2017公共部门人力资源管理XXXX秋期末综合练习与解答4469.docx

《2017公共部门人力资源管理XXXX秋期末综合练习与解答4469.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017公共部门人力资源管理XXXX秋期末综合练习与解答4469.docx（77页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公共部门人力资源管理2014秋期末综合练习与解答一、判断题题（对的的在括号号中打，错误误的在括括号中打打）1、狭义的的公共部部门人力力资源开开发指的的是公职职人员培培训。（）2、著名经经济学家家亚当、斯斯密认为为人力资资源不仅仅是自然然性资源源，更重重要的是是一种资资本性资资源，人人通过思思想意识识、思维维方法的的创新，可可以整合合其他资资源而创创造价值值。（ ）3、人力资资本的积积累主要要是通过过人力资资源管理理来实现现的。（ ）4、舒尔茨茨早在220世纪纪60年年代就指指出并论论证了人人力资本本投资对对经济增增长的贡贡献远比比物质资资本的增增加重要要得多。（ ）5、人力资资源规划划是现代代

2、公共部部门人事事管理的的重点和和核心。（）6、劳动者者的文化化技术素素质是人人力资源源质量的的核心部部分。（）7、公共部部门人力力资源的的政治性性和道德德品质要要高于国国家人力力资源整整体的平平均水平平。（）8、传统的的公共部部门人力力资源管管理，是是一种以以“授能”为导向向的积极极的管理理。（）答案：以控控制为导导向的消消极的管管理9、我国目目前还没没有关于于公务员员伦理的的法律法法规，维维持公务务员的职职业伦理理还主要要停留在在靠党规规党纪和和说服教教育的层层面。（）10、经济济学家经经测算后后认为高高等教育育的投资资收益率率以及个个人投资资的收益益率均远远远高于于国家平平均经济济增长率率

3、。（）11、一般般来说,公共部部门尤其其是政府府部门的的管理方方法与私私营机构构是没有有质的区区别的。（ ）12、理性性官僚制制的弊端端在企业业组织比比在行政政组织体体现得更更加明显显，帕金金森效应应更容易易在企业业组织中中发挥作作用。（ ）13、人类类历史上上约定俗俗成的“选贤任任能”的程序序就是人人类人事事制度的的最初萌萌芽。（ ）14、公共共部门的的管理活活动服从从于其决决策层的的意志，无无须对社社会公众众公开，其其操作过过程也是是经常隐隐蔽不公公开的。（ ） 15、相对对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）16、我国国尚没

4、有有对政府府公务活活动进行行全面系系统的工工作分析析，没有有制定出出科学、规规范的职职位说明明书。（ ）17、人们们把建立立在“社会人人性观”假设基基础上的的新型人人事管理理称为人人力资源源管理，把把此之前前的人事事管理称称为传统统人事管管理。（ ）18、在公公共部门门员工任任职资格格的要求求中，能能力素质质始终排排在首位位。（ ）19、韦伯伯认为，社社会主义义制度会会要求更更高的官官僚化体体制以保保证安定定的经济济生活。（ ）20、职位位分类首首创于英英国，是是以英国国为代表表的许多多发达国国家普遍遍采用的的一种适适应现代代经济社社会发展展的需要要而产生生的科学学人事管管理方式式和人事事分类

5、制制度。（ ）21、一般般来说，社社会整体体环境的的优劣，主主要取决决于生产产力发展展水平和和经济发发展水平平。（）22、人才才环境的的质量与与社会经经济文化化的状况况是正相相关的关关系。（ ）23、我国国的国情情决定了了我们应该该把人才才培养的的重点放放在高层层次人才才的培养养上。（）24、开发发人才是是当今世世界各国国特别是是发达国国家争夺夺人才的的主要形形式。（ ）25、加快快中西部部地区的的经济发发展是我我国优化化人力资资源生态态环境必必不可少少的前提提条件。（）26、我国国在人才才的考核核评价方方面，无无论是对对党政领领导干部部，还是是对企业业经营管管理人才才，都还还缺乏一一套科学学

