努努的面试方案26220.docx

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1、snoopy的公务员面试方案本人2005年参加了浙江省的公务员考试，很高兴可以面试高分通过，现把我的一些经验总结，希望对大家有所帮助，算是我对论坛的贡献吧！面试总原则面试时，考考生应该该坚持自自信和沉沉着。答答题时既既要实事事求是，也也要随机机应变。具具体表现现为，考考生应该该手脚安安稳，不不乱抖动动，两眼眼平视主主考官，注注意和考考官们的的目光交交流。面面试并不不是要像像机器人人一样表表现“完完美”，考考生可偶偶尔低头头看纸、思思考，也也可用手手势。只只要两眼眼不乱飘飘，自然然地微笑笑，稳重重、音量量适中地地连贯回回答问题题，就会会给考官官留下充充满自信信又稳重重的好印印象。第一大类个个人介

2、绍绍，个人人情况类类例：如果通通过这次次面试我我们单位位录用了了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？答：1、首首先，我我确信自自己很热热爱这份份工作，这这份工作作给我带带来的挑挑战和机机会是前前所未有有的，我我不想说自自己是最最聪明的的人，但但我一定定是最勤勤奋，最最适合这这份工作作的人。2、我是学学工科，很很多人认认为我们们工科只只适合和和数字公公式打交交道，可可是，我我的英语语成绩是是我们班班最棒的的，大一一就过了了大学英英语六级级。因为为，我相相信“成功是是1%的的天赋，999%的的汗水”。3、在这种种情况下下，我会会不断学学习，总总结，向向单位的的

3、同事虚虚心学习习，努力力让自己己更快的的适应新新的工作作环境，事事实绝对对可以证证明，单单位录用用我是一一个正确确的选择择。分析：问问题归为为个人介介绍，个个人情况况类问题题。回答重点点，要放放在个自己的的一个特特别突出出的优点点上面。思路：有有什么优优点（自自己的核核心能力力）？ 优点和和工作内内容的匹匹配性。 举例几几个典型型的例子子进行说说明。 使用名名言增加加证据。同类题目目扩展：你有什么优优点。最失败的一一次经历历。为什么报考考公务员员。谈谈你自己己。为什么要录录用你。例：如果你你被录用用，到新新岗位如如何尽快快有效的的开展工工作。答：1、我一直直很喜欢欢肯尼迪迪在19961年年就职

4、美美国总统统时,说说过一句句名言:不要要问国家家能为你你做什么么,而要要问你能能为国家家做什么么。也正正是句话话，让我我决定报报考公务务员。2、如果我我可以被被录用，我我会从以以下几个个方面努努力：一、自学加加强理论论学习，提提高个人人素质学习公务务员法和和单位的的相关文文件，树树立正确确的人生生观，世世界观和和价值观观。二、踏实肯肯干，加加强业务务学习虚心向身边边的领导导和同事事请教，通通过多看看多问多多想多做做，努力力熟悉各各项日常常工作。三、工作细细心，团团结同事事主要处理好好各方面面的关系系，建立立和谐融融洽的人人际氛围围。3、周密的的计划，良良好的实实施，一一定会让让我很快快的适应应

5、工作，实实现从学学校到政政府机关关，学生生到国家家公务员员这种环环境和角角色的双双重转变变。第二类社会会现象分分析问题题又称分析思思考能力力题在回答答此类问问题时，要要保持辨辨证思维维方式，时时刻看到到事物的的正反两两面。“有有原理讲讲原理，需需表态先先表态”，结结合事例例，阐明明观点。比如提问，俗俗话说，多多个朋友友多条路路，对此此你是什什么看法法？考虑虑到事物物正反方方面，考考生应先先阐明一一般原理理，客观观来说，朋朋友应该该是多多多益善的的。这其其实也反反映了一一个人的的交际能能力和社社会活动动能力。但但朋友的的互帮互互助，是是在真诚诚交往基基础上，以以心才能能换心。这这是正面面部分，而

6、而另一方方面，不不否认有有些朋友友只是出出于利益益关系而而存在，是是在特定定条件下下的一种种情感交交换，是是一种有有条件的的情感投投资，它它不能算算是真正正的朋友友，也就就不存在在困难时时一方对对另一方方的帮助助和理解解了。这这种朋友友当然不不是越多多越好了了。例：现在有有人说：处长是是绝对真真理，副副处长是是相对真真理，群群众没有有真理，对对这句话话你如何何理解。答：1、唯唯物辩证证主义告告诉我们们真理是是一种普普通存在在并经过过实践证证明的客客观存在在。而并并不是一一个人。2、另外，这这句话在在一定层层度上也也阻隔了了领导和和群众之之间的关关系，反反应当前前社会上上一小部部分人不不正确的的

