广东省工资支付条例18457.doc

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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 广东省工资资支付条条例广东省工工资支付付条例已已由广东东省第十十届人民民代表大大会常务务委员会会第十六六次会议议于20005年1月19日通过过，现予予公布，自2005年5月1日起施行。广东省省人民代代表大会会常务委委员会2005年年1月19日第一章 总则第一条条为规范范工资支支付，保保障劳动动者取得得劳动报报酬的权权利，建建立和谐谐的劳动动关系，促促进社会会稳定和和经济发发展，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和有有关法律律、行政政法规，结结合本省省实际

2、，制制定本条条例。第二条条本条例例适用于于本省行行政区域域内的企企业、民民办非企企业单位位、个体体经济组组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者。国家机机关、事事业单位位、社会会团体和和与之建建立劳动动合同关关系的劳劳动者，依依照本条条例执行行。第三条条省人民民政府按按照规定定制定最最低工资资标准，地地级以上上市人民民政府应应当在省省人民政政府公布布的最低低工资标标准中确确定本市市的最低低工资标标准。县级以以上人民民政府应应当定期期公布劳劳动力市市场工资资指导价价位和工工资指导导线，并并为用人人单位和和劳动者者提供指指导和服服务。第四条条 工资支支付实行行按时足足额、

3、优优先支付付原则。劳动者者在法定定工作时时间或者者劳动合合同约定定的工作作时间内内提供正正常劳动动的，用用人单位位确定其其工资标标准不得得低于当当地最低低工资标标准。第五条条 各级人人民政府府应当建建立健全全工资支支付预警警机制、信信用监督督机制和和应急处处置机制制。第六条条县级以以上人民民政府劳劳动和社社会保障障行政部部门（以以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本行行政区域域内用人人单位的的工资支支付行为为进行指指导和监监督检查查。工商、建建设、海海关、税税务等有有关部门门和银行行，应当当在各自自职责范范围内协协助劳动动保障部部门对工工资支付付行为实实施监督督。工会、妇妇联等组组织依法法维护

4、劳劳动者获获得劳动动报酬的的权利。任何单单位和个个人有权权检举工工资支付付的违法法行为。第二章章工资支支付第七条条 用人单单位应当当依法制制定本单单位的工工资支付付制度，并并书面告告知本单单位全体体劳动者者。工资支支付制度度包括如如下事项项： （一一）工资资的分配配形式、项项目、标标准及其其确定、调调整办法法； （二二）工资资支付的的周期和和日期； （三三）加班班、延长长工作时时间和特特殊情况况下的工工资及支支付办法法； （四四）工资资的代扣扣、代缴缴及扣除除事项； （五五）其他他有关事事项。劳动者者有权向向用人单单位查询询有关工工资支付付制度的的内容。第八条条用人单单位与劳劳动者应应当在劳劳

5、动合同同中依法法约定正正常工作作时间工工资，约约定的工工资不得得低于所所在地政政府公布布的本年年度最低低工资标标准。未约定定的或者者约定不不明确的的，以用用人单位位所在地地县级人人民政府府公布的的上年度度职工月月平均工工资作为为正常工工作时间间工资；实际支支付的工工资高于于当地政政府公布布的上年年度职工工月平均均工资的的，实际际支付的的工资视视为与劳劳动者约约定的正正常工作作时间工工资。第九条条 用人单单位可以以依法与与本单位位工会或或者职工工代表就就工资支支付有关关事项进进行集体体协商，签签订集体体协议。第十条条 用人单单位应当当以货币币形式按按照确定定的工资资支付周周期足额额支付工工资，不

6、不得拖欠欠或者克克扣。实行月月、周、日日、小时时工资制制的，工工资支付付周期可可以按月月、周、日日、小时时确定。实行计计件工资资制或者者以完成成一定任任务计发发工资的的，工资资支付周周期可以以按计件件或者完完成工作作任务情情况约定定，但支支付周期期超过一一个月的的，用人人单位应应当按照照约定每每月支付付工资。实行年年薪制或或者按考考核周期期支付工工资的，用用人单位位应当按按照约定定每月支支付工资资，年终终或者考考核周期期届满时时应当结结算并付付清工资资。第十一一条用人单单位应当当将工资资直接支支付给劳劳动者本本人。劳劳动者本本人因故故不能领领取工资资时，可可以委托托他人代代领，但但应当出出具委

