中建X局X公司高管及部门工作职责及岗位说明书77905.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中建四局第第一建筑筑工程有有限公司司中国建建筑第四四工程局局有限公公司厦门门分公司司工作职责及及岗位说说明书2014 年 3 月目录1.组织架架构图2.人力资资源部工工作职责责及岗位位说明书书3.工会工工作职责责及岗位位说明书书4.纪检监监察室工工作职责责及岗位位说明书书5.办公室室工作职职责及岗岗位说明明书6.物资部部工作职职责及岗岗位说明明书7.财务部部工作职职责及岗岗位说明明书8.资金部部工作职职责及岗岗位说明明书9.市场部部工作职职责及岗岗位说明明书

2、10.商务务部工作作职责及及岗位说说明书11.法律律合约部部工作职职责及岗岗位说明明书12.科技技部工作作职责及及岗位说说明书13.信息息部工作作职责及及岗位说说明书14.安全全部工作作职责及及岗位说说明书15.工程程部工作作职责及及岗位说说明书16.党委委办公室室工作职职责及岗岗位说明明书17.团委委工作职职责及岗岗位说明明书18.企业业层面、项项目管理理达标检检查考核核人员任任职资格格19.项目目部岗位位说明书书20.副总总经理岗岗位职责责21.总经经理岗位位职责中国建筑第第X工程局局有限公公司厦门门分公司司组织架架构图党委书记：XXXX总经理：XXXX工纪副副总副副副副总总会委总总总总总

3、总会经工副副主书经经经经经经计济程席记理理理理理理师师师：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人工纪总物市商合信科安工党团财资经力检群理资监资务金场务约息技全程办办源察公公部会室部部部部部部部部部部室委室贵直福广广西安州属州东西北徽分分分地地分分公公公公公区司司司区司司项项项项项项项目目目目目目目部部部部部部部人力资源部部工作职职责一、负责企企业人力力资源管管理制度度的建设设、调整整及落实实。二、负负责企业业人力资资源的统统计、分分析。三、负责企企业薪酬酬管理。四、负责管管理全司司员工的的劳动合合同文本本及合同同签订、续续签、合合同鉴定定、解除除合同等等。五、负责企

4、企业人才才的引进进及管理理。六、负责全全司员工工的调配配、卡片片调整、各各类台账账变动及及人事软软件的更更新、维维护等日日常管理理。七、负责人人员资质质管理。八、负责组组织全司司员工的的培训及及各类继继续教育育。九、负责全全司在册册员工及及离退休休人员的的人事档档案管理理及档案案的转递递、接收收，并办办理员工工退休手手续。十、帮助、指指导基层层各单位位完成人人事、劳劳资方面面的工作作并及时时处理员员工提出出的问题题。十一、完成成领导交交办的其其它工作作。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位经理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责对对部门工工作的全全面管理理和协调调组织；2.检查、监监督基层层单

5、位的的人力资资源情况况；3.负责 GPMMS 人人事管理理软件操操作、维维护；工作4.负责拟拟定、实实施并适适时调整整公司人人力资源源管理制制度；5.负责部部门内控控、贯标标、企业业层面项项目达标标检查工工作；职责6.负责部部门工作作人员的的年度考考核；负负责干部部任免台台账管理理；7.负责贵贵州地区区不在岗岗人员生生活费、离离退休、遗遗属养老老金审核核及相关关工作人人员工资资、费用审核；负负责原一一公司所所有人员员五险二二金审核核；8.完成上上级单位位及领导导交办的的其它工工作。1.保持公公司人力力资源管管理制度度充分、适适宜、有有效；工作质2.准确、及及时解答答各类劳劳动政策策法规，妥妥善

6、处理理劳动争争议事项项；量目标3.人事管管理软件件、任免免台账更更新及时时，文件件的起草草准确无无误；4.确保本本部门各各项工作作目标完完成。1.对公司司人力资资源管理理工作有有检查、监监督、协协调管理理权；工作管2.对公司司人力资资源管理理制度有有解释权权、监督督执行权权；3.对公司司人力资资源管理理事项评评审有参参与权；理权限4.对本部部门工作作有组织织权、督督查权，对对本部门门人员有有考核权权，对本本部门岗岗位设置置有评估估权。1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：五年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及

