山西金晖煤焦化工—员工招聘31936.docx

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1、员工招聘目 录一、如何制制定招聘聘计划33（一）招聘聘计划的的内容33（二）招聘聘计划的的编写步步骤3二、招聘广广告的编编写4(一) 招招聘广告告的编写写原则44(二)招聘聘广告的的内容44三、招聘渠渠道的选选择4（一）人才才交流中中心4（二）招聘聘洽谈会会4（三）传统统媒体55（四）校园园招聘55（五）网上上招聘55（六）员工工推荐55（七）人才才猎取55四、招聘流流程5（一）制定定招聘流流程的步步骤5（二）招聘聘时应注注意的问问题6（三）招聘聘流程66五、选择77（一）面试试7（二）情境境模拟测测试8（三）心理理测试88六、附件99（一）员工工招聘申申请书99（二）应聘聘登记表表11（三）

2、面谈谈记录表表12（四）应聘聘人员复复试表114（五）新员员工甄试试表166一、如何制制定招聘聘计划（一）招聘聘计划的的内容1.人员需需求清单单，包括括招聘的的职务名名称、人人数、任任职资格格要求等等内容；2.招聘信信息发布布的时间间和渠道道；3.招聘小小组人选选，包括括小组人人员姓名名、职务务、各自自的职责责；4.应聘者者的考核核方案，包包括考核核的场所所、大体体时间、题题目设计计者姓名名等；5.招聘的的截止日日期；6.新员工工的上岗岗日期；7.招聘费费用预算算，包括括资料费费、广告告费、人人才交流流会费用用等；8.招聘工工作时间间表，尽尽可能详详细，以以便他人人配合；9.招聘广广告样稿稿。

3、（二）招聘聘计划的的编写步步骤1.获取人人员需求求信息；人员需求一一般发生生在以下下几种情情况：（1） 人力资源计计划中明明确规定定的人员员需求信信息；（2） 企业在职人人员离职职产生的的空缺；（3） 部门经理递递交的招招聘申请请，并经经相关领领导批准准。2.选择招招聘信息息的发布布时间和和发布渠渠道；3.初步确确定招聘聘小组；4.初步确确定选择择方案；5.明确招招聘预算算；6.编写招招聘工作作时间表表；7.草拟招招聘广告告样稿。二、招聘广广告的编编写(一) 招招聘广告告的编写写原则1.真实：对广告告中所涉涉及的对对录用人人员的劳劳动合同同、薪酬酬、福利利等政策策必须兑兑现；2.合法：符合国国

4、家和地地方的法法律、法法规和政政策；3.简洁：重点突突出招聘聘的岗位位名称、任任职资格格、工作作职责、工工作地点点、薪资资水平、社社会保障障福利待待遇、联联系方式式等内容容，对公公司的介介绍要简简明扼要要，不要要喧宾夺夺主。(二) 招招聘广告告的内容容广告题目公司简介审批机关招聘岗位人事政策：薪酬政政策、社社会福利利保障政政策、福福利政策策、培训训政策等等联系方式三、招聘渠渠道的选选择（一）人才才交流中中心针对性强，费费用低廉廉，但是是对热门门人才和和高级人人才效果果不理想想。（二）招聘聘洽谈会会企业选择余余地大，不不仅可以以了解当当地的人人力资源源素质和和走向，还还可以了了解同行行业其他他企

5、业的的人事政政策和人人力需求求情况。（三）传统统媒体电视、报纸纸等。（四）校园园招聘太原理工大大学、太太原化校校、太原原煤校等等。（五）网上上招聘无忧工作网网：htttp:/m前程招聘：htttp:/wwww.carreerr-m中国人力资资源网：htttp:/n华夏英才求求职招聘聘信息网网：htttp:/n中国人才网网：htttp:/n（六）员工工推荐内部员工推推荐，成成本低，可可靠性高高。（七）人才才猎取适合寻找高高级人才才，但费费用较高高。四、招聘流流程（一）制定定招聘流流程的步步骤1. 分析企业现现行组织织结构、职职务设置置和职务务权限；2. 分析企业现现行各项项行政、人人事管理理制度

