好易通员工手册220047.docx

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1、好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一一般规定定2二、员工雇雇佣规定定3三、考勤规规定7四、工作现现场管理理规定113五、门禁管管制规定定15六、非正式式工雇佣佣规定117七、保密规规定188八、网络违违规处分分规定119九、公司福福利事项项20十、因公出出差规定定21十一、奖惩惩办法224 十十二、职职务代理理人288 十十三、附附件.229一、公司一一般规定定所谓规定分分为常规规性、一一般性及及临时性性，凡属属本公司司员工均均需遵守守，若有有违反者者除依奖惩办办法惩惩处外，另另若涉及及刑事部部分者将将报送公公安机关关处理。1、四项规规定1.1 侵侵占、盗盗窃公司司财产者者立即解解

2、除劳动动合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.2 泄泄漏公司司机密者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.3 染染指女同同事者立立即解除除劳动合合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。1.4 欺凌同仁者者立即解解除劳动动合同，并并辞退或或开除，依依违反劳劳动合同同规定处处理。2. 雇佣佣2.1 公司员员工之甄甄选、报报到、试试用、任任用、人人事异动动、续约约、离职职等，依依据员员工雇佣佣规定办理之之。3. 考勤勤3.1 公公司员工工之作息息、出勤勤、迟到到、早退退、旷职职及公出出依据考勤制制度规规定处理理之。4. 请

3、假假4.1 公公司员工工之假别别分为病病假、事事假、婚婚假、丧丧假、产产假、特特别假、例例假日、国国定假日日和临时时休假。员员工请假假手续及及核准权权限依考勤制制度办办理之。5. 奖惩惩5.1 依依好易通通科技（中中国）有限公公司奖奖惩办法法实施施之。6. 门禁禁规定6.1 为为保障公公司各项项财产及及人员安安全特订订定之。详详见门门禁管制制规定。7. 其它它规定7.1 由由总裁室室核准后后公布实实施之。二、员工雇雇佣规定定1. 公司司依整体体发展需需要与营营运计划划拟订用用人计划划各部门门得因业业务需要要提出【人人员增补补申请单单】请求人人员增补补经总裁裁室核准准后实施施。2. 具有有下列情

4、情形之一一者不得雇雇佣为员员工：2.1 曾曾在本公公司或相相关企业业被开除除，或未未经批准准擅自离离职者。2.2 受受剥夺政政治权之之宣告尚未复复权者。2.3 通通缉在案案者。2.4 受受有期徒徒刑之宣宣告尚未结结案者。2.5 经经本公司司医务机机构或指指定医院院体格检检查不合合格者。2.6 患患有精神神病或传传染病者者。2.7 视视力异常常，不适适工作者者。2.8 未未满十八八岁者。3. 甄选选：新进员工须须经甄选选由相关关部门知知会人事事部门办办理甄选选有关事事项：3.1 面面试或考考试日期期、地点点及通知知方式。3.2 命命题、考考试、阅阅卷。3.3 考考试通过过者，到到公司指指定医院院

5、体检。3.4 其其它配合合事项。4. 报到到：4.1人事事部根据据体检结结果，将将应考人人员成绩绩及录用用情形呈呈报并填具具【人事事异动表表】，经经权责主主管核准准后人事部部凭此通通知报到到。4.2 应应征人员员接到报报到通知知后按指指定日期期时间间地点点前往办办理报到到手续并缴验验下列证证件：4.2.11本人最最近半身身脱帽彩彩色照片片四张。4.2.22 学历历证件、身身份证之之正本及及影印本本各一份份。4.2.33其它指指定应交交之证件件。5.经甄选选合格之之应征人人员未于通通知时间间办理报报到手续续者视为为拒绝受受雇该通知知因而失失去效力力。6. 试用：新进人员于于报到后后签订【劳劳动合

6、同同】（包包括试用用期3 个月）对试用用不合格格者将停停止试用用或视情情形延长长其试用用期；对对试用合合格的将将转为正正式员工工。7. 停止止试用：新进人人员有下下列之一一者应予停停止试用用或辞退退并依违违反劳动动合同规规定处理理，由行行政部开开具【试试用期通通知书】，填填写第三三项，解解除劳动动合同。7.1 确确实不能能胜任工工作者。7.2 受受记过及及以上之之处分者者。7.3 有有旷职现现象者。7.4 请请事假超超过天天或病假假超过天或迟到到早退超超过次次者。7.5 经经调查发发现有不不良记录录者。7.6 患患有严重重传染病病或疾病病有碍工工作或公公共卫生生者。7.7 违违反劳动动合同之之

