述学述职述廉述法报告 2022.doc

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1、述学述职述廉述法报告 2022述学述职述廉述法报告 按照党委分工，20_ 年前 5 个月，我分管学生处、团委、创新创业与就业指导中心、方案财务处、国有资产管理中心和信息中心六个部门工作。20_ 年 5 月 23 日，班子重新分工后我分管人事处、图书馆、创新创业与就业指导中心，联络数学与计算机科学学院及音乐舞蹈学院。现将一年来思想和工作情况报告如下：一、加强学习，提升思想政治素养 今年以来，持续深化学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，实在增强“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉做到“两个维护”。特别是主题教育开展以来，严格落实上级各项部署，积极参加校党委和所在支部组织的专题培训和学习交流

2、活动，党的十九届四中全会召开后，我在党委理论中心组集体学习的根底上，先后两次收看了省、市两级宣讲团对十九届四中全会精神的辅导，实在将全会精神入心入脑，对如何结合工作实际加以贯彻落实进展了深化考虑。在主题教育过程中，为音乐舞蹈系老师党员和学生骨干分别讲了党课，为分管的三个部门及联络的两个院系的党员集中讲了党课。同时，利用一切走近师生的时机进展调查研究，共走访了十一个院系，召开了三个学生座谈会、参加了两个老师座谈会，理解到师生最急迫的需求是什么，并按事项的轻重缓急，分类做出安排部署，并逐项盯办落实。通过主题教育，我在思想上受到了深化洗礼，进一步提升了党性修养，校正了工作思路和方法，有效实现了以主题

3、教育指导工作理论的初衷和目的。二、尽职尽责，统筹推进分管工作 一人事工作 20_ 年对于学校的人事管理工作而言，是富有挑战性的一年。我和人事处两位处长都是 5 月份新接手人事工作，深感责任重大。一年来，在校党委的正确指导下，我带着人事处的同志们向前任指导同事学、向同类型院校学，较快地进入了角色，紧紧围绕学校的中心工作，健全完善人事管理制度，着力加强师资队伍建立，积极推进工资福利、职称评聘等事关教职工切身利益的重点工作，较好的完成了全年工作目的。健全完善人事管理制度一是完善师资队伍管理制度。对原有的 31 个师资管理方面的标准性文件进展了全面梳理，制定了分类修订文件方案。目前已起草专业技术职称量

4、化评审方法、高层次人才引进方法、柔性人才引进管理方法等 8 个拟新建或修订的文件，正在按程序分批报请审核。二是标准内部工作流程。针对不同的业务类别，制订了新入职人员报到、博士选聘入编、在编人员调动、教职工校内调动、攻读博士等 13 项工作流程，有效地减少了工作疏漏，提升了工作效能。着力加强师资队伍建立 年内引进博士 12 名，硕士 32 名，进一步壮大了师资队伍。目前博士总计 82 名，硕士总计 597 名，硕博占比到达 69.49，生师比 17.83:1。注重人才培养，组织 82 人次参加了高校老师岗前培训，其中 76 人通过了老师资格认证。为 10 名教职工办理了攻读博士研究生手续，选派

5、12 名老师分赴相关院校进修访学，认定了 40 名双师双能型老师。积极落实工资福利待遇 年内为全校教职工办理工资调标 1 次、薪级晋升 1 次。为新入职、转正定级、职务调整、退休人员办理工资 242 人次。全年累计为教职工办理薪资调整、核发、停扣等事项 196 件。认真开展职称评审聘任 一是专业技术职称评审。20_ 年是我校开展自主评审的第二年。按照省、市文件部署，我们自 7 月份启动评审工作，在各个环节都可以严格政策根据和程序要求，保证全程的公平公正。最终经组织专家委员会评审，我校申报正高职通过 5 人，申报副高职通过 11 人，初、中级通过 67 人。经公示无异议后，目前已分别向省、市职改

6、办履行备案程序。二是政工系列职称聘用。为 20_ 年获得政工系列任职资格的 8 名同志办理了聘用手续，其中正高级政工师 2 人、高级政工师 3 人、政工师 3 人。其他亮点工作。一是人事处在主题教育期间，结合工作实际，深化院系开展调研 12 次，在暑假预调研根底上形成了 26000 字的人事工作调研报告，为学校开展提供了客观真实的数据支撑，得到了校党委和市委巡回指导组的肯定。二是标准用工制度。针对临时用工不标准的问题，人事处于暑假期间通过招投标程序，确定了与承德伯乐人才效劳建立劳务派遣合作关系。目前已为图书馆、计财处、后勤处解决 20 名劳务派遣员工，实现了临时用工专业化、标准化管理。三是解决

