后勤科室岗位责任制汇编20315.docx

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1、 后 勤 科 室 安全生产责任制第五章 后勤科室岗位责任制党委办公室党委办公室做为党委综合协调部门，肩负着上传下达、综合协调和各类信息调研、向领导提供决策依据的职责。必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，抓好安全生产管理，协助党委做好员工的安全思想教育工作。 一、安全职职责 第1条 在在矿党委委的领导导下，检检查党的的路线、方方针、政政策和决决议的执执行情况况，整顿顿党风，发发挥“保保护、惩惩处、监监督、教教育”作作用。 第2条 协协同有关关部门抓抓好党风风、党性性、党纪纪、教育育，积极极引导公公司党员员增强党党性、认认真落实实党的安安全生产产方针。 第3条 检查处处理基层层党组织织、党员员违

2、反党党章、党党纪案件件，做出出权限内内的处分分和取消消处分的的决定，做做出处理理审批意意见和建建议。 第4条 监监督公司司党员有有关安全全生产方方面规章章制度的的执行情情况。 第5条 根据本本矿各个个时期的的中心任任务，抓抓好对公公司党员员、党员员干部的的安全教教育和实实际工作作的考察察，降低低违章、违违纪率。 第6条 负责公司安安全宣传传工作的的总结归归纳。 第7条 负责做做好党员员干部“四四无”工工作。 二、责任追追究第8条 本部门门没有认认真贯彻彻执行集集团公司司及本矿矿有关安安全生产产方针政政策的，负负主要责责任。 第9条 抓抓安全教教育中与与相关部部门配合合不力，教教育效果果不佳的的

3、，负重重要责任任。第10条 对党纪命令令禁止的的不正之之风、不不制止、不不查处，造造成恶劣劣影响的的，负直直接责任任。 第11条 对党党员安全全生产监监督不利利，出现现党员违违规、违违纪，造造成事故故的，负负监督管管理责任任。 第12条党党员干部部“四无无”活动动开展效效果不好好，负直直接责任任。 第13条 对上上述负直直接责任任、监督督管理责责任、主主要责任任的，除除根据规规定追究究责任人人的责任任外，给给予单位位一定的的经济处处罚。 行政办公室室行政办公室室是我公公司管理理活动中中的一个个重要部部门，担担负着与与各单位位的联系系，起着着举足轻轻重的枢枢纽作用用，要积积极配合合、监督督贯彻落

4、落实党和和国家的的安全生生产方针针、政策策，搞好好本企业业的安全全生产工工作。 一、岗位职职责 第1条 协助企企业领导导贯彻上上级文件件有关安安全生产产指示，及及时转发发上级和和有关部部门的安安全生产产文件、资资料，并并按要求求真正落落实到实实处。 第2条 组织、落落实全矿矿卫生检检查。第3条 负责对对来公司司参观学学习、办办事人员员接待，协协助做好好矿全员员安全教教育。第4条 积极参参加公司司召开的的各项会会议，并并做好记记录，建建立台帐帐，备案案存档。 第5条 做好本本单位会会议记录录，对有有关资料料及时组组织汇审审、打印印、下发发。 第6条 保证班班车正常常接送上上下班人人员，负负责公司

5、司有关安安全生产产需用车车辆的会会议用车车。第7条 认真接接待上级级有关部部门的领领导，配配合好监监察、验验收指导导工作，并并做到尽尽职尽责责。 二、责任追追究 第8条 未及时时转发上上级和有有关部门门的安全全生产文文件、资资料的行行政办公公室负直直接责任任。第9条 未组织织检查落落实好全全矿卫生生大检查查的，行行政办公公室负重重要责任任。 第10条 未保保证班车车正常接接送上下下班人员员的，行行政办公公室负直直接责任任。 第11条 未协协调好有有关安全全生产需需用车辆辆的调度度、使用用等工作作管理不不善的，行行政办公公室负直直接责任任。第12条 对未未积极参参加公司司召开的的各项工工作会议议

6、，没有有做好记记录、建建立台帐帐、备案案存档的的，行政政办公室室负重要要责任。行政办公室室主任行政办公室室主任是是行政办办公室的的第一责责任者，在在分管矿矿长领导导下，对对各会议议来宾接接待、文文件接收收传达、报报纸收发发、文明明检查等等日常工工作负管管理责任任。一、岗位职职责第1条 负责处处理领导导授权的的日常事事务，检检查了解解基层对对各项工工作部署署的贯彻彻执行当当好领导导的参谋谋。第2条 负责安安排组织织各种会会议、来来宾接待待，安排排领导公公务活动动。第3条 负责本本部门人人员业务务培训和和日常管管理工作作。第4条 负责矿矿井办公公用品的的采购、发发放及管管理。第5条 负责全全矿矿区

