07总部职责汇编——人力资源部3499.docx

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1、 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第8页/共24页岗位名称人力资源部职能与人员编制文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部部门职能与与人员编编制（人力资源源部）中国建筑工工程总公公司总承承包部部门职能与与人员编编制（人力资源源部）一、 部门职能概概述人力资源部部是公司司的职能能部门，主主要职能能为：1. 组织开展公公司人事事管理工工作，制制订、落落实公司司人事管管理制度度和政策策；2. 组织开展人人员聘用用工作；3. 负责组织作作好公司司劳资管管理工作作；4. 组织开展员员工考核核工作；5. 组织开展公公司培训训工作；6. 逐

2、步开展员员工个人人职业生生涯设计计工作；7. 贯彻落实公公司ISSO90000质质量管理理体系中中归口管管理要素素或过程程，领导导、组织织本部门门严格贯贯彻公司司质量管管理体系系文件；8. 收集、整理理和管理理与本部部门业务务有关的的各种内内外部文文件和资资料；9. 代表公司与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联联系。二、 部门职能1. 组织开展公公司人事事管理工工作，制制订、落落实公司司人事管管理制度度和政策策；1) 根据公司发发展规划划，拟订订公司人人才发展展战略，会会同各部部门确定定部门人人员编制制，制订订公司部部门职能能，编制制和确定定岗位职职务说明明书；

3、2) 制定、建立立并落实实包括人人员聘用用、合同同、工资资、福利利、保险险、培训训、激励励、考核核、评估估、晋升升等在内内的人事事管理制制度和相相关政策策；3) 编制公司员员工手册册，规规范员工工行为，作作好宣传传、培训训、落实实和年度度换版工工作；4) 具体贯彻和和落实公公司人事事政策，并并负责解解释、更更正和完完善。2. 组织开展人人员聘用用等管理理工作；1) 组织对公司司和总承承包部系系统人力力资源现现状进行行调查、分分析，会会同各部部门确定定人员需需求；2) 根据人员需需求，组组织开展展公司招招聘，以以及试用用期考核核等工作作；3) 组织建立总总承包系系统内的的人才流流动与人人力资源源

4、调配体体系，实实现总承承包系统统内的人人员流动动；4) 建立弹性工工程管理理人员人人才库，为为工程项项目管理理提供人人力资源源保障，通通过与中中建系统统企业及及中介机机构的联联系，掌掌握各类类专业人人才资料料，储备备所需人人才。3. 负责组织作作好公司司劳资管管理工作作；1) 调查同类型型或同行行业企业业报酬体体系，组组织公司司薪酬体体系整体体策划、估估算和分分析，建建立、更更新符合合公司实实际的薪薪酬体系系，达到到促进公公司整体体发展的的根本目目的；2) 确定每一员员工的岗岗位级次次和薪酬酬标准，核核算“四险一一金”交纳标标准，并并根据考考核和职职位升降降及时进进行调整整；3) 组织公司员员

5、工签订订劳动合合同，办办理人员员聘用、辞辞退、日日常管理理、使用用，以及及公司内内部工作作变动等等手续；4) 归口管理公公司员工工考勤工工作，作作好公司司本部员员工日常常考勤统统计，月月度工资资核定，以以及公司司劳资统统计工作作；5) 随时了解员员工思想想动态，及及时沟通通，消除除和处理理劳动纠纠纷，稳稳定员工工队伍，作作好公司司薪酬和和福利制制度的解解释说明明工作。4. 组织开展员员工考核核工作；1) 制定科学公公正的绩绩效考评评体系和和实施办办法，建建立、健健全和规规范公司司激励和和奖酬机机制，为为员工报报酬、晋晋升和发发展提供供依据；2) 具体组织员员工绩效效考核工工作，做做好公司司员工