6、规范的的考核评评价体系系，因此此导致考考核失真真的情况况时有发发生。（）27、由于于缺乏有有效的预预见，致致使中国国的人力政政策缺乏乏稳定性性，变化化太快，这这不利于于政策的的有效实实施，不不利于充充分发挥挥政策的的公信作作用。（）28、人类类在原始始社会时时期就已已经存在在人才观观念。（ ）29、到了了资本主主义生产产关系确确立时期期，由于于社会分分工、分分层的发发展，人人们的社社会关系系和社会会生活也也日趋复复杂。开开始形成成真正的的独立的的人力市市场和全全面完整整的人才才观。（ ）30、公共共部门内内部的生生态环境境决定和和制约着着人力资资源开发发和管理理的活动动。（ ）31、人力力资本

7、理理论的思思想渊源源向上可可以追溯溯到具有有现代意意义的经经济学创创始之前前。（ ）32、人力力资本思思想在英英国古典典政治经经济学创创始人亚亚当斯密那那里得到到萌芽式式的阐述述，他提提出的“土地是是财富之之母，劳劳动是财财富之父父”的著名名论断具具有极强强的人力力资本含含义。（ ）答案：人力力资本思思想在英英国古典典政治思思想家创创始人威威廉配地那那里得到到萌芽式式的阐述述33、人力力资本理理论认为为，人力力资本包包括人力力资源的的数量和和质量，但但提高人人口质量量是关键键。（ ）34、贝克克尔构建建了人力力资本理理论的微微观经济济基础，并并被视为为现代人人力资本本理论最最终确立立的标志志。

8、（ ）35、人力力资本理理论形成成的标志志是马歇歇尔在119600年美国国经济学学会年会会上所发发表的题题为“人力资资本的投投资”的著名名演讲。（ ）36、人力力资本的的稀缺性性是人力力资本最最本质的的性质。（ ）37、人力力资本理理论认为为人力资资本投资资是生产产支出而而非简单单的消费费支出。（ ）38、公共共部门人人力资本本的产权权和成本本与公共共部门密密切相关关，因此此不具备备私人性性质。（ ）39、公共共部门对对人力资资本的再再投资也也应遵循循“谁投资资，谁收收益”的原则则，分享享人力资资本的收收益权。（ ）40、根据据新增长长理论，经经济长期期增长的的关键因因素是技技术和知知识的增增

9、长。（ ）41、人力力资源需需求预测测是组织织人力资资源战略略和规划划的核心心内容，是是制定人人力资源源计划，进进行人力力资源开开发管理理的基础础。（ ）42、德尔尔菲法主主要适合合于对人人力资源源需求的的宏观的的长期趋趋势预测测，特别别是对于于那些缺缺乏资料料的预测测有较好好的效果果。（ ）43、一般般来说，规规模较小小的组织织不适于于制定详详细的人人力资源源规划。（ ）44、人力力资源需需求预测测就是预预测未来来对员工工个人的的需要。（ ）45、自上上而下预预测方法法是，先先由最高高层次的的部门开开始，各各部门依依次预测测本部门门的人力力资源需需求，最最终汇总总得出人人员需求求的预测测总数

10、。（ ）46、马尔尔可夫链链预测分分析方法法强调运运用统计计技术来来预测未未来人力力资源变变化趋势势。使用用这种方方法得到到的内部部劳动力力供给预预测的结结果非常常精确。（ ）47、相比比人力资资源的需需求预测测，供给给预测涉涉及的范范围更广广，更富富有前瞻瞻性。（ ）48、人员员继承法法为国内内外许多多组织所所采用，我我国党政政机关实实施的后后备干部部选择和和培养计计划就是是一种比比较典型型人员继继承法。（ ）49、内部部供给分分析的对对象是在在组织按按照以往往方式吸吸引和遴遴选时，计计划从外外部加入入组织的的劳动力力。（ ）50、内部部劳动力力供给预预测比外外部劳动动力供给给预测较较为精确

11、确。（ ）51、调配配功能是是人力资资源市场场的基本本功能。（ ）52、公共共部门人人力资源源流动很很大程度度上不仅仅取决于于个人意意愿，而而且更取取决于外外在环境境的要求求。（ ）53、委任任是我国国公务员员交流中中最为常常见的方方式。（ ）54、挂职职锻炼不不涉及公公务员行行政隶属属关系的的改变，它它不改变变单位的的编制，不不需要办办理公务务员的调调动手续续，只在在一定时时间内改改变挂职职锻炼公公务员的的工作关关系。（ ）55、政府府对人力力资源市市场的监监管，主主要以行行政手段段为主，辅辅以经济济手段和和法律手手段。（ ）56、我国国现行的的户籍制制度是为为限制人人员流动动设计的的，附着