7、区的环境境卫生管管理。第6条 负责矿矿井各种种报纸的的邮订工工作。第7条 负责协协调通勤勤车调度度工作，确确保职工工正常上上下班。第8条 完成领领导交办办的其他他工作任任务。二、责任追追究第9条 由于工工作懈怠怠，未处处理好领领导授权权的日常常事务，对对各项工工作没贯贯彻或贯贯彻执行行不力的的，行政政办公室室主任负负直接责责任或领领导责任任。 第第10条条 组组织安排排各种会会议、来来宾接待待、领导导公务活活动工作作不到位位的负主主要责任任或领导导责任。 第11条 不能配合有关部门对本部门的有关人员进行安全教育培训和日常管理工作的，行政办公室主任负直接责任。 第12条 未能及时通知矿领导参加各

8、级会议，影响矿整体工作安排的，行政办公室主任负直接责任。 第13条 对上述负直接责任、主要责任、领导责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给予行政处分。行政办公室室副主任任行政办公室室副主任任协助主主任做好好办公室室职责范范围内的的各项工工作。对对本职业业务安全全负责。一、岗位职职责第1条 协助主主任做好好办公室室职责范范围内的的各项工工作。第2条 负责本本矿行办办文件的的起草、拟拟办、收收发工作作。第3条 负责矿矿井内部部信访、接接待工作作。第4条 负责矿矿井文件件及档案案的收编编、管理理工作。第5条 保守企企业秘密密，宣传传贯彻劳劳动政策策、法规规。第6条 负责矿矿井各种种报刊的的收发工工

9、作。第7条 负责做做好通勤勤车月票票的管理理工作。第8条 承办主主任交办办的其他他工作。二、责任追追究第9条 未协助助好主任任做好办办公室职职责范围围内的各各项工作作的负直直接责任任。第10条 行政政办公室室文件的的起草、拟拟办、收收发工作作失误，矿矿井文件件及档案案管理工工作混乱乱，造成成失密，泄泄密的，行行政办公公室副主主任负主主要责任任或领导导责任。第11条 矿井井各种报报刊的收收发工作作不及时时，月票票管理工工作混乱乱的负直直接责任任或主要要责任。第12条 对上上述负直直接责任任、主要要责任、领领导责任任的，应应根据情情节严重重程度按按照有关关规定给给予行政政处分。行政办公室室文印员员

10、文印员是所所在岗位位的直接接责任者者，对本本职安全全生产工工作负责责。一、岗位责责任制第1条 坚守工工作岗位位，根据据领导安安排，保保质保量量地完成成打字、复复印、装装订工作作。第2条 严格按按照国国家行政政机关公公文格式式的要要求，及及时印制制上报下下发的各各类文件件、资料料。第3条 爱护计计算机、打打印机、复复印机，搞搞好设备备的日常常维护保保养，禁禁止其他他人员动动用设备备。第4条 坚持文文稿、资资料、表表格打印印的审批批登记制制度，并并遵守保保密制度度。第5条 坚持勤勤俭节约约的原则则，严格格管理和和使用好好文印资资料。第6条 及时在在信息管管理平台台及网站站下载文文件，及及时传阅阅。

11、第7条 保证传传真机的的正常工工作，及及时收发发传真。二、责任追追究第8条 对打字字、复印印、装订订工作出出现错误误或失误误的负直直接责任任。第9条 计算机机、打印印机、复复印机等等设备的的日常维维护保养养不及时时，造成成工作无无法正常常开展的的负直接接责任或或主要责责任。第10条 未及及时在信信息管理理平台及及网站下下载文件件、及时时传阅的的负直接接责任。第11条 对上上述负直直接责任任、主要要责任的的，应根根据情节节严重程程度按照照有关规规定给予予行政处处分。行政办公室室科员行政办公室室科员所所在岗位位的直接接责任者者，对本本职安全全生产工工作负责责。一、岗位责责任制第1条 坚守岗岗位，服