6、以以及总承承包经营营管理企企业负责责人的绩绩效考核核工作，并并根据考考核情况况提出奖奖惩、任任命建议议，经批批准后组组织实施施；3) 协助项目管管理部组组织公司司有关部部门对项项目经理理部和项项目管理理人员进进行定期期或不定定期考核核；4) 负责建立公公司员工工个人档档案，及及时将考考核情况况纳入员员工档案案。5. 组织开展公公司培训训工作；1) 调查公司员员工培训训需求，会会同各部部门确定定培训需需求，编编制公司司员工年年度培训训计划；2) 组织开展员员工培训训工作，协协助、指指导、监监督公司司各部门门开展部部门内部部培训，对对员工培培训进行行记录、评评估；3) 负责公司员员工职称称、项目目

7、经理，以以及其他他职业资资格证书书的申报报、晋级级、更换换、再教教育等组组织管理理工作；4) 归口管理分分公司、项项目经理理部培训训工作，了了解和掌掌握项目目新工人人进场教教育、特特殊工种种教育和和管理等等信息。6. 逐步开展员员工个人人职业生生涯设计计工作；1) 组织开展公公司人力力资源开开发工作作，逐步步开展职职业生涯涯设计工工作，帮帮助员工工与企业业共同发发展；2) 协助员工进进行审视视自我和和定位，确确立目标标和发展展方向，并并据此确确定个人人培训与与发展策策划和实实施方案案；3) 跟踪、记录录、评估估、反馈馈，并及及时沟通通、调整整和完善善员工发发展，逐逐步探索索出一套套适合公公司发

8、展展的员工工个人职职业生涯涯设计体体系和配配套制度度。7. 贯彻落实公公司ISSO90000质质量管理理体系中中归口管管理要素素或过程程，领导导、组织织本部门门严格贯贯彻公司司质量管管理体系系文件；8. 统一管理与与本部门门业务有有关的公公司各种种内外部部文件和和资料；1) 统一管理公公司人力力资源文文件和资资料，作作好收集集、整理理、归档档、借阅阅等管理理工作；2) 收集、整理理和管理理有关人人力资源源的法律律、法规规、政策策性文件件。9. 代表公司与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等进行行接洽、联联系；1) 代表公司与与政府对对口部门门就有关关事宜进进行协调调和处理理，代

9、表表公司参参加有关关会议；2) 代表公司作作好与政政府对口口部门，总总公司及及其他法法人、社社会团体体的日常常联络和和关系维维护工作作。三、 组织机构人力资源部部部门组组织机构构图人力资源部经理(1名)人力资源主管(1名)薪酬主管(1名)培训主管(1名)培训助理(1名)人力资源助理(1名)计划岗位：7个。四、 人员编制人力资源部部部门岗岗位与人人员编制制对照表表岗位级别及及岗位名名称人员编制B1B55级C1C55级D1D55级E1E55级F1F88级部门经理1名人力资源主主管1名薪酬主管1名培训主管1名人力资源助助理1名培训助理1名1个0个3个3个0个6名岗位数量：6个，人人员编制制：6名名。

10、签字确认栏栏：部门经理公司主管总总经理公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期：编制梁磊审核张立功批准王彤宙 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第14页/共24页岗位名称人力资源部经理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（人力资源源部经理理）一、 岗位基本情情况1. 岗位全称：人力资资源部经经理2. 岗位简称：无3. 所属部门：人力资资源部4. 管理层次：中级管管理人员员5. 级别范围：B1B5二、 工作关系1. 直接上级：主管总总经理；2. 直接下属：人力资资源部人人力资源源主管、培培训主管管；3. 协

11、作关系：公司各各部门、分分公司和和项目经经理部有有关人员员；4. 对外联络：政府主主管部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责概概述公司人力资资源部所所有工作作的领导导管理者者和最终终责任承承担者。1. 领导、组织织、管理理和控制制人力资资源部的的全面工工作；2. 协调本部门门内部，以以及本部部门与其其他部门门之间的的关系；3. 计划、组织织、实施施部门培培训工作作，是本本部门人人员培训训的第一一责任人人；4. 加强部门内内部团队队精神建建设。四、 岗位职责1. 领导、组织织、管理理和控制制人力资资源部的的全面工工作；1) 参与公司相相关计划划、目标标、制度度等的编编制工作作；