7、及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；资格4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特有较强的应应变能力力及创新新能力。殊要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位

8、，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位副经理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责公公司薪酬酬制度的的制定、落落实工作作；工作2.负责全全司员工工考核工工作；职责3.配合经经理对部部门工作作的管理理和组织织；4.完成上上级单位位及领导导交办的的其它工工作。工作质1.本岗位位各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；2.保持公公司人力力资源薪薪酬制度度充分、适适宜、有有效；量目标3.准确、及及时解答答各类劳劳动政策策法规，妥妥善处理理劳动争争议事项项；1.对本部部门工作作有协助助组织、对对本部门门人员有有协助考考核权；工作管2

9、.对本部部门岗位位设置、评评估有参参与权；3.对公司司人力资资源管理理工作有有协助检检查、监监督、协协调管理理权；理权限4.对公司司人力资资源管理理制度有有协助解解释权、监监督执行行权；5.对公司司人力资资源管理理事项评评审有参参与权。1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：三年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考

10、考试和测测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；资格5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特有较强的应应变能力力及创新新能力。殊要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位招聘、报表表管理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责劳劳

11、动合同同的签订订、续定定及劳动动合同文文本的管管理工作作；2.负责大大中专毕毕业生及及社会人人才引进进管理；每年毕毕业生引引进计划划完成率率在 995%以以上；工作3.毕业生生信息记记录及毕毕业生资资料收集集规范、完完整，完完成毕业业生转正正定职工工作；职责4.负责员员工年底底考核工工作；5.负责总总公司季季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领领导交办办的其它它工作。1.公司劳劳动合同同签订率率在 1100%，合同同的续签签、变更更.补充、终终止、解解除等在在事项发发生后工作质1 个月内内处理完完毕；量目标2.合同签签订程序序满足劳劳动法规规和企业业制度的的要求；3.本岗位位

12、各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；4.每年 9 月月完成当当年毕业业生工作作总结，10 月完成下一年毕业引进计划的编制。工作管1.对公司司人员劳劳动合同同的签订订、补充充、变更更、终止止、解除除等工作作有承办办权；2.对高校校学生选选拔及社社会人员员的选用用有承办办权、建建议权；理权限3.对各类类报表有有承办权权。1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：二年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在

13、在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；资格4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力、与人人的沟通通能力、口口头及文文字表达能力、创创造力均均强；能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特有较强的应应变能力力及创新新能力。本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约

14、殊要求定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位资质、培训训管理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责编编制公司司管理人人员的年年度培训训计划，并并监督实实施；负负责员工工培训、各各类上岗岗证办理、年审、证证件管理理、员工工继续教教育；工作2.负责建建造师、造造价师等等的注册册、转注注及继续续教育等等；3.负责三三类人员员的办证证及继续续教育；职责4.负责原原厦门分分公司 EHRR 网络络软件的的管理、使使用、日日常维护护；5.负责原原厦门分分公司月月报表工工作；6.完成领领导交办办的其它它工作。1.每年 2 月月编制完完成公司司年度培培训计划划，年终终统计当当年各类类培训实实施情况况，及时时完成

15、各各类培训的信信息传递递、报名名及资料料整理；工作质2.根据用用证需要要及时办办理专业业管理人人员岗位位证书，并并按时完完成年审审工作；量目标3.培训、考考核岗位位工作台台账完整整；4.EHRR 网络络软件的的管理维维护及时时到位；5.按时完完成各类类执业资资格的复复查工作作。1.对岗位位管理事事务、培培训事务务和考核核事务有有参与权权或承办办权；工作管2.对专业业管理人人员岗位位证书的的办理有有审核权权、承办办权；理权限3.对各类类执业资资格管理理工作有有解释权权、监督督权、承承办权；4.对证书书管理工工作有监监督权、承承办权。1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资

16、源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：二年年以上本本专业工工作经历历，初级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；资格5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁

17、达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特有较强的应应变能力力及创新新能力。殊要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位职称、薪酬酬管理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.完成专专业技术术职称的的评审管管理；2.负责原原一公司司广东地地区 EEHR 网络软软件的管管理、使使用、日日常维护护；3.负责文文件归档档管理；工作4.负责原原一公司司广东地地区员工工考勤及及工资发发放日常常管理及及工资表表及工资资汇总表表的收集集整理工作；职责5.负责原原一公司司广东分分公司员员工五险险

18、二金的的扣缴，建建立和完完善养老老金的各各类台账账；6.负责原原一公司司工资预预算报表表；配合合财务部部门完成成工资报报税工作作；7.完成年年度劳动动年检工工作；8.完成领领导交办办的其它它工作。工作质量1.考勤记记录、人人员增减减记录完完整，工工资发放放程序规规范；2.上报的的职称评评审材料料规范、完完整；目标3.EHRR 网络络软件的的管理维维护及时时到位。工作管理1.对公司司员工薪薪酬、福福利待遇遇有解释释权、承承办权；权限2.对公司司员工工工作发放放有审核核、承办办权。1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：

19、五年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；资格5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任

20、任职条件件。岗位特殊有较强的应应变能力力及创新新能力。要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位档案管理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责员员工档案案日常管管理及档档案接收收、转出出工作；工作2.负责办办理原一一公司员员工的退退休手续续；职责3.负责员员工履历历表、考考核表进进档；4.完成领领导交办办的其它它工作。工作质量1.完成公公司人事事档案管管理工作作，及时时调整档档案编号号；目标2.按时办办理员工工的退休休审批手手续。1.对档案案管理工工作有承承办权；工作管理2.对退休休审批工工作有承承办权

21、；权限3.对毕业业生引进进工作有有参与权权；4.对相关关管理制制度的建建设参与与权。1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：二年年以上本本专业工工作经历历，初级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；资格4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解

22、能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特殊有较强的应应变能力力及创新新能力。要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位社保、薪酬酬管理岗位1 人部门资源部类别名称编制1.负责原原厦门分分公司广广东地区区员工考考勤及工工资发放放日常管管理及工工资表及及工资汇汇总表的的收集整理工工作；2.负责原原厦门分分公司五五险二金金的计算算征缴工工作，建建立和完完善五险险二金的的各类台台账

23、；3.负责原原厦门分分公司工工资预算算报表；配合财财务部门门完成工工资报税税工作；工作4.负责员员工内部部、外部部调配；员工辞辞职、辞辞退、解解除劳动动合同手手续办理理；离岗岗手续审审签单办理；职责5.负责向向局人力力资源部部提供在在四局签签订劳动动合同员员工办理理退休所所需材料料；6.负责原原厦门分分公司员员工请销销假管理理；7.完成年年度劳动动年检工工作、负负责部门门各类文文件的起起草；8.负责农农民工人人数统计计上报工工作；9.完成领领导交办办的其它它工作。工作质1.考勤记记录、人人员增减减记录完完整，工工资发放放程序规规范；2.员工调调动、辞辞职、辞辞退、解解除劳动动合同签签字盖章章手

24、续完完整并建建立台账账；量目标3.起草文文件格式式规范、用用语严谨谨。工作管1.对公司司员工薪薪酬、福福利待遇遇有解释释权、承承办权；理权限2.对公司司员工工工作发放放有审核核、承办办权。1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：五年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作

25、作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；资格5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及文字表达能能力，能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特有较强的应应变能力力及创新新能力。殊要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作人力岗位管理岗位实习岗位1 人部门资源部类别名称编制1.协助完完成劳动动合同的的签订、续续定及劳劳动合同同文本的的管理工工作

26、；2.协助完完成大中中专毕业业生及社社会人才才引进管管理；工作3.协助完完成毕业业生信息息记录及及毕业生生资料收收集规范范、完整整，完成成毕业生生转正定定职工作作；职责4.协助完完成员工工年底考考核工作作；5.协助完完成总公公司季报报表、半半年报表表、年报报表的报报送以及及国资委委报表；6.完成领领导交办办的其它它工作。1.公司劳劳动合同同签订率率在 1100%，合同同的续签签、变更更、补充充、终止止、解除除等在事事项发生生后工作质量1 个月内内处理完完毕；2.合同签签订程序序满足劳劳动法规规和企业业制度的的要求；目标3.本岗位位各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；4.每年 9