12、服从领导导安排。第2条 认真做做好各种种会议、来来宾接待待，会务务保障工工作。第3条 不断提提高业务务水平和和自身修修养。第4条 做好办办公室区区域及领领导办公公室的日日常卫生生工作。第5条 认真做做好矿井井各种报报刊的收收发工作作。第6条 负责矿矿井各种种报纸的的邮订工工作。第7条 做好通通勤车月月票的登登记、收收发工作作。第8条 完成领领导交办办的其他他工作任任务。二、责任追追究第9条 对各种种会议、来来宾接待待，会务务保障工工作出现现失误的的负直接接责任。第10条 不能能做好办办公室区区域及领领导办公公室的日日常卫生生工作，未未认真做做好矿井井各种报报刊的收收发、邮邮订工作作，通勤勤车月

13、票票的登记记、收发发工作的的负直接接责任或或主要责责任。第11条 未完完成领导导交办的的其他工工作任务务的负主主要责任任。第12条 对上上述负直直接责任任、主要要责任的的，应根根据情节节严重程程度按照照有关规规定给予予行政处处分。行政办公室室仓库保保管员行政办公室室仓库保保管员是是所在岗岗位的直直接责任任者，对对本职安安全生产产工作负负责。一、岗位责责任制第1条 坚守岗岗位，服服从领导导安排。第2条 按规定定工作流流程进行行物料的的收发清清点，按按仓库管管理制度度查验数数量。第3条 每日物物料卡帐帐进出明明细的记记录与定定期盘存存。收发发日报表表、进仓仓单、发发料单等等单据的的填写。第4条 物

14、料入入仓仓储储位的筹筹划与摆摆放，应应严格按按有关规规定放置置。第5条 在仓库库存放半半年以上上的呆滞滞物料应应每月及及时统计计。第6条 每月月月初应把把上月的的办公用用品发放放情况统统计表及及时上报报。第7条 仓库内内必须保保持通风风，做好好防火、防防盗、防防潮，仓仓库人员员下班离离开前应应确保仓仓库的安安全。第8条 完成领领导交办办的其他他工作任任务。二、责任追追究第9条 不能按按规定工工作流程程进行物物料的收收发清点点、仓库库管理混混乱，不不能严格格按有关关规定放放置的，每每月月初初办公用用品发放放情况统统计表不不能及时时上报的的负直接接责任。第10条 每日日物料卡卡帐进出出明细的的记录

15、与与定期盘盘存不清清，收发发日报表表、进仓仓单、发发料单等等单据的的填写错错误的负负主要责责任。第11条 未完完成领导导交办的的其他工工作任务务的负主主要责任任。第12条 对上上述负直直接责任任、主要要责任的的，应根根据情节节严重程程度按照照有关规规定给予予行政处处分。行政办公室室档案管管理员行政办公室室档案管管理员是是所在岗岗位的直直接责任任者，对对本职安安全生产产工作负负责。一、岗位责责任制第1条 严格执执行档案案收集、整整理、保保管等有有关制度度和规定定。第2条 借出的的档案须须按时归归还，利利用后的的档案应应随即放放回原处处。第3条 不得窃窃取、出出卖和涂涂改档案案，违者者追究法法律责

16、任任。第4条 切实做做好防盗盗、防火火、防水水、防潮潮、防尘尘、防虫虫、防霉霉工作。第5条 每月的的月底或或月初要要进行全全面检查查、清点点，发现现问题及及时处理理。第6条 高度认认识档案案保密工工作的重重要性，严严格遵守守有关法法规和制制度。第7条 查阅档档案须报报请矿长长审批，查查阅时须须严格履履行登记记手续，注注明查阅阅目的和和内容。第8条 未经批批准，任任何人不不得私自自带档案案离开档档案室；档案工工作人员员不得私私自摘抄抄、复制制、传播播具有保保密性质质的档案案内容 。二、责任追追究第9条 不能严严格执行行档案收收集、整整理、保保管等有有关制度度和规定定，借出出的档案案没能按按时归还

17、还，利用用后的档档案没有有随即放放回原处处，造成成档案管管理工作作管理混混乱的负负直接责责任。第10条 档案案室的防防盗、防防火、防防水、防防潮、防防尘、防防虫、防防霉工作作不到位位，造成成档案损损坏的负负直接责责任。第11条 每月月的月底底或月初初没能按按要求进进行全面面检查、清清点，发发现问题题未及时时处理的的，负直直接责任任或主要要责任。第12条 对上上述负直直接责任任、主要要责任的的，应根根据情节节严重程程度按照照有关规规定给予予行政处处分。财务科财务科是全全矿经济济管理和和财务管管理的重重要职能能部门，包包括会计计、出纳纳、审核核、成本本核算、税税金核算算、在建建工程管管理、固固定资