12、2) 规划部门发发展方向向，制订订部门工工作计划划，编制制部门费费用预算算，拟定定部门人人员编制制，提出出部门人人员变更更需求；3) 策划、领导导、组织织部门内内部基础础管理工工作，建建立健全全部门管管理制度度，使部部门管理理规范化化、流程程化；4) 组织编制公公司员员工手册册，并并作好宣宣传、培培训、落落实和年年度换版版更新工工作；5) 组织开展公公司人力力资源开开发工作作，建立立人才流流动与人人力资源源调配体体系，实实现总承承包系统统内的人人员流动动；6) 安排本部门门日常工工作，组组织本部部门员工工及时高高效地完完成本部部门的所所有工作作；7) 具体贯彻落落实公司司ISOO90000质量

13、量管理体体系中归归口管理理要素或或过程，根根据公司司总体计计划安排排部门人人员编写写体系文文件相应应章节，领领导、组组织本部部门严格格贯彻公公司ISSO90000质质量管理理体系文文件。2. 协调本部门门内部，以以及本部部门与其其他部门门之间的的关系；1) 理顺部门业业务流程程，确定定部门岗岗位职责责，明确确责任分分工，确确保部门门工作协协调、有有序地开开展；2) 支持、指导导部门主主管开展展工作，切切实解决决他们在在工作中中遇到的的各种问问题，协协助部门门主管顺顺利完成成各项工工作和任任务；3) 协调解决本本部门与与公司其其他部门门、项目目经理部部和分公公司的关关系，确确保部门门目标与与公司

14、整整体目标标的一致致性。3. 计划、组织织、实施施部门培培训工作作，是本本部门人人员培训训的第一一责任人人；1) 组织本部门门员工进进行岗位位技能培培训，按按照人力力资源部部培训计计划，编编制部门门培训计计划和培培训指导导书，负负责具体体组织实实施，并并对培训训效果进进行评估估和记录录；2) 组织本部门门人员进进行公司司所有管管理程序序和规章章制度培培训，确确保各岗岗位人员员熟练掌掌握本部部门的，熟熟知与部部门业务务有关的的，了解解与部门门业务基基本无关关的，管管理程序序和规章章制度。3) 负责提出部部门人员员参加外外部培训训需求。4. 加强部门内内部团队队精神建建设；1) 关心、鼓舞舞本部门

15、门所有人人员，营营造内部部团结、和和谐、高高效的工工作气氛氛；2) 充分了解、帮帮助、支支持本部部门人员员实现各各自的发发展目标标，实现现“做强中中国建筑筑，实现现自我价价值”的目标标。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，人人事管理理、企业业管理或或相近专专业；2) 具备企业管管理、经经济管理理和现代代企业人人力资源源管理的的理论知知识，具具有较为为丰富的的行政实实践知识识，具有有较为宽宽广的知知识面和和合理的的知识结结构；3) 熟悉和了解解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟悉国家政政府部门门关于人人事管理理的有关关政策和和

16、规定，熟熟悉北京京市人事事、劳保保、医疗疗、住房房等法规规、制度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5) 熟悉ISOO90000质量量管理体体系和IISO1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容；6) 能够较为熟熟练地使使用计算算机，熟熟悉Woord、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求1) 具有7年及及以上工工作经验验；2) 具有5年及及以上现现代企业业人力资资源管理理经验；3) 具有2年及及以上建建筑施工工企业人人力资源源管理经经验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力

17、素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和工工作能力力，具有有严谨、求求实和稳稳健的工工作作风风；3) 拥有较丰富富的社会会关系、资资源和社社会阅历历，具有有良好的的社交能能力；4) 具备战略眼眼光，对对商业机机会有较较强的洞洞察力和和敏锐果果断的决决策能力力；5) 具有超前意意识、求求新求变变的创造造力和想想象力；6) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思路路和严密密的分析析能力；7) 具备较好的的口才、文文字处理理能力，较较强的组组织能力力、协调调沟通能能力和动动手能力力；8) 不断学习、持持续追求求的意识识和精