7、遗留问题。梳理统计了学校在编教职工中曾有工作经历但尚未办理工龄认定的人员 54 人，正在分批为其办理接续工龄手续。对久拖未决的离任教职工欠款问题进展详细理解，调整工作方法，与当事人进展了屡次沟通，就还款方式和期限签订了补充协议，年底前已有 12 万元返还款到账。经过一年来攻坚克难、勤奋务实的工作，人事处的工作在校内赢得了教职工的认可，在校外也屡次受到市委巡回指导组、市政府相关职能部门的充分肯定，这也为今后工作的更好开展奠定了根底。二图书馆工作 党建工作 结合主题教育的目的要求，图书馆针对读者反映的各种热点、难点问题深化调研，先后组织召开学生座谈会、老师座谈会、职工座谈会，梳理各类意见与建议 7

8、0 余条，逐条整改落实。同时，图书馆党支部坚持党建工作常态化，主题党日活动不断创新，年内先后开展了“劳动荣耀党员先行- 义务捡烟头活动”、“党员先锋-图书剔旧行动”、“文化扶贫 -崔梨沟支部共建捐赠党建书籍 60 本”、“重温历史 铭刻英烈-隆化董存瑞烈士陵园及纪念馆参观”、“增强文化自信 品读承德历史-参观承德市博物馆”等一系列主题党日活动，在实际工作中充分发挥了党员的先进性，既带动了工作，又锻炼了队伍，收到了良好的成效。资建立 截至 20_ 年 12月底，馆藏纸质图书总量达 132.5万册，本年度资建立部深化院系调研 10 余次，征集老师荐购图书 518 种、荐购期刊 170 种，采购 2

9、0 万元教育类纸质图书。加工中小学春季教材 5247 册，最新中小学教材每个专业科目到达 40 套，满足教育部规定的每 6 名实习生装备中学学科教材大于等于 1 套的硬性指标，为我校顺利通过师范认证打下坚实根底。效劳建立 20_ 年图书馆共计接待读者 1036793 人次，接待读者咨询 560 余次。流通阅览区全年借还图书 96305 册。图书馆志愿者代借代还效劳中心为全校 185 名教职工上门送书 1300 余册。通过学校文献传递 群、微信群共为我校老师在线传递中外文文献论文、图书等733 篇。继续加强完善，全年举办“读书节”、“效劳节”等活动 19 场次，举办各类学习讲座 20 余场。经过

10、图书馆全体同志共同努力，20_ 年度图书馆被市委、市政府授予“承德市先进集体”荣誉称号；在校内也先后获得教职工合唱比赛一等奖、“十佳校园媒体”、“优秀志愿效劳品牌”，“优秀志愿效劳组织”等荣誉和奖项。三创新创业及就业工作 1、主动效劳国家战略，扎实推进援疆就业“星火方案”。20_、20_ 年我校到喀什、阿图什、尉犁三地工作并将决心扎根边疆的毕业生共 41 人，赴从事老师工作的占在河北省招录老师总数的 28；行政编占 10，赴疆人数位居河北第一。截至 20_ 年 12 月，2022 年毕业生已有 18 名与签订就业协议，赴疆人数有望提早实现 3-5 年选拔百名毕业生到祖国最需要的地方去的战略目的

11、。施行“千百方案”，搭建高质量就业平台。我校“京津冀”和环渤海地区就业市场开拓工作扎实推进，就业基地建立获得新进展，拥有稳定的就业单位 700 余家，就业基地单位近百家。全年召开 2 次大型招聘会和 50 余场专场招聘会，提供就业岗位 2 万多个，为毕业生充分就业和高质量就业提供有力支撑。创新创业教育工作。持续深化开展创新创业教育改革，构建了创新创业教育体系平台、创业实战平台、双创竞赛平台“三位一体”的创新创业工作体系。20_ 年在中国“互联网+”大学生创新创业大赛中，我校 17 个工程入围省赛，获得金奖1 项，铜奖 9 项的佳绩。在中国挪动互联大学生创业大赛华北区决赛中获二等奖一项；大学生创

12、新训练方案工程获省级立项累计 35 项，校级立项 77 项；20_ 年推送的两个工程在省大创年会中均获省级二等奖；大学生创业园现有省级科技创新型企业 2 家，省级科技创新型中小企业 20 家。四调整分工前分管部门相关工作 对 5 月底前分管的学生处、团委、计财处、国资中心、信息中心等部门开展的相关工作，我做简要汇报，详细情况现任分管校指导掌握得更为全面。学生处工作。开展了“文明你我他、创城靠大家” 宣传教育、“学习雷锋典范，争做时代青年”主题课程等活动，易班活泼度在全省高校排名较前。施行了学风建立工程，开展了“学风建立永远在路上”活动，学风得到有效提升。进一步完善了学生管理规章制度，关注特殊群

