企业各部门岗位说明书27378.docx

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1、n 更多资料请请访问.(.)工作说明书书职务名称：总经理理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：董事事会2. 下属人数：待定3. 预算责任：公司整整体预算算4. 工作说明：A. 工作目标：确定公公司整体体战略，保保证公司司业务目目标和运运营目标标的实现现，保持持公司在在技术上上的领先先性，提提升公司司在市场场上的竞竞争力，确确保公司司持续、健健康的发发展。B. 主要工作责责任：1) 负责进行公公司发展展战略规规划2) 负责制定公公司整体体运营规规划3) 指导与审批批子公司司的战略略、业绩绩指标4) 监控子公司司的运作作5) 负责子公司司财务的的审批与与监控6) 督导下

2、属的的工作，完完成预定定的公司司战略目目标7) 负责各部门门和战略略项目的的预算审审批和控控制8) 负责创建并并传播公公司的使使命和价价值观9) 负责确定绩绩效目标标并指导导绩效评评估10) 负责拓展核核心客户户战略11) 负责与董事事会、股股东的交交流沟通通12) 负责处理管管理的变变革及对对公司至至关重要要的其它它项目13) 负责建立一一个高绩绩效的机机构14) 负责关键岗岗位的人人员招聘聘、到位位（技术术总监、市市场总监监、财务务总监、行行政总监监、子公公司）15) 负责凝聚公公司核心心团队16) 负责公司各各类对外外重要公公关事项项C. 其它事项5该职务务所需条条件1) 大学硕士以以上

3、的学学历2) 有很高的领领导艺术术及宏观观战略眼眼光3) 有很强的组组织、协协调、沟沟通、管管理能力力4) 有很丰富的的行业知知识和技技术知识识5) 有很强的亲亲和力和和感染力力6) 有正直的品品格工作说明书书部门名称：技术研研发中心心 职务名名称：技技术总监监填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：总经经理2. 下属人数：待定3. 预算责任：技术研研发中心心各类研研发项目目及研发发中心行行政开支支的预算算4. 工作说明：A. 工作目标：协助总总经理确确定公司司的战略略规划，领领导部属属完成公公司研发发项目。确确保公司司技术的的领先和和技术发发展方向向的正确确。B. 主

4、要工作责责任：1) 负责进行行行业技术术发展趋趋势研究究，确定定公司的的技术发发展方向向2) 负责制定公公司的技技术发展展规划和和开发计计划，并并领导实实施3) 负责公司技技术知识识体系的的建设和和管理4) 负责重大/核心研研发项目目的开发发5) 负责建立研研发人员员的交流流机制6) 协调各下属属部门之之间人员员、设备备、资金金等的调调配7) 领导研发项项目的开开发成功功（对项项目的成成本/质质量控制制，项目目的组织织与评估估等）8) 为业务发展展中心/投资子子公司提提供技术术支持9) 负责技术研研发中心心的费用用预算，控控制技术术研发项项目费用用10) 负责技术研研发中心心的人员员招聘、培培

5、训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件1) 大学硕士以以上的学学历2) 有深厚的技技术功底底和行业业知识3) 有对新技术术的领悟悟能力和和敏感性性4) 有创新意识识和能力力5) 有很强的领领导能力力和协调调能力6) 有很强的组组织、沟沟通能力力工作说明书书部门名称：应用技技术开发发部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：技术术总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：应用技技术开发发费用及及行政开开支的预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助技技术总监监制定公公司技术术发展规规划，确确保公司司应用技技术开发发目标的的完成，

6、促促进公司司技术成成果商品品化转化化。B. 主要工作责责任：1. 负责制定技技术开发发计划2. 督导部属完完成技术术研发项项目和工工程创收收项目3. 负责技术应应用开发发部的费费用预算算，控制制开发费费用4. 负责与业务务部等相相关部门门沟通协协调及提提供技术术支持5. 参与核心技技术平台台上的新新应用研研究、开开发6. 负责部门内内各项目目的人员员/资源源调动7. 负责收集国国内外新新产品/新技术术资料8. 负责各种产产品的比比较与研研究9. 负责应用技技术开发发部的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学硕士以