12、着其上的的功能太太多，已已不合市市场经济济的要求求。（ ）57、改革革开放前前，我国国公职人人员的流流动更多多的是因因个人意意愿；现现在工作作需要在在流动中中所起的的作用越越来越大大。（ ）58、在市市场经济济条件下下，人力力资源激激励是实实现人力力资源优优化配置置的根本本途径。（ ）59、身份份的改变变是调任任与转任任共同的的特点。（ ）60、现代代市场经经济条件件下，人人力资源源流动主主要依赖赖于人力力资源市市场，人人力资源源市场的的完善程程度决定定了人力力资源流流动的规规模、质质量和效效益。（ ）61、工作作分析是是人力资资源管理理乃至整整个组织织管理的的基础。（ ）62、工作作分析的的

13、思想来来源于以以泰勒为为代表的的科学管管理理论论。（ ）63、访谈谈工作分分心法不不能单独独使用，只只适合与与其他方方法结合合使用。（ ）64、分类类法的优优点在于于操作简简单、速速度快、花花费少，缺缺点在于于其评估估结果主主要依赖赖于评估估人员的的主观判判断能力力，因此此只适合合于规模模较小的的组织。（ ）65、品位位分类的的最大特特点是“因事设设人”。（ ）66、到220世纪纪70年年代，工工作分析析已被西西方发达达国家视视为人力力资源管管理现代代化的标标志之一一，并被被认为是是人力资资源管理理最基本本的职能能。（ ）67、工作作分析是是展开工工作评估估的前提提和基础础，而工工作评估估则可

14、被被看作是是工作分分析活动动的进一一步延伸伸。（ ）68、对公公共部门门的工作作人员进进行分类类管理是是各个国国家的通通例，美美国主要要是采取取是品位位分类的的方法。（ ）69、职位位分类在在考核方方面过于于注重公公开化和和量化指指标，使使人感到到繁琐、死死板、不不易推行行。（ ）70、我国国现行的的公务员员职位分分类制度度兼具品品位分类类和职位位分类之之长。（ ）71、无领领导小组组讨论，是是公共部部门人才才测评中中探索并并使用的的一种新新的适用用于集体体测试的的方法。（ ）72、文件件筐作业业又称公公文处理理，它是是一种效效度高、而而又能为为多数参参加者所所接受的的一种面面试方法法。（ ）

15、73、笔试试作为公公共部门门人才测测评的一一种测评评方式，是是现代公公共部门门的新创创。（ ）74、从人人才测评评的发展展史上看看，面试试的产生生远早于于笔试。（ ）75、相对对于笔试试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（ ）76、现代代人才测测评理论论认为，人人的行为为和工作作绩效都都是在一一定情境境中产生生和形成成的。（ ）77、评价价中心的的核心技技术是情情境模拟拟测试。（ ）78、管理理游戏与与无领导导小组讨讨论相同同的地方方在于通通常既包包括可见见行为（如如一定的的体力活活动），同同时也包包括不可可见的更更为复杂杂的决策策过程。（ ）79、角色色扮演适适用于较较低层

16、级级的管理理者。（ ）80、在人人类测评评手段不不断创新新的现阶阶段，评评价中心心技术、网网络在线线测试、资资质评价价等测评评方式日日趋时兴兴，笔试试已经过过时。（ ）81、能岗岗匹配原原则是任任何组织织进行人人力资源源招募与与选录过过程中必必须遵循循的黄金金法则。（ ）82、我国国担任主主任科员员以下及及其他相相当职务务层次的的非领导导职务公公务员的的招募与与录用应应采取社社会公开开招考和和平等竞竞争的方方式获取取高素质质的任职职人选。（ ）83、工作作分析是是制定人人力资源源招募计计划的前前提和依依据。（ ）84、通常常，公务务员职位位倾向于于在全国国范围内内进行招招考；专专业技术术职位通