18、产产管理等等岗位，负负责全矿矿资金的的筹措、管管理和使使用，成成本的核核算，费费用的提提取，利利润的分分配和经经营成果果的归集集。一、部门职职责第1条 认真贯贯彻执行行会计计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令。牢固固树立“安全责责任重于于泰山”的思想想，在财财务科科科长的领领导下，负负责执行行财经法法规，依依法行使使会计监监督，并并把分管管负责制制、业务务保安责责任制、岗岗位安全全责任制制落到实实处。牢牢固树立立安全教教育经常常化的思思想，坚坚持安全全教育定定时定点点抓，以以提高综综合素质质和安

19、全全意识。第2条 结合矿矿实际，编编制年度度财务成成本计划划和中期期财务成成本规划划。第3条 依据矿矿生产经经营情况况，建立立科学、合合理、规规范的会会计核算算制度，正正确组织织会计核核算与管管理。第4条 负责全全矿资金金的筹集集与管理理。第5条 组织矿矿的财务务自检及及对下属属单位的的财务核核算和经经营管理理指导。第6条 负责全全矿应交交税金的的计算和和上缴。第7条 负责成成本费用用和利润润的分析析、控制制、考核核和管理理。第8条 负责矿矿在建工工程的管管理。第9条 负责矿矿固定资资产的管管理。二、责任追追究第10条 不能能及时参参加矿安安全生产产办公会会议，财财务科领领导负重重要责任任。第

20、11条 安全全方面的的资金不不能及时时落实到到位的，应应追究财财务科的的相应责责任。第12条 隐匿匿或故意意销毁依依法应当当保存的的会计凭凭证、会会计帐簿簿、财务务会计报报表，未未按规定定申报纳纳税的应应追究财财务科的的主要责责任。第13条 不依依法设置置会计帐帐簿的；未按照照规定填填制、取取得的原原始凭证证不符合合规定的的；未按按照规定定保管会会计资料料，致使使会计资资料毁损损、灭失失。其情情节严重重的，吊吊销会计计从业资资格证。构构成犯罪罪的要追追究相关关人员的的刑事责责任。财务科科长长财务科科长长是财务务科日常常管理工工作的第第一责任任者，在在矿长和和财务经经理领导导下，负负责对全全矿经

21、济济活动进进行会计计核算和和监督，是是矿领导导和财务务经理在在财务管管理方面面的重要要参谋，对对本部门门业务安安全工作作负管理理责任。一、岗位职职责第1条认认真贯彻彻执行会会计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令。第2条牢牢固树立立安全责责任重于于泰山的的思想，负负责执行行财经法法规，依依法行使使会计监监督。第3条负负责制定定财务科科业务和和各项管管理制度度，并落落实实施施。第4条全全面管理理财务科科的工作作，确保保各项工工作任务务的完成成。第5条 参与矿矿资金投投资决策策，对重重大技术术改造和和

22、资金投投放，从从安全生生产和经经济效益益方面进进行预测测，保证证资金投投放合理理、合法法、节约约、高效效。第6条负负责安全全资金的的筹集，确确保专款款专用。第7条协协调财务务科与上上级、地地方业务务部门和和矿内各各部门之之间的工工作关系系。第8条负负责向矿矿领导汇汇报财务务状况和和经营成成果。第9条按按时参加加矿经营营会议、安安全会议议和总矿矿财务会会议。第10条组织财财务计划划的编制制，审批批财务收收支计划划，参加加矿重大大合同的的谈判。第11条负责组组织财务务科会计计人员进进行业务务学习、安安全学习习和政治治学习，不不断提高高业务水水平、安安全意识识和政治治素质。二、责任追追究第12条 在

23、资金金的分配配和使用用出现重重大问题题或挤占占挪用矿矿公款的的，应追追究其法法律责任任。第13条 财务科科的防盗盗设施出出现问题题后，有有关责任任人不及及时报告告并处理理，给国国家和企企业造成成重大损损失的，应应追究财财务科科科长的领领导责任任。财务科出纳纳员财务科出纳纳是所在在岗位的的直接责责任者，对对本职业业务安全全负责。负负责财务务科日常常现金和和银行存存款的收收支，登登记现金金和银行行日记帐帐，做到到日清月月结。一、岗位职职责第1条认认真贯彻彻执行会会计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令

24、。第2条牢牢固树立立“安全责责任重于于泰山”的思想想，在财财务科科科长的领领导下，负负责执行行财经法法规，依依法行使使会计监监督，负负责现金金、银行行存款的的收支。第3条严严格按照照现金金管理暂暂行条例例和银银行结算算制度，根根据审核核签章的的收付款款凭证，办办理款项项收付。第4条登登记现金金和银行行存款日日记账。根根据已办办理完毕毕的收付付款凭证证，编制制出纳日日报表，并并逐笔顺顺序登记记现金和和银行存存款日记记账，日日清月结结。第5条不不得以“白条”抵充库库存现金金，更不不得任意意挪用现现金；严严格控制制签发空空头支票票。第6条出出纳人员员不得兼兼管收入入、费用用、债权权、债务务账簿的的登

25、记工工作及稽稽核工作作和会计计档案保保管工作作。第7条出出纳人员员所管的的印章必必须妥善善保管，严严格按照照规定用用途使用用。但签签发支票票所使用用的各种种印章，不不得全部部交由出出纳一人人保管（可可由出纳纳和审核核或会计计主管人人员分别别保管）；对于空空白收据据和空白白支票必必须严格格管理，专专设登记记簿登记记，认真真办理领领用注销销手续。第8条按按时参加加业务学学习、安安全学习习和政治治学习，不不断提高高业务水水平、安安全意识识和政治治素质。二、责任追追究第9条财财务科的的防盗设设施出现现问题后后，有关关责任人人不及时时报告并并处理，给给国家和和企业造造成重大大损失的的，应追追究有关关责任

26、人人的相应应责任。出出现现金金短缺，应应追究有有关当事事人的责责任，并并处以一一定的罚罚款。财务科稽核核员财务科稽核核员是所所在岗位位的直接接责任者者，在财财务科长长的领导导下，对对分管范范围安全全安全工工作负责责。具体体负责矿矿记帐凭凭证、备备用金等等日常业业务的审审核，并并协助工工资核算算员搞好好工资的的审核以以及发放放工作。一、岗位职职责第1条认认真贯彻彻执行会会计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令。第2条牢牢固树立立“安全责责任重于于泰山”的思想想，在财财务科科科长的领领导下，负负责执行

27、行财经法法规，依依法行使使会计监监督，负负责审核核的各项项业务。第3条按按照国家家有关财财会法规规规定，全全面审核核原始凭凭证。根根据财务务制度的的要求对对每笔经经济业务务及原始始单据进进行审核核，看其其内容是是否合法法、手续续是否完完备、数数据是否否准确。对对记载不不准确、不不完整的的原始凭凭证，预预以退回回，要求求经办人人进行更更正。第4条审审核填制制的记帐帐凭证。正正确运用用会计科科目，根根据审核核无误的的原始凭凭证认真真填写记记帐凭证证，做到到字迹工工整，内内容真实实，项目目齐全。第5条加加强备用用金的核核算与管管理。按按照有关关规定核核定借款款金额，完完善备用用金手续续，及时时督促借

28、借款人或或借款单单位办理理报销冲冲帐手续续，及时时清理备备用金余余额，避避免发生生长期拖拖欠现象象。第6条及及时办理理报销结结算业务务，协助助出纳员员搞好现现金及银银行存款款的管理理工作。第7条协协助工资资核算员员搞好工工资的审审核以及及发放工工作。第8条按按时参加加业务学学习、安安全学习习和政治治学习，不不断提高高业务水水平、安安全意识识和政治治素质。二、责任追追究第9条伪伪造、变变造会计计凭证、会会计帐簿簿，编制制虚假财财务会计计报告，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。出出现现金金短缺，应应追究有有关当事事人的连连带责任任，并处处以一定定的罚款款。财务科成本本核算员员成本核算员员是本

29、岗岗位的直直接责任任者，在在财务科科长领导导下，对对分管范范围内成成本管理理及成本本核算工工作负责责。根据据本单位位实际情情况编制制成本、费费用计划划，按时时预测本本期成本本、利润润指标完完成情况况，正确确及时编编制财务务会计报报告。一、岗位职职责第1条认认真贯彻彻执行会会计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令。第2条牢牢固树立立“安全责责任重于于泰山”的思想想，在财财务科科科长的领领导下，负负责执行行财经法法规，依依法行使使会计监监督，负负责成本本核算的的各项业业务。第3条认认真做好好成本管管理

