世界五百强面试题目及应答评点五61972.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.世界五百强面试题目及应答评点（五）问题41 如果让让你负责责的话，你你将怎样样为自己己的企业业或部门门制定计计划？ 分分析：这这个问题题可以直直接反映映求职者者在企业业计划方方面的能能力。对对这个问问题的回回答将反反映求职职者是否否有能力力控制局局面和制制定战略略计划。 错错误回答答：我猜猜想我会会把所有有人叫到到一起，确确定我们们需要完完成什么么任务，然然后就制制定一些些目标和和计划，最最后是实实现这些些目标和和计划。 评评论：这这种回答答表明，除除了知道

2、道制定目目标外，求求职者对对战略计计划知之之甚少。面面试人会会怀疑求求职者是是否有领领导的能能力与信信心。 正正确回答答：我认认为计划划是管理理者最重重要的一一种技能能。计划划的关键键是运用用系统过过程。首首先，你你需要从从所有员员工中搜搜集信息息。其次次，你需需要检查查并分析析这些信信息。一一旦了解解了需要要攻克的的问题，你你就可以以制定一一个包含含目的和和目标的的计划。接接下来，你你需要实实现这个个计划。在在工作持持续进行行中，我我会评价价进展情情况并做做出必要要的调整整。 评评论：这这种回答答表明，求求职者熟熟悉而且且适应计计划过程程。同时时也表明明，求职职者以前前曾经这这样做过过，而且

3、且还准备备再次这这样做。问题42 你的长长期职业业目标是是什么？ 分分析：对对这个问问题的回回答可以以在很大大程度上上表明你你对计划划的态度度，也可可以反映映你的长长远思考考能力，让让面试人人了解到到你的计计划方式式，同时时还可以以为面试试人提供供信息，确确定你的的潜力是是否符合合企业的的要求。 错错误回答答：我认认为每个个人都有有着相同同的期待待，都想想获得成成功，都都想在企企业阶梯梯上晋升升，都想想最终成成为企业业的领导导者。如如果这些些目标实实现不了了的话，至至少也要要做一个个关键的的参与者者。 评评论：这这种回答答的任何何好处都都会被其其中的一一种提法法抹煞，怎怎么可能能每个人人都有着

4、着相同的的期待呢呢？实际际上，这这种回答答完全没没有把求求职者当当作个体体来看待待，它只只表现了了求职者者盲目的的野心。尽尽管求职职者试图图在最后后做出一一点弥补补，但是是这种损损害已经经无法挽挽回了。面面试人对对求职者者的职业业计划非非常模糊糊，这种种印象已已经无法法抹去了了。 正正确回答答：我认认为，我我可以在在一家优优秀企业业担任领领导职务务。到目目前为止止，我有有成功的的经验，而而且我相相信自己己已经掌掌握了足足够的技技能，可可以为企企业做出出显著的的贡献。我我的目标标是能够够负责很很多项目目，并且且管理很很多人。 评评论：尽尽管这种种回答有有些漫无无目的，但但它足够够具体地地展示求求

5、职者对对未来的的期望。求求职者把把这个问问题当成成了展现现自己的的一个机机会，表表明自己己在过去去曾经是是胜者，而而且也希希望在将将来继续续保持胜胜利。问题43 你重视视细节吗吗？ 分分析：你你的回答答将告诉诉面试者者你是否否细心，并并将揭示示你的质质量观念念以及你你做细致致工作的的意愿和和能力。 错错误回答答：我认认为，当当细节能能影响某某种结果果时，它它就是重重要的。有有时人们们花费太太多的时时间关注注细节，会会使他们们的速度度减慢，还还会妨碍碍他们完完成工作作，这是是非常不不应该的的。我觉觉得有些些人根本本不知道道什么时时候应该该前进。 评评论：这这种回答答的最大大问题在在于，它它有点近