7、规定情情节严重重者。7.8 其其它应予予辞退之之事实者者。7.9发现现个人资资料不真真实，有有欺骗公公司之行行为者。8. 任用用：正式任用须须由部门门主管提提出并经经权责主主管核准准后，办办理以下下手续:8.1 由由人事部部开具【试试用期满满通知书书】。8.2 将档案案调到公公司管辖辖区之人人才交流流中心。8.3 合同鉴鉴证。8.4 合同由人事事部、当当事人各各执一份份。9.人事异异动9.1 人人事异动动时机与与手续9.1.11 新进进人员经经甄试录录用时应由任任用部门门主管填填具【人人事异动动表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送人事事单位进进行报到到作业。9.1.22 部门门单位位异动时时

8、应由异异动后部部门单单位主管管填具【人人事异动动表】经会签签异动前前部门单位主主管后依核准准权限呈呈请主管管核准再送交交人事单单位。9.1.33 职务务异动或或晋升时时由所属属部门主主管填具具【人事事异动表表】依核准准权限呈呈请主管管核准后后送交人人事单位位。9.1.44 若部部门单单位异动动之同时时变更职职务或晋晋升时依9.11.3条条方式办办理。9.1.55 新进进人员任任用薪资资或在职职人员薪薪资变动动时于【人人事异动动表】第第二联（财财务单位位）注明明并以密密件作业业经核准准后送交交财务单单位。9.2 人人事异动动核准权权限异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含含）

9、人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审审决异 动四职等（含含）人员员以下审决五职等（含含）人员员以上审审决晋 升四职等（含含）人员员以下审审决五职等（含含）人员员以上审审审决9.3 人人事异动动公告9.3.11 经公公告之人人事异动动相关部部门免填填【人事事异动表表】由人事事单位依依公告内内容进行行异动作作业。9.3.22 公告告若有未未详尽之之处由人事事单位填填具【人人事异动动表】会签相相关部门门主管确认经核准准后异动动之。9.4 异异动生效效各种人事异异动应于于事先经经过核准准后生效效实施之之并依下下列准则则作业：9.4.11 异动动生效日日为每月月1日或166日。9.4.22 公告告

10、之人事事异动其生效效日依公公告所载载。9.4.33 人事事异动表表所填注注之生效效日先于于核准日日时该异动动生效日日依核准准日后 1 日日或 116 日日。9.4.44 人事事异动生生效日由由核决主主管裁定定。9.4.55 人事事异动核核准而未未签注核核准日期期时若送交交人事部部已逾所所填注之之生效日日该异动动生效日日依送交交人事部部后之 1 日日或 116 日日。9.5 变变更职务务代理人人四职等（含含）以上上人员因职务务异动或或其它原原因需变变更职务务代理人人时【人事事异动表表】上填填妥变更更后之职职务代理理人经部门门主管核核准后送送交人事事单位修修正存查查。9.6 各各公司人人事异动动与

11、升迁迁9.6.11外籍派派驻人员员属经副副理（含含）以上上人事异异动或晋晋升由总总裁审核核呈报集集团总公公司裁定定。9.6.22 五职职等（含含）以上上人事异异动或升升迁若属属当地聘聘雇人员员由权责责主管核核定后向向集团总总公司报报备。9.6.33 遇人人事异动动时应将将人事异异动信息息传回给给集团总总公司，修修订人事事资料。10.续约约续签正式任任用须由由部门主主管提出出经权责责主管核核准后，办办理以下下手续:10.1 合格之之绩效考考核表。10.2 由人事事部主管管与当事事人签订订正式合合同。10.3 合合同鉴证证。10.4 合合同由人人事部、当当事人各各执一份份。11. 离离职手续续11

12、.1 主动提提出离职职的员工工，须提提前三十十日提交交【员工工离职申申请书】，经经核准后后，凭【员员工离职职申请书书】到人人事部取取【员工工离职手手续表】，办办理以下下离职手手续：11.1.1 工工作业务务交接。11.1.2 缴缴回各项项工作用用品。11.1.3 人人事、资资产、财财务、咨咨讯物品品缴验。11.1.4 解解除聘用用。11.2 停止试试用人员员由部门门主管提提出，经经权责主主管核准准后，由由人事部部按111.1办办理。11.3 违反公公司规定定，未办办理离职职手续者者，由人人事部以以备忘录录的方式式提出处处理意见见，经核核准后办办理以下下手续:11.3.1 办办理【员员工离职职手