7、以上的相相关专业业学历2. 有深厚的技技术功底底和行业业知识3. 有较强的创创新意识识和能力力4. 对新技术有有较高的的领悟力力和较高高的敏感感性5. 有很强的组组织、协协调、沟沟通能力力工作说明书书部门名称：工程开开发部 职职务名称称：部门门经理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：技术术总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：工程技技术开发发项目预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助总总经理、技技术总监监制定工工程技术术开发项项目接单单标准。完完成公司司工程技技术项目目的开发发研制，确确保公司司有相当当的现金金流入。B. 主要工作责责任：1. 负责工程技技术开

8、发发项目的的进度、质质量、预预算控制制。2. 督导工程技技术开发发项目组组的研制制、调试试。3. 负责协调各各工程技技术开发发项目组组之间的的关系和和资源调调配4. 负责与应用用技术开开发部、业业务部等等相关部部门的协协调沟通通5. 负责工程技技术开发发部的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学硕士以以上的相相关学历历，通信信、计算算机或其其它相关关专业2. 有丰富的行行业知识识和技术术知识3. 有很强的组组织、协协调、沟沟通能力力工作说明书书部门名称：业务发发展中心心 职职务名称称：市场场总监填写人： 填写时时

9、间：220000/5/231. 直接汇报人人：总经经理2. 下属人数：待定3. 预算责任：业务发发展中心心业务拓拓展活动动及部门门行政开开支的预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助总总经理确确定公司司及子公公司的发发展战略略规划，领领导部属属完成研研发成果果的市场场化，维维护公司司的业务务品牌，保保证公司司在与战战略联盟盟和合作作伙伴合合作中的的利益。B. 主要工作责责任：1) 负责制定公公司及子子公司的的业务发发展计划划2) 领导部属完完成业务务目标3) 负责业务发发展中心心的费用用预算，控控制业务务发展费费用4) 负责与技术术研发中中心、资资产管理理中心、行行政中心心等相关关部门沟沟通

10、协调调5) 负责发展公公司战略略联盟和和合作伙伙伴并保保持良好好的关系系6) 负责组织并并参与所所有合作作条款的的谈判7) 负责市场动动态信息息收集、整整理并与与技术研研发中心心沟通8) 负责公司品品牌、形形象的推推广和宣宣传9) 负责业务发发展中心心的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件1) 大学本科以以上的学学历2) 有较高的领领导艺术术及宏观观战略眼眼光3) 有很强的组组织、协协调、沟沟通能力力4) 有一定的技技术背景景和很强强行业市市场的知知识5) 有很强的商商务谈判判能力6) 有很好的管管理能力力工作说明书书部门名称：业务部部 职职务名称称：部门

11、门经理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：业务务总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：本部门门业务开开发费及及行政开开支费用用4. 工作说明：A. 工作目标：了解研研发产品品的技术术指标和和市场状状况，协协助业务务总监完完成公司司业务发发展目标标，协助助业务总总监进行行商业谈谈判,树立并并宣传公公司品牌牌，建立立和维持持与客户户之间的的良好关关系，在在项目的的繁忙之之时，负负责业务务/项目目组织协协调工作作。B. 主要工作责责任：1. 负责寻找合合作伙伴伴和战略略联盟，建建立相应应信息库库2. 负责收集市市场动态态，明确确客户需需求3. 督导部属工工作，完完成预定

12、定部门目目标4. 负责与商品品化组等等有关部部门沟通通协调5. 负责产品转转化为商商品时的的包装、建建档、存存档以及及宣传资资料的制制作6. 负责制定本本部门的的工作计计划7. 负责对业务务开展费费用进行行预算与与控制8. 负责组织参参与相关关技术展展览会9. 参与并负责责部分谈谈判10. 其它与业务务发展相相关的临临时性任任务11. 负责业务部部的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有相关技术术背景和和业务发发展经验验3. 有一定的领领导才能能和较强强的组织织、协调调、反应应能力4. 有