18、神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取精神；9) 具有大胆探探索、克克服固有有势力和和惯性思思维，接接受批评评、忍辱辱负重、持持续工作作的承受受能力和和坚忍不不拔、举举重若轻轻的良好好心理素素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第21页/共24页岗位名称人力资源部人力资源主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（人力资源源部人力力资源主主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：人力资资源部人人力资源源主管2. 岗位简称：人力资

19、资源主管管3. 所属部门：人力资资源部4. 管理层次：次中级级管理人人员5. 级别范围：D1D5二、 工作关系1. 直接领导：人力资资源部经经理；2. 直接下属：人力资资源部人人力资源源助理、劳劳资助理理；3. 协作关系：公司各各部门、分分公司和和项目经经理部有有关人员员；4. 对外联络：政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责概概述公司人事管管理岗位位，负责责组织开开展公司司人事管管理工作作。1. 制订和落实实公司人人事管理理制度和和相关政政策；2. 组织开展人人员聘用用等管理理工作；3. 负责组织作作好公司司劳资管管理工作作；4. 组织开展员员工考核核工作；5.

20、指导人力资资源部人人力资源源助理、劳劳资助理理开展工工作。四、 岗位职责1. 制订和落实实公司人人事管理理制度和和相关政政策；1) 根据公司发发展规划划，拟订订公司人人才发展展战略；2) 根据公司人人才发展展战略，会会同各部部门经理理确定公公司各部部门人员员编制，制制订公司司部门职职能，编编制和确确定岗位位职务说说明书；3) 制定公司人人事管理理制度和和相关政政策，建建立人员员聘用、合合同、考考勤、工工资、福福利、激激励、考考核、评评估、晋晋升、辞辞退，以以及养老老保险、失失业保险险、医疗疗保险、住住房公积积金等管管理流程程；4) 协助部门经经理编制制公司员员工手册册，并并作好宣宣传、培培训、

21、落落实和年年度换版版更新工工作；5) 公司人事政政策的具具体贯彻彻和落实实，并负负责解释释、更正正和完善善。2. 组织开展人人员聘用用等管理理工作；1) 负责组织对对公司和和总承包包部系统统人力资资源现状状进行调调查、分分析，会会同各部部门确定定人员需需求，编编制部门门人员需需求计划划，并负负责根据据各部门门需求计计划编制制公司人人员招聘聘计划；2) 根据经批准准的人员员招聘计计划，具具体组织织招聘信信息发布布、应聘聘信息收收集筛选选、人员员面试、笔笔试、体体检、办办理录用用手续，以以及试用用期考核核、确定定是否正正式录用用、签订订合同等等在内一一系列工工作；3) 协助部门经经理组织织建立总总

22、承包系系统内的的人才流流动与人人力资源源调配体体系，实实现总承承包系统统内的人人员流动动；4) 建立弹性工工程管理理人员人人才库，为为工程项项目管理理提供人人力资源源保障，通通过与总总公司人人才中心心、社会会中介机机构、中中建系统统工程局局的联系系，掌握握各类专专业人才才资料，储储备所需需人才。3. 负责组织作作好公司司劳资管管理工作作；1) 参与公司薪薪酬体系系的整体体策划、估估算和分分析，组组织建立立符合公公司实际际的薪酬酬体系，使使之与公公司整体体发展规规模、速速度和企企业效益益相一致致；2) 跟踪、调查查市场上上同类型型或同行行业企业业的报酬酬体系，及及时反省省和审视视公司内内部体系系