13、续表表】。11.3.2 以信函的方方式通知知本人在在三日内内必须至至公司办办理离职职手续。11.3.3 未办理完成成离职手手续，一一切责任任自负，严严重者将将向公安安机关报报案。11.3.4 备忘录将正正式呈交交劳动局局/人事局局，列入入个人档档案中。三、考勤制制度（一）、作作息时间间 1. 工厂厂上班时间：08:00 177:000 每每周休息息二天。中间休息时时间：10:00 100:055 15:00 155:055午休时间：12:00 12:50加班用餐时时间：17:00 177:300加班工作时时间：17:30 200:300 2. 各分公公司上班班时间：周一周五五上班时间： 099

14、:000 177:300午休时间： 122:000 133:000周六 9:30 122:000周日休息示范员：以以每周440个工工作小时时为配班班基准。（二）、考考勤规定定1. 刷卡卡1.1 员工上下班班及加班班均应亲自刷卡，若若未刷卡卡视为缺缺勤。代代刷卡者者，依奖奖惩办法法之规定定给予处处分。1.2 正式员工于于报到当当天配发发刷卡卡卡片，隔隔日开始始刷卡。非非正式员员工由行行政部发发考勤卡卡，使用用打卡钟钟。1.3 工作日进出出公司皆皆须刷卡卡，此为为当日之之出勤记记录(含迟到到、上午午请假、未未进公司司直接外外出洽公公)。请假假者在上上下班时时必须刷刷卡，否否则视为为上班无无效。1.

15、4 各种（例）假假日加班班进出公公司皆须须刷卡（含含外出、返返回）。2. 迟到到与早退退2.1 早早上开始始上班时时间以后后到公司司者皆视视为迟到到。每月月迟到不不得超过过三次，每每月累计计不得超超过 330分钟钟。每月月累计迟迟到超过过三次或或累计超超过 330分钟钟者，含含该次迟迟到及以以后每次次迟到均均需办理理请假手手续。月月薪人员员请假以以小时为为单位，日日薪人员员请假以以半天为为单位。2.2 生生产现场场人员迟迟到依以以下规定定办理：2.2.11 迟到到15分钟钟以内，月月累计迟迟到不超超过三次次（含第第三次）者者，每次次迟到须须请事假假一小时时。2.2.22 迟到到15分钟钟以内，

16、月月累计超超过三次次，须请请事假半半天（四四小时）。2.2.33 迟到到15分钟钟以上者者，每次次迟到须须请事假假半天（四四小时）。2.3 凡凡未按规规定时间间上下班班者视为为迟到早早退应依请请假手续续于当天天办理请请假，否否则该时时段以旷旷职处理理。2.4 凡凡因业务务需要前往他他处办事事而迟到到者应事事先向各各处主管管备案，并并于事后后提出【公公出申请请单】，否否则以迟迟到早退退处理。2.5 人人员因乘乘坐公司司交通车车上班于于开始上上班时间间以后才才到达者者不必刷刷卡，但但于进厂厂时需由由警卫人人员登记记并经车车长确认认，行政政部根据据记录将将乘车人人员之当当日出勤勤记录记记为正常常。2

17、.6 当当日考勤勤异常者者（刷卡卡损坏、遗遗失、忘忘带、刷刷卡无效效）须在在当日提提出【考考勤证明明单】，经经各处主主管核准准后交行行政部以以便更正正考勤记记录，逾逾期不予予受理。3. 请假假3.1 请请假应亲自办理并并于事先先填具【员员工请假假卡】，注注明起止止日期时间事由，并并缴付必必要之证证件请主主管核准准，再送送行政部部复核，若若与规定定不符合合，将通通知当事事者修正正之。3.2 请请假卡填填写：3.2.11 先向向所属各各处主管管报备后后，至行行政部领领取【员员工请假假卡】。3.2.22 假别别栏由人人事单位位盖假别别章，事事由栏须须写明具具体理由由，未写写明具体体理由者者可不予予准

18、假。3.2.33 职务务代理人人栏，须须由职务务代理人人亲笔签签名。3.3 任任何假别别(除婚假假、丧假假外)都要以以特别假假先请之之。(如有特特别假的的话)3.4月底底请假者者应事先先通知经经办人员员处理，证证件后补补以利当当月工资资作业，否否则以旷旷职处理理。3.5 请请假期间间应有职职务代理理人，由由职务代代理人于于请假卡卡上签名名代行请请假期间间职务相相关作业业。3.6 请请假卡须须经各级级主管核核准签名名后方予予准假，若若有任何何一栏漏漏签者视视为请假假手续未未完备，将将以旷职职论。3.7 月月薪人员员请假以以小时为为基本单单位，日日薪人员员以半天天为基本本单位。3.8 假假别：3.