6、近似于抱抱怨，贬贬低了注注重细节节的人。求求职者没没有意识识到的是是，在竞竞争环境境中，往往往由于于密切关关注细节节才会使使企业与与众不同同。 正正确回答答：我认认为，关关注细节节能够将将一般性性成果转转变成优优秀成果果。我相相信，从从项目开开始实施施，质量量控制的的背后就就包含了了一种管管理方式式，这种种方式可可以确保保项目实实现预期期的最佳佳结果，而而且可以以保证项项目在后后续阶段段不会出出现问题题。 评评论：这这种回答答可以使使面试人人确信，求求职者理理解企业业的质量量控制需需求，表表明求职职者理解解计划过过程，思思考了过过去项目目的计划划和组织织，而且且还可能能在这方方面取得得过成功功

7、。问题44 如果可可能的话话，你将将怎样改改变自己己的未来来计划？ 分分析：这这个问题题可以反反映求职职者怎样样看待计计划的重重要性。它它可以让让面试人人了解求求职者，看看他（她她）怎样样从过去去的经历历中吸取取经验，怎怎样将学学到的知知识应用用到新形形势中。 错错误回答答：我不不会改变变任何东东西。对对我来说说，所有有的事情情都很好好，因此此我确信信，如果果我始终终能正确确运用判判断力的的话，就就会不断断取得成成功，因因此我会会感到高高兴。 评评论：这这种回答答表明，求求职者缺缺少见识识，而且且无法批批判性地地评价自自己的行行动。它它还表明明，对个个人职业业发展的的复杂性性，求职职者明显显缺

8、乏深深刻的理理解。 正确回回答：我我认为，在在人们刚刚开始职职业生涯涯的时候候，通常常会以为为自己知知道所需需要的一一切信息息。如果果我能有有所改变变，就会会谨慎地地做出早早期的决决策，比比如专业业选择、暑暑假打工工、职业业安排等等诸如此此类的事事情。 评评论：这这种回答答表明，求求职者可可以认真真地做出出自我评评价。通通过承认认早期的的决策可可以做得得更好，表表明自己己愿意从从失误中中学习，并并且能够够批判性性地评价价自己并并调整自自己的行行为，以以此来提提高绩效效。问题45 如果你你在销售售一种产产品，遇遇上一位位客户一一直抱怨怨你的售售后服务务很糟糕糕，这时时你会怎怎么办？ 分分析：从从

9、这个问问题的回回答可以以看出求求职者会会如何应应对一些些难缠的的客户。面面试人期期待求职职者不要要显得那那么容易易屈服。 错错误回答答：我记记得一句句谚语说说：“客户永永远是正正确的。”我能够够确保客客户在离离开时对对我的产产品感到到非常满满意。 评评论：姜姜还是老老的辣！面试人人可能在在他（她她）的祖祖父那儿儿就听到到过“客户永永远是正正确的”这句谚谚语。不不要把面面试人当当小孩子子来看待待，记住住，他（她她）的智智商不会会比你逊逊色，甚甚至还会会比你高高。 正正确回答答：我将将向客户户解释，我我们的企企业向来来以产品品质量和和优质服服务为荣荣。然后后我将向向客户保保证，我我会尽一一切努力力

10、来改善善这种状状况。接接下来我我会听他他（她）抱抱怨，并并查找问问题的根根源，做做出必要要的改进进来满足足客户。 评评论：这这个回答答比“错误回回答”里的陈陈词滥调调要高明明得多，而而且也表表明求职职者重视视服务质质量。这这样的回回答显示示出求职职者没有有被问题题所吓倒倒，他（她她）将采采取必要要的措施施来解决决问题。问题46 什么样样的情形形会让你你感到沮沮丧？ 分分析：这这个问题题是用来来发现你你的致命命弱点的的。它会会告诉面面试人，什什么样的的紧张和和压力可可以让你你失去希希望、动动力或行行动能力力。 错错误回答答：我很很少处于于沮丧之之中，因因为我非非常有弹弹性。有有些事情情会让其其他