17、通常在跨跨地区的的人才市市场上进进行招募募；操作作人员和和办事员员往往在在组织所所在的劳劳动力市市场上进进行招募募。（）85、录用用比值越越小，相相对来说说意味着着录用者者的素质质就可能能越高；反之，录录用者的的素质则则可能越越低。（ ）86、录用用人员的的人数多多，就意意味着招招聘效率率高。（ ）87、内部部招募的的主要优优点在于于了解全全面，准准确性高高。（ ）88、外部部招聘的的缺陷在在于内部部员工得得不到机机会，积积极性可可能受到到影响。（ ）89、当组组织的关关键职位位和高级级职位出出现空缺缺时，往往往采用用内部招招募的方方式。（ ）90、校园园招募的的弊端表表现在录录用后易易产生较

18、较高的流流失率，士士气也比比较低。（ ）91、在我我国，根根据规定定公共部部门每人人每年参参加知识识更新培培训的时时间累计计不得少少于5天天，以公公职人员员补充、更更新知识识和拓宽宽相关知知识面为为目的。（ ）92、一般般来讲，培培训是公公共部门门人力资资源开发发的主要要手段，也也是是唯唯一的手手段。（ ）93、理论论联系实实际是公公共部门门人力资资源培训训的基本本原则。（ ）94、任职职培训是是公职人人员职业业生涯开开始时或或任新职职时所经经历的第第一种类类型的培培训。（ ）95、任职职培训一一般采用用脱产培培训，培培训时间间相对较较长，培培训时间间不少于于10天天。（ ）96、专业业培训的

19、的对象是是有一定定工作经经验的工工作人员员。（ ）97、部内内培训的的最大优优点在于于针对性性较强、容容易实施施，也比比较容易易取得实实效。（ ）98、合作作研究培培训法一一般是在在公职人人员培训训的前期期采用。（ ）99、案例例分析法法的优点点在于，它它提供了了具体、复复杂的管管理情景景，让学学员进行行有针对对性地分分析。（ ）100、我我国公共共部门经经常举办办各种实实地考察察学习等等均属于于部际培培训。（ ）101、我我国公务务员法所所规定的的降职是是一种任任用形式式和任用用行为，是是一种正正常的人人事调动动，不是是对公务务员的惩惩戒与处处分。（ ）102、中中华人民民共和国国公务员员法

20、规规定，公公务员因因工作需需要在机机关外兼兼职，应应当经有有关机关关批准，并并可以适适当领取取兼职报报酬。（ ）103、古古代的孔孔子对赏赏罚的论论述在中中国古代代思想家家中是最最具特色色的，他他从人性性善出发发，得出出结论：“人情者者，有好好恶，故故赏罚可可用” 。（ ）104、用用人的目目的是“激活”人，而而非“管住”“管死死”人。要要做到人人尽其才才，必须须鼓励竞竞争，优优胜劣汰汰。（ ）105、公公务员降降职的目目的是为为了合理理地使用用公务员员，充分分发挥公公务员的的作用，为为行政机机关的各各个职位位选择配配备适宜宜的人才才。降低低公务员员的职务务，一般般一次只只降低一一级。（ ）1

21、06、在在建设社社会主义义事业中中，唯才才是举不不能照搬搬古人作作法，在在选人时时，要以以德为先先。（ ）107、新新制度主主义理论论认为制制度是生生产力诸诸多要素素中最积积极、最最活跃和和最具有有能动性性的因素素。（ ）108、选选任制的的优点在在于体现现了治事事与用人人相统一一，权力力集中，指指挥统一一。（ ）109、我我国公务务员晋升升职务，应应当逐级级晋升。特特别优秀秀的或者者工作特特殊需要要的，可可以按照照规定破破格或者者越一级级晋升职职务。（ ）110、降降低公务务员的职职务，一一般一次次只降低低一级。（ ）111、在在通常情情况下，对对员工进进行正向向激励的的效果要要远远好好于负

22、向向激励的的效果，而而且越是是素质高高的员工工，负向向激励对对其产生生的负作作用就越越大。（ ）112、内内滋激励励是一种种高层次次的激励励，它产产生的力力量是最最大、最最有效的的。（ ）113、传传统的激激励办法法是以各各种物质质刺激和和精神刺刺激为手手段，根根据员工工的绩效效给予一一定的工工资、奖奖金、福福利、提提升机会会、以及及各种形形式的表表扬、认认可和荣荣誉等。这这些激励励都与工工作本身身并不直直接相关关，只是是作为对对于员工工付出劳劳动的补补偿，因因而称为为外在激激励。（ ）114、美美国哈佛佛大学威威廉詹姆斯斯教授，在在实地调调查中发发现，按按时计酬酬的人员员一般情情况下只只发挥