19、8.11 事假假3.8.11.1 至少须须于事前前一天提提出申请请并经核核准，事事后补假假一律不不准。3.8.11.2 当天突突有不能能预知之之急事且且能于事事后提出出具体证证明者(例如:AA.盗窃窃、火警警，须提提出公安安证明；B.亲属属病、伤伤、亡，须须提出医医院证明明)，依以以下方式式办理。3.8.11.2.1 于于当日开开始上班班时间后后一个小小时内以以电话报报备者，准准予来上上班时凭凭据证明明文件补补办请假假手续，不不办请假假手续者者，仍以以旷职论论。3.8.11.2.2 于于当日开开始上班班时间一一小时以以后来电电者，一一律以旷旷职论。3.8.11.2.3 报报备者应应向所属属各处

20、主主管报备备，行政政助理应应于当日日开始上上班时间间后1小时100分钟内内以 MMAILL 报至至人事部部，否则则仍以旷旷职论。3.8.11.2.4 行行政助理理未依事事实报告告或延误误报告时时间，因因而影响响出勤状状况由行行政助理理负责。3.8.11.2.5 报报备者须须同时告告知请假假者的工工号、部部门、姓姓名以防防失误，否否则责任任自负。3.8.11.3 每月事事假累计计不得超超过 22 天，全全年事假假累计不不得超过过14天，事事假每次次不得超超过3天。3.8.11.4 全年事事假累计计超过114天者者，可予予免职。3.8.22病假3.8.22.1 原则上上比照事事假申请请。3.8.2

21、2.2 当天本本人确因因急病者者得由本本人或委委托家属属于开始始上班时时间后一一小时内内报备，且且于3日内由由本人或或委托家家属来公公司补办办请假手手续，补补假时应应出示相相关医医院证明明（如如：个人人病历卡卡、医疗疗证明书书等），未未办请假假手续者者，仍视视为旷职职。3.8.22.3 于开始始上班时时间一小小时以后后来电者者，一律律以旷职职论。3.8.22.4 报备者者应向所所属各处处主管报报备，行行政助理理应于当当日开始始上班时时间后11小时100分钟内内以MAAIL报报至人事事部，否否则仍以以旷职论论。3.8.22.5 行政助助理未依依事实报报告或延延误报告告时间，因因而影响响出勤状状况

22、由行行政助理理负责。3.8.22.6 报备者者须同时时告知请请假者的的工号、部部门、姓姓名以防防失误，否否则责任任自负。3.8.22.7 男性员员工每月月病假不不得超过过2天，全全年病假假累计114天以以内。女女性员工工每月病病假3天，全全年累计计21天以以内。3.8.22.8 病假连连续超过过两周以以上者，视视为长病病假，计计算天数数时含例例假日。3.8.22.9 病假累累计天数数超过国国家规定定医疗期期者，依依国家有有关规定定处理。3.8.33 婚假假3.8.3.1 达到法定婚婚龄婚假假为3天，晚晚婚者110天，限限一次用用完。3.8.3.2 婚假申请之之有效期期为自结结婚登记记日起一一个

23、月为为限。3.8.33.3 有效婚婚假认定定的标准准为自申申请者到到职日期期以后(包括到到职日) 登记记注册方方为有效效。3.8.33.4 婚假连连续假期期，不包包含两天天例假日日。婚假假不得与与国定假假日及特特别假连连续请。3.8.33.5 婚假必必须于婚婚假十五五天前办办理请假假手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。3.8.33.6 婚假之之申请必必须提出出相关证证明文件件（结婚婚证书）。3.8.33.7 请婚假假员工不不享有本本月全勤勤奖。3.8.44 丧假假3.8.44.1 父母、岳岳父母(配偶为为独生子子女)、配偶偶、子女女等之死死亡，给给予丧假假3天。岳岳父母(配偶非非独生