23、，使其其日趋完完善合理理，达到到促进公公司整体体发展的的根本目目的；3) 根据部门定定位、人人员编制制及具体体岗位职职责，明明确每一一员工的的具体岗岗位级次次和具体体薪酬，并并根据考考核和职职位升降降情况，对对岗位级级次和薪薪酬进行行及时调调整；4) 根据国家有有关政策策制订符符合公司司实际情情况的福福利和保保险等制制度，负负责管理理员工养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、住住房公积积金等，核核算公司司及个人人交纳标标准；5) 组织公司员员工签订订劳动聘聘用合同同、岗位位聘用合合同，协协助员工工办理人人事档案案、党团团关系等等的转入入、存放放、转出出等手续续；6) 负责办理人人

24、员奖惩惩、任免免、晋升升、待岗岗、离退退休、解解聘、辞辞退等手手续，以以及公司司员工内内部工作作变动、调调配、劳劳资关系系介绍、核核销等手手续；7) 负责公司考考勤管理理工作，复复核员工工月度工工资表，组组织作好好公司劳劳资统计计工作，并并按规定定准时向向政府主主管部门门和总公公司人力力资源部部报送各各类报表表；8) 随时了解员员工思想想动态，及及时沟通通，消除除和处理理劳动纠纠纷，稳稳定职员员队伍，并并负责向向员工作作好公司司薪酬和和福利制制度的解解释说明明工作。4. 组织开展员员工考核核工作；1) 制定科学公公正的绩绩效考评评体系和和实施办办法，建建立、健健全和规规范公司司激励和和奖酬机机

25、制，为为员工报报酬、晋晋升和发发展提供供依据；2) 负责具体组组织员工工绩效考考核工作作，做好好公司员员工以及及总承包包经营管管理企业业负责人人的绩效效考核工工作；3) 根据考核情情况提出出对员工工晋升、降降级、奖奖励、处处罚等建建议，经经公司领领导批准准后组织织实施；4) 协助项目管管理部组组织公司司有关部部门对项项目经理理部和项项目管理理人员进进行定期期或不定定期考核核，负责责项目经经理部解解散后的的人员安安排工作作；5) 负责建立公公司员工工个人档档案，及及时将考考核情况况纳入员员工档案案。5. 指导人力资资源部人人力资源源助理、劳劳资助理理开展工工作。五、 任职资格和和条件1. 学识要

26、求1) 大学本科或或以上学学历，人人事管理理、劳资资管理或或相近专专业；2) 具备企业管管理、经经济管理理和现代代企业人人力资源源管理的的理论知知识，具具有较丰丰富的人人事管理理实践知知识；3) 了解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟悉国家政政府部门门关于人人事管理理的有关关政策和和规定，熟熟悉北京京市人事事、劳保保、医疗疗、住房房等法规规、制度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5) 熟悉和了解解ISOO90000行政政管理体体系和IISO1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容，具具有内审审员证书书；6)

27、熟练使用计计算机，熟熟悉Woord、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求1) 具有5年以以上工作作经验；2) 具有4年以以上现代代企业人人力资源源管理经经验；3) 具有3年以以上建筑筑施工企企业人力力资源管管理经验验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和工工作能力力；3) 具备较强的的协调、沟沟通、共共事能力力；4) 具有求新、求求变的创创造力和和想象力力；5) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思

28、路路和严密密的分析析能力；6) 具有较好的的文字处处理能力力，较强强的组织织能力和和动手能能力；7) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；8) 具有超前意意识、对对困难的的思想承承受能力力和坚忍忍不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第26页/共24页岗位名称人力资源部人力资源助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（人力资源源部人力力资源助助理）一、 岗位基

29、本情情况1. 岗位全称：人力资资源部人人力资源源助理2. 岗位简称：人力资资源助理理3. 所属部门：人力资资源部4. 管理层次：初级管管理人员员5. 级别范围：E1E5二、 工作关系1. 直接领导：人力资资源部人人力资源源主管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络：在人力力资源主主管授意意下与政政府对口口管理部部门、总总公司或或其他法法人、社社团等。三、 岗位职责概概述公司人事管管理的辅辅助性岗岗位，协协助人力力资源主主管开展展公司人人事管理理工作。1. 参与制订和和落实公公司人事事管理制制度和相相关政策策；2. 参与人员聘聘