7、思想观观念。我我认为，领领导和群群众之间间的关系系应该是是“权为民民所用，利利为民所所谋，情情为民所所系”。3、当然，在在很多方方面，领领导在考考虑问题题和进行行决策的的时候，所处的立场场和高度度是和群群众有区区别。但但是，我我认为无无论是处处长，副副处长，包包括所有有公务员员都应是是代表广广大人民民群众共共同利益益，这一一点是一一致的。这这也是我我们“构建和和谐社会会 打造造平安丽丽水”的基本本要求。分析：问问题可以以归为社社会现象象分析问问题。回答重点点，要放放在个自自己的一一个立场场上面。思路：为为什么不不对？ 举例子子说明不不对原因因？ 如果是是对的话话，那会会怎么样样？ 如果是是不对

8、的的话，那那会怎么么样？ 哪种情情况下是是对，哪哪种情况况下是不不对的？ 如果不不对，或或对，那那么那个个度是什什么？可以用的的回答方方式： 同类现现象的对对比分析析？ 量变如如何成为为质变？ 主要矛矛盾和次次要矛盾盾？ 矛盾的的主要方方面和矛矛盾的次次要方面面？ 对立统统一观点点？看问题的二二面性？否定之否定定观点？尽量不要要马上下下定论。要要先从大大角度切切入题目目。例：有一种种虫子每每次吃东东西，都都只吃一一部分，而而不吃完完，留一一部分，请请谈你的的看法。答：认为虫子子是对的的，不要要过度的的榨取资资源，学学习虫子子合理循循环利用用。（生态资源源合理利利用问题题）。认为虫子子是不对对的

9、，资资源有限限，不应应浪费。（资源、能能源浪费费问题）认为虫子子是不对对的，资资源利用用率太低低（绿色GDDP问题题，发展展应从粗粗放型转转为集约约型）分析：此此类问题题还是现现象分析析类题目目。不过，没没有直接接给出观观点，需需要我们们从中提提练自已已的观点点，考查查考生的的总结，归归纳，分分析，论论述能力力。观点可以以提练很很多，好好的观点点是在大大角度上上切入，通通过透过过小现象象看到大大问题。在引出观观点前，建建立观点点和例子子的联系系。最好好使用适适当的过过滤语句句。重点不是是放在观观点和例例子的联联系，而而是使用用什么语语句自圆圆其说。例：以下两两种情景景你较喜喜欢哪一一种：奔奔腾

10、的骏骏马、平平静的湖湖面。答：1、 我喜欢奔腾腾的骏马马，因为为它会让让我想到到一个故故事，在在非洲的的草原有有一种骏骏马和一一种狮子子，每天天，一睁睁开眼，骏骏马就要要拼命的的奔跑，因因为为了了防止给给狮子吃吃掉，竞竞争就是是这样子子的残酷酷，而狮狮子每天天，一睁睁开眼，也也要拼命命的奔跑跑，因为为跑的最最慢的狮狮子将会会饿死。2、 挑战总是无无处不在在，特别别是在竞竞争日益益激烈的的现在，我我想自己己不但要要做成为为骏马，更更要成为为跑得最最快的骏骏马，也也现是因因为这个个原因，我我一直都都在不断断提升自自己的能能力，这这些能力力包括学学习能力力，人际际交往能能力，沟沟通能力力。3、 我相

11、信自己己一定会会是今天天跑得最最快的骏骏马，而而且你们们将是我我的伯乐乐。第三类应变变能力问问题面试时，考考官经常常会抛出出令人措措手不及及的考查查考生应应变能力力的题目目，主要要在有压压力的情情况下，考考查考生生对突发发事件、棘棘手问题题的应对对。考查查考生迅迅速而灵灵巧地转转移角度度、随机机应变、触触类旁通通的能力力，考生生须迅速速做出正正确的判判断和处处理。思思维反应应要敏捷捷，情绪绪要稳定定，考虑虑问题要要周到。考考生应遵遵循“先先冷静，迅迅速补救救处理，再再追究责责任”的的原则，保保持冷静静，先安安抚情绪绪，然后后及时补补救，提提出解决决问题的的方案，或或记录、汇汇报问题题，或协协调

12、解决决、督办办，再向向上级汇汇报，追追究责任任等。比比如，考考官问，发发现旅游游者食物物中毒，导导游人员员应该怎怎么做？首先应应该避免免其他旅旅客出现现慌乱情情绪，控控制情绪绪；立即即拨打急急救电话话，并在在等候期期间，设设法使中中毒者催催吐，让让中毒者者大量喝喝水,以以加速排排泄，缓缓解毒性性，请医医院开具具诊断证证明；迅迅速报告告旅行社社并追究究供餐单单位的责责任。还有一种应应变能力力题，提提出的问问题往往往针对考考生回答答问题内内容本身身，问题题较尖刻刻，此时时，考生生应控制制情绪，告告诉自己己考官并并无恶意意，只是是在考查查自己的的情绪稳稳定性、自自我控制制能力、反反应力、应应变力、自