24、子子女)、祖父父母、外外祖父母母、直系系亲兄弟弟姐妹之之死亡则则可请丧丧假1天。3.8.44.2 请丧假假员工不不享有本本月全勤勤奖。3.8.44.3 丧假未未经事先先办理请请假手续续者应于次次日补办办手续，并并于一个个月内提提出相关关证明文文件补办办手续。3.8.55 产假假3.8.55.1 女员工工产假990天，包包括产前前15天，产产后755天，产产前产假假超过115天部部份者，应应于产后后可请假假天数中中扣除，产产前产假假不足115天部部份者，产产后可补补请。3.8.55.2产产前检查查可先以以产假请请之，但但须于产产假开始始时扣除除先前所所请天数数。3.8.55.3 产假之之计算以以

25、医院证证明生产产日为产产后第一一天。3.8.55.4 产假必必须于产产假一周周前办理理请假手手续，以以便主管管事先安安排工作作接续作作业。3.8.55.5 男性员员工于配配偶生产产日得请请陪产假假一天，以以一次为为限。3.8.55.6 凡产前前或产后后之产假假未足规规定天数数，经各各处主管管认可而而前来上上班者，依依基本工工资折算算发给补补贴。3.8.5.7 产假期间，全全勤奖、各各项加给给、交通通津贴、通通用津贴贴不发给给。3.8.66 安胎胎假3.8.66.1产产前期间间，有流流产预兆兆需保胎胎而请假假者，应应有公司司指定22-3家医医院选其其一就诊诊，并开开据病假假单。3.8.77 特别

26、别假3.8.77.1 凡于本本公司连连续工作作满一年年以上者者，每年年享有特特别假66天。以以后每满满一年增增加一天天，最多不不超过115天，休假之之前应先先规划，以以不影响响现行工工作，并并经核准准为限。3.8.77.2 特别假假之计算算：于公公司连续续工作满满一年之之日起算算至年底底结算日日(122月31日)止，占占全年度度比例乘乘以6天之基基数所得得天数从从优计算算。未满满一年时时虽当年年有特别别假亦不不得享用用。3.8.77.3 凡特特别假未未休完者者可延至至次年三三月底前前休完，公公司不买买回。3.9 核核准权限限天数一天三三天五天六天（含含）以上上四职等（含含）以下下 部部门主管管

27、 处处主管 处主管管总裁室室五职等（含含）以上上处主管管 处主主管总裁裁室总裁3.10 例假日日、国定定假日3.10.1 每每周六、日日为例假假日。3.10.2国定定假日一一年十天天为：春春节三天天（初一一,初二二,初三三）国庆庆节三天天(100/1,10/2,110/33)、元旦旦(1/1) 一天、劳劳动节(5/11,5/2,55/3) 三天天。3.11 临时休休假临时休假指指因特别别情况(如：风风雪水火火灾)由公司司临时宣宣布者，以以调班方方式处理理。3.12 除病假假外，性性质不同同的假期期不得接接续申请请，如婚婚假与事事假等。国国定假日日前后不不得连续续请假。3.13 旷职3.13.1

28、 未未完成请请假手续续或假满满未续假假而擅自自不上班班者以旷职职处理。3.13.2 旷旷职员工工其旷职职期间各各种工资资、津贴贴均不发发给。3.13.3 凡凡当月旷旷职累计计三天或或全年累累计五天天者，依依奖惩办办法规定定予以除除名，并并依违反反劳动合合同规定定处理。3.14 各级主主管对所所属员工工之假勤勤作不实实之签报报者，依依奖惩办办法给予予记过以以上处分分，直至至解除劳劳动合同同，并依依违反劳劳动合同同规定处处理。3.15 全勤奖奖金3.15.1 月月全勤奖奖金：分分为全勤勤奖金、准准全勤奖奖金二种种。3.15.1.11 全勤勤奖金：凡当月月无迟到到、早退退、请假假(任何假假别)记录者

29、者，发给给奖金 RMBB 1000元。（日日薪人员员为 550元）。3.15.1.22 准全全勤奖金金：凡当当月无迟迟到、早早退，但但有请假假(婚假、丧丧假、特特别假、陪陪产假不不影响当当月准全全勤)记录者者，发给给奖金RRMB 50元元（日薪薪人员为为RMBB30元元）。3.15.1.33 当月月有旷职职一次（含）记录者者无任何何全勤奖奖金。3.15.1.44 新进进人员于于当月第第一个工工作日报报到者，当当月无迟迟到、早早退、请请假(任何假假别)记录，可可得月全全勤奖金金。于其其它时间间报到者者不得支支领月全全勤奖金金。4. 加加班4.1 因因工作需需要加班班者，需需事先提提出加班班申请单