23、了了20300的能能力。（ ）115、双双因素该该理论最最重要的的贡献，在在于要求求管理者者必须充充分注意意工作本本身对员员工的价价值和激激励作用用。（ ）116、公公平理论论的基本本观点是是：当一一个人做做出成绩绩并取得得了报酬酬以后，他他不仅关关心自己己所得报报酬的绝绝对量，而而且关心心自己所所得报酬酬的相对对量。（ ）117、权权力是公公共部门门进行激激励的有有效方法法。权力力激励就就是要向向公务人人员适当当分权，而而不能对对权力进进行制约约。（ ）118、精精神奖励励是最古古老和传传统的激激励方式式之一，我我国古代代就有“重赏之之下，必必有勇夫夫”之说。（ ）119、中中国古代代的“卧

24、薪尝尝胆”、“破釜沉沉舟”的故事事充分说说明了荣荣誉激励励的重大大作用。（ ）120、人人力资源源管理中中运用侧侧激进行行激励的的方法有有：用危危机感激激发人们们的斗志志，增加加压力，变变压力为为动力等等。（ ）121、公公务员法法要求求对公务务员的考考核内容容包括德德、能、勤勤、绩、廉廉五个方方面，考考核的重重点是工工作胜任任能力。（ ）122、绩绩效评估估是人力力资源管管理考核核中的一一项重要要内容，它它是部门门考核的的全部。（ ）123、公公共部门门产品或或服务交交易的特特殊性导导致了公公共部门门的绩效效难以考考评和评评定。（ ）124、大大多数公公共管理理部门所所采取的的考评模模式均属

25、属于判断断型评估估的类型型。（ ）125、发发展型的的评估是是现代组组织进行行业绩评评估的发发展方向向。（ ）126、制制定绩效效计划是是绩效管管理的核核心环节节。（ ）127、平平衡记分分卡是把把战略放放在了组组织管理理过程的的核心地地位，以以一种深深刻而一一致的方方法描述述了战略略在公司司各个层层面的具具体体现现,从而而具有独独特的贡贡献和意意义。（ ）128、对对公共部部门来讲讲，通过过3600度绩效效评估可可以解决决那些绩绩效难以以量化的的专业人人才的绩绩效考核核问题。（ ）129、采采用定性性分析的的考核方方法，很很难区分分不同部部门之间间公务员员业绩的的差别和和同一部部门内工工作性

26、质质差别不不太大的的公务员员工作业业绩的高高下，也也很难根根据考核核结果客客观、完完整地评评价一个个公务员员。（ ）130、与与工商界界的绩效效特征相相比较，公公共部门门的绩效效明显要要相对复复杂的多多，社会会目标、无无形目标标和长远远目标等等具有更更根本的的意义。（ ）131、薪薪酬主要要由直接接薪酬和和间接薪薪酬这两两大部分分构成。其其中，直直接薪酬酬是薪酬酬的核心心部分。（ ）132、220033年4月月，佛山山市政府府宣布：为规范范辖区内内镇级公公务员的的收入，对对镇长实实行100万元至至15万元的的年薪制制，这属属于用法律方式式确定公公务员收收入的典典型例子子。（ ）133、福福利津

27、贴贴一般以以现金形形式提供供，是公公职人员员工资收收入以外外的收入入，它涉涉及衣、食食、住、行行、乐，可可以多种种形式存存在、以以多种名名目出现现，而且且称谓不不一样。（ ）134、凡凡在公共共部门工工作满33年以上上，与配配偶不住住在一起起，并且且不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望配配偶的待待遇。（ ）135、我我国现行行的公务务员福利利制度是是在计划划经济体体制下建建立起来来的，福福利项目目的设置置都带有有“供给制制”的色彩彩，社会会属性体体现较多多，劳动动属性和和分配属属性则体体现较少少。（ ）136、在在英、美美、澳等等发达国国家，公公务员的的福利待待遇水平平效益好好的部门门

