2021年度街道保障农民工工资支付工作考核自评报告.doc

《2021年度街道保障农民工工资支付工作考核自评报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年度街道保障农民工工资支付工作考核自评报告.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年度街道保障农民工工资支付工作考核自评报告2021 年度街道保障农民工工资支付工作考核自评报告 2021 年，在县委县政府坚强领导下,在县人社局、劳动监察大队等有关部门的大力支持和指导下，我街道本着重抓政策措施落实，通过农民工工资保证金制度、建设资金监管、劳动用工实名制管理、农民工工资专户设置及专项整治、应急处置、部门协调联动、企业失信惩戒、信息化监管平台利用等一系列防欠、根治措施，不断加大日常监管和专项督查力度，确保 2021 年农民工工资支付任务完成，按照考核目标和细则要求，认真抓好各项工作任务的落实。对照2021 年度保障农民工工资支付工作考核细则进行了自我评价，_ 街道在加强组

2、织领导方面自查得分为 14 分；工程建设领域欠薪头治理方面自查得分 12 分；工资支付保障制度方面自查得分 29 分；工资支付诚信体系方面自查得分 8 分；依法处置欠薪案件方面自查得分 26 分；加强执法能力建设方面自查得分 7 分；考核整改情况自查得分 4 分，综合自查得分为 100 分。现将 2021 年自评自查情况报告如下：一、 加强组织领导（自评成绩 4 14 分） 完善协调机制，压实部门责任。2021 年以来，我街道高度重视农民工工资支付工作，成立以党工委书记 _ 同志任组长的_ 街道预防和解决企业拖欠工资工作领导小组，建立了由分管负责人 _ 同志牵头，相关部门分工负责的保障农民工工

3、资支付工作协调机制，完善定期召开联席会议制度，确保拖欠工资案件得到及时处理。将预防和解决企业拖欠农民工工资工作纳入目标考核范围，建立责任追究制度，对因制度不落实导致拖欠农民工工资的严格追责。二、 工程建设领域欠薪头治理（自评成绩 2 12 分） 。规范建筑市场秩序、打击违法分包、转包。社保所和派出所、市场所联合开展专项执法检查。对因转包或违法分包行为导致拖欠工程款或农民工工资的、施工企业没有对进场工人进行实名登记和备案的、总承包企业没有按照要求落实劳务内部承包协议备案工作的，做到早发现、早发现并决出相应处罚。三、工资支付保障制度（自评成绩 9 29 分） （一）充分发挥劳动监察中队作用，进一步

4、完善“两网化”管理。_ 街道劳动监察中队，有专门的工作场所和办公设备，配备了专兼职劳动监察员，明确了劳动监察中队劳动监察人员的职责和任务，专兼职劳动监察员定期到县局进行业务培训，充分发挥基层劳动监察员的调解和协调办案能力。利用互联网信息技术，逐步实现线上流转，线下办案。（二） 持续完善欠薪预警系统。根据县出台的处置拖欠农民工工资集体上访突发事件应急预案、 县企业欠薪预警应急办法，建立完善欠薪预警系统。根据各相关部门提供的预警信息，结合督查情况，定期研判形势及对策，报送县劳动监察大队。推进我街道建设领域农民工实名制登记及工资支付监督，对农民工实名制、劳动合同签订、用工考勤、专户制度落实、专户银行

5、履责情况实施动态监管，及时报送信息。（三） 加强工程分包管理和进场工人实名登记管理 。根据_ 县人力资和社会和住建委联合下发的关于进一步做好建筑领域企业用工备案、工资支付备案和劳务内部承包协议备案工作的通知，要求我街道范围内施工企业必须做到对进场工人进行实名登记，并由总承包企业造册备案；各类施工企业必须与劳务队(班、组)签订劳务内部承包协议，并向总承包企业申请备案，总承包企业负责做好劳务内部承包协议的审查、指导和监督工作。严格要求管辖项目或自建项目要与农民工本人签订劳动合同。实行实名制登记，按月直接向农民工本人支付，不得通过包工头或施工作业队(班、组)长代领代发。（四） 健全工资支付保障制度。