13、很强的组组织管理理能力5. 有很强的商商务谈判判能力6. 有很强的沟沟通能力力工作说明书书部门名称：业务发发展项目目 职职务名称称：项目目经理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：业务务总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：项目业业务发展展费用预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助业业务总监监完成技技术成果果转化策策略，领领导组员员完成技技术成果果转化为为商品并并建立相相应公司司的目标标。B. 主要工作责责任：1. 负责与该项项目相关关的战略略联盟/合作伙伙伴的沟沟通、联联络及谈谈判2. 负责该项目目的宣传传推广活活动3. 负责收集市市场/合合作伙伴伴对该项项目

14、的意意见并反反馈给产产品化组组4. 负责该项目目相关的的业务发发展文件件的起草草工作5. 负责与产品品化部等等相关部部门的协协调沟通通6. 负责凝聚小小组团员员，确保保高质量量的完成成工作7. 负责合同签签定后后后续工作作的完成成8. 负责合同签签定后的的后续工工作的完完成，在在由项目目成为子子公司之之前负责责人、财财等各方方面工作作直至，子子公司经经营班子子接手为为止。9. 与项目发展展相关的的临时性性事务10. 负责业务发发展项目目的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有较强的技技术背

15、景景3. 有较强的组组织、协协调、统统筹、沟沟通、谈谈判能力力4. 有较强的文文字功底底工作说明书书部门名称：资产管管理中心心 职职务名称称：财务务总监填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：总经经理2. 下属人数：待定3. 预算责任：资产管管理中心心各类业业务活动动及部门门行政开开支的预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助总总经理确确定公司司的发展展战略规规划和资资本运作作战略，领领导部属属完成财财务和资资本运作作的指标标，保证证公司财财务顺利利运营，确确保公司司投资回回报，协协助并参参与公司司的融资资谈判。B. 主要工作责责任：1) 负责制定公公司的财财务计划划

16、2) 负责公司/子公司司的财务务制度的的制定3) 督导部属工工作，完完成预定定的资产产管理和和财务目目标4) 负责公司/子公司司融资方方案的制制定5) 负责与技术术研发中中心、业业务发展展中心、行行政中心心等相关关部门沟沟通协调调6) 负责资产管管理中心心的费用用预算，控控制财务务费用7) 领导并负责责公司/子公司司财务报报表的编编制8) 负责项目预预算以及及项目成成本控制制9) 负责资产管管理中心心的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件1) 大学本科以以上的学学历2) 有三年以上上财务部部/资产产管理部部的领导导工作经经验3) 有较高的领领导艺术术及宏观

17、观战略眼眼光4) 有很强的组组织、协协调能力力5) 有很强的谈谈判能力力工作说明书书部门名称：财务部部 职职务名称称：部门门经理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：财务务总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：负责部部门开支支预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助财财务总监监制定公公司财务务计划，对对公司活活动进行行分析，提提供内部部财务报报告，保保证公司司现金流流顺畅，促促进公司司目标完完成。B. 主要工作责责任：1. 负责财务制制度（现现金出纳纳制度，财财务核算算制度，税税务制度度等）的的制定2. 负责制定公公司财务务收支计计划和资资金月度度使用计计划3. 负

18、责与工商商、税务务机关关关系管理理4. 负责编制年年度决算算和财务务报表5. 负责项目预预算，成成本管理理及项目目成本控控制6. 负责与其它它部门之之间的协协调沟通通7. 负责制定财财务规章章8. 负责财务部部的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历，会计计财务或或其它相相关专业业2. 有较强的计计算机操操作能力力3. 有较强的组组织、协协调、和和统筹能能力工作说明书书部门名称：投资管管理部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：财务务总监2. 下