30、用工作作；3. 参与员工考考核工作作。四、 岗位职责1. 参与制订和和落实公公司人事事管理制制度和相相关政策策；1) 协助人力资资源主管管拟订公公司人才才发展战战略；2) 参与确定公公司各部部门人员员编制，制制订公司司部门职职能，编编制和确确定岗位位职务说说明书；3) 参与制定公公司人事事管理制制度和相相关政策策，建立立人员聘聘用、激激励、考考核、评评估、晋晋升、辞辞退等管管理流程程；4) 参与编制公公司员员工手册册，以以及宣传传、培训训、落实实和年度度换版更更新工作作；5) 参与公司人人事政策策的具体体贯彻和和落实，并并负责解解释、更更正和完完善。2. 参与人员聘聘用工作作；1) 协助人力资

31、资源主管管组织对对公司和和总承包包部系统统人力资资源现状状进行调调查、分分析，会会同各部部门确定定人员需需求，起起草期初初人员流流量需求求预测表表；2) 负责开展招招聘信息息发布、应应聘信息息收集筛筛选、人人员面试试、笔试试、体检检、办理理录用手手续，以以及试用用期考核核、确定定是否正正式录用用、签订订合同等等在内一一系列工工作；3) 参与组织建建立人才才流动与与人力资资源调配配体系，实实现总承承包系统统内的人人员流动动；4) 协助人力资资源主管管建立弹弹性工程程管理人人员人才才库，为为工程项项目管理理提供人人力资源源保障，对对项目人人员配置置提出合合理性建建议，负负责与总总公司人人才中心心、

32、社会会中介机机构、中中建系统统工程局局等保持持日常联联络，及及时掌握握各类专专业人才才资料，储储备所需需人才。3. 参与员工考考核工作作；1) 参与制定科科学公正正的绩效效考评体体系和实实施办法法，建立立、健全全和规范范公司激激励和奖奖酬机制制，为员员工报酬酬、晋升升和发展展提供依依据；2) 协助人力资资源主管管组织员员工绩效效考核工工作，做做好公司司员工以以及经营营管理企企业负责责人的绩绩效考核核工作；3) 参与员工考考核后奖奖惩决定定的具体体组织落落实工作作；4) 建立公司员员工个人人档案，收收集、整整理、汇汇总员工工考核资资料，并并负责将将考核资资料及时时纳入员员工档案案。五、 任职资格

33、和和条件1. 学识要求1) 大学专科或或以上学学历，人人事管理理、劳资资管理或或相近专专业；2) 具备企业管管理、经经济管理理和现代代企业人人力资源源管理的的理论知知识，具具有一定定的人事事管理实实践知识识；3) 了解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 了解国家政政府部门门关于人人事管理理的有关关政策和和规定，掌掌握北京京市人事事管理的的法规、制制度和要要求，熟熟悉公司司内部所所有基本本管理程程序和规规章制度度；5) 了解ISOO90000质量量管理体体系和IISO1140000环境境管理体体系的基基本架构构和具体体内容；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Woo

34、rd、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求1) 具有3年以以上工作作经验；2) 具有3年以以上现代代企业人人力资源源管理经经验；3) 具有2年以以上建筑筑施工企企业人力力资源管管理经验验。3. 能力素质要要求1) 思想正直、坚坚持原则则、光明明磊落，具具有良好好的职业业道德；2) 具备一定的的组织能能力和动动手能力力；3) 具有一定的的文字处处理能力力和协调调沟通共共事能力力；4) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；5) 具有坚忍不不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位职员员直接上级公司总经理理签字

35、：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第32页/共24页岗位名称人力资源部培训主管文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（人力资源源部培训训主管）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：人力资资源部培培训主管管2. 岗位简称：培训主主管3. 所属部门：人力资资源部4. 管理层次：次中级级管理人人员5. 级别范围：D1D5二、 工作关系1. 直接领导：人力资资源部经经理；2. 直接下属：人力资资源部培培训助理理；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对

