产业人才队伍建设经验交流材料.docx

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1、“望闻问切”助力产业人才队伍建设*市立足产业开展情况和人才队伍建设需求，采取“望闻问切”，助力产业人才队伍建 设，推动人才开展与产业开展深度融合。摸清需求“望”，与产业相融。围绕全市七大重点产业链开展调研，先后深入十余家 企业，召开产业链主管部门座谈会、循环经济产业链、汽车零部件产业链座谈会3次，发放 调查问卷38份，收集产业人才需求表32份，了解产业链开展现状及引才聚才中遇到的瓶颈 问题、重点企业在关键技术、科技创新等方面的情况、企业急需解决的人才服务问题等，形 成意见建议60余条。倾听意见“闻”，与企业互动。通过举办民企沙龙、入企大蓬车活动等，向企业推送 广就业创业、技能培训、稳岗返还、社

2、保缓交、工伤保险、劳动维权等系列惠企政策，就企 业经营管理人才、科技创新人才、技能人才培育引进等方面的困惑和问题，广泛倾听企业职 工意见建议，提出企业员工技能提升、企业自主评价等20余条需改进的措施。找准短板“问”，与创新同频。采取问政于企、问需于企、问计于企，制定问题清单， 列出需帮助解决事项，找出制约因素15条，找准开展短板。针对产业领军人才匮乏、科技 创新不够等问题，从支持企业建设创新平台、激发科技人员创新活力、实施专利配套奖励、 产学研合作等方面，对企业新建的国家、省级重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、 技术创新中心等平台，给予一定扶持奖励；加大财政科研经费对科研人员的激励力度，

3、涉及 到企业开展的专利产业化问题采取“一企一策”“一事一议”政策给予支持。助推工业经济 高质量开展。按需施策“切”，与工程对接。通过精准培训、精细提能、精心服务，对症下药，实 现企业培训系统化、技术提能标准化、政策兑现无纸化。先后出台企业引进高层次人才生 活补贴申报工作实施方法（试行）企业引才奖励补贴申报工作实施方法（试行）等, 并对政策落实进行了流程再造。大力开展产学研合作，目前，该市已有32家企业与省内外 高校签署技术合作协议。先后有5名“科技副总”服务5家企业，4名院士专家开展技术指 导，9名博士服务团成员挂职企事业单位。已有省级校企共建研发中心3家、市级企校联合 创新中心4家，建成院士专家工作站12家。