7、托托书。用人单单位委托托银行代代发工资资的，应应当在约约定的工工资支付付日将劳劳动者的的工资足足额存入入其本人人账户。第十二二条用人单单位应当当按照约约定的日日期支付付劳动者者工资；遇法定定休假日日或者休休息日，应应当提前前在最近近的工作作日支付付。第十三三条用人单单位与劳劳动者依依法终止止或者解解除劳动动关系的的，应当当在终止止或者解解除劳动动关系当当日结清清并一次次性支付付劳动者者工资。第十四四条 用人单单位按照照有关规规定从劳劳动者工工资中代代扣下列列款项： （一一）劳动动者应当当缴纳的的个人所所得税； （二二）劳动动者个人人应当缴缴纳的各各项社会会保险费费和住房房公积金金； （三三）人

8、民民法院判判决、裁裁定代扣扣的抚养养费、赡赡养费、扶扶养费； （四四）法律律、法规规规定或或者双方方约定应应当代扣扣的其他他款项。第十五五条因劳动动者过错错造成用用人单位位直接经经济损失失，依法法应当承承担赔偿偿责任的的，用人人单位可可以从其其工资中中扣除赔赔偿费，但但应当提提前书面面告知扣扣除原因因及数额额；未书书面告知知的不得得扣除。扣扣除赔偿偿费后的的月工资资余额不不得低于于当地最最低工资资标准。第十六六条 用人单单位应当当按照工工资支付付周期如如实编制制工资支支付台账账。工资资支付台台账应当当至少保保存二年年。工资支支付台账账应当包包括支付付日期、支支付周期期、支付付对象姓姓名、工工作

9、时间间、应发发工资项项目及数数额，代代扣、代代缴、扣扣除项目目和数额额，实发发工资数数额，银银行代发发工资凭凭证或者者劳动者者签名等等内容。第十七七条 用人单单位支付付工资时时，应当当向劳动动者提供供其本人人的工资资清单。用人单单位延长长劳动者者工作时时间或者者在休息息日、法法定休假假日安排排劳动者者工作的的，应当当在工资资清单中中列明相相应的工工资报酬酬；未列列明且无无法举证证已支付付的，视视为未支支付相应应的工资资报酬。工资清清单项目目及数额额应当与与工资支支付台账账相一致致。劳动者者有权查查询和核核对本人人工资清清单。第十八八条日工资资按照劳劳动者月月工资额额除以国国家规定定的月平平均工

10、作作天数确确定；小小时工资资以日工工资除以以日工作作时间确确定，日日工作时时间不得得超过八八小时。第十九九条劳动者者依法享享受法定定休假日日、年休休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、计计划生育育假等假假期期间间，用人人单位应应当视同同其正常常劳动并并支付正正常工作作时间的的工资。第二十十条用人单单位安排排劳动者者加班或或者延长长工作时时间，应应当按照照下列标标准支付付劳动者者加班或或者延长长工作时时间的工工资报酬酬：（一一）工作作日安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之一一百五十十的工资资报酬；（二）休休息日安安

11、排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之二二百的工工资报酬酬；（三三）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于劳动动者本人人日或者者小时正正常工作作时间工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬。第二十十一条 实行计计件工资资的，用用人单位位应当科科学合理理确定劳劳动定额额和计件件单价，并并予以公公布。确定的的劳动定定额原则则上应当当使本单单位同岗岗位百分分之七十十以上的的劳动者者在法定定劳动时时间内能能够完成成。用人单单位在劳劳动者完完成劳动动定额后后，安排排劳动者者在正常常工作时时间以外外工作的的，应当当依照本本条例