19、属人数：待定3. 预算责任：部门投投资管理理活动费费用和行行政开支支的预算算4. 工作说明：A. 工作目标：协助财财务总监监分析与与审批子子公司业业绩计划划和财务务计划，对对子公司司活动进进行分析析，向锐锐信管理理层提供供内部财财务报告告，保证证公司现现金流顺顺畅，促促进子公公司业绩绩目标完完成。B. 主要工作责责任：1. 负责建立投投资管理理体系，编编制相关关制度2. 负责代表公公司与子子公司/参股公公司进行行沟通、协协调3. 代表公司监监督或参参与子公公司/参参股公司司的运营营及管理理4. 代表公司行行使管理理事务中中的表决决权5. 负责收集整整理子公公司/参参股公司司的信息息和报表表并上

20、报报财务总总监6. 负责公司对对子公司司的战略略、财务务的策划划、监控控与实施施7. 负责子公司司的业绩绩指标8. 负责投资管管理部的的人员招招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有较强的计计算机操操作能力力3. 有较强的组组织、协协调、和和控制能能力4. 有较强的财财务管理理知识5. 对子公司的的业务有有一定的的行业经经营经验验工作说明书书部门名称：行政中中心 职务务名称：行政总总监填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：总经经理2. 下属人数：待定3. 预算责任：行政中

21、中心各类类行政活活动及部部门行政政开支的的预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助总总经理确确定公司司的发展展战略规规划，保保证公司司日常行行政事务务的顺利利运行。B. 主要工作责责任：1. 负责进行公公司管理理体系的的建立和和完善2. 组织规划公公司的人人力资源源发展规规划3. 督导部属工工作，完完成预定定的人员员招聘，培培训目标标人事管管理，薪薪酬福利利管理及及行政后后勤服务务目标4. 负责与技术术研发中中心、业业务发展展中心、资资产管理理中心等等相关部部门沟通通协调5. 负责行政中中心的费费用预算算，控制制行政费费用6. 负责培育公公司文化化和价值值观，增增强公司司的凝聚聚力7. 负责劳

22、资关关系，员员工沟通通8. 负责公司对对外公关关（非业业务性）9. 负责行政中中心的人人员招聘聘、培训训、发展展及晋升升建议C. 其它事项5该职务务所需条条件1. 大学本科以以上学历历2. 有较高的领领导艺术术及宏观观战略眼眼光3. 有很强的组组织、协协调、沟沟通、实实施能力力4. 有一定的人人力资源源管理经经验工作说明书书部门名称：人力资资源部 职务名名称：部部门经理理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：行政政总监2. 下属人数：待定3. 预算责任：人力资资源部各各类人力力资源活活动及部部门行政政开支的的预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助行行政总监监确定公公

23、司的人人力资源源战略，领领导部属属完成人人力资源源规划目目标。B. 主要工作责责任：1. 负责进行市市场人力力资源调调查，建建立外部部人才库库2. 组织规划并并实施公公司的人人力资源源规划3. 负责公司人人事管理理，督导导部属建建立并完完善人员员招聘、录录用、解解聘辞退退流程及及实施以以及员工工人事档档案管理理4. 负责薪酬福福利管理理，督导导部属建建立和完完善公司司薪酬体体系及福福利体系系5. 负责员工培培训管理理，督导导部属制制定公司司员工培培训政策策及完成成预定目目标6. 主持确定岗岗位描述述7. 负责与行政政部、应应用技术术开发部部等相关关部门的的协调8. 建立相关的的考核体体系，主主

24、持员工工评估9. 负责人力资资源部的的费用预预算，控控制费用用10. 负责人力资资源部的的人员招招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议11. 负责企业文文化/价价值观的的宣传，及及企业形形象设计计9. 负责劳资关关系10. 负责员工活活动及员员工沟通通C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有较强的沟沟通及协协调能力力3. 有很强的对对人的判判断力4. 有人员管理理能力工作说明书书部门名称：人事组组 职职务名称称：人事事助理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：人力力资源部部经理2. 下属人数：待定3. 预算责