13、体，注重人文关心，学生管理效劳程度有很大提升。开展了心理安康教育普及工程，举办了以“幸福人生从心开场”为主题的心理安康活动月系列活动。落实了专职辅导员双线晋升制，承办了河北省高校辅导员“精准送学”培训任务，在全省高校辅导员技能大赛中我校获二等奖，徐婧老师荣获 “理论宣讲” 单项二等奖。团委工作。积极推进我校共青团改革，组织全校团员青年开展“青年大学习”活动、施行了青年马克思者培养工程。举办校园科技文化艺术节、“烛光”师范生文化节、体育文化节等活动，全校社团覆盖民族特色类、专业学术类、科技创业类等七大类型。积极参加社会理论与“小太阳”青年志愿效劳行动等志愿效劳活动，实在增强了社会责任感。积极组织

14、、指导志愿者参加承德市创立全国文明城市交通秩序维护活动，为创城工作做出了一定的奉献。计财处工作。依法收费，多渠道筹措资金，严格遵守收支两条线制度，配合学校学生绿色通道，积极推行阳光收费政策，公示收费文件、收费标准。积极为学校各部门和个人社会效劳收费提供便捷效劳。国有资产管理中心工作。重视招标采购前的论证工作，严格按照公开招标、竞争性会谈、邀标、询价等相关采购方法及程序办事。做好资产管理工作，把好物资设备验收、设备报废销帐、资产帐务核对环节，实现了资产管理网络化。信息中心工作。较好地完成了网络维护和检修、计算机实验机房管理和维护、教学课件制作、教学经历传播、教学资管理等教学辅助性工作。顺应学校开

15、展要求，进步信息化效劳程度，积极谋划学校的智慧校园建立。同时，加强网络平安防控，建立严密的网络平安体系，确保全校网络的平安畅通。对上述 5 个部门的工作，我汇报的不全面、不准确的，请其他指导补充指正。此外，作为联络数学与计算机科学学院和音乐舞蹈学院的校指导，相比拟其他院系，我对这两个院系给予了更多的关注，除主题教育期间给党员老师和学生骨干讲党课外，我平时也经常参加这两个院系的支部活动、主题党日活动，与院系的联络比拟严密，对于理解到的相关问题，可以较为及时的予以协调解决。三、遵守纪律，坚持廉洁从政从教 遵守政治纪律、政治规矩，坚持“一岗双责”，在分管领域抓好业务工作的同时主动强化廉政意识，对分管

16、部门的干部明确提出党风廉政建立、依法依规做事和个人廉洁自律等方面的要求，带头做到心中有红线、言行有规矩、道德有操守，时时处处把纪律和规矩挺在前面，坚决不移的维护和遵守党的各项纪律，进步拒腐防变才能，可以按照“八项规定”的要求标准言行，坚持按规矩、按程序办事，自觉标准从政行为。不存在利用节日之机跑官要官、买官卖官以及搞拉票贿选等现象；不存在用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动；不存在利用职权违规干预和插手招投标等活动、为个人或亲友谋取私利的问题；不存在借节假日和婚丧喜庆事宜收受与行使职权有关的单位或个人现金、有价证券和支付凭证问题；不存在办公用房、公务用车违规问题；年内没有出国、出境情

17、况；家属和子女不存在经商办企业的情况。四、严守规矩，提升依法治校程度 认真贯彻党委指导下的校长负责制和民主集中制，自觉维护校党委和行政班子的团结，实事求是，不讲无原那么的话，不办无原那么的事，做到了分管工作精心谋划，相关工作主动协调，不越权，不推诿。深化学习党章、准那么、条例等党内法规，自觉严格遵守；认真学习宪法、高等教育管理和相关法律法规知识，努力提升自己依法合规做事的才能和管理程度。五、存在的问题及努力方向 一年来，我团结带着分管部门的同志，攻坚克难，锐意进取，较好的完成了各项工作任务，获得了一定的工作成绩，也进一步积累了工作经历、进步了管理才能。但与此同时，回忆一年来的工作，也存在一些不

18、尽如人意的问题。一是对新分管的部门，缺少相关业务经历，在熟悉工作的过程中存在被动应付多、主动谋划少的问题；二是思想还不够解放，工作思路存在局限性，创新意识和破解难题的才能有待进步；三是不善交际，和上级、与外界沟通才能有待加强；四是深化基层调查研究还不够多，以主题式、活动式、问题式调研为主，没有形成常态化的工作方式。对于存在的这些问题，我进展了深化的考虑，也与分管部门的同志们进展了讨论和交流，他们也给我提供了很多好的建议。在今后的工作中，我将进一步进步对自己思想和工作的要求，进一步强化党性修养，进一步进步业务才能和管理程度，进一步转变工作作风，进一步拓展工作思路，以工作方式的改良和政策制度的完善引导和调动各部门、各层级干部职工的积极性和创造性，带着分管部门的同志更为优质、更为高效地开展好相关领域的各项工作，为学校的改革开展做出新的更大的奉献！ 以上述职，不妥之处，请组织批评指正。第 7 页 共 7 页