竞聘职位演讲稿.doc

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1、竞聘职位演讲稿竞聘职位的演讲稿五篇有竞争才能有更好的开展，下面我为大家带来有关竞聘职位的演讲稿。有关竞聘职位的演讲稿篇一 经历了许久的内心挣扎，发现“学会放下”原来是这么困难。我试图放下曾经的“执着”和“追求”，试图挣脱“世俗”和那个“外在的我”。然而，当我面对这次集团管理人员竞争上岗，在抉择面前，我犹豫了。因为我曾迷茫，曾彷徨。于是我期望听见自己内在的声音，期望看清那个内心的我，“我到底要什么?”要平静还是要改变，要安逸还是要挑战。最终，我还是找到了答案。并在申报理由中郑重地写上六个大字：“决心、热心、信心” 。如今我从这三个“心”来谈谈我申报广德早教园园长的详细理由。一、挑战自我的决心 这

2、几天内心总有一个声音在告诉自己，去!承受改变、承受挑战，让人生多一份精彩，做最好的自己。二、效劳幼教的热心 十九年的幼教工作，即使再平庸、再无为，也会有一份特殊的无法用言语表达的情结交结在一起。假如组织认为我可以，我愿意尽我所能，为集团的开展、为幼儿园的开展，尽自己的一份绵薄之力。我愿意努力去尝试更多的担当、更大的责任。三、经历带给我的信心 到今年三月，我担任业务副园长整整三年了。三年的管理经历，让我从两位不同风格的园长当中，学到了很多管理经历和方法。同时，通过自我学习和反思，也积累了一些管理心得。有了一定的管理根底，这让我有了进一步尝试园长角色的信心。凭借这份决心、热心和信心，我才有勇气站到

3、这个位置上，来谈谈我对担任广德早教园园长的一些工作设想。一、做好继承和开展，提升幼儿园品牌质量 回头看，广德在前几年的办学特色上，以“创立理想中的书香乐园”为研究打破口，通过师幼、家园共同阅读，让老师、家长和孩子共同走上一条阅读与成长的道路。尤其是绘本教学，使得早教园的特色非常明晰。09 年，早教园提出以“灵性的启蒙”为品牌研究的基点，关注老师生命成长，开启儿童灵性之门。应该说是前任几位园长成就了广德早教园的品牌特色。接下来，我的工作着力点是在继承这些优势的根底上，有所打破创新，努力使特色、品牌丰富起来、鲜活起来，使幼儿园成为师幼身心愉悦、同生共长的精神家园。二、依靠班子，创始和谐创新的工作场

4、面 今天，早教园的班子成员应该都来了，我知道早教园能有今天，离不开你们。离不开这样一支勤学习、精业务、善合作、愿付出的班子队伍，我希望假如有时机，能和你们站在一起，组建一支具有感召力、凝聚力、战斗力的班子队伍，紧紧依靠全园教职员工，齐心协力，开拓创新，推进幼儿园开展和建立。三、以人为本，打造学习型老师队伍 老师是幼儿园工作的主体力量。在科学开展观的思想指导下，我将坚持“以人为本”的原那么，率先垂范，为老师学习搭建平台，为老师成长牵线引路，创立早教园品牌老师队伍，营造早教园书香校园文化。四、当一名教职工信任的好园长 作为园长，我希望当一名让教职工信任、放心的好园长，可以交心、关心的好姐妹。在工作

5、中，紧紧依靠班子、依靠教职工，实行民主管理，关心和尊重教职工，做到公平、公正，踏实做人、用心做事。各位指导、全体同事们，今天我来参加竞岗，只是想表达我有这份社会担当，给自己一个交代，我努力了、我争取了。假如竞聘成功，我希望上述的工作设想和思路能得以施行。假如竞聘不成功，我也会坦然、淡定地承受这个结果，并满怀愉悦地迎接生命的下一段旅程，生命途中，渐渐学会“该放下时且放下”。同时也一如既往地在原来的工作岗位上做那个最好的自己。谢谢大家! 有关竞聘职位的演讲稿篇二 各位指导，各位老师，大家下午好! 我从 90 年 8 月的一天跨进了东幼的大门，融进了东幼这个团结、奋进的集体。在这十几年中，我坚守着三