30、单并经各各处主管管批准。4.2 加加班时间间至 223:000 止止，超过过23:00不不算加班班，但特特殊情况况需事先先提出申申请并经经各处主主管批准准，补填填【考勤勤证明单单】给行行政部，否否则超过过规定时时数部分分不予计计算加班班费。5、公出员工因处理理公务或或参加培培训在上上班时间间离开工工作岗位位一日以以内(或出入入公司)，视为为因公外外出。离离开一日日以上者者视为出出差，需需依出差差办法办办理。5.1 员员工因公公外出应应于公出出前填写写【公出出（用车车）申请请单】，并并呈部门门主管核核准后方方可外出出。5.2 因因遇特殊殊情况未未能于下下班时间间前赶回回公司时时，应与与公司电电话

31、联系系说明情情况并取取得权责责主管同同意后方方能生效效，否则则视为早早退。5.3 员员工因公公外出应应按出出勤管理理办法刷卡。5.4 员员工因公公外出，事事先如未未能办公公出手续续应补填填【公出出（用车车）申请请单】说说明延迟迟原因，呈呈权责主主管核准准后递交交行政部部处理。5.5 因因公外出出如需用用车应进进行用车车申请。四、工作现现场管理理规定1. 主旨旨为彻底整顿顿工作现现场的秩秩序与纪纪律，提提高整体体工作效效率，特特制定工工作现场场管理规规定。2. 内容容2.1 员员工上下下班时，一一律采亲自刷卡(或打卡卡)。如有有代刷卡卡(或打卡卡)者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.2 刷

32、刷卡时应应依序排排队，不不可插队队或争先先恐后。2.3 进进入公司司应主动动出示识别证证于警警卫人员员确认，并并佩带于于胸前或或明显易易见之位位置。未未佩带识识别证者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.4 员员工应自自觉维护护公司整整洁，如如有随地地乱丢果果皮纸屑屑、吐痰痰、制造造脏乱者者，依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.5 在在禁烟区区内吸烟烟者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.6 员员工外出出应遵守守门禁管管制规定定，填写写【公出出（用车车）申请请单】，经经各处主主管核准准方可出出厂。未未按规定定办理外外出手续续者，依依奖惩惩办法之规定定予以处处分。2.7 未未经主管管核

33、准，禁禁止擅自自带外人人至公司司及工作作现场参参观，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.8 非非作业相相关人员员未经核核准，不不准擅入入仓库或或其它禁禁区，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.9 公公司为保保护知识识产权及及防止计计算机病病毒的侵侵袭，严严禁使用用非法软软件，并并禁止将将未经许许可之软软件使用用于计算算机中。除除开发产产品需要要，并经经核准之之特定人人员外，绝绝对禁止止任何人人任何时时间在公公司玩GGAMEE(包括括上班时时间、非非上班时时间及加加班时间间)，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.10对对同事有有非礼、恶恶意辱骂骂等不良良行为者者，依奖惩办

34、办法之之规定予予以处分分。2.11下下班时间间未到，应应仍保持持正常工工作状态态，不可可提前做做下班准准备。2.12上上班时间间不可从从事私务务，违者者依奖奖惩办法法之规规定予以以处分。2.13工工作场所所内，禁禁止跑、跳跳、谈天天说笑，上上班时间间禁止看看小说杂杂志，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.14午午休时间间未到，未未经主管管核准不不可提前前用餐，违违者依奖惩办办法之之规定予予以处分分。2.15在在餐厅用用餐后，需需将桌面面清理干干净，以以方便后后来同仁仁用餐。2.16保保持更衣衣柜内外外整洁。2.17 员工应按时时或超额额完成生生产任务务，产品品质量必必须合格格。2.18

35、 为维护公司司各项资资产之安安全及机机密，进进出公司司之所有有人员、车车辆、物物品均需需主动接接受警卫卫人员之之安全全检查，拒绝绝合作之之本公司司员工依依奖惩惩办法及劳劳动合同同惩处处。2.19 未经核准，私私自打长长途电话话者，经经发现除除双倍赔赔偿电话话费外，将将视情形形严重程程度，依依侵占公公司资产产论处。五、门禁管管制规定定1、人员出出入管制制1.1 本本公司员员工进出出公司应应主动出出示识别别证。1.2 当当天若忘忘记带识识别证者者，由警警卫人员员通知该该员工所所属部门门主管或或单位主主管(课长，组组长)带领进进厂，进进厂后该该员工需需立即至至行政部部办理员工临临时识别别证。1.3