13、自我认知知能力等等。比如如，考官官问，从从心理学学角度看看，为了了给主考考官留下下好印象象，面试试过程中中考生总总是竭力力表现自自己的长长处，掩掩饰自己己的不足足，你现现在是否否也是这这种心态态？面对对这种压压力式问问题，主主考官更更关注的的，不是是考生回回答了什什么，而而是怎样样回答。考考生要注注意：第第一，千千万不要要紧张、慌慌乱，不不要认为为是自己己或别人人面试表表现不够够理想，因因而主考考官才故故意设题题刁难自自己，更更不能认认为“大大祸临头头”。第第二，回回答态度度要诚恳恳。实事事求是承承认人无无完人，谁谁都有缺缺点和不不足，每每个人都都希望得得到赞许许的评价价。因此此，面试试过程中

14、中考生扬扬长避短短，甚至至投主考考官之所所好也是是可以理理解的。第第三，回回答能体体现出机机智、幽幽默为上上策，这这样考官官会认为为，考生生不仅处处变不惊惊，且有有化解压压力与紧紧张气氛氛的能力力。例：如果你你组织单单位的新新闻发布布会，新新闻发布布官因故故要迟到到一小时时，你怎怎么办？答：1、遇遇到这种种情况，首首先我会会让自己己保持一一个冷静静的头脑脑，因为为只一个个冷静的的头脑才才能做出出正确的的处理。2、我会第第一次时时间和新新闻发布布官联系系，确认认一下情情况，估估算一下下时间。3、然后，我我把遇到到的情况况和事先先准备的的第二套套后备方方案迅速速汇报新新闻发布布会现场场的单位位领导

15、，请请示做决决定。4、在我实实习和工工作过程程也遇到到过此类类同类，但我始终认为冷静的头脑，充分的前期准备，及时的沟通是处理突发事件的必备要素。例：我们有有个问题题想和你你核实一一下，在在面试前前我们接接到了一一个举报报，说你你面试前前到处找找人，希希望在面面试中给给予关照照。请你你说说这这是怎么么回事？答：1、实实事求是是地说，我我在面试试前的确确找了不不少人，但但我找人人的目的的不是在在面试中中给予关关照，而而是在参参加面试试前给我我一点经经验指点点，甚至至有益的的培训辅辅导。比比如我找找了我的的邻居ssam，他他去年参参加中央央某部公公务员面面试得了了第一，我我从他们们那儿了了解了面面试

16、程序序、面试试应注意意的事项项、面试试形象、礼礼仪等等等知识，此此外，我我还找了了一位曾曾经的面面试考官官孤孤山残云云老师，并并系统地地接受了了他的公公务员面面试培训训、辅导导，正是是因为我我精心准准备，到到处找人人，虚心心学习，所所以我才才能在今今天如此此自信地地、胸有有成竹地地接受各各位考官官的检验验。2、如果有有人企图图找关系系，想在在面试中中得到关关照，我我认为这这是极端端错误的的，也是是不可能能达到目目的的。我我们不仅仅有着一一套严密密的、科科学的、公公开透明明的公务务员考录录程序来来规范制制约整个个面试过过程，而而且，我我们有着着一支素素质极高高、能力力极强、愿愿意无私私奉献的的面

17、试考考官队伍伍。他们们以自己己高尚的的情操、无无私的奉奉献、辛辛勤的劳劳动守护护着公务务员考录录这一方方净土。3、我一向向的做人人原则不不容我做做出那种种见不得得阳光的的事。这这么多年年来，我我一直认认为，做做人要忠忠、做事事要勤、处处世要真真。这就就是，对对祖国和和人民忠忠心，对对党和组组织忠诚诚，对家家人和朋朋友忠贞贞；在做做事上，工工作勤勤勤恳恳，不不讲条件件，不讲讲待遇，不不提要求求；在处处世上真真诚待人人，真心心接物，说说真话，做做真事。正正因为我我一直恪恪守这样样的原则则和底线线，所以以在对待待考公务务员这样样严肃和和神圣的的事情上上，我更更不可能能也不会会采取拉拉关系等等手段获获

18、取关照照。分析：问问题可以以归为应应变能力力问题。回答重点点，在于于处理的的条理和和步骤。思路：避避实击虚虚，不要要正面回回答问题题。 一般此此类问题题主要考考查考生生的处理理问题思思路，而而不是具具体的方方案，所所以一定定要体现现条理性性。我一定能完完成任务务，解决决问题！ 我有冷冷静的头头脑吗？ 我了解解具体情情况吗？ 我可以以请示领领导吗？ 我有事事前的风风险预见见？ 我可以以通过沟沟通解决决吗？我有这方面面的处理理经验吗吗？事情有“轻轻、重、缓缓、急”之分吗吗？我是一个计计划周密密的人吗吗？我是一个事事后总结结的人吗吗？一定要尊重重领导，联联系同事事。 要先从从处理问问题的大大原则切切