12、第第二十条条规定支支付加班班或者延延长工作作时间的的工资。第二十十二条经劳动动保障部部门批准准实行综综合计算算工时工工作制的的，劳动动者在综综合计算算周期内内实际工工作时间间超过该该周期内内累计法法定工作作时间的的部分，视视为延长长工作时时间，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第（一）项项的规定定支付工工资。在在法定休休假日安安排劳动动者工作作的，用用人单位位应当依依照本条条例第二二十条第第（三）项项的规定定支付工工资。第二十十三条 经劳动动保障部部门批准准实行不不定时工工作制的的，不适适用本条条例第二二十条的的规定。第二十十四条劳动者者因病或或者非因因工负伤伤停止工工作进行行治疗，在

13、在国家规规定医疗疗期内，用用人单位位应当依依照劳动动合同、集集体合同同的约定定或者国国家有关关规定支支付病伤伤假期工工资。用人单单位支付付的病伤伤假期工工资不得得低于当当地最低低工资标标准的百百分之八八十。法律、法法规另有有规定的的，从其其规定。第二十十五条 劳动者者因事假假未提供供劳动期期间，用用人单位位可以不不支付工工资。第二十十六条 劳动者者在正常常工作时时间内依依法参加加下列社社会活动动的，用用人单位位应当支支付正常常工作时时间工资资： （一一）依法法行使选选举权或或者被选选举权； （二二）人大大代表、政政协委员员依法履履行职责责； （三三）当选选代表出出席乡（镇镇）以上上政府、党党派

14、以及及工会、共共青团、妇妇联等组组织召开开的会议议； （四四）人民民陪审员员参加审审判活动动； （五五）不脱脱产工会会基层委委员会委委员依法法参加工工会活动动； （六六）职工工代表参参加集体体合同协协商活动动； （七七）法律律、法规规规定的的其他情情形。第二十十七条劳动者者被人民民法院判判处管制制、拘役役适用缓缓刑或者者有期徒徒刑适用用缓刑，被被假释、取取保候审审、监外外执行期期间，为为用人单单位提供供正常劳劳动的，用用人单位位应当支支付工资资。第二十十八条劳动者者因涉嫌嫌违法犯犯罪被采采取司法法强制措措施或者者被行政政拘留期期间，未未提供劳劳动的，用用人单位位可以不不支付工工资。第二十十九条

15、用人单单位解除除劳动关关系的决决定被裁裁决撤销销或者判判决无效效的，应应当支付付劳动者者在被违违法解除除劳动关关系期间间的工资资，其工工资标准准为劳动动者本人人前十二二个月的的平均正正常工作作时间工工资；劳劳动者已已领取失失业保险险金的，应应当全部部退回社社会保险险经办机机构。对前款款规定的的期间有有争议的的，可以以由劳动动争议仲仲裁委员员会或者者人民法法院予以以裁决。第三十十条合伙企企业拖欠欠劳动者者工资的的，应当当先以其其全部财财产进行行清偿；合伙企企业财产产不足清清偿的，各各合伙人人应当承承担无限限连带清清偿责任任。第三十十一条租用场场地、厂厂房的用用人单位位的经营营者拖欠欠工资逃逃匿的

16、，当当地政府府和有关关部门应应当采取取有效措措施，及及时组织织相关单单位和人人员处理理垫付临临时生活活费及追追偿等事事宜。第三十十二条不具备备本条例例第二条条规定的的用人单单位资格格的承包包人拖欠欠或者克克扣劳动动者工资资，作为为发包方方的用人人单位应应当先支支付工资资，更依依法向承承包人追追偿。第三十十三条建设单单位（业业主）未未按照合合同约定定拨付或或者结清清工程款款，致使使施工单单位拖欠欠劳动者者工资的的，劳动动保障部部门可以以责令建建设单位位（业主主）先行行垫付劳劳动者工工资，先先行垫付付的工资资数额以以未结清清的工程程款为限限。分包建建设工程程的承包包人拖欠欠或者克克扣劳动动者工资资

17、的，分分包建设设工程的的发包人人在未结结清的工工程款额额度内先先行垫付付劳动者者工资，垫垫付部分分抵扣工工程款。分包建建设工程程的发包包人违法法分包、转转包或者者违法允允许他人人以本企企业名义义承揽工工程发生生拖欠工工资的，由由分包建建设工程程的发包包人垫付付劳动者者工资。第三十十四条用人单单位合并并或者分分立前拖拖欠劳动动者工资资的，应应当在合合并或者者分立时时清偿拖拖欠的工工资；不不能清偿偿的，由由合并或或者分立立后的用用人单位位清偿拖拖欠工资资。第三十十五条非因劳劳动者原原因造成成用人单单位停工工、停产产，未超超过一个个工资支支付周期期（最长长三十日日）的，用用人单位位应当按按照正常常工

18、作时时间支付付工资。超超过一个个工资支支付周期期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费，生生活费发发放至企企业复工工、复产产或者解解除劳动动关系。第三十十六条用人单单位破产产、解散散或者撤撤销的，经经依法清清算后的的财产应应当用于于优先支支付劳动动者工资资、社会会保险费费。第三章 监督检检查第三十十七条 县级以以上人民民政府根根据本行行政区域域内工资资支付的的实际情情况，建建立工资资支付预预警制度度。劳动保保障部门门可以对对连续拖拖欠劳动

19、动者工资资二个月月以上或或者累计计拖欠达达三个月月以上的的用人单单位实施施工资支支付重点点监察；情节严严重的，可可以向社社会公布布。纳入工工资支付付重点监监察的用用人单位位，付清清原拖欠欠的劳动动者工资资，且在在六个月月期限内内未再发发生新的的拖欠的的，劳动动保障部部门应当当解除其其重点监监察；已已向社会会公布的的，应当当在原公公布范围围内公示示解除重重点监察察。第三十十八条县级以以上人民民政府应应当制定定工资支支付应急急预案。因因拖欠、克克扣劳动动者工资资引发群群体性事事件的，劳劳动保障障部门应应当根据据应急预预案，迅迅速会同同有关部部门处理理，有关关部门应应当配合合。第三十十九条劳动保保障

20、部门门应当建建立健全全对用人人单位工工资支付付行为的的监督检检查制度度，规范范监督检检查程序序，依法法对用人人单位工工资支付付情况进进行监察察，对违违法行为为进行处处理。劳动保保障部门门依法对对用人单单位工资资支付情情况进行行执法检检查时，用用人单位位应当如如实报告告情况，提提供相关关资料和和证明，不不得弄虚虚作假、阻阻碍、拒拒绝。第四十十条劳动保保障部门门应当建建立健全全对工资资支付违违法行为为的举报报投诉制制度，设设立举报报投诉信信箱，公公布举报报投诉电电话，为为劳动者者举报投投诉提供供便利条条件，并并为举报报人保密密。劳动保保障部门门接到举举报投诉诉后，应应当在七七个工作作日内决决定是否

21、否立案并并告知举举报投诉诉人；立立案后对对违法行行为的查查处，应应当自立立案之日日起六十十日内办办结；情情况复杂杂确需延延长时间间的，应应当经劳劳动保障障部门负负责人批批准，但但延长时时间最长长不得超超过三十十日。第四十十一条劳动保保障部门门应当建建立健全全包括工工资支付付情况在在内的用用人单位位劳动守守法诚信信档案，推推行劳动动守法诚诚信评价价制度；对拖欠欠、克扣扣劳动者者工资情情况严重重的用人人单位，可可以通过过传播媒媒体或者者在职业业介绍场场所、用用人单位位工作场场所等地地点予以以公布，并并将有关关情况告告知工商商、银行行等有关关部门和和单位。第四十十二条县级以以上人民民政府应应当加强强