11、人感感到非常常沮丧，但但对我往往往只会会有稍微微的影响响。 评评论：求求职者没没有说出出任何真真正的致致命弱点点（面试试中你永永远不要要说出自自己的致致命弱点点），这这一点是是对的。但但是，求求职者否否认存在在任何使使之沮丧丧的情况况，这会会让面试试人感到到怀疑。此此外，在在这种回回答中，求求职者还还破坏了了“不要打打击别人人”的法则则，从而而暴露了了自己的的弱点。 正正确回答答：我认认为会让让我感到到沮丧的的是一件件事情拖拖得太久久，虽然然这并不不经常发发生。我我认为，对对于尚未未解决的的问题，并并不是所所有的成成功企业业都会有有回旋的的余地。我我希望尽尽可能快快地找到到好的对对策，这这样我

12、们们就可以以继续开开展企业业的业务务。 评评论：这这种回答答提供了了一种真真正的答答案，而而且它也也不是软软弱无力力的。这这样回答答既合理理，又不不会让面面试人对对求职者者的能力力感到担担心。它它会使面面试人确确信，求求职者重重视质量量和时间间进度。问题47 当你确确信自己己是正确确的，但但是其他他人却不不赞同你你时，你你会怎样样做？ 分分析：这这个问题题可以反反映求职职者是否否能够恰恰当处理理反对观观点、是是否能够够承受额额外压力力，还可可以显示示求职者者处理冲冲突的能能力和自自信程度度。 错错误回答答：首先先，我努努力找到到一种方方法让他他们相信信我是正正确的。如如果这样样做不奏奏效实际上

13、上经常不不奏效我会思思量是否否有办法法实现他他们的目目标，这这样，对对于我自自认为正正确的方方式，他他们就不不会再干干涉。 评评论：除除了有自自大狂的的嫌疑外外，这种种回答还还存在其其他问题题。它意意味着，如如果求职职者不能能从反对对者那里里得到支支持，他他（她）将将采取一一切必要要措施实实现自己己的方式式。这种种回答说说明，在在面对困困难或者者可能存存在冲突突的问题题时，求求职者就就会失去去道德标标准。 正正确回答答：首先先，我会会确保有有足够的的信息来来支持自自己。一一旦我确确信自己己的观点点是正确确的，我我就会密密切关注注反对者者的具体体反对理理由。我我将从他他们的角角度看待待问题，并并

14、以此说说服他们们。由于于互相尊尊重，我我相信我我们可以以最终达达成协议议。 评评论：这这种说法法实现了了几个目目的。它它表明求求职者可可以从解解决问题题的角度度，用一一种双赢赢的态度度解决冲冲突；也也表明，如如果可以以真正解解决问题题，那么么求职者者能够敞敞开胸怀怀接受改改变；它它还表明明，求职职者会采采取一种种合作的的方式来来解决困困难问题题。问题48 你是否否觉得有有能力在在自己的的职位上上取得成成功？如如果感到到不妥，你你将如何何弥补自自己的缺缺点？ 分分析：同同其他涉涉及弱点点的问题题一样，你你必须小小心应对对这个问问题。如如果承认认自己有有重大缺缺点，而而且这些些缺点将将妨碍你你的工

15、作作，这无无疑将会会使你失失去机会会。如果果确实有有一些微微小的缺缺陷需要要克服，那那么可以以提及一一下。否否则，如如果不怕怕沉默会会造成误误解的话话，你最最好还是是等到上上任的时时候再表表白自己己需要改改进的地地方。 错错误回答答：这个个职位对对我来说说是小菜菜一碟，我我闭着眼眼睛都能能把它做做好。我我想，如如果你聘聘用了我我，你一一定会对对我如此此迅速地地完成任任务而感感到惊奇奇。这个个岗位上上没有什什么我不不能做的的事情。 评评论：尽尽管这种种回答听听起来很很有力，但但求职者者显得过过于狂妄妄了。除除了会使使面试人人怀疑他他（她）夸夸夸其谈谈的背后后可能隐隐藏了什什么东西西外，面面试人也

