余世维有效沟通的观后感40029.doc
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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.余世维有有效沟通通观后后感入入职前培培训在我加入公公司的入入职培训训过程中中,公司司精心安安排我学学习余世世维有有效沟通通的视视频录像像。这是是我经历历过多家家企业第第一次有有这样系系统和规规定的入入职培训训心里有有一种很很强的震震撼感。对于于一家民民营私企企有这样样系统化化规范化化管理学学的培训理念念,我感感觉对于于每一位位入职者者都会有有投入事事业发展展的热情情,当然然一个重重视管理理的企业业来说企企业走向向强大规规范也将将指日可可待。我我个人从从中感受
2、受颇多。余世维的有有效沟通通这本本书我读读过但是是视频录录像看的的不多,对对于余世世维博士士有一定的的了解。余世维博士有着丰富的人生阅历,他是哈佛大学企业管理博士后,牛津大学国际经济博士后,美国诺瓦大学公共决策博士。曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁,现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理,美国富顿集团中国总经理。此次余博士有效沟通的视频讲座中经常穿插一些经典案例和对下一代的教育方法,有时还鞭辟入里地分析中国人身上存在的一些陋习。与其说是我在此次培训加深了许多企业管理学的知识,倒不如说是他教会了我更多为人处事的道理。有效沟通沟通概概述沟通就是人人与人的的接触。沟通其实不不是一种种本能,他
3、他是一种种能力,不不是生下下来就具具备,而而是训练练出来的的,但也也有可能能我们具具备这种种能力被被压抑住住了,可可证明沟沟通是训训练出来来的,如如果我们们常常训训练我们们自己沟沟通讲话话,面向向很多人人说话,对对我们将将来会有有很大影影响。在在年轻时时就训练练自己如如何讲话话讲的很很得体,表表达很肯肯切,面面对人时时就会取取得别人人的好感感。【举例】中中国的孩孩子在底底下很会会讲话,一一到了台台上就不不太会讲讲话,是是中国的的父母亲亲经常压压制自己己的孩子子,不让让他发表表太多的的议见,但但是在该该发表议议见时,他他们没有有声音,不不需要他他讲话时时他又讲讲一大堆堆俏皮话话,就是是中国的的父
4、母没没训练孩孩子什么么话该说说,什么么话不说说,什么么说话的的能力要要加强什什么不需需要加强强。我做为从事事中高层层管理多多年的人人员对此此感触很很深,特特别是对对于IT企业中中的技术术人员来来说更是是如此。很很多IT企业的的技术人人员更希希望通过过他们的的手和形形动来表表达他们们的能力力和才华华,而让让他们进进行沟通通交流或或是当者者众多人人进行讲讲解和培培训时却却显露“天壤之之别”之所以以出现这这种情况况更多是是原则可可能由于于所处的的环境和和教育的的方法有有观,我我感觉可可能还存存在一种种在IT职场中中的“历练和和压力”。沟通的基本本点沟通的基本本问题是是心态,基基本原理理是关心心,基本
5、本要求是是主动。1、自私 关心只只在五论以内内。2、自我 别人的的问题与与我无关关,眼中中只有自自己这叫叫做自我我。3、自大 我的想想法就是是答案,一个人自私私,自我我,自大大就很难难跟别人人沟通,这这叫做心心态不对对。关心:你会会不会想想到别人人,分三三点:1、注意意他的状状况与难难处、2、注意意他的需需求与不不便、3、注意意他的痛痛苦与问问题。这其中余世世维博士士分别举举了“飞机场场买书”、“ 美国IT企业减压压的方法法”、“酒店床床饰用品品提示牌牌”,这让让我感觉觉到在IT企业中中也经常常会出现现这样的的一些情情况和问问题。特特别是IT企业的的中高层层管理者者是否只只发现了了IT企业存存
6、在的一一些问题题和不足足有没有有深深的的思考存存在这些些现象的的原因和和解决的的根本性性办法。IT企业最最宝贵的的就是“人才”,IT企业最最需要加加强管理理的也就就是人员员管理。如如何有效效提高生生产率其其实最根根本就是是如果提提升企业业员工的的能力和和激情。沟通的基本本要求是是主动所谓主动,不不是主动动支援,就就是主动动反馈。视频举了“普通职员提升”、“ 东京发生台风”、“ 温莎古堡参观”。不同方法的“主动沟通”均会给企业、人员、客户带来理解和支持。总结:沟通通的基本本问题是是你的心心态对不不对,他他的基础础原理是是你没有有没关心心别人,他他的主动动要求是是你会不不会主动动支援和和主动反反馈
7、。沟通的方向向:向上上,向下下,水平平。向上沟通没没有胆量量,向下下沟通没没有心情情,水平平沟通没没有肺府府,没胆胆识,没没心情,没没心胸。向上沟通建建议:1、尽量不不要给上上司出问问答题,尽尽量出选选择题,而而且要提提前提醒醒。领导导明天下下午开个个会怎么么样?后后天上午午呢?那那好明天天下午我我给你打打个电话话提醒一一下。2、任何地地点跟领领导沟通通不一定定是他的的房间或或会议室室,相反反,在这这两个地地方效果果最差,因因为很严严肃,时时间,地地点要统统统设计计不是等等他下命命令,等等上边下下命令永永远没有有结果。3、沟通就就一定要要准备答答案,因因为没把把答案准准备给他他,让他他来想,只
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