19、入题目目。处理问题的的大原则则：冷静静的思想想，周密密的计划划，事前前的风险险预见，分分清“轻、重重、缓、急急”，请示示沟通，团团队解决决，事后后总结。同类题目目：领导对你不不错，但但是同事事排斥你你。第四类用词词编故事事问题例：用发展展、诚信信、事业业、智慧慧、小康康编一个个故事。答：1、为为什么要要讲诚信信，在社社会发展展的的进进程中，我我们还需需要诚信信吗？答答案是肯肯定的。2、 当“毒大米米，黑心心棉，毒毒奶粉”不断影影响我们们的日常常生活的的时候，我我们还能能相信什什么，诚诚信不但但是社会会发展的的基础，更是全面建设小康社会，建设社会主义事业的重要保证。3、 对个人来说说，诚信信，我

20、认认为更是是一种智智慧，只只有以诚诚相待，才才能更好好的得到到别人的的信任，才才能更好好的发展展自已。4、 最后，我认认为诚信信不仅是是一种品品行，一种种道义，一一种声誉誉，更一一种责任任，一种种准则，一一种资源源。分析：问问题可以以归为发发散性思思考问题题。回答重点点，从词词语中提提炼出一一个观点点。思路：观观点要明明确，重重点突出出。 要重重视引申申出观点点。 不能能立足于于平淡的的讨论，充充分使用用语言的的技艺。 从使使用议论论文的方方法，一、 提出观点，二二、使用用论据，三三、总结结第五类处人人处事题题在回答考官官提出的的处人处处事技巧巧题时，与与不同人人相处要要运用不不同方式式。对上

21、上级，要要持尊重重态度原原则、服服从上级级的安排排，懂得得保密，不不议论上上级等；对上级级集体要要服从，单单向请示示不卑不不亢，保保持中立立态度，不不乱说话话等；与与同事相相处，有有理有节节，保持持真诚、谦谦虚态度度。遇到到矛盾，先先找自身身缺点和和不足，利利用第三三人交流流，化解解矛盾，要要有容人人之量，取取长补短短，互相相帮助，一一视同仁仁，不拉拉帮结派派。互相相帮助，正正确对待待同事的的优点和和缺点、成成绩和失失误，多多帮助、多多鼓励，求求同存异异。总之之，保持持宽容、平平等态度度，不议议是非，明明白金无无足赤，人人无完人人，正确确对待领领导、同同志、本本人的缺缺点和不不足。第六类计划划

22、组织协协调题这种题题目有固固定的回回答模式式，回答答一般分分为计划划、实施施、总结结三阶段段。根据据活动特特点，确确定主题题和内容容，根据据主题和和内容制制定预算算，汇报报后实施施。实施施阶段分分为五部部分，第第一，需需通过开开会形式式统一思思想，分分工，将将计划细细化、责责任落实实到各人人员岗位位。第二二，要准准备充分分物资，包包括人、财财、物、时时、地。第第三，通通知相关关参与部部门。第第四，对对特殊事事件和要要求的安安排，比比如协调调各参与与单位、领领导来宾宾支持、媒媒体公关关。对活活动进行行中出现现的动态态、特殊殊情况，要要及时处处理和汇汇报。第第五，活活动结束束后，需需进行善善后事宜

23、宜，如物物资归位位、文件件归档、座座谈会等等汇报。总总结包括括及时汇汇报，通通过座谈谈会等形形式提出出意见、找找出差距距、修改改方案，写写出总结结提交领领导。面试的细节节处理技技巧面试考场的的门一般般是关的的。考生生进去前前，应轻轻敲，待待允许后后进入后后，须轻轻轻将门门关上，走走到考官官面前，微微笑问好好。待允允许后坐坐下。结结束面试试时，考考生一句句“谢谢谢各位老老师”，起起身走到到门口，开开门，转转身正面面考官，慢慢慢退出出，微笑笑把门轻轻轻关上上等这些些细节，都都给人有有礼貌和和修养的的感觉。反反过来，很很多不良良习惯动动作都可可能引起起考官反反感，比比如坐姿姿不正，一一直抖动动双腿，不不断挠头头等。初次面面对考官官时，考考生通常常都会很很紧张，此此时，可可先深呼呼吸再笑笑笑。答答题时紧紧张，可可略停顿顿思考后后回答。面面试快结结束时，考考官往往往会提醒醒考生时时间到了了，这时时，考生生要立即即转折，说说要点尽尽快结束束。QQ：9770166613