16、也会怀疑疑求职者者是否适适合这个个职位。如如果求职职者能够够做如此此广泛的的工作，或或许这份份工作的的挑战性性还不够够。 正正确回答答：尽管管我确信信自己还还有很多多东西要要学在每个个新工作作中都是是这样但我认认为，你你会发现现我是一一个学得得很快的的人。我我相信自自己的能能力和天天分可以以满足你你们的需需要。我我不认为为前面的的路上会会有什么么不可克克服的困困难。 评评论：尽尽管承认认需要学学习一些些新东西西，但是是求职者者表明自自己有能能力完成成手头的的工作。问题49 完成这这个句子子：成功功的经理理应该 分分析：这这个问题题可以用用来评价价你在企企业内的的发展潜潜力。即即使你正正在申请请

17、的工作作没有管管理职责责，你的的回答也也可以让让面试人人深入了了解你的的管理潜潜力，同同时可以以深入了了解你眼眼中的经经理会是是什么样样子。 错错误回答答：为了了确实能能熟练地地处理事事务，我我认为，除除了管理理别人之之外，一一个成功功的经理理还应该该更多地地了解有有关工作作的信息息。这是是惟一能能够对员员工保持持控制的的方式只有知知道得比比他们多多才能对对他们加加以控制制。一旦旦你失去去威望，你你就很难难再挽回回。你必必须要比比自己的的员工领领先一步步。 评评论：这这种回答答的第一一个问题题在于，在在求职者者看来，管管理责任任听起来来像是充充满敌意意的，而而不是合合作性的的。更大大的问题题是

18、，求求职者认认为，在在被管理理的所有有员工中中，在他他们所从从事的一一切事情情上，你你都应该该比他们们知道得得多，在在他看来来，这不不仅是可可能的，而而且更是是可取的的。任何何人，只只要他了了解技术术、信息息传播以以及企业业流程等等方面变变化的频频率和速速度，他他就会知知道这种种方法是是不切实实际的，也也是注定定要失败败的。 正正确回答答：一个个成功的的经理应应该能够够及时分分析形势势，确定定合适的的战略并并采取行行动。然然而，我我认为最最重要的的是能够够理解别别人。每每个人都都是独一一无二的的。意识识到这一一点并且且在工作作中适应应每个人人的工作作方式，这这就是成成功管理理的全部部内容。 评

19、评论：这这个回答答尽管只只有几句句话，但但它清楚楚而自信信地表达达了求职职者的工工作方式式，说明明求职者者有一种种行之有有效的管管理方法法。这种种回答还还表明，求求职者理理解管理理的难度度任何经经理听到到这种说说法都会会很高兴兴。问题50 你能够够在压力力状态下下工作得得很好吗吗？ 分分析：很很显然，这这个问题题是要直直接了解解求职者者对压力力的反应应。 错错误回答答：我在在压力下下会茁壮壮成长，实实际上，事事情变得得越乱我我就越高高兴。毕毕竟，如如今的社社会是一一个充满满竞争的的社会，在在这个社社会里，没没有压力力就不会会有成功功。相比比之下，我我更怕无无聊。如如果无事事可做，我我就会变变得

20、很懒懒散，但但应对压压力我就就没问题题了。 评评论：这这种回答答会让人人怀疑：“真有这这样的人人吗？”除了不不可信之之外，它它还表达达了一种种消极论论调：如如果没有有压力，求求职者就就不会得得到激励励。 正正确回答答：在从从事有价价值的工工作时，任任何人都都会在工工作中时时不时地地遇到压压力。我我能够应应付一定定量的压压力，甚甚至在有有些情况况下还可可以承受受极大的的压力。对对我来说说，应对对压力的的关键是是找到一一种方法法控制形形势，从从而减轻轻压力的的剧烈程程度通过这这种方式式，压力力就不会会影响我我的生产产力。我我知道任任何工作作都有压压力，如如果必要要的话，我我会在压压力下工工作得很很好。 评评论：这这种回答答表明，求求职者对对工作压压力的本本质和程程度都有有比较现现实的期期望。这这种回答答很有说说服力，但但又没有有对压力力表现出出过度热热情。求求职者的的表述还还说明，他他（她）在在过去曾曾经应对对过压力力，而且且还制定定过策略略有效地地处理了了工作中中的压力力。