xx电线实业有限公司管理规章奖惩制度（制度范本、格式）.doc

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1、XX电线实业管理规章-奖惩制度华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：1/6总 那么一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共平安，保护员工的合法权益，表彰先进，鼓励后进，保障公司生产经营顺利进行，促进公司不断壮大，特制订本制度。二、对忠于职守、积极维护公司利益、保卫公司荣誉并作出特殊奉献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处分应给予内部处分、奖惩均按本制度执行。三、对违反制度的员工坚持教育与处分相结合的原那么。第一章 奖 励第一条 奖励种类及标准一、奖励种类1.嘉奖；2

2、.记功；3.记大功；4、晋升或调整薪资二、奖励标准1.嘉奖奖励10元/次；2.记功奖励30元/次；3.记大功奖励90元/次；4、晋升或调整薪资，根据职位不同而调整；第二条、 实施细那么一、 有以下表现之一者，给予嘉奖2.维护团体荣誉，有具体事迹者3.助人为乐，热心效劳，义务奉献，有具体事实者批准:审核:制定:东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：2/64.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者5.对公司财物能悉心保护，表现突出者7.有其他功绩，足可为其他员工楷模者8.在完本钱职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者二、

3、 有以下表现之一者，给予记功1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者2.节约物料或对废料利用具有成效，在本钱控制方面做出突出奉献者3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者三、 有以下表现之一者，给予记大功1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，竭力抢救而减少损失者2.维护公司平安，冒险执行任务，确有实际功绩者3.维护本公司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者4.具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者5对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、工作品质、工作环境者6全年度累计记功达三次者记大功一次四、 有以下表现之一者，给予晋升或调整薪

4、资1.研究创造，对本公司有重大奉献者2.全年度累计记大功3次以上含三次者3.效劳满1年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者批准审核制订东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：3/65.到达晋升条件，但暂时职位没有空缺者；6.工作成绩突出，但尚缺乏以晋升者；第二章 处 罚第一条 处分种类及标准一、处分种类1.申戒；2.警告；3.小过；4.大过；5、辞退开除；二、处分标准1. 申戒一次，全厂书面批评2. 警告罚款20元/次；3. 小过罚款50元/次；4.大过 罚款100元/次；5、辞退；一、有以下表现之一者，给予通报批评1.厂区内未佩带厂证或未

5、穿工衣者；2.检查或监督人员未认真执行公务者；3.在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；4.破坏生态及环境卫生者；5.擅自在厂内推销物品者；6、上班时间内外出无放行条者；7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；8、上下班不关闭水、电者；9其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；批准审核制订东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：4/6二、有以下表现之一者，给予记警告1.在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；2.在工作时间擅离工作岗位者；3.屡教不改者；4.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么者；5.初次不

6、遵守主管人员合理指挥者；6.浪费公物，情节轻微者；7.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；8.遇非常事变，成心躲避者；9.不能完成重大或特殊交办任务者；10、工作时间内擅离工作岗位者；11 因过失以致发生工作错误情节轻微者；12 妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么；13 无故不参加公司安排的培训课程或集会；14. 其他违纪行为但情节较轻者；15、申戒二次予以警告一次；三、有以下表现之一者，给予记小过1.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者3.因疏忽致使机器设备或物品遭受

7、损害或伤及他人，但不太严重者4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重阻碍他人工作者6.携带危险物品入厂者，在明示禁烟区内吸烟者8.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者批准审核制订东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：5/610.附和罢工、怠工者11警告不改者；四、有以下表现之一者，给予记大过1.擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者4.遗失经营的重要文件、物品者7.拒绝听从主管人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者10.小过二次记大过一次；五、有以下表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：2.成心损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或成

8、心泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者3.违反国家法律而判刑者 4.聚众要挟，阻碍生产秩序者及煽动怠工或罢工者。5. 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。7、成心泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。8.仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者9、严重违反公司制度，情节严重或屡教不改者10、一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者批准审核制订东莞市华坤电线实业管理规章文件编号：HK-12版 本 号：1奖 惩 制 度修 订 号：0页 次：6/6第三章功过相抵一、1、一次嘉奖可与一次警告相抵；2、一次记功可与一次记小过相抵；3、二次警告相当于一次记过；4、二次嘉奖

9、相当于一次记功；5、同年中三次记功，工资自动升一级；6、同年中三次记过，工资自动降一级；7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工假设功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未到达一级者也不能参与评选；第四章赔偿对造成经济损失的责任人，除按本制度惩办外，还应按照以下规定赔偿公司损失：1、造成公司经济损失5万元人民币以下者含5万元人民币，责任人应赔偿损失的20至50；赔偿从当时人工资中扣除，每月扣除额不超过其工资总额的20%，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职那么一次性扣除。2、造成公司损失5万元人民币以上者，由

10、人力资源部提出索赔处理意见，总经理批准后执行，情节严重者上报司法机关依法处理。 第五章奖惩流程班组长申请填写奖惩申请表 部门主管审核 人力资源部复核 分管高层核准 人力资源部公布 人力资源部执行记入员工个人档案穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的第十一条、员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限批准:审核:制定: