劳动法的调整对象24225.docx

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1、1、 劳动法的调整对象答：（一）劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 劳动关系的的特点：a.人人身性与与财产性性的兼容容：形式式上的财财产性，实实质上的的人身属属性。 bb.从属属性与平平等性的的兼容：形式上上的平等等性，实实质上的的从属性性。 劳动关关系包含含了三个个层次的的关系：债权、债债务关系系，物权权关系，人人身权关关系。 （二二）与劳劳动关系系密切相相关的其其他社会会关系 劳动行行政关系系，是指指劳动行行政主管管部门为为履行行行政职能能而与劳劳动者、用用人单位

2、位以及其其他劳动动关系相相关人发发生的社社会关系系。 社会保险关关系，一一是基于于劳动合合同的约约定，用用人单位位与劳动动者之间间就社会会保险的的 办理理和费用用的缴纳纳而形成成的权利利义务关关系。二二是社会会保险经经办机构构因为社社会保险险费的缴缴纳、社社会保险险待遇的的给付等等行为而而与劳动动者和用用人单位位发生的的社会关关系。 劳动市场服服务关系系，是指指劳动市市场服务务机构与与用人单单位和劳劳动者之之间由于于为劳动动关系的的运行提提供社会会服务而而发生社社会关系系。 劳动团体关关系，是是指工会会组织或或雇主团团体组织织与其成成员之间间，以及及相互之之间由于于协调劳劳动关系系和维护护各自

3、所所代表的的劳动关关系当事事人的利利益而发发生的社社会关系系。 劳动争议处处理关系系，是指指劳动争争议处理理机构与与劳动争争议参加加人（包包括当事事人、代代理人、代代表人、 以及第第三人）之之间就劳劳动争议议的调解解、仲裁裁所发生生的社会会关系。2、 劳动法的基基本原则则答：（一）确确立标准准：a.内容的的根本性性；b.效力的的贯穿始始终性。 （二二）作用用：a.立法准准则指引劳劳动法律律规范体体系的形形成及其其秩序性性的维护护。 b.法律适适用准则则指引引劳动法法律规范范的解释释，弥补补规范漏漏洞。c.行为准准则指示人人们行为为的基本本方向和和基本模模式。 （三三）内容容：劳动权平平等原则则

4、：a.在就业业促进法法领域，劳劳动权平平等原则则体现为为平等就就业。b.在劳动动基准法法领域，劳劳动权平平等原则则体现为为待遇均均等。 c.在在劳动保保护法领领域，劳劳动权平平等原则则体现为为劳动条条件平等等。劳动自由由原则：a.在在劳动合合同法领领域，劳劳动自由由原则体体现为契契约自由由。 b.在集体体合同法法领域，劳劳动自由由原则体体现为结结社自由由与团体体自治。 c.在劳动动保护法法领域，劳劳动自由由原则体体现为禁禁止强迫迫劳动。倾斜保护护原则：a.在在劳动合合同法中中，倾斜斜保护原原则主要要体现为为解雇保保护。 b.在劳动动基准法法中，倾倾斜保护护原则主主要体现现为基准准法定。 c.在

5、劳动动争议调调解仲裁裁法中，倾倾斜保护护原则主主要体现现为对于于劳动者者的救济济保障。3，劳动法法律关系系的特征征答：（一）劳劳动法律律关系，是是指劳动动关系的的参加者者之间依依据劳动动法律规规范而形形成的一一种权利利和义务关系系。 （二二）特征征：意志性，劳劳动法律律关系是是一种意意志社会会关系。兼容性，主主要表现现为：aa.平等等性与从从属性兼兼容；bb.财产产性与人人身性兼兼容。职业性，劳劳动法律律关系的的职业性性，是指指劳动法法律关系系的形成成和实现现与劳动动者个人人或其团团体的社社会劳动动过程具具有紧密密相关性性。4，劳动者者的界定定答：（一）从从广义而而言，劳劳动者，是是指达到到法

6、定就就业年龄龄（我国国规定为为年满116周岁岁）、具具有劳动动能力的的所有公公民。从从狭义而而言，劳劳动者，是是指达到到法定就就业年龄龄、具有有劳动能能力并于于用人单单位建立立劳动关关系的公公民。(二)确立立劳动者者身份都都有一个个共同的的判断标标准，即即“从属性性”标准，它它是界分分劳动者者身份与与其他法法律关系系主体（特特别是民民事主体体）身份份的最重重要标准准。其主主要内容容包括：a.人格从从属性，是是指劳动动者必须须被纳入入用人单单位的组组织体系系之中，成成为用人人单位的的一名成成员，在在用人单单位的指指挥、命命令、管管理下提提供劳动动，用人人单位对对劳动者者拥有广广泛的指指示权。b.

7、经济从从属性，是是指劳动动者必须须为他人人提供劳劳动，劳劳动者与与用人单单位之间间存在着着经济上上的依赖赖关系。5，集体合合同的变变更和解解除答：（一）集集体合同同的变更更，是指指集体合合同没有有履行或或没有完完全履行行之前，因因订立集集体合同同所依据据的主、客客观条件件发生了了变化，当当事人依依照法律律规定的的条件和和程序，对对原合同同中某些些内容进进行修改改。 集体合合同的解解除，是是指是指指集体合合同没有有履行或或没有完完全履行行之前，因因订立集集体合同同所依据据的主、客客观条件件发生了了变化，致致使合同同履行成成为不可可能或不不必要，当当事人依依照法律律规定的的条件和和程序，终终止原集

8、集体合同同。 （二二）条件件：a.用人单单位因被被兼并、解解散、破破产等原原因，致致使集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行的。b.因不可可抗力等等原因，致致使集体体合同或或专项集集体合同同无法履履行或部部分无法法履行的的。c.集体合合同或专专项集体体合同约约定的变变更或解解除条件件出现的的。 d.法律、法法规、规规章规定定的其他他形式。6，劳动争争议处理理的原则则与机制制答：（一）原原则：aa.着重重调解原原则； b.合法、公公正、及及时原则则； c.三方原原则。 （二二）处理理机制：协商和和解 调调解 劳劳动仲裁裁 诉诉讼7，社会保保障法的的基本原原则答：a.社社会安全全原则b.强制保保

9、险原则则c.所得再再分配原原则d.基本生生活保障障原则e.自给自自足原则则8，社会保保险财务务模式答：（一）现现收现付付的模式式，是指指当期的的缴费收收入全部部用于支支付当期期的社会会保险支支出，不不留或只只留很少少的储备备基金。优优点：较较好的体体现了社社会保险险的收入入再分配配职能，并并且无需需过高的的管理成成本。缺缺点：由由于没有有储备积积累，所所以无法法应对突突发的经经济波动动以及人人口老龄龄化。 （二二）强制制储蓄（基基金制）模模式，是是指雇员员单一缴缴费或由由雇主和和雇员共共同缴费费，缴费费全部进进入个人人帐户。优优点：能能够增加加储蓄和和资金积积累，能能够应对对人口结结构的变变化

10、。缺缺点：容容易受通通货膨胀胀的影响响，需要要较高额额的管理理成本。 （三三）混合合模式，也也称为部部分积累累制，是是将前两两种模式式结合形形成的，我我国养老老保险制制度即采采取此种种模式，养养老保险险包括社社会统筹筹和个人人账户两两部分，其其中社会会统筹部部分实行行现收现现付制的的财务制制度，个个人账户户部分实实行完全全积累的的财务制制度。9，社会保保障的特特征及其其社会功功能答：（一）特特征：aa.保障障性，社社会保障障制度旨旨在保护护全体社社会成员员在遭遇遇生老病病死、伤伤残、失失业等各各种风险险时，能能够从国国家和社社会获得得必要的的帮助和和补偿。 b.强制制性，社社会保障障必须通通过