27、 月月完成当当年毕业业生工作作总结，10 月完成下一年毕业引进计划的编制。工作管理1.对公司司人员劳劳动合同同的签订订、补充充、变更更、终止止、解除除等工作作有协助助权；2.对高校校学生选选拔及社社会人员员的选用用有协助助权、建建议权；权限3.对各类类报表有有协助权权。1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：一年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应任职随时参加局局和公司司组织的的业务学学习或自自学并

28、能能通过局局和公司司组织的的业务考考试和测测试；资格4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力、与人人的沟通通能力、口口头及文文字表达能力、创创造力均均强；能能掌握基基本的WWordd、Exccel操操作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特殊有较强的应应变能力力及创新新能力。要求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工会工作职职责一、参加本本单位民民主管理理和民主主监督。负负责职工工代表大大会的日日常工作作，检查

29、查、监督督职工代代表大会会决议的的执行。二、参与协协调劳动动关系和和调解劳劳动争议议，代表表职工与与企业行行政方面面签订集集体合同同或其他他协议，并并监督执执行。三、组织职职工开展展劳动竞竞赛、合合理化建建议，做做好先进进生产（工工作）者者和劳动动模范的的评选、表表彰。四、开展职职工思想想教育活活动，并并组织开开展健康康有益的的文体活活动。协协助和督督促行政政全面做做好劳动动保险、劳劳动保护护工作。五、维护女女职工的的特殊利利益，同同歧视、虐虐待、摧摧残、迫迫害女职职工的现现象作斗斗争。六、搞好工工会组织织建设，加加强民主主制度和和民主生生活。七七、收好好、管好好工会经经费，管管理好工工会财务

30、务财产。岗位说明书书工作部门工会岗位类别管理岗位名称工会岗位编制1 人副主席1.负责企企业工会会组织建建设；2.负责企企业职代代会日常常工作；工作职责3.负责企企业劳模模先进管管理制度度的落实实；4.参与企企业职工工利益事事项的决决策与劳劳动纠纷纷调解；5.负责工工会重要要文件及及报告的的起草；6.完成领领导交办办的其他他工作。1.全公司司基层单单位工会会组织建建立面 1000%；2.每年召召开一次次职代会会；工作质量3.公司员员工每两两年一次次体检；目标4.公司工工会经费费管理得得到有效效控制；5.总部计计划生育育达标。1.对全公公司工会会工作有有组织管管理权；2.对公司司职代会会日常工工作

31、有组组织实施施权；工作管理3.对公司司集体合合同的履履行有监监督权、协协调权；权限4.对涉及及职工利利益的事事项有参参与决策策权；5.对公司司工会经经费有审审批权、监监控权。1.最低学学历及专专业要求求:企业管管理或相相关专业业，专科科以上毕毕业；2.最低资资历及资资质要求求：8 年以上上本岗位位或相关关岗位工工作资历历，中级级以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习或或培训，在岗期间应应随时参参加局和和本部门门组织的的业务学学习或自自学并通通过局和和本部门门组任职资格织的业务考考试或测测试；4.政治素素质要求求：中共共党员，作作风正派派，公正正廉洁，有有强烈的的责任心心；5.技能要要求：熟熟悉本岗岗位相关关政策法法规，有有较强的的组织协协调能力力、与人人沟通能能力、理解能能力和口口头及文文字表达达能力，会会电脑操操作；6.个性素素质要求求：果断断、细致致、耐心心、严谨谨、稳重重、较强强的应变变能力。岗位特殊要求岗位说明书书工作工会岗位管理岗位干事岗位1 人部门类别名称编制1.协助工工会副主主席完成成工会的的日常工工作、常常规事务务；工作2.负责对对工会的的各类文文件进行行整理、归归档、保保管；