6、尺讲台，做着一介布衣，真心地热爱、真诚地对待与我朝夕相处的每一位孩子和每一位同事。我从一名普通的老师成长为学科组长-教研组长-课程中心的副主任，离不开指导的培养和对我工作的肯定与支持。当我捧着南通市“出色教工小家”“出色教研组”的奖状时，我知道老师们的支持与帮助是成功的关键。认真、踏实，工作中追求创新，是我的特色。和孩子们一起学习、一起游戏，寻找孩子们的兴趣点生成教育活动，是我的打破。研读纲要，研究孩子，设计具有班级特色和自我特色的教育教学活动，是我的考虑。观察孩子，记述教育故事，剖析成长历程，是我的坚持。铭刻孩子们的一颦一笑，让他们的笑容和稚语点缀我的童话，是我的喜悦。几本好书，几首好歌，几

7、个好友，几回好梦，是我简单的生活。用我的智慧、灵感、笑容、亲和、毅力、默契，配合各位园长开展工作，共同开拓东幼的新场面，是我此刻的愿望。成功不张扬，失败还努力，无论在哪个岗位，无论担当哪中角色，都一样沉着、淡定，一样用心对待，这是我的本色! 谢谢大家! 有关竞聘职位的演讲稿篇三 尊敬的指导、亲爱的老师们：您们好! 三年多的局一幼工作、学习生活一晃而过。此次园指导为我们提供了一次展示自我的舞台。这时机对我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战。20_3 年我来到局一幼工作。我要感谢园指导对我工作上的帮助及指导，让我体会到了从事这份工作的责任和荣耀，也体会到了其中的艰辛和不易。感谢在跟屈老师搭班一年

8、多的时间里，是她了我很好的组织才能以及班级协调才能。感谢杨敏老师，在同班两年的时间里，我从她身上学会了扎实认真的工作态度。感谢所有的同事们，是你们才使我可以在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来。今天我站在这里，不仅仅是为了竞聘班长这个职务，更为重要的是去挑战自己，战胜自己，为自己提供一次锻炼的时机。下面，就我的演说分为三个局部。一是我对班长工作的认识。二是我的优势。三是假设我中选班长后的工作思路。首先，班长工作的认识。做为一个班长不仅要管好班级，要有很强的协调才能，沟通才能。最重要还有颗爱孩子的心，有颗责任心以及自身良好的业务程度。二是我的优势。我思想活泼，承受新事物快，爱学习、爱考虑、我有较

9、强的敬业精神，爱岗敬业。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质。我信奉老实、正派的做人宗旨，我也正是朝着这方向努力的，我可以与人团结共事，而且具有良好的协调才能。工作期间，我一直坚持学习，完成了长沙教育学院学前教育班的进修学习。三，优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使班工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。假如我有幸中选为班长!我将本着尽职尽责，效劳幼儿、效劳教学、效劳广阔家长的宗旨，做好以下几个方面工作：1、认真贯彻教育方针，根据幼儿园工作规程和培养目的，根据幼儿园教育指导纲要，遵循幼儿身心开展规律，结合本班幼

10、儿的特点和个体差异，制定保育、教育活开工作方案(学期、月、周、日方案)并组织施行，期末进展全面总结。2、热爱幼儿，坚持正面教育，全心全意为幼儿，为家长效劳。3、严格执行幼儿园教职工职业道德标准和职业道德准那么，遵守各项规章制度。4、严格执行幼儿园平安、卫生保健制度，与有关人员一起管理本班生活和做好卫生保健工作，培养孩子良好的生活、卫生习惯，防止意外事故的发生。5、观察、分析p ，并记录班内幼儿开展情况，注意个体差异，使每个孩子在原有程度上有开展。6、创设与保教要求相适应的良好环境，组织安排好幼儿一日活动，开展内容丰富多样的活动，寓教育于游戏之中，严格执行作息制度，做好进班前的一切准备工作。7、