30、及成成本核算算工作，按按照成本本开支范范围，及及时、准准确地进进行成本本核算。根根据上级级有关规规定，结结合本单单位生产产经营的的特点和和管理的的需要，拟拟订本单单位的成成本核算算办法。第4条根根据本单单位实际际情况编编制成本本、费用用计划。根根据上级级下达的的有关指指标，结结合本单单位的实实际情况况，挖掘掘降低成成本、费费用的潜潜力，编编制成本本、费用用计划，并并将指标标分解，提提出指标标承包建建议，实实行归口口分级管管理。第5条加加强成本本管理的的基础工工作。积积极会同同有关部部门，建建立健全全各项原原始记录录、定额额管理和和计量检检验等制制度，参参与材料料、燃料料、电力力、工资资、费用用

31、定额的的制订与与考核工工作，为为正确计计算成本本，加强强成本管管理提供供可靠的的依据。第6条按按时预测测本期成成本、利利润指标标完成情情况，及及时提供供成本费费用等有有关资料料。第7条编编制成本本、费用用报表，进进行成本本、费用用的分析析和考核核。分析析考核成成本、费费用计划划的执行行情况和和升降原原因；预预测成本本发展趋趋势，提提出降低低成本、费费用的途途径和加加强成本本管理的的建议。第8条正正确及时时编制财财务会计计报告，要要做到：数字真真实、计计算准确确、内容容完整、说说明清楚楚、编报报及时。第9条按按时参加加业务学学习、安安全学习习和政治治学习，不不断提高高业务水水平、安安全意识识和政

32、治治素质。二、责任追追究第10条伪造、变变造会计计凭证、会会计帐簿簿，编制制虚假财财务会计计报告，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。不不按时参参加财务务科组织织的安全全学习，给给予相应应的处罚罚。财务科税务务核算员员财务科税务务核算员员是所在在岗位的的直接责责任者，在在财务科科长的领领导下，对对各种税税金的计计提，明明细核算算、交纳纳，专用用发票的的领、用用、存的的管理，增增值税的的申报等等财务安安全工作作负责。一、岗位职职责第1条认认真贯彻彻执行会会计法、会会计制度度、矿矿山安全全法、煤煤矿安全全监察条条例、煤煤矿“三大规规程”和国家家有关的的各项法法律、法法规及有有关规定定、指令令。

33、第2条牢牢固树立立“安全责责任重于于泰山”的思想想，在财财务科科科长的领领导下，负负责执行行财经法法规，依依法行使使会计监监督，负负责税金金核算的的各项业业务。第3条认认真做好好各种税税金的计计提工作作。第4条监监督各种种税金的的交纳。严严格按照照会计计制度及及税法规规定，及及时地上上交各种种税金。第5条负负责税金金的明细细核算。第6条会会同劳资资部门计计算和交交纳个人人收入所所得税。第7条负负责专用用发票的的领、用用、存的的管理，搞搞好增值值税的申申报工作作，按时时向国税税局领取取增值税税发票，并并妥善保保管和使使用登记记。第8条按按时参加加业务学学习、安安全学习习和政治治学习，不不断提高高

34、业务水水平、安安全意识识和政治治素质。二、责任追追究第9条伪伪造、变变造会计计凭证、会会计帐簿簿，编制制虚假财财务会计计报告，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。隐隐匿或故故意销毁毁依法应应当保存存的会计计凭证、会会计帐簿簿、财务务会计报报表未申申报纳税税的，情情节严重重的构成成偷税罪罪。第10条不依法法设置会会计帐簿簿的；未未按照规规定填制制、取得得的原始始凭证不不符合规规定的；未按照照规定保保管会计计资料，致致使会计计资料毁毁损、灭灭失。其其情节严严重的，吊吊销会计计从业资资格证。不不按时参参加财务务科组织织的安全全学习，给给予相应应的处罚罚。财务科主管管会计财务科主管管会计是是所在岗

35、岗位的直直接责任任者，在在财务科科长领导导下，对对账目复复核、帐帐薄及会会计凭证证设置等等财务安安全工作作负责。一、岗位职职责第1条做做好记帐帐凭证的的复核工工作。按按照会计计制度的的要求及及财务制制度的规规定，复复核原始始凭证及及记帐凭凭证的编编制是否否正确，复复核现金金及银行行收支的的合法性性、合理理性、完完整性，坚坚持一支支笔审批批手续。第2条帐帐薄及会会计凭证证设置。以以会计制制度中国国家规定定的工业业、企业业应设置置的会计计科目为为准绳，结结合本单单位实际际，设置置会计科科目及明明细科目目，并报报科长同同意后负负责贯彻彻落实。按按照规定定和已拟拟定会计计科目设设计帐薄薄，负责责现金日