11、立法法强制实实施，法法律的规规定使得得社会保保障制度度带有强强制性。 c.社会性性，社会会保障解解决社会会风险问问题，社社会保障障涉及的的内容使使其具有有广泛的的社会性性。 d.互助性性，社会会保障通通过互助助性，在在全体社社会成员员之间实实现和维维持一种种公平的的状态。 （二二）社会会功能：社会保保障制度度的社会会功能，主主要体现现为社会会保障对对稳定社社会政治治、经济济秩序所所起的作作用。其其具体表表现为： a.通过社社会保障障为社会会成员在在遭受各各种风险险时提供供必要的的生活保保障。 b.通过社社会保障障实现社社会公平平。 c.通过社社会保障障实现社社会稳定定。10，社会会保障法法的特

12、征征：a.广泛的的社会性性 bb.严格格的法定定性 cc.实体体法和程程序法的的统一性性 dd.特定定的立法法技术性性11，用人人单位解解除劳动动合同的的情形答：（一）双双方协商商一致解解除 （二二）用人人单位单单方解除除劳动合合同因劳动者者过错，用用人单位位单方解解除劳动动合同：a. 试用期被证证明不符符合录用用条件的的；b. 劳动者严重重违反用用人单位位规章制制度的；c. 劳动者严重重失职，徇徇私舞弊弊，造成成损害的的；d. 同时与其他他用人单单位建立立劳动关关系；e. 采用欺诈、胁胁迫手段段，违背背真实意意思订立立合同；f. 劳动者依法法被追究究刑事责责任的。劳动者无无过失，用用人单位位

13、解除劳劳动合同同： 用用人单位位需提前前30日日通知劳劳动者解解除劳动动合同，或或者额外外支付一一个月工工资。无过失辞退退的三种种情形：a. 劳动者患病病或者非非因公负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的；b. 劳动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。c. 劳动合同订订立时所所依据的的客观情情形发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法继续续履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更合同同内容达达成协议议的。经济性裁裁员12，社会会保险与与商业保保险的区区别区别社会保险商业保险概念社

14、会保险是是指国家家为了预预防和分分担年老老、失业业、疾病病以及死死亡等社社会风险险，实现现社会安安全，而而强制社社会多数数成员参参加的具具有所得得重分配配功能的的非营利利性的社社会安全全制度。商业保险是是指当事事人自愿愿缔结保保险合同同，投保保人根据据合同约约定，向向保险公公司支付付保险费费，保险险公司根根据合同同约定在在保险事事故发生生时对其其所遭受受的财产产损失给给付赔偿偿金，或或者当被被保险人人死亡、伤伤残、疾疾病或达达到约定定的年龄龄、期限限时承担担给付保保险金责责任。目的和性质质预防社会风风险，实实现社会会安全，具具有社会会性和国国家强制制性。实现个体安安全，具具有个体体性和自自主性

15、。对象主要是劳动动者，其其适用范范围由法法律强制制规定。根据保险合合同的约约定确定定营利性非营利性，社社会保险险基金的的利息以以及投资资所得都都应纳入入社会保保险基金金。具有营利性性，目的的在于营营利，投投保人的的保险费费的投资资收益，也也有部分分属于公公司赢利利。保障水平根据劳动者者的缴费费情况、工工资以及及当地的的经济发发展情况况所确定定，其目目的是保保障劳动动者的基基本生活活。取决于投保保人缴纳纳保险费费的多少少和投保保时间的的长短。法律依据属于社会法法范畴，主主要的法法律依据据是劳动动法、社社会保险险法等。属于商法的的范畴，主主要依据据是保险险法。管理体制由主管社会会保险事事务的政政府