36、外联络：政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责概概述公司人员培培训管理理岗位，负负责组织织开展公公司人员员培训管管理工作作。1. 建立健全公公司培训训管理制制度；2. 组织开展公公司培训训工作；3. 指导分公司司、项目目经理部部开展培培训工作作；4. 逐步探索、开开展员工工个人职职业生涯涯设计工工作。四、 岗位职责1. 建立健全公公司培训训管理制制度；1) 协助人力资资源主管管拟订公公司人才才发展战战略；2) 根据公司人人才发展展战略，拟拟订公司司人才开开发规划划，建立立健全公公司培训训管理的的规章制制度和相相关政策策。2. 组织开展员员工培训训工作；1) 负责指导

37、培培训助理理组织公公司员工工培训需需求调查查，会同同各部门门确定员员工培训训需求，组组织公司司各部门门编制部部门培训训计划，并并在此基基础上编编制公司司员工年年度培训训计划；2) 根据经批准准的年度度培训计计划，编编制培训训大纲，指指导培训训助理具具体组织织开展员员工培训训工作；3) 指导培训助助理对员员工培训训进行记记录、评评估，及及时将培培训情况况纳入员员工档案案；4) 协助、指导导、监督督公司各各部门开开展部门门内部培培训工作作；5) 组织人员参参加通过过由总公公司人力力资源部部、中建建人才中中心组织织的培训训；6) 负责与大专专院校、咨咨询机构构和有关关企业保保持日常常联系，根根据公司

38、司发展阶阶段和实实际情况况，聘请请有关专专家、学学者、著著名企业业界人士士对员工工进行相相关讲座座或培训训；7) 负责组织办办理员工工职称、项项目经理理，以及及其他职职业资格格证书的的申报、晋晋级、更更换，以以及相应应职业资资格再教教育的组组织管理理工作；8) 负责办理项项目所需需的一长长十大员员（即：工长、质质量员、安安全员、技技术员、预预算员、材材料员、机机械员、试试验员、资资料员、统统计员、劳劳资员、会会计员等等）的上上岗证。3. 指导分公司司、项目目经理部部开展培培训工作作；1) 负责归口管管理分公公司、项项目经理理部培训训工作；2) 在公司有关关部门配配合下，负负责了解解和掌握握项目

39、新新工人进进场教育育、特殊殊工种教教育和管管理等信信息。4. 逐步探索、开开展员工工个人职职业生涯涯设计工工作；1) 协助部门经经理组织织开展公公司人力力资源开开发工作作，大力力宣传、贯贯彻“做强中中国建筑筑，实现现自我价价值”的企业业理念，逐逐步开展展职业生生涯设计计工作，帮帮助员工工与企业业共同发发展；2) 协助员工进进行审视视自我和和定位，确确立目标标和发展展方向，并并据此确确定个人人培训与与发展策策划和实实施方案案；3) 负责员工发发展的横横向和纵纵向跟踪踪、记录录、评估估、反馈馈，并及及时进行行沟通、调调整和完完善；4) 逐步探索出出一套适适合公司司发展的的员工个个人职业业生涯设设计

40、体系系和配套套制度。五、 任职资格和和条件1. 学识要求1) 大学本科或或以上学学历，人人事管理理或相近近专业；2) 具备企业管管理、经经济管理理和现代代企业人人力资源源人事管管理的理理论知识识，具有有较丰富富的人事事管理实实践知识识；3) 了解建筑企企业管理理的特点点，掌握握施工管管理的基基本概念念和知识识；4) 熟悉国家政政府部门门关于人人事管理理的有关关政策和和规定，熟熟悉北京京市人事事、劳保保、医疗疗、住房房等法规规、制度度和要求求，熟悉悉公司内内部所有有基本管管理程序序和规章章制度；5) 熟悉和了解解ISOO90000行政政管理体体系和IISO1140000环境境管理体体系的基基本架