36、员员工于上上班时间间外出需需填写【公公出（用用车）申申请单】，经经主管签签准，交交由警卫卫后始准准外出，入入厂时应应填写入入厂时间间。1.4 来来访宾客客之接待待，见访客接接待管理理办法。2.车辆出出入管制制2.1 公公司所属属车辆外外出时，驾驾驶人员员需出示示【公出出（用车车）申请请单】。乘乘坐车辆辆之员工工依1.3办理理。2.2 外外来车辆辆，必须须查明来来厂目的的，并与与受访者者电话联联络，确确认其必必要时，办办理车辆辆及人员员登记后后始准其其进入大大门。2.3 出出租车一一律在大大门口上上下车，禁禁止入内内。若有有携带物物品时，依依第3项物物品携出出入管理理有关关规定办办理。特特殊情况

37、况下，须须经总裁裁室核准准后方可可入厂，入入厂后应应停泊于于停车场场，不可可停放于于大厅入入口处，以以利其它它车辆之之乘客上上下车。出出租车由由警卫室室登记车车行名、车车号、进进出厂时时间，预预约车辆辆者在预预约后应应以电话话告知警警卫室。2.4 不不洁车辆辆及有破破坏路面面顾虑之之车辆禁禁止进入入厂区。2.5 车车辆出入入大门口口时应注注意干道道车辆来来往管制制交通安安全。2.6 骑骑自行车车出入大大门口一一律下车车推行。3.物品携携出入管管理3.1 凡凡公司同同仁携带带物品出出厂，必必须依本本办法申申请放行行。3.2 若若有私人人物品会会与公司司资产发发生无法法分辨之之顾虑者者，应尽尽量避

38、免免带来公公司，非非带不可可时入厂厂时请于于警卫室室登记，再再携出厂厂时，依依本办法法申请放放行，核核准后，于于出厂时时至警卫卫室注销销。3.3 厂厂商提供供测试用用或其它它目的而而携带入入厂的非非属公司司资产，比比照上述述3.11办理。3.4 凡凡公司资资产（包包括但不不限于NNOTEEBOOOK PPC, PDAA等）及及上述有有关物品品必须携携带出厂厂时，应应填写物品放放行单，经部部门主管管核准后后，送行行政部会会签报备备。3.5未按按上述33.4办办理的员员工或主主管，一一经发现现，将依依奖惩办办法予以以记过处处理。4.访客接接待管理理办法4.1 来来访人员员应先至至警卫室室填写访客登

39、登记表，办理理访客登登记手续续后，持持访客客登记表表至一一楼大厅厅服务台台，交予予接待员员或大厅厅警卫。4.2一般般访客接接待4.2.11一般访访客于办办妥访客客登记手手续后，至至一楼大大厅访客客接待区区，由总总机通知知受访者者进行接接待。未未经总裁裁室核准准不得进进入公司司厂房。4.3 需需进入厂厂区之访访客接待待4.3.11来访人人员若有有特殊情情况需进进入厂区区，除依依4.11办理外外，事先先需征得得总裁室室主管同同意，凭凭有关证证件，换换取访访客证，由由本公司司相关人人员陪同同方可入入厂。访访问结束束后，应应立即至至服务台台归还访访客证，不不得延滞滞厂区。4.4 贵贵宾来访访接待4.4

40、.11来宾如如事先与与本公司司各部门门主管约约定来厂厂访问时时，应由由各部门门主管先先呈报行行政主管管后通知知警卫室室登记。来来宾来厂厂时可免免予登记记进厂，佩佩带贵贵宾证即即可。贵贵宾证由由接待人人员至服服务台代代领，访客登登记表由部门门主管指指定专人人填写后后补送至至警卫室室。4.5 短短期支援援人员4.5.11凡短期期支援之之工作人人员，由由受支持持部门之之行政助助理至行行政部代代为办理理临时时识别证证。识识别证于于支援期期间结束束后由行行政助理理负责缴缴回，并并负责协协助申报报平时用用餐餐券券及备妥妥茶杯、拖拖鞋等。4.6 经经常往来来厂商4.6.11如与公公司业务务经常有有往来之之厂