11、有目的地做好家园联络工作，通过多种途径和方式与家长保持经常联络，理解幼儿家庭教育的情况。8、参加政治、业务学习和教育研究活动，按要求参加业务进修学习，不断进步自身政治、文化、专业程度。9、做好家长工作，经常和家长保持联络，办好家园联络栏，让家长理解班级工作情况，争取家长的支持和配合。10、定期向园长或副园长汇报工作，承受其检查和指导。11、加强学习，进步素质。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的各位同事学习。竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我都会，一如既往地勤奋学习、努力工作。最后，我想用一句话来完毕我的演讲，那就是：给我一次时机，还您一个满意!作为竞选者，我相信局一幼的明天会更

12、加美妙!谢谢! 有关竞聘职位的演讲稿篇四 这次走访的是现任黄金埠发电发电部三值值长的“老翁”， 这个儒雅谦和始终面带亲切笑容的人，我们都习惯的叫他“老翁”。梦想，只留给一心想要赢得的人 作为“老”运行人，翁林新从事电力消费一线上的工作已经十六年，两次荣获集团公司“168”出色技能人才;先后屡次获得先进工作者、技术能手等个人荣誉;他所带着的团队，也曾屡次被评为公司先进集体，他还保持了一项个人纪录：在十六年的运行工作中，从未出现因误操作造成的运行事件或设备损坏事件。自 92 年毕业后从事运行工作的十六年里，翁林新从现场巡视开场，先后担任巡检、副司炉、司炉等，几乎从事过所有的运行岗位，而且在每一个岗

13、位上，他都精益求精，力求在才能范围内做到最好。在任黄金埠发电值长的 2 年以来，他以身作那么，严于律己，爱岗敬业，遵章守纪，刻苦钻研业务，技术精湛，在群众中具有良好的形象和声誉;他精通本工种专业知识，理解相关专业知识，纯熟掌握岗位操作技能和工艺，有较强的技术攻关才能，连续两年在主要岗位上操作无过失，连续两年年度考核为出色，他在公司屡次技术竞赛获奖，2022 年在公司“平安月”活动中，电气倒闸操作竞赛中获第二名，在集控运行技术比武中获第一名。正是这种良好的工作习惯和严谨的工作作风，使翁林新同志在近十六年的运行工作中，从未出现因误操作造成的运行事件或设备损坏，也正是因为不断追求自我提升所塑造的过硬

14、技术素养，使他在做好本职工作的同时，赢得了连续两次集团公司“168”出色技能人才的至高荣誉。作为一个有 16 年运龄的老工人，翁林新始终用高标准严格要求自己。虽然没有豪言壮语，没有轰轰烈烈的事迹，但在平凡的岗位上，日积月累的坚持也会折射出不平凡的光芒。人性化管理，永久的追求 当今世界，企业管理的最大难点就是对人的管理，人是企业管理的出发点和归宿点，班组是一个企业的最基层组织，班组管理是企业管理的根底，企业的开展战略、管理思想和管理目的要在班组中落实，企业平安消费要由班组来保证，作为消费一线的基层管理者，值长直接控制、管理两台火电机组的运行。而机组的平安运行，有赖于每个人、每个团队长期的细心呵护

15、、标准操作，确保机组平安、稳定运行是永久的主题，围绕这一主题，翁林新在运行值内推行了一系列管理改良，并充分发挥每一位员工的长处，将运行值建立成为一个“团结、高效、战斗力强”的学习型团队。自公司 20_7 年 5 月开展“百日平安无熄火”竞赛活动以来，他始终紧紧围绕公司战略方针，不断强化班组管理，截止目前他所带着的运行值已连续平安运行 590 多天无熄火。对于班组工作，他说：面对新时期、新形势，要不断进步班组的工作程度和管理程度，着力培养一支技术精湛、作风优良、爱岗敬业、勇于创新的高素质队伍，向着更高的目的前进。将心比心，以情换情。考虑到运行工作的特殊性，翁林新历来把关心员工生活，解决员工在学习

16、、生活中遇到的困难作为自己的工作重点，努力在运行值内营造出家的气氛，在与如今三值的每一个运行员工理解他的日常工作时，都自然而然会竖起大拇指。态度决定高度，练达自身修养 早在九江电厂工作时给他印象最深的人是他的老班长平安泉，老班长经常教诲他们搞运行工作最重要的是要有责任心，要有认真严谨的态度，程度不行可以通过学习进步，程度高而没有责任心就要坏事了，正是凭着这种态度，平安泉在任司炉期间曾创下连续三年平安运行无熄火的佳绩，在电力系统技术比武中屡次名列第一，典范力量一直是老翁 16 年来学习和工作的动力，如今的他却成了我们心目中的典范。十六年来，难忘的事情难以一一尽述。每一次紧张的操作，每一次成功后的