41、构构和具体体内容，具具有内审审员证书书；6) 熟练使用计计算机，熟熟悉Woord、Exccel、PowwerPPoinnt等常常用办公公软件。2. 经验要求1) 具有5年以以上工作作经验；2) 具有4年以以上现代代企业人人力资源源管理经经验；3) 具有2年以以上建筑筑施工企企业人力力资源管管理经验验。（注：具有有硕士及及以上学学历，工工作经验验可相应应减少11年。）3. 能力素质要要求1) 思想正直、为为人坦诚诚、坚持持原则、公公正磊落落、持重重宽容；2) 具有职业管管理者的的道德意意识和工工作能力力；3) 具备较强的的协调、沟沟通、共共事能力力；4) 具有求新、求求变的创创造力和和想象力力；

42、5) 较为开阔的的管理视视野、清清晰的工工作思路路和严密密的分析析能力；6) 具有较好的的文字处处理能力力，较强强的组织织能力和和动手能能力；7) 不断学习、持持续追求求的意识识和精神神，更新新知识、紧紧跟时代代的进取取能力；8) 具有超前意意识、对对困难的的思想承承受能力力和坚忍忍不拔、愈愈挫愈奋奋的心理理素质。签字确认栏栏：本岗位员工工直接上级公司总经理理签字：签字：签字：日期：日期：日期： 中国建筑工程总公司总承包部文件名称人力资源管理手册文件名称岗位说明书文件页数第37页/共24页岗位名称人力资源部培训助理文件版本2002年版修订状态0次中国建筑工工程总公公司总承承包部岗岗位说明明书（

43、人力资源源部培训训助理）一、 岗位基本情情况1. 岗位名称：人力资资源部培培训助理理2. 岗位简称：培训助助理3. 所属部门：人力资资源部4. 管理层次：初级管管理人员员5. 级别范围：E1E5二、 工作关系1. 直接领导：人力资资源部培培训主管管；2. 直接下属：无；3. 协作关系：与公司司各部门门、分公公司和项项目经理理部有关关人员；4. 对外联络：在培训训主管授授意下与与政府对对口部门门、总公公司或其其他法人人、社团团等。三、 岗位职责概概述公司人员培培训管理理的辅助助性岗位位，协助助培训主主管开展展公司人人员培训训管理工工作。1. 参与制定公公司培训训管理制制度；2. 参与组织开开展公

44、司司培训工工作；3. 参与指导分分公司、项项目经理理部开展展培训工工作。四、 岗位职责1. 参与制定全全公司培培训管理理制度；1) 协助培训主主管拟订订公司人人才发展展战略；2) 根据公司人人才发展展战略，协协助培训训主管拟拟订公司司人才开开发规划划，建立立健全公公司培训训管理的的规章制制度和相相关政策策。2. 参与组织开开展公司司培训工工作；1) 配合培训主主管组织织公司员员工培训训需求调调查，会会同各部部门确定定员工培培训需求求，组织织公司各各部门编编制部门门培训计计划，并并在此基基础上编编制公司司员工年年度培训训计划；2) 根据经批准准的年度度培训计计划，协协助培训训主管编编制培训训大纲，具具体组织织开展员员工培训训工作；3) 负责对员工工培训进进行记录录、评估估，及时时将培训训情况纳纳入员工工档案；4) 协助、指导导、监督督公司各各部门开开展部门门内部培培训工作作；5) 协助组织人人员参加加通过由由总公司司人力资资源部、中中建人才才中心组组织的培培训；6) 协助培训主主管与大大专院校校、咨询询机构和和有关企企业保持持日常联联系，根根据公司司发展阶阶段和实实际情况况，聘请请有关专专家、学学者、著著名企业业界人士士对员工工进行相相关讲座座或培训训；7) 配合办理员员工职称称、项目目经理，以以及其他他职业资资格证书书的申报报、晋级级、更换换，以及及相应