41、商人人员出入入工厂，由由相关部部门主管管呈报总总裁室核核准后，发发给定期期访客客证以以利出入入方便，其其出入大大门由警警卫人员员自行登登记于来来宾登记记簿上即即可。定定期访访客证之之请领，以以一个月月办理一一次为宜宜。5.假日加加班人员员管理5.1 例例假日及及国定假假日加班班人员，应应填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】。5.2 按按上述55.1申申请加班班而未加加班者，将将于当月月工资中中扣除盒盒饭费用用。5.3 警警卫应确确定核对对加班人人员名册册。未填填写【例例假日及及国定假假日加班班人员报报备单】者者，警卫卫须向厂厂内主管管报告，并并另行登登记备案案，方可可放行入入厂，加

42、加班者须须于加班班后第一一个工作作日补填填。5.4 假假日加班班人员于于加班时时间外出出(含用餐餐时间)，应至至警卫室室登记进进出时间间。5.5 凡凡遇例假假日及国国定假日日因个人人需要须须至厂区区拿取私私人物品品者，应应由警卫卫人员陪陪同进入入厂区，完完毕后应应迅速离离厂。六、非正式式员工雇雇佣规定定1. 适用用对象1.1 已已录取人人员因个人人原因无无法全职职者（如如应届毕毕业生）。1.2 工工作需要要临时外外聘人员员。1.3 项项目实习习生（含含勤工俭俭学者）。2. 招聘聘方式2.1 由由人事部部主办。2.2 由由各部门门提出【人人员增补补申请单单】项目目申请。2.3 以以上招聘聘方式均

43、均需经总总裁室核核准后方方可进行行。3. 审查查甄试3.1 由由各用人人部门依依专业性性质进行行甄试。4. 报到到手续4.1 办办理报到到：在人人事部办办理报到到手续。4.2 携携带资料料：相片片4张、身身份证、学学历证件件等。4.3 报报到手续续：4.3.11 填写写人事资资料。4.3.22 核对对各项资资料是否否属实。4.3.33 发给给临时识识别证（无无相片）。4.4 各各项说明明：部门门主管及及行政助助理解说说作息时时间、公公司规定定、工作作内容等等。4.5 签签订合同同：由行行政部门门依工作作性质、内内容和同同仁签订订，并交交回人事事部保管管。4.6 订订保密承承诺书：由人事事部负责

44、责签订、保保管。5. 工作作报酬5.1 财财务单位位依据行行政部所所提供之之资料及及考勤卡卡或合同同上之金金额发给给。6. 离职职手续：由部门助理理到人事事部取【员员工离职职申请书书】，为为其办理理离职手手续。6.1 工工作成果果验收及及业务交交接。6.2 缴缴回各项项工作用用品。6.3 人人事、资资产、财财务、信信息物品品缴验。6.4 解解除聘用用。七、保密制制度1. 主旨旨1.1 公司系高新新技术企企业，先先进技术术显得尤尤为重要要，同时时出于对对知识产产权及公公司机密密的尊重重，特订订定保密密制度。2. 内容容2.1 员员工应充充分理解解所从事事的工作作接触并并知悉公公司有关关之机密密资

45、料对对公司之之重要性性，任何何对该机机密及资资料有关关内容的的泄露，必必将造成成公司的的重大损损害。2.2 员员工任职职期间或或离开职职务后（含含调职、离离职、停停职等原原因），绝绝不私自自复制或或保留和和该资料料或机密密有关之之任何资资料，亦亦不将知知悉的内内容泄露露于其它它任何第第三人，或或协助第第三人获获悉该资资料与机机密的内内容。2.3 员员工应将将收受与与所从事事工作有有关的技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料与与其它资资料、物物品分别别存放，并并置于安安全处所所，以防防止非相相关人员员之接触触，并确确保该技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料不不致泄露露。2.4 员员工在职职

46、期间，绝绝不再兼兼职于其其它公司司。尤其其是在职职期间与与离职后后二年内内，绝无无利用所所从事工工作之技技术秘密密以及公公司有关关之机密密资料为为自己或或他人从从事与本本工作相相同或类类似之工工作或研研究，以以获得不不正当之之利益或或造成公公司之损损害。2.5 员员工应竭竭尽心力力为公司司效力，绝绝不以直直接或间间接的方方法加损损害于公公司，任任职期间间所为任任何研究究、发明明、创作作、设计计、改良良、生产产等均属属公司所所有，因因而获得得之专利利权著著作权亦亦完全为为公司所所有。如如公司对对上述权权利提出出国内、外外注册登登记之申申请时，员员工应无无条件协协助公司司完成相相关手续续。2.6 员员工应充充分理解解公司尊尊重