28、与差的的部门大大概在三三倍到两两倍之间间。（ ）137、公公务员的的薪酬结结构应以以工资收收入为主主体，而而以津贴贴为补充充。（ ）138、公公共部门门人才资资源福利利一般是是通过举举办集体体福利设设施、发发放各种种补贴等等方式满满足本单单位、本本部门员员工某些些普遍性性和共同同性的消消费需求求，并且且以低费费形式提提供。（ ）139、福福利往往往采取实实物或延延期支付付的形式式，因为为与劳动动能力、绩绩效和工工作时间间的变动动无直接接关系，所所以有固固定成本本的特征征。（ ）140、一一般而言言，公务务员的工工资水平平往往处处在社会会平均工工资的中中等偏下下水平。（ ）141、我我国行政政机

29、关有有权对公公共部门门及其工工作人员员进行监监督，这这种监督督是监督督体系中中最重要要、最经经常、最最全面的的监督。（ ）142、公公共部门门人力资资源监控控与约束束的差别别主要在在各自的的侧重点点不同。（ ）143、国国家司法法机关的的监控约约束是一一种“被动”的监控控与约束束。（ ）144、法法治是公公共部门门人力资资源约束束机制运运行的基基本前提提和保障障。（ ）145、道道德约束束对公职职人员队队伍中的的所有成成员都是是一样的的，是公公务员所所“共有”的约束束。（ ）146、我我国的群群众监控控是一种种独立的的重要监监控形式式，通过过各种人人民团体体对政府府的监督督来实现现，而西西方不

30、存存在独立立的群众众监控。（ ）147、由由于长期期以来受受“官本位位”、“上智下下愚”等传统统文化观观念的影影响，由由此造成成了中国国的行政政监控基基本是“封闭”活动，对对公务员员的监控控缺乏公公开性。（ ）148、西西方的行行政监察察部门隶隶属于政政府，属属于行政政系统内内监督。（ ）149、我我国目前前对公务务员的监监控侧重重于事后后监控。（ ）150、舆舆论对公公职人员员的约束束监督，主主要是通通过批评评、建议议、申诉诉、控告告和检举举等形式式来实现现的。（ ）二、选择题题（每题题至少有有一个答答案是正正确的，多多选或者者少选均均不能得得分）1、公共部部门人力力资源损损耗主要要表现在在

31、（ ）。A.制度性性损耗 B.人人事管理理损耗 C.后后续投资资损耗 D.无无形的损损耗2、传统公公共部门门人力资资源管理理的主要要特点是是（）。A.是一种种以控制制为导向向的消极极的管理理 BB.强调调效率价价值的优优先性C.强调公公务员的的工具角角色，强调严严格的规规划和程程序D.重视监监督的控控制，强调集集中性的的管理3、人力资资源的可可再生性性主要体现现在( )。A.对人力力资源的的使用或或消费实实际上是是对知识识资源的的消费，知知识资源源可被反反复利用用B.人力资资源具有有主动补补充和更更新知识识资源的的天性C.在正常常情况下下，人力力资源的的边际产产量收入入总是大大于其边边际支出出

32、D.意味着着人力资资源是一一种低投投入高产产出、并并能使拥拥有者长长期受益益的特殊殊资源4、政府在在人力资资源开发发与管理理的过程程中，必必须坚定定的确立立起（）的的管理理理念和战战略指导导原则。A.科学发发展B.和谐发发展C.持续发发展D.以人为为本5、（）的的创始人人，美国国经济学学家，诺诺贝尔奖奖金获得得者舒尔尔茨提出出：人类类的未来来不是由由耕地、空空间、能能源所决决定的，人人类的未未来是由由人类的的智慧所所决定的的。A.信息经经济理论论 B. 人力力资本理理论C.知识经经济理论论 DD.人力力资源理理论6、第一个个公认的的现代人人事管理理部门19902年年在（ ）现现金出纳纳公司设设

33、立的劳劳工部门门，它的的工作内内容包括括工资行行政、诉诉怨、雇雇用工作作情况和和工作改改善等。A.英国 B.美美国 CC.德国国 DD.比利利时7、下列关关于中中华人民民共和国国公务员员法说说法正确确的是（）。A是我国第第一部属属于干部部人事管管理总章章程性质质的重要要法律B标志着我我国公务务员制度度建设进进入了新新的阶段段C完善了我我国的人人事管理理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干干部人事事制度发发展史上上具有里里程碑意意义8、人力资资源研究究劳工管管理阶段段的核心心思想是是（ ）。A 人们主主要关心心友谊、尊尊重、温温情这些些社会需需要B 人天生生是懒惰惰的C人的天性性就是