22、对劳动动保障部部门工资资支付执执法情况况的监督督检查。上上级劳动动保障部部门应当当加强对对下级劳劳动保障障部门工工资支付付执法情情况的监监督检查查，发现现下级劳劳动保障障部门对对用人单单位工资资支付的的违法行行为不作作为或者者作出的的行政处处理决定定违法、不不当的，应应当责令令其限期期改正。第四十十三条 用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者有权权向劳动动保障部部门举报报投诉： （一一）拖欠欠或者克克扣劳动动者工资资的； （二二）支付付劳动者者工资低低于当地地最低工工资标准准的； （三三）拒不不支付或或者不按按规定支支付劳动动者加班班或者延延长工作作时间工工资的；（四）其其他侵害害劳动者者

23、合法工工资报酬酬权益的的行为。第四十十四条因工资资支付发发生争议议，用人人单位负负有举证证责任。用用人单位位拒绝提提供或者者在规定定时间内内不能提提供有关关工资支支付凭证证等证据据材料的的，劳动动保障部部门、劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院可可以按照照劳动者者提供的的工资数数额及其其他有关关证据作作出认定定。用人单单位和劳劳动者都都不能对对工资数数额举证证的，由由劳动争争议仲裁裁委员会会或者人人民法院院参照本本单位同同岗位的的平均工工资或者者当地在在岗职工工平均工工资水平平，按照照有利于于劳动者者的原则则计算确确定。第四十十五条工会组组织对用用人单位位遵守工工资支付付法律、法法规的情情

24、况依法法进行监监督，发发现违法法行为的的，用权权要求用用人单位位改正，并并及时向向劳动保保障部门门通报。用用人单位位拒不改改正或者者经营者者逃匿的的，工会会组织可可以代表表职工请请求当地地劳动保保障部门门依法处处理，劳劳动者申申请劳动动仲裁或或者提起起诉讼的的，工会会组织应应当依法法予以支支持和帮帮助。第四十十六条用人单单位拖欠欠或者克克扣工资资，劳动动者要求求工会组组织协助助解决的的，工会会组织应应当代表表职工与与用人单单位进行行协商，并并协助用用人单位位维护正正常的生生产、工工作秩序序。第四章 法律责责任第四十十七条用人单单位连续续拖欠或或者克扣扣劳动者者工资二二个月以以上或者者情节特特别

25、严重重的，劳劳动保障障部门应应当责令令其改正正并作出出行政处处理决定定。用人人单位在在规定的的期限内内拒不执执行行政政处理决决定的，劳劳动保障障部门可可以依法法申请人人民法院院强制执执行。第四十十八条用人单单位有下下列情形形之一的的，由县县级以上上劳动保保障部门门责令限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以对用用人单位位处以五五千元以以上一万万元以下下的罚款款，并可可以对其其法定代代表人处处以一千千元以上上五千元元以下的的罚款： （一一）未依依法制定定工资支支付制度度并告知知本单位位全体劳劳动者的的； （二二）未以以货币形形式支付付劳动者者工资的的； （三三）未在在终止或或者解除除劳动关关系当日

26、日结清并并一次性性支付劳劳动者工工资的；（四）未未如实编编制工资资支付台台账的； （五五）未向向劳动者者本人提提供其工工资清单单的。第四十十九条用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门分分别责令令限期支支付劳动动者的工工资报酬酬、劳动动者工资资低于当当地最低低工资标标准的差差额、加加班或者者延长工工作时间间的工资资。逾期期不支付付的，责责令用人人单位按按照应付付金额百百分之五五十以上上一倍以以下的标标准计算算，向劳劳动者加加付赔偿偿金： （一一）拖欠欠或者克克扣劳动动者工资资的； （二二）支付付劳动者者工资低低于当地地最低工工资标准准的； （三三）拒不不支付或或者不按按照规定定支付

