建业集团外部培训管理细则22946.docx
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1、建业集团外外部培训训管理细细则(RRF220100ZDD01XZ001)第一条目的的为了培养员员工良好好的学习习风气,提提供多元元化的外外部培训训机会,使使员工综综合素质质符合集集团发展展及个人人成长需需要,特特制定本本管理细细则。第二条术语语与解释释(一)外部部培训是是指集团团员工在在集团以以外的培培训机构构进行学学习,包包括集团团公派或或者个人人申请的的职称、资资格考试试辅导培培训、专专业知识识和技能能培训、企企业经理理人进修修、学历历进修等等。(二)公派派进修是是指根据据集团年年度培训训计划由由集团出出资,单单人培训训费用在在100000元元及以上上的学历历教育、研研修班等等外部培培训。
2、(三)公派派短期培培训是指指由集团团出资,单单人培训训费用在在100000元元以下的的公开课课、研讨讨班等外外部培训训。(四)个人人申请培培训是指指个人申申请并经经批准的的各种形形式的外外部培训训。(五)训后后服务期期限是指指员工按按照培训训协议约约定,于于学习完完成后在在原劳动动合同基基础上延延长服务务的期限限。第三条原则则(一)集团团鼓励在在职员工工利用业业余时间间参加各各类培训训机构举举办的学学历进修修、职业业资格考考试辅导导等各种种形式的的培训。 (二)集团团为符合合条件的的员工外外出培训训提供便便利与支支持。(三)集团团员工参参加外部部培训,原原则上应应对口于于其在集集团的相相关工作
3、作岗位,以以有利于于提高岗岗位工作作绩效为为前提。 第四条管理理职责(一) 人力发发展部负负责制订订年度公公派进修修计划,经经人力资资源管理理中心总总经理审审核、总总裁审批批后执行行。 (二) 集团各各分支机机构负责责根据实实际选派派本单位位范围内内人员参参加各种种专业知知识技能能方面的的外部短短期培训训,由分分支机构构负责人人、人力力发展部部审核,人人力资源源管理中中心总经经理批准准后执行行。(三) 各级培培训管理理部门负负责本单单位范围围内个人人申请培培训的报报批管理理工作。(四) 外部培培训的备备案及积积分由各各级培训训管理部部门负责责,具体体规定见见培训训积分管管理细则则。第五条公派派
4、进修(一)由人人力资源源管理中中心根据据员工状状况、个个人规划划、服务务年限、级级别、岗岗位重要要性、培培养潜质质等,每每年度制制订公派派学历进进修计划划,选派派重要岗岗位员工工参加外外部进修修。(二)审批批流程:被选派派员工在在进修前前填写员员工外部部培训申申请表(见见附件一一)并根根据费用用额度按按以下流流程审批批:费用折合人人民币1100000元及及以内的的由本单单位负责责人审核核,人力力资源管管理中心心负责人人审批后后执行。费用折合人人民币1100000元300000元元(含)的的由本单单位负责责人和人人力资源源管理中中心负责责人审核核,执行行总裁审审批后执执行。费用折合人人民币330
5、0000元500000元元(含)的的由本单单位负责责人、人人力资源源管理中中心负责责人及执执行总裁裁审核,总总裁审批批后执行行。费用折合人人民币5500000元以以上的由由本单位位负责人人、人力力资源管管理中心心负责人人、执行行总裁及及总裁审审核,董董事长审审批后执执行。(三)集团团与外部部培训单单位签订订委托托培训协协议(见附件件二),此此协议作作为参训训人劳动动合同的的附件。(四)公派派进修员员工与集集团签订订员工工进修协协议书(见见附件三三),此此协议作作为参训训人劳动动合同的的附件。(五)集团团根据协协议支付付学费、书书本费等等培训费费用(不不含差旅旅费),人人力发展展部负责责办理相相
6、关手续续。费用用折合人人民币1100000元300000(含含)的,训训后服务务期限至至少2年年。费用用折合人人民币3300000元500000元元(含)的的,训后后服务期期限至少少3年。费费用折合合人民币币500000元元10000000元(含含)的,训训后服务务期限至至少4年年。费用用折合人人民币11000000元元以上的的,训后后服务期期限至少少5年。(六)受训训人须在在进修结结束7个个工作日日内持学学历证等等证件原原件到人人事管理理部续签签劳动合合同。证证件原件件由人力力资源管管理中心心代为保保管,至至约定训训后服务务期满后后退还员员工本人人。 (七)公派派进修期期间差旅旅费由受受训人
7、所所在分支支机构承承担。总总部人员员差旅费费由人力力发展部部承担。具具体费用用标准依依据集集团差旅旅费管理理细则执执行。(八)公派派进修人人员如考考试成绩绩不过关关未能取取得结业业资格者者,应呈呈报具体体理由,由由人力资资源管理理中心负负责人审审核,并并经执行行总裁批批准后,可可报销培培训费的的80%。但是是由于个个人不努努力或违违反培训训单位有有关规定定等原因因而未能能取得结结业证或或中断学学习的不不在此列列,其培培训费完完全由个个人自行行负担。(九)公派派进修人人员如在在进修期期间离职职(含辞辞职、被被辞退、劳劳动合同同终止和和自动离离职四种种情形),须须全额偿偿还集团团已付进进修费用用,
8、并按按集团已已付费用用的200%支付付违约金金。(十)在进进修后约约定的服服务期限限内辞职职、被辞辞退或自自动离职职的,培培训费用用依据其其已履行行的训后后服务期期限以月月为单位位按比例例抵消,并并支付违违约金(按按集团提提供进修修费用的的10%计算)。第六条公派派短期培培训(一)集团团各分支支机构根根据实际际情况选选派本单单位员工工参加公公派短期期培训,员员工也可可根据岗岗位工作作需要提提出短期期培训申申请,经经批准后后按公派派短期培培训对待待。(二)审批批流程:被选派派员工填填写员员工外部部培训申申请表报报本单位位负责人人审核,人人力资源源管理中中心负责责人审批批后执行行。(三)员工工参加
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- 建业 集团 外部 培训 管理 细则 22946
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