2022劳务员真题下载7章.docx

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1、2022劳务员真题下载7章2022劳务员真题下载7章 第1章隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。答案：对解析：隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券答案：C解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式

2、直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。A.土石方B.地基与基础C.起重设备安装D.隧道E.机场场道答案：A,D,E解析：市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法

3、、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年答案：A,B,C,D解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。劳动法第二十九条、劳动合同法第四十二条规定的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

4、；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2022劳务员真题下载7章 第2章下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括（ ）。A.制定安全生产规章制度和操作规程B.确保安全生产费用的有效使用C.组织制定安全施工措施D.消除安全事故隐患E.及时、如实报告生产安全事故答案：B,C,D,E解析：根据安全生产管理条例第21条，项目负责人的安全责任主要包括：A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确

5、保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。劳务分包合同价款包括：（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费E.周转性材料租赁费答案：A,B,C,D解析：劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一答案：对解析：创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一下列关于钢材的分类的相关说法中，不正确的是（ ）。A.按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢B.按质量分为普

6、通钢、优质钢和高级优质钢C.含碳量为0.2%0.5%的碳素钢为中碳钢D.按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢答案：C解析：按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢。按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢。按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢。碳素钢中中碳钢的含碳量为0.25%0.6%。社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。答案：对解析：社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。2022劳务员真题下载7章 第3章劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为

7、工资分配的证明。答案：对解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。A.承包人B.项目负责人C.劳务分包人D.工程项目部答案：C解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。最常用的砂浆的强度等级为（

8、 ）。A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5C.M3.5和M5.0D.M5和M7.5答案：D解析：砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员答案：D解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。答案：错解析：若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能

9、结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。2022劳务员真题下载7章 第4章施工项目主要的管理组织形式有（ ）。A.工程队式B.工作队式C.部门控制式D.矩阵式E.事业部式答案：B,C,D,E解析：施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式某建筑安装工程公司2022年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（ ）。A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元答案：C解析：直接工程费是指施工过程中耗费的构逢工程实体的各项费用，包括人工费、材料

10、费、施工机械使用费。以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。A.工资表B.花名册C.支付凭证D.考勤表E.身份证答案：A,D解析：劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。答案：错解析：劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。答案：错解析：国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。2022劳

11、务员真题下载7章 第5章水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。答案：对解析：水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A.社区B.市民C.社会团体、公民D.地方社团答案：C解析：建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行

12、政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本E.专业技术人员职称证书答案：B,C,D解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.信访调查时要表明（ ）的身份，以便工作开展。A.信访人B.被信访人C.调查人员D.座谈会答案：C解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信

13、访调查人员不得少于2人。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司

14、与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（ ）完成工作量的情况，每（ ）结算。A.日，周B.周，周C.日，月D.月，月答案：D解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。2022劳务员真题下载7章 第6章施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。A.成立劳务分包管理组织机构B.选择劳务协作队

15、伍C.实行劳务工长负责制D.确定工程劳务分包单价E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理答案：A,B,C,D解析：施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。答案：错解析：建设法规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。答案：对解析：职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。（

16、）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平答案：C解析：过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人答案：A,C,D,E解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（

17、3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。2022劳务员真题下载7章 第7章建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。答案：错解析：建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用水平投影方法画出的图样。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人

18、员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（ ）m。A.5B.6C.8D.10答案：B解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的答案：A,B,E解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的

19、；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。劳动卫生规程不包括（ ）。A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害答案：B解析：劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。A.合同协议书B.双方的约定C.调解协议书D.调解人的要求答案：C解析：和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。