人力资源部招聘培训岗位说明书55404.docx

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1、人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZZ-0002直属上级人力资源部部部长所属部门人力资源部部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资资源经理理做好公公司招聘聘与培训训工作工作内容：1. 参与分析、诊诊断公司司人力资资源状况况，预测测人力资资源需求求；分析析人力资资源市场场相关动动态，掌掌握相关关市场信信息；2. 拟定年度的的人员招招聘计划划，组织织公司的的招聘活活动；3. 定期发布招招聘信息息，筛选选合格人人员入人人才储备备库，对对于入库库高素质质人才定定期更新新个人状状况；4. 设计应聘人人员面试试程序、笔笔试内容容、面谈谈问卷及及评测标标准；5. 负责员工劳劳动合同同

2、签订及及人事档档案资料料管理；6. 分析、诊断断公司员员工的知知识结构构和实践践技能特特点和水水平，判判断员工工在知识识结构和和实践技技能方面面的实际际差距，明明确员工工的个性性化培训训需求；7. 分析汇总培培训需求求，设计计多样化化的公司司员工再再教育和和培训方方案并组组织实施施；8. 编制公司年年度培训训预算和和确定培培训人时时数；9. 协助制定公公司员工工职业发发展计划划并组织织实施；10. 完成上级交交办的其其他工作作。权限与责任任：权限：1. 公司人力资资源规章章制度调调整的建建议权；2. 公司招聘、培培训的建建议权；3. 公司新进人人员的建建议权；4. 公司各部门门人员结结构建议议

3、权。责任：1. 对人力资源源需求预预测的准准确性负负责；2. 对公司的人人力资源源规划的的实施负负责；3. 对招聘方案案和面试试程序的的有效性性负责；4. 对公司培训训计划落落实负责责；与上级的沟沟通方式式：接受受来自人人力资源源部部长长工作安安排和业业务指导导同级沟通：与本部部门人员员相互提提供建议议及协助助岗位资格要要求：l 教育背景：大学本本科以上上，人力力资源管管理、心心理学相相关专业业l 经验：3年年以上工工作经验验，2年年以上中中型企业业的招聘聘岗位相相关工作作经验岗位技能要要求：l 专业知识：熟悉国国家有关关政策法法；了解解国内人人力资源源动态；熟悉人人力资源源招聘和和培训流流程l 能力与技能能：有较较强的沟沟通能力力、心理理判断能能力、组组织协调调能力和和人际关关系处理理能力，相相当的文文字表达达能力，熟熟悉操作作计算机机。