6、、规规定及工工作流程程；3. 总结现有招招聘程序序，明确确初试、复复试决策策人和录录用决策策人；4. 分析各岗位位不同的的任职资资格；5. 将上述内容容归纳、整整理，起起草招聘聘流程初初稿；6. 将初稿与相相关人员员进行讨讨论，征征求他们们的建议议和意见见；7. 将这些建议议和意见见进行整整理，确确定招聘聘流程试试行稿；8. 公布招聘流流程试行行稿；9. 在招聘活动动中，实实际使用用招聘流流程试行行稿，根根据实际际情况进进行修改改；10. 试行期结束束后，正正式确定定企业招招聘流程程。（二）招聘聘时应注注意的问问题1. 简历并不能能代表本本人2. 工作经历有有时比学学历更重重要3. 注意应聘者

7、者的个性性特征4. 让应聘个更更多的了了解公司司5. 给应聘者更更多的表表现机会会6. 面试安排要要周到7. 注意自身面面试时的的形象（三）招聘聘流程提交需求材料准备招聘广告公司宣传材材料填写登记表表初步筛选初试复试五、选择（一）面试试1.应聘者者简介：请简单介绍绍一下你你的工作作和学习习的经历历；请说明一下下你为什什么要应应聘这个个岗位？2.专业知知识：请介绍一下下你大学学所学的的专业；请介绍一下下你的毕毕业设计计情况；你在工作中中学到了了哪些专专业知识识？请问你接受受过哪些些专业知知识的培培训？3.工作经经历：请介绍一下下你的工工作经历历；在以往的工工作经历历中，你你认为最最满意的的工作是

8、是那一个个？为什什么？请介绍一下下你已经经取得的的工作成成果；请尽可能详详细的描描述一下下你印象象最深刻刻的一项项工作任任务；请介绍一下下你曾经经做过的的最失败败的一项项工作。4.非智力力因素：请介绍一下下你最失失败的一一次人际际交往；请举一个你你在逆境境中努力力完成工工作的例例子；请举一个你你通过沟沟通方式式解决问问题的例例子。5.岗位技技能：你认为这个个岗位需需要哪些些方面的的技能？你认为做好好该岗位位工作最最关键的的是要最最好哪些些工作？你为什么认认为自己己可以胜胜任这份份工作？（二）情境境模拟测测试演讲书面表达两难问题语言表达能能力会议主持（三）人员员测试六、附件（一）员工工招聘申申请

9、书 申请单位职位名称申请人数原有人数申请日期职务类别原有，新增永久，临时职员，工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴福利其他聘用人员条件性 别别年龄最低最高教育程度专业要求特别训练技能与工作作经验种类程度或年数数种类程度或年数数计算机外语表达管理分析其他要求直接主管：拟到职职日期：申请人审核审批承办（二）应聘聘登记表表应聘岗位贴照片处姓名性别年龄婚姻状况血型身高体重最高学历毕业学校专业工作经历目前服务单单位担任职务离职原因收入状况主要工作本薪1津贴2提成3福利4其他5合计6特长、个性性与爱好好个人抱负对本公司的的薪资要要求对本公司的的其他要要求可到职时间间备注（三）面谈谈记录表表姓名应征岗位用表

10、提要请面谈人员员，就适适当之格格内划，无法法判断时时，请免免打。评分项目配分54321仪容健康精精神态度整洁衣衣着极佳佳一 般略差极差表达、沟通通极佳佳普通稍差极差领悟、反应应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各各方面及及有关事事项之的的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与与本公司司的配合合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司司服务的的意向极坚定坚定普通犹疑极低总评拟予试用列列入考虑虑 不予予考虑面谈人：日日期：月月日（四）应聘聘人员复复试表应聘职位面试人员姓名日期初试合格人复试人数人需要人数人姓名专业知识管理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求待遇其他意见口试人员（五）新员员工甄试试表职位面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或或专长表达沟通口试人员意意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平