34、厌厌恶劳动动而贪图图安逸D 主张采采用物质质引诱的的办法引引诱人与与事结合合9、我国古古代社会会中按官官职高低低授予不不同政治治待遇以以表明官官员等级级尊卑的的制度是是（ ）。A. 俸禄禄 B. 品秩秩 C. 薪级级D.等级级10、中中华人民民共和国国公务员员法经经全国人大大常委会会通过，并并于（ ）开开始施行行。A. 20007年7月月1日BB. 220066年1月月1日C. 20006年年7月11日 DD. 220077年1月月1日11、公共共部门外外部生态态环境包包括（）。A.政治制制度、BB.市场场体制C.劳动力力与人口口素质DD. 经经济与技技术环境境12、市场场经济条条件下人人力资

35、源源生态环环境具有有（）的特特点。A.系统性性和复杂杂性B.动态性性和稳定定性C.相关性性和独立立性D.统一性性与多样样性13、中国国人力资资源生态态环境的的不平衡衡性主要要表现在在（）。A高素质的的人力资资源都主主要集中中在东部部沿海BB中部和和西部留留不住人人才C东部地区区出现了了人力资资源饱和和现象DD中西部人人力资源源政策体体制环境境还不完完善14、开发发人力资资源的基基础性工工作是（）。A.做好人人力资源源制度建建设B.严格绩绩效考核核C.进行科科学的人人力资源源预测 DD.对人人力进行行教育和和培训15、我国国劳动力力市场体体系已初初步形成成，（）在在人力资资源配置置中的主主导地位

36、位也已初初步确立立。A.政府部部门B.市场机机制C.第三部部门D.公共部部门16、作为为一个完完整的理理论体系系，人力力资本理理论的兴兴起始自自（），但但作为一一种经济济学思想想，对这这一范畴畴的研究究却早已已有之。A.20世世纪500年代 B.20世纪纪60年代代C.220世纪纪70年代代 D.20世世纪800年代17、舒尔尔茨对人人力资本本理论的的贡献主主要有（）。A.明确了了人力资资本的概概念B.概括了了人力资资本投资资的范围围和内容容C.建立了了系统的的人力资资本理论论体系 D. 构建了了人力资资本理论论的微观观经济基基础18、人力力资本理理论认为为( )是人力力资本的的核心。A.培训

37、 B.教育C.素质D.投资19、200世纪800年代，尤尤其是880年代代后期，人人力资本本理论研研究的势势头更加加猛烈，其其主要代代表有（）。A罗默的经经济增长长收益递递增型的的增长模模式B卢卡斯的的专业化化人力资资本积累累增长模模式C斯科特的的资本投投资决定定技术进进步模式式D贝克尔的的微观进进步模式式20、在市市场经济济条件下下，公共共部门人人力资本本产权的的运作必必须以（）为为基础。A市场机制制B竞争机机制C契约机机制和DD保障机机制21、（ ）是公公共部门门根据一一定时期期组织发发展战略略需要，在在对外部部环境和和本部门门人力资资源需求求状况进进行分析析预测的的基础上上，为确确保组织

38、织对人力力资源数数量、质质量和结结构上的的需求，制制定本部部门人力力资源管管理的行行动方针针的过程程。A.公共部部门人力力资源获获取 BB.公共共部门工工作分析析C.公共部部门人力力资源使使用 DD.公共共部门人人力资源源规划22、公共共部门人人力资源源规划与与私人企企业组织织人力资资源规划划的根本本区别在在于，它它是以（ ）为为导向。A.公共服服务 BB.公共共价值CC.公共共产品 DD.公共共利益23、从规规划的性性质看，公公共部门门人力资资源规划划可分为为（ ）。A. 战略略性人力力资源规规划 B. 战术性性人力资资源规划划C. 指令令性人力力资源规规划 D. 指导性性人力资资源规划划2

39、4、（ ）是是组织人人力资源源战略和和规划的的核心内内容，是是制定人人力资源源计划，进进行人力力资源开开发管理理的基础础。A.人力资资源的环环境分析析 B.人人力资源源的供给给预测C.人力资资源供求求关系的的平衡状状况 DD. 人人力资源源需求预预测25、（ ）的基本思思想是找找出过去去人事变变动的规规律，用用定量方方法预测测具有相相等间隔隔的时刻刻点上各各类人员员的人数数，以此此推测未未来的人人员变动动趋势。A. 德尔尔菲法 B. 自下而而上预测测法 C. 人员员继承法法 D. 马尔可可夫链预预测分析析方法26、公共共部门人人力资源源流动的的内在动动因主要要表现为为（ ）。A.物质生生活环境