36、日记帐和和银行存存款日记记帐的装装订，年年度终了了，要对对会计帐帐薄和会会计凭证证进行全全面清理理。第3条负负责协调调好总帐帐和明细细帐的核核对工作作，做到到帐帐相相符，最最后按规规定日期期编报会会计报表表。第4条对对不符合合规定的的各种费费用开支支，有权权拒付。发发现有违违反财经经纪律的的现象，有有权制止止和上报报。第5条对对各专业业会计之之间的工工作进行行协调，对对各岗位位之间的的人员调调整进行行建议，对对不符合合规定的的会计凭凭证，应应通知有有关人员员予以纠纠正。二、责任追追究第6条伪伪造、变变造会计计凭证、会会计帐簿簿，编制制虚假财财务会计计报告，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任

37、。不不按时参参加财务务科组织织的安全全学习，给给予相应应的处罚罚。劳资科第1条贯贯彻执行行国家和和上级有有关劳动动工资的的法律法法规，建建立健全全全矿有有关政策策和规章章制度，并并组织实实施。第2条制制订、修修改煤矿矿各项人人力资源源管理制制度和管管理办法法，建立立制度化化、规范范化、科科学化的的人力资资源管理理体系。第3条根根据煤矿矿发展战战略，分分析煤矿矿现有人人力资源源状况，预预测人员员需求，制制定、修修改人力力资源规规划，经经上级领领导审批批后实施施。第4条在在各部门门的协助助下进行行工作分分析；提提出岗位位设置调调整意见见；明确确部门、岗岗位职责责及岗位位任职资资格；编编制、修修改和

38、完完善部门门、岗位位职责说说明书；合理评评价岗位位价值。第5条根根据岗位位需求状状况和人人力资源源规划，制制定招聘聘计划，做做好招聘聘前的准准备、招招聘实施施和招聘聘后的手手续完备备等工作作。第6条组组织建立立绩效管管理体系系，制订订相关方方案；牵牵头组织织煤矿各各部门进进行绩效效考核并并予以指指导和监监督，协协助矿长长办公室室对各部部门负责责人的考考核；做做好考核核结果的的汇总、审审核和归归档管理理等工作作。第7条根根据煤矿矿规划和和员工发发展需要要，建立立和完善善员工培培训，努努力提高高员工素素质。办办理各类类技术职职称的评评定、审审核。组组织各种种技术资资格证书书的报名名、学习习工作。第

39、8条制制定煤矿矿的薪酬酬、福利利方案，经经审批后后组织实实施；核核算员工工工资，计计算员工工社会保保险缴纳纳标准，缴缴纳社会会保险、医医疗保险险、住房房公积金金等，为为职工办办理医保保手续。第9条做做好员工工人事档档案管理理工作，妥妥善保管管，防止止损坏，并并定期汇汇总、编编制人力力资源管管理方面面的相关关统计报报表和统统计报告告。第10条办理员员工录用用、迁调调、奖惩惩、离职职、退休休手续，办办理中层层管理人人员的考考察、选选拔、聘聘任、解解聘事宜宜。做好劳动合合同管理理、劳动动纠纷处处理和劳劳动保护护工作。第11条按规定定及时发发放职工工的劳动动保护用用品和必必要的生生产工具具，审批批婚、

40、丧丧、产、探探等各类类假期。第12条及时与与各部门门沟通、协协调，协协助各部部门做好好员工管管理工作作。搞好好部门建建设，不不断改进进内部管管理工作作，提高高员工综综合素质质和部门门工作绩绩效。第13条完成领领导交给给的其他他任务。二、责任追追究第14条未执行行劳动动法及及国家有有关矿井井安全生生产的法法律、法法规、行行业标准准和技术术规范、未未执行安安全生产产责任制制和各项项管理制制度的，劳劳资科负负直接责责任第15条 未及及时签订订劳务用用工合同同，未执执行职业业病伤害害告知的的，劳资资科负直直接责任任。第16条 工资资分配管管理办法法和奖励励办法编编制不合合理，或或未严格格执行的的，劳资

41、资科负直直接责任任。第17条劳动保保护政策策的宣传传、教育育不到位位或劳动动防护用用品的发发放不及及时、未未能对老老、弱、病病、伤（残残）人员员及时进进行劳动动鉴定并并予以合合理安置置、劳资资科负直直接责任任。第18条 未做做好下岗岗职工的的登记、管管理、待待遇落实实工作，或或未配合合培训部部门搞好好上岗前前的培训训致使富富余人员员上（转转）岗后后不能适适应安全全生产需需要的，劳劳资科负负直接责责任或重重要责任任。第19条 与上上级部门门配合不不力，工工人职业业技能鉴鉴定培训训出现漏漏培，劳劳资科负负直接责责任或重重要责任任。第20条 因对对矿井考考勤系统统维护管管理不善善，影响响职工正正常考