17、喜悦翁林新至今仍记忆犹新。与值内同事们一起倒班、共同努力、共享喜悦的时刻，是他记忆中最珍贵的财富。“其实在我身边有很多比我出色的在消费岗位上起关键作用的出色技能人才，做为一名值长还需不断努力进步。”为人低调，做事高调的“老翁”在荣誉光环下还是那样的谦和，他的儒雅，他那始终面带亲切的笑容以及由此所表达的个人修为，让人萌发自内心的感动和由衷的佩服之情。有关竞聘职位的演讲稿篇五 尊敬的各位指导：踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充满希望的一年，作为重百超市#店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫_，现年_岁，如今担任重百超市#店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。当我踌躇满志的

18、走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与重百超市#店结下了不解之缘。20_ 年的金秋十月、伴着重百#商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市#店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外效劳的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的出色的收银员，不辜负公司的培育和指导的信任，不懊悔每一天! 在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱;夜班要下班了，只要有一个顾

19、客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让指导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“出色员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有懊悔。一、我的个人情况 我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年 24 岁，我和重百共成长，我自从 20_ 年 10 月 28 日进入重百#商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营形式有了深化的理解，在思想政治和业务技能程度上有了大幅度的进步。竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

20、始终做到胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。指导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。二是具有较全面的组织、协调工作的素质和才能。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与指导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。

21、三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原那么。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作才能得以提升。有较高的业务技能程度，在超市收银台工作的五年时间里，能做到理论联络实际，熟悉了收银系统的操作和维护，理解了门店的工作流程及营运形式。在 20_1 年、20_4 年被评为门店出色员工，20_4 年被评为商场出色岗位示范员。四是有较强的创新意识。我思想比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新场面，尤其合适在剧烈市场竞争条件下的企业管理工作。三、对竞聘岗位的认识 作为营运兼后勤主管

22、助理，必须熟悉门店的工作流程，协助主管开展营运日常工作。可以组织验收各类商品，把好商品入库质量关;可以根据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，可以按照相关平安保卫制度，做好平安防范工作;组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后效劳;组织退货管理和发票管理;指导监视收银员严格按照相关制度流程开展工作;对收银员进展培训指导;负责收银台的日常维护，做好收银台的平安检查工作，杜绝平安隐患;完成指导交办的其他工作。首先，作为主管助理，必须理解店长及主管的主要工作思路和目的，我理想概括为 20 个字，即“搞好效劳、内强素质，外树形象，开拓开展，自强不息”。一是认真贯彻执行商场的各项决定

23、，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断进步自己的综合素质、创新才能，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作 二是建立和标准一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到标准有序，有章可循。三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作积极性。四是摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其所有，搜集各种信息供主管参考，向主管提供各种建议和主张，帮助主管顺利作出决策;其次，要有统筹兼顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当主管参加外务活动时，自

24、己要坚守内部事务，当主管转向内部事务时，自己那么承当对处的交涉，弥补主管所不能的面面俱到，当主管因工作需要回避时，自己可以承当重担。五是让每个员工树立依法经营、维护消费者合法利益的思想，同时，把效劳仪表、效劳态度、效劳纪律、效劳秩序等作为培训的根本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。六是加强对收银员的管理工作台和监视，组织商品进出库验收、录入的相关单据，确保门店商品进出的标准化、制度化管理。七是做好员工的工作安排、指导和考核，实在执行公司每期 DM 及店内的各项促销活动，充分做好宣传及布置的工作;认真做好大宗、集团购置的接待工作，全面协调，让顾客感到方便、快捷的效劳。八是加强商品进、销、存的管理，掌握规律，进步商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进展分析p ，并及时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低本钱，开节流，以减少开支。尊敬的公司指导，诚恳待人，为人正派是我为人态度!勤奋务实，开拓创新是我的工作态度!假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，协助主管使门店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的打破，上升到一个新的台阶。第 10 页 共 10 页