27、劳劳动者加加班或者者延长工工作时间间工资的的。第五十十条 用人单单位有下下列行为为之一的的，由劳劳动保障障部门视视情节轻轻重，处处以一万万元以上上二万元元以下的的罚款： （一一）拒绝绝、阻碍碍劳动保保障行政政执法人人员依法法执行公公务的； （二二）不按按照劳动动保障部部门的要要求报送送书面材材料、隐隐瞒事实实真相、出出具伪证证或者隐隐匿、毁毁灭证据据的； （三三）经劳劳动保障障部门责责令改正正拒不改改正，或或者拒不不履行劳劳动保障障部门的的行政处处理决定定的。第五十十一条对采取取逃匿等等方式拖拖欠工资资，致使使劳动者者难以追追偿其工工资而引引发严重重影响公公共秩序序事件的的用人单单位的法法定代

28、表表人或者者经营者者，由公公安机关关依法处处理；构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。因用人人单位拖拖欠、克克扣工资资而引发发严重影影响公共共秩序事事件的，用用人单位位法定代代表人或或者主要要经营者者应当在在二十四四小时内内到现场场协助劳劳动保障障部门处处理事件件；未到到现场的的，由劳劳动保障障部门处处以一万万元以上上五万元元以下罚罚款。第五十十二条劳动保保障部门门及其工工作人员员违反本本条例规规定，有有下列行行为之一一的，由由其上级级行政机机关或者者监察机机关责令令改正；情节严严重的，对对直接负负责的主主管人员员和其他他直接责责任人员员依法给给予行政政处分：（一）未未建立用用人单位位工资支

29、支付违法法行为举举报制度度的；（二二）未为为举报人人保密的的；（三三）未依依法及时时处理劳劳动者举举报或者者工会组组织按照照本条例例第四十十五条规规定提出出的处理理建议的的；（四四）发生生群体性性事件，未未启动应应急预案案的。第五十十三条劳动保保障部门门及其工工作人员员有下列列行为之之一的，可可以根据据情节轻轻重，给给予主要要负责人人及直接接责任人人员行政政处分；构成犯犯罪的，由由司法机机关依法法追究刑刑事责任任：（一一）玩忽忽职守、滥滥用职权权的；（二二）利用用职权谋谋取私利利的；（三三）泄露露用人单单位的商商业秘密密的。第五章章 附则第五十十四条 本条例例中下列列用语的的含义是是：（一一）

30、工资资，是指指用人单单位基于于劳动关关系，按按照劳动动者提供供劳动的的数量和和质量，以以货币形形式支付付给劳动动者本人人的全部部劳动报报酬。一一般包括括：各种种形式的的工资（计计时工资资、计件件工资、岗岗位工资资、职务务工资、技技能工资资等）、奖奖金、津津贴、补补贴、延延长工作作时间及及特殊情情况下支支付的属属于劳动动报酬性性的工资资收入等等；但不不包括用用人单位位按照规规定负担担的各项项社会保保险费、住住房公积积金，劳劳动保障障和安全全生产监监察行政政部门规规定的劳劳动保护护费用，按按照规定定标准支支付的独独生子女女补贴、计计划生育育奖，丧丧葬费、抚抚恤金等等国家规规定的福福利费用用和属于于

31、非劳动动报酬性性的收入入。（二）正正常工作作时间工工资，是是指劳动动者在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动，用用人单位位依法应应当支付付的劳动动报酬。正正常工作作时间工工资不包包括下列列各项：1.延长工工作时间间工资；2.中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴；3.法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等。（三）最最低工资资，是指指按照前前项规定定劳动者者在法定定工作时时间内提提供了正正常劳动动，用人人单位依依法应当当支付的的最低劳劳动报酬酬。（四）拖拖欠工资资，是指指用人单单位无法法定理由由逾期未未支付或或者未足足额支付付劳动者者应得工工资的行行为。（五）克克扣工资资，是指指用人单单位无法法定理由由扣减劳劳动者应应得工资资的行为为。（六）民民办非企企业单位位，是指指企业事事业单位位、社会会团体和和其他社社会力量量以及公公民个人人利用非非国有资资产举办办的，从从事非营营利性社社会服务务活动的的社会组组织。第五十十五条 劳动者者与用人人单位因因工资支支付数额额发生争争议的，应应当按照照劳动争争议处理理规定处处理。第五十十六条 本条例例自20005年5月1日起施施行。