42、勤勤及工资资分配的的，劳资资科负直直接责任任。第21条对全矿矿劳动纪纪律监督督、检查查不力或或处理违违章、违违纪职工工不严格格，档案案管理员员工作失失职，造造成档案案资料损损毁、丢丢失、涂涂改的、未未准确、及及时做好好劳动工工资分配配及保险险缴纳的的，劳资资科负直直接责任任。 第22条 对上上述负直直接责任任、主要要责任、重重要责任任的，应应根据情情节严重重程度按按照有关关法律、规规定给予予经济处处罚。劳资科科长长劳资科长是是劳资科科业务管管理工作作第一责责任者。在在矿长领领导下，对对工资方方案、社社会保险险、劳动动工资统统计、劳劳动合同同、工人人档案等等劳资日日常管理理工作负负管理责责任。一

43、、岗位职职责第1条 认真贯贯彻落实实煤矿有有关安全全生产的的一系列列方针、政政策、法法律法规规，严格格贯彻执执行上级级有关安安全生产产的指示示、指令令。第2条 负责组组织做好好工资、社社会保险险、劳动动工资统统计、劳劳动合同同、工人人档案等等劳资日日常管理理工作。 第3条 制定本本部门的的工作计计划，经经上级领领导审批批后组织织实施。第4条 负责做做好生产产单位人人员调配配工作，优优化人员员结构，合合理配置置劳动力力资源。对对违反矿矿规矿法法、劳动动纪律人人员，及及时提出出处分和和撤销处处分的意意见。第5条 制定招招聘计划划，做好好招聘前前的准备备、招聘聘实施和和招聘后后的手续续完备等等工作。

44、第6条 认真做做好本部部门的安安全工作作，负责责对本部部员工进进行安全全教育，及及时将有有关情况况向上级级汇报。第7条 负责组组织制定定本部门门各项管管理制度度。第8条 参加重重大事故故的调查查分析，对对事故责责任者依依照有关关规定进进行处理理，并做做好工伤伤事故的的善后处处理工作作。第9条 参与煤煤矿灾害害预防与与处理计计划的编编制、审审查、实实施。第10条 深入入开展“三百”工程建建设活动动。第11条 负责责本部门门的防火火防盗工工作，保保证资产产的完整整。第12条 完成成领导交交办的其其它工作作。 第13条 加强强与煤矿矿外同行行之间的的联系。二、责任追追究第14条 科长长对所分分管的工

45、工作负直直接责任任或领导导责任。第15条 未按按照各项项法律、法法规为职职工办理理各项保保险，科科长负主主要责任任。第16条 未认认真贯彻彻执行党党和国家家的安全全生产方方针、政政策和上上级有关关安全工工作的指指令、规规定，科科长负直直接责任任或领导导责任。第17条 未完完成矿“三百”工程规规划目标标的，科科长负领领导责任任。劳动工资与与社会保保险管理理员在科长领导导下，对对劳动工工资基金金和社会会保险管管理工作作负责。一、岗位职职责第1条 根据煤煤矿要求求，协助助科长完完成各项项工作。第2条 负责工工作有关关报表的的统计和和上报工工作，建建立健全全各类统统计报表表和工作作台帐。第3条 加强工

46、工资奖金金管理工工作，努努力搞活活内部分分配，指指导、监监督与检检查各单单位工资资基金使使用管理理及发放放的执行行情况，对对工资管管理中出出现的问问题及时时给予纠纠正。 第4条 负责养养老保险险个人帐帐户的日日常管理理工作。第5条 负责职职工医疗疗保险报报销的组组织工作作，协助助保险部部门对职职工各项项保险信信息进行行核对，做做好社会会保险统统计分析析工作。第6条 负责职职工退休休、退职职申报工工作以及及离退休休职工有有关资料料的收集集整理和和归档工工作。第7条 搞好环环境卫生生，加强强水电管管理，合合理使用用办公用用品。第8条 完成领领导交办办的其他他任务二、责任追追究第9条 工资分分配出现现错误，导导致职工工出现抵抵制情绪绪时负主主要责任任。第10条 煤矿矿有关报报表未能能及时健健全归档档，导致致在迎检检时造成成不良后后果，负负主要责责任，情情节严重重时处以以行政处处分。第11条 平时时工作中中出现铺铺张浪