25、任：人事组组人事管管理活动动及部门门行政开开支的预预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助人人力资源源部经理理制定公公司的人人力资源源计划，完完成公司司人事目目标，保保证人力力资源规规划目标标的完成成。协助助人力资资源部经经理对企企业文化化/价值值观的宣宣传。B. 主要工作责责任：1. 负责实施人人力资源源计划2. 负责人事管管理流程程（人员员招聘、录录用、调调动、解解聘、辞辞退流程程）的制制定和具具体实施施3. 负责建立员员工人事事档案4. 负责薪酬福福利制度度的具体体制定和和实施 负责公司的的收集和和统计 根据季度、年年度考核核结果、确确定员工工的奖惩惩、工资资标准等等激励措措施 员工保险

26、福福利（养养老保险险、大病病统筹保保险、失失业保险险、住房房公积金金等） 员工婚、产产、丧假假处理（祝祝贺、慰慰问、吊吊唁等） 员工年假、休休假与管管理5. 负责建立和和完善员员工职位位体系（任任命、提提升、降降职等）6. 负责与培训训组等相相关部门门的沟通通7. 负责本组织织预算控控制8. 负责组织公公司招聘聘活动9. 负责劳动合合同的签签定和管管理10. 负责员工考考勤统计计11. 负责对有关关劳动法法规的调调查12. 完成公司人人事方面面情况的的统计13. 完成上级交交付的临临时性工工作14. 负责人事组组的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请

27、该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有较强的组组织、分分析能力力3. 有一定解决决实际问问题的能能力4. 能够熟练操操作计算算机工作说明书书部门名称：培训组组 职务务名称：培训助助理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：人力力资源部部经理2. 下属人数：待定3. 预算责任：人员培培训及行行政开支支预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助人人力资源源部经理理确定公公司人力力资源计计划，完完成员工工发展规规划，实实现培训训目标。B. 主要工作责责任：1. 负责制定、完完善、调调整公司司员工个个人发展展规划 个人发展目目标 个人技能发发展要求求 个

28、人现有技技能 技能培训计计划 技能培训反反馈 技术人员导导师评语语2. 制定并组织织实施培培训计划划 培训目的/原则 培训内容 培训方式 培训预算 培训评估 员工培训档档案管理理其它与人力力发展活活动相关关的临时时性任务务3. 负责培训组组的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有一定的组组织、协协调能力力3. 能熟练操作作计算机机工作说明书书部门名称：行政部部 职职务名称称：部门门经理填写人： 填写时时间：220000/5/231. 直接汇报人人：行政政总监2. 下属人数：待定3. 预算责

29、任：部门行行政开支支预算4. 工作说明：A. 工作目标：协助行行政总监监完成公公司行政政事务管管理，确确保公司司行政工工作的顺顺畅和员员工满意意。B. 主要工作责责任：1. 负责总经理理秘书事事项 jimi文文件处理理 总经理直属属事务 待命事项处处理2. 负责公司文文书管理理 法律文书的的收集 图书报刊管管理 公司印章管管理 通报文书管管理 公司对外文文书 技术文档管管理3. 负责具体制制定公司司行政制制度 会议制度 固定资产使使用制度度 安全卫生制制度4. 负责公司固固定资产产管理 固定资产采采购 电话管理 不动产管理理 车辆管理5. 负责杂事、杂杂物管理理 庆典仪式组组织 杂物处理6. 其它行政相相关的临临时性事事务7. 负责行政部部的人员员招聘、培培训、发发展及晋晋升建议议C. 其它事项5该职务务所需条条件（请请该职务务的直接接报告人人填写）1. 大学本科以以上学历历2. 有较强的计计算机操操作能力力3. 有较强的组组织、协协调能力力4. 有较强的文文字功底底