40、境的需求求 BB.社会会关系的的需求 C.发展的的需求 D.组织的的需求27、在市市场经济济条件下下，（ ）是是实现人人力资源源优化配配置的根根本途径径。A.人力资资源考核核 B.人人力资源源招募 CC.人力力资源培培训 DD.人力力资源流流动28、我国国现行的的公务员员流动是是公务员员制度的的重要组组成部分分，根据据我国公公务员法法规定定，交流流的方式式包括（ ）。A.调任 B.聘任 CC.转任任 D.挂挂职锻炼炼29、( )是我国国公务员员交流中中最为常常见的方方式。A.调任 B.聘任 CC.转任任 D.挂挂职锻炼炼30、（ ）的的完善程程度决定定了人力力资源流流动的规规模、质质量和效效益

41、。A.人力资资源政策策 B.人力资资源供求求关系预预测C.人力资资源制度度 D.人力资资源市场场31、作为为一种常常规性工工具，（ ）在在人力资资源管理理和整个个组织管管理系统统中发挥挥着基础性性作用。A. 人员员招聘与与录用BB. 员员工培训训与开发发C. 员工激励励 D. 工作作分析 32、在工工作分析析的各个个环节中中，（ ）是是整个工工作分析析过程中中最关键键的环节节。A. 工作作分析的的目的BB. 确确定工作作分析的的执行者者C. 编写写工作说说明书和和职位规规范书DD. 工工作分析析信息的的搜集33、（ ）是是一种以以工作为为中心的的工作分分析方法法，是对对管理工工作进行行定量化化

42、测试的的方法，适适用于不不同组织织内管理理层次以以上职位位的分析析。A. 职位位分析问问卷B. 管理理职位描描述问卷卷C. 体能分分析问卷卷D. 心理分分析问卷卷34、职位位分析问问卷是常常用的一一种以（ ）为中中心的工工作分析析方法，是是一种结结构严密密的、定定量化的的工作分分析问卷卷。A. 职位位B. 工作C. 工作作条件DD. 人人35、职位位分类的的优点在在于( )。A.因事设设人而避避免了因因人设事事滥竽充充数现象象B.可以使使考试和和考核标标准客观观，有利利于事得得其人，人人尽其才才C.便于实实行公平平合理的的工资待待遇和制制定工作作人员的的培训计计划D. 结构构富有弹弹性，适适应

43、性强强，应用用范围广广36、人才才测评的的方法主主要包括括（ ）。A. 笔试试 B. 心理理测验CC. 评评价中心心技术DD. 面面试37、对于于公共部部门人才才所要测测评的要要素来说说，（ ）仍仍然是最最基本的的测评方方式，具具有重要要的把关关作用。A. 笔试试B. 资质测测试C. 评价价中心技技术D. 心理理测验38、面试试和笔试试相比突突出的特特点表现现为（ ）。A.测评的的素质更更全面BB.测评评内容的的不固定定性C.考官与与考生交交流的互互动性DD.测评评手段的的灵活性性与针对对性39、评价价中心不不同于我我们传统统的纸笔笔测验、面面试等测测试工具具，它主主要通过过（ ）等等情景模模

44、拟技术术，加上上一些传传统的测测试方法法，对人人的知识识、能力力、个性性、动机机进行测测量。A. 无领领导小组组讨论BB. 公公文筐CC.心理理测验DD. 角角色扮演演40、关于于无领导导小组讨讨论，下下列说法法正确的的是（ ）。A.是公共共部门人人才测评评中探索索并使用用的一种种新的适适用于集集体测试的方方法B.讨论中中的问题题通常是是以书面面形式给给出，最最后的小小组意见见也要求求以书面面形式报报告，并并要应试试者签名名承认C.主要测测应试者者的组织织协调能能力、口口头表达达能力、辩辩论能力力、处理理人际关关系能力力和解决决问题的的能力D.测试者者能够更更准确地地校正和和确认自自己报考考的岗位位是否适适合自身身的各项项条件及及兴趣、意意愿和理理想。加加深对岗岗位的了了解，对对其以后后的工作作情感和和意志品品质均有有益处41、为了了保证公