6、1、根据_ 县建设领域农民工工资专户设置管理方案。协调和督促行业主管部门按照“属地管理”和“归口管理”相结合的原则，在建设领域推行农民工工资专户设置管理，实行劳动用工备案、工资支付备案和劳务内部承包协议备案、农民工工资银行打卡发放制度。2、全面落实工资保证金制度。根据工程建设领域农民工工资保证金管理办法，和县制定的保证金差异化管理办法，制定保证金的缴纳、垫付、退还具体细则，并创新建立分期分批退还机制。行业监管部门督促监督各在建项目落实农民工工资保证金制度，保障所有在建工程项目足额缴存农民工工资保证金。根据市人力资社会保障局等 6 部门印发关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的通知，细

7、化差异化缴存办法，推行银行保函等第三方担保制度，2021 年全街道实行差异化缴存农民工工资保证金 2 个项目，2 个项目以银行保函方式缴存农民工工资保证金，全年缴存农民工工资保证金 40 万元，保证金累计结余 40 万元。3、实行农民工工资分账制管理。建立农民工工资专户预储金制度，建设单位在办理农民工工资保证金手续时，须向农民工工资专户缴存工程造价 2-4的预储金，用于发放工程施工初期的农民工工资，确保农民工工资专户 100使用。专户银行通过银行卡将工资直接发放给农民工本人，实现农民工工资发放与工程款拨付两条线管理。截至 2021 年底，全街道累计 2 个工程项目纳入了县平台管理，农民工实名制

8、登记 74 人，专户累计入账 204 万元，通过监管平台发放工资 187 万元。在建项目均执行按月足额支付工资规定。四、工资支付诚信体系。（自评成绩 8 8 分） 进一步建立完善的欠薪失信联合惩戒机制。严格按照规定定期向社会公布重大劳动保障违法案件，2021 年我街道未发生拖欠工资典型案件。每年定期开展用人单位劳动保障守法诚信 A、B、C 等级评价工作，并按期报送资料到县监察大队，将结果向社会公布，同时作为日常巡查和重点监察的依据。五、依法处置欠薪案件（自评成绩 6 26 分） （一）进一步完善欠薪突发性事件等重大案件的应急处理机制。我街道 2021 年未发生因欠薪引起冲击、围攻党政机关和要害

9、部门、阻断交通、阻挠、妨碍国家重点建设工程施工非法集会游行示威、上访请愿、聚众闹事、罢工或以爬塔、跳楼等极端事件。（二） 认真开展 农民工工资支付的 专项 执法 检查。我街道组织开展了“两节”和“两会”期间保障农民工工资支付专项行动。进一步完善了行政执法和刑事司法的衔接，依法打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为。（三）畅通投诉举报渠道、开辟维权绿色通道。向社会公布县局举报、投诉电话和劳动监察中队电话，在建筑工地设立维权公示牌，定期开展日常巡视检查。2021 年以来，协调我街道有关部门密切配合、多措并举、协同执法共查处和化解拖欠农民工工资案件 2 起，简易协调 5 起，与以往年度同期相比案件数下降了

10、40,结案率 100，无一起农民工上访案件，较好地维护了农民工合法权益，构建和谐劳动关系，促进了社会稳定。六、 加强执法能力建设。（自评成绩 7 7 分） 为贯彻落实关于加强劳动保障监察执法能力建设的实施意见，_ 街道按照 _ 县人社局实施意见要求，加强了劳动保障监察执法队伍建设，全面提升劳动保障监察执法能力。_ 街道劳动监察中队人员 10 名，在职人员 10 名。我街道劳动保障监察执法经费、办公经费、车辆正常运行费、购置执法装备等费用均纳入本级财政预算。七、考核整改情况（自评成绩 4 分） 我街道针对 20_ 年度保障农民工工资支付考核过程中发现的问题，在 2021 年初，组织相关人员认真研究，举一反三、深入剖析，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，认真制定了整改方案和措施，对考核组提出的问题进行认真梳理，制定相应的整改行事历，以工程建筑领域为重点，坚持问题导向，层层夯实属地管理责任、行业主管部门监管责任、企业主体责任，加大头治理，明确责任单位，坚持立行立改，全力抓好整改落实，实现工资支付保障制度全覆盖。第 5 页 共 5 页