16、职能能部门及及所属的的社会保保险经办办机构管管理、运运营。由依法批准准经营保保险业务务的公司司承担管管理、运运行，各各商业保保险机构构独立核核算、自自主经营营。联系：a.社会保保险从商商业保险险处引进进了诸多多的保险险技术与与保险原原理，二二者都是是基于风风险预防防而建立立的责任任分担机机制，具具有“保险性性”。 b.商业保保险可以以作为社社会保险险的补充充，完善善社会保保险的体体系。13，劳动动法与民民法的关关系答：（一）劳劳动法源源自传统统民法，从从劳动法法的历史史产生来来看，劳劳动法源源自传统统民法,其与传传统民法法之间有有传承关关系：a. 劳动法（尤尤其是劳劳动合同同法和集集体合同同法

17、）中中的制度度设置源源自传统统民法中中的债法法；b. 作为劳动法法调整对对象的劳劳动关系系源自属属于传统统民法调调整对象象的雇佣佣关系。 （二二）劳动动法又超超越了传传统民法法，具体体表现为为：c. 传统民法以以形式平平等为价价值追求求，而劳劳动法则则是以实实质平等等为价值值追求；d. 传统民法的的调整对对象为平平等主体体之间的的人身关关系或财财产关系系，而劳劳动法的的调整对对象则是是形式上上平等的的财产关关系而实实质上隶隶属的人人身关系系；e. 传统民法对对民事关关系的调调整主要要采取自自治的调调整模式式，而劳劳动法对对劳动关关系的调调整模式式具有自自治与强强制的兼兼容性。14，劳动动法与行

18、行政法的的关系答：（一）劳劳动法作作为具有有公私兼兼容属性性的社会会法，其其公法属属性主要要表现在在两个方方面： a.法法律规范范方面，立立法机关关制定了了大量的的强行性性规范，对对于用人人单位的的强势地地位进行行限制。 b.法法律实施施方面，行行政机关关主动执执法，介介入劳动动关系的的全过程程，协调调劳动关关系的运运行。 因因此，劳劳动法与与行政法法之间具具有密切切联系，从从某种意意义上说说，劳动动关系是是行政法法具体实实施的领领域之一一，而行行政法则则对劳动动关系的的调整以以及劳动动法的实实现起到到了保障障和协调调作用。 （二二）区别别 a.行行政法具具有单方方性和主主动性，一一定程度度上

19、突出出效率价价值，而而劳动法法则以实实质公平平为主要要价值追追求。 b.调调整模式式方面的的差异，在在行政法法律关系系中，内内部行政政关系以以隶属的的上下级级管理为为主，而而外部行行政法律律关系中中，则以以行政职职权的强强制主导导；而劳劳动法的的调整模模式具有有兼容性性，综合合运用个个体自治治、团体体自治以以及国家家强制的的调整模模式。 c.代代表的利利益不同同，行政政法主要要以国家家利益本本位，而而劳动法法则以社社会利益益为本位位。就业平等权权：又称称平等就就业权，是是指公民民平等获获得就业业机会的的权利。就就业平等等权是宪宪法上平平等权在在劳动就就业领域域的具体体化，具具有崇高高的地位位。

20、工资：也称称薪金、薪薪酬，是是指用人人单位依依据国家家有关规规定或者者劳动合合同的约约定，以以货币形形式直接接支付给给本单位位劳动者者的劳动动报酬，包包括计时时工资、计计件工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴、延长长工作时时间的工工资报酬酬以及特特殊情况况下支付付的工资资等。用人单位：又称雇雇主、雇雇佣人，是是指在劳劳动法律律关系中中，相对对于劳动动者（雇雇员）而而存在的的另一方方主体。在在我国，用用人单位位，是指指招收录录用劳动动者，使使用劳动动者的劳劳动能力力，并且且按照劳劳动者提提供的劳劳动量支支付工资资和其他他待遇的的一方主主体。 休息休假：又称为为休息时时间，是是劳动者者在国家家规定的的法定工工作时间间以外自自行支配配的时间间。探亲假：是是指与父父母或配配偶分居居两地的的职工，每每年享有有的与父父母或配配偶团聚聚的假期期。