美容院人事管理制度（范本）.docx

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1、美容院人事管理制度第一章总那么第一条 为加强公司的管理，促进公司的经营和开展，根据国家 有关法律、法规和规章，制定本规定。第二条除劳动合同中有特殊规定外，本规定适用于公司全体员 工。第三条 公司以“顾客满意”为思想为经营宗旨，以“真诚、朴 实、亲切、热情”为服务规范。第四条 公司鼓舞并倡导员工努力学习，认真工作，开拓进取, 积极向上，勤俭节约，提高效益。第二章招聘与录用第五条 根据经营管理需要，择优录用人才。第六条 凡有高中或中专毕业以上文化程度，身体健康，五官端 正，气质佳，手柔软细，应聘或求职者符合招聘与录用条件合格者, 均可受聘或录用。第七条 应聘或与求职者需向公司提交个人简历、学业证书

2、、专 业证、劳动就业手册或外来劳动就业证和身份证等。第八条应聘或求职者的个人资料经公司人事部审核合格后，通 知本人到公司人事部面试，应聘者应符合美容行业从业者健康规定。第九条应聘者在正式被公司录用前均应参加并接受专业美容 知识的培训。第十条学员进入公司需经过三个月三个时期的培训及考核，即 学习期、助理期、实习期。(1)学习期：学习期自学员参加培训课程之日起计算，为期一 个月。学习期间，学员由培训部负责管理。培训部根据学员表现及考核 成绩决定该学员是否进入下一阶段。(2)助理期：学员学习期满通过考核后进入助理期，助理期为 期一个月。助理期学员由培训部和所在分院共同考核，考核通过后进入第三 阶段实

3、习期。(3)实习期：该阶段学员由培训部和所在分院共同考核。同时，学员在助理及实习期，公司将按有关规定给予生活补助。学员顺利通过上述三个阶段后虽未满三个月但表现特别优秀者, 公司将正式录用。学员表现特别突出公司也可考虑适当缩短培训期, 提前给予正式录用。第十一条 员工工作表现、工作能力等经考核后，优秀者可调到 能胜任的岗位。员工无正当理由必须服从调动分配。第十二条应聘经理、经理助理等管理职位者，需通过该岗位考 核规定，方可上岗。第三章劳动合同第十三条公司实行劳动合同制度，公司全体员工均应与公司签 订劳动合同。以书面的形式确立劳动关系与双方的权利与义务。第十四条订立劳动应遵守平等自愿、协商一致的原

4、那么，遵守国 家的法律和行为规定。第十五条 员工在签订劳动合同前，必须备齐有关劳动部门规定 的证件。第十六条劳动合同依法订立立即具备法律约束力，公司与员工 都必须严格履行劳动合同规定的义务。任何一方违反约定都应承当起 违约引起的法律责任。第十七条员工辞职需提前一个月向分院经理或部门主管提交 辞职申请书，由分院经理或部门主管签署意见报公司人事部批准后方 可辞职；分院经理或部门主管辞职需提前一个月向公司人事部提交辞 职申请书，由人事部门签署意见报总经理批准后，方可辞职。否那么按合同中所规定的违约进行处理。第十八条 员工严重违反公司规定被公司辞退者，公司提前三天 通知员工办理辞退手续。员工不能胜任岗

5、位工作者，公司按合同规定提前一个月通知员工 办理辞退手续。第十九条 员工为按劳动合同有关规定，擅自离职或无故怠工, 当月工资、奖金不予发放。第二十条 员工辞职或解聘需向公司退还所领用的用品、用具、 衣物、鞋等物品。第二十一条 公司与员工签订的劳动合同，除法律规定的必须的 各条款外，其它事项中所约定的事项，经劳动部门核准后同样具有法 律效益。第四章工作时间、休息、休假、事假、病假第二十二条公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。（1） 分院员工工作分早晚班：早班工作时间9： 0019： 00；晚班工作时间12： 0021： 00；星期六、日晚班提前至10： 00上班。（2） 办公室及后勤职员工

6、作时间为上午9： 00-12： 00,下午 13： 0018： 00o（3） 公司各分院职员每星期休息一天；办公室及后勤职员实 行单休制（每周休星期日），其它时间调休需提前一天向办公室报备。第二十三条 员工每年享有以下法定节假日：（1） 元旦放假1天春节放假3天（2） 劳动节放假3天国庆节放假3天（3） 三。八节放假0.5天法律、法规规定的其它休假节日。第二十四条 员工的休息日、法定节假日的休息和一个工作日的 用餐时间，公司根据营业时间和工作状况统一安排。第二十五条 公司因工作需要安排员工在休息日或法定节假日 工作的，公司在适当的时间安排补休。员工可累积休息日以便统一使用，但员工每年累积假期不

7、能超过十天。暑期要求休假者可累积至十五天。注：每年是指以农历新年作为年结算日期。第二十六条累积的休息日每月由各分院统计上报人事部，由人事部核实存档。第二十七条员工工作时间超过国家法定工作时间局部，公司发 放的基本加班费支付。员工因公司工作需要工作时间超过第二十二条 （1）规定者，由公司发放加班费即晚上加班超过一小时、白天提早 工作一小时以上者，一次性发放6元加班补贴。第二十八条 员工请假、事假五天内（包括利用自己休息日调配）, 均须由分院经理或部门主管批准；请假五天（含五天）或五天休假内 含双休日的（包括利用自己休息日调配），均须书面申请，经分院经 理批准后需再经人事部门批准。注：员工病、事假

8、与休息日、法定节假日相重叠不另计休假。第二十九条分院经理或部门主管请假、事假连续三天（不含三 天），需人事部批准；请假三天（含三天，包括利用自己休息日调配） 需书面申请，经人事部由总经理批准。第三十条 各分院经理、经理助理、美容师患严重疾病需请假 五日以上，须出示医疗保险指定医院有效证明，各分院经理、经理助 理不扣发基本工资，美容师不扣发基本加班费；办公室及后勤职员不 扣发基本工资。请病假无法出示医疗保险指定医院有效证明，经批准 后可利用自己休息日调配。无法利用自己休息日调配的，美容师按日 扣发基本加班费及综合奖金，各分院经理、经理助理按日扣发基本工 资、基本加班费及奖金，办公室及后勤职员按日

9、扣发基本工资、基本 加班费及奖金。注：按日扣除指扣除法定休假日和正常休息日之外的工作日。第三十一条 各分院经理、经理助理、美容师请事假，经批准后 可利用自己休息日调配；无法利用自己休息日调配的，各分院经理、 经理助理按日扣发基本工资、基本加班费及奖金，美容师按日扣发基 本加班费及综合奖金。办公室及后勤职员按日扣发基本工资、基本加 班费及奖金。第三十二条 全年病、事假（指无法用自己休息日调配的）超过 六天（含六天）、办公及后勤职员请假、事假不可超过十天（含十天） 或无故旷工三天者，不再发放年终奖金。第五章工资与津贴第三十三条 公司工资制度遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬, 根据不同部门、岗位、

10、职务其工资做出相应变动。第三十四条公司将视经营效益状况适时地调整员工工资。第三十五条 工资由公司以现金的形式按月支付或委托银行代 为发放。每月工资发放的时间为10号。第三十六条员工可享受的生活津贴，每月连同工资一同发放。第六章劳动保障与福利第三十七条 公司根据服务需要，将按不同的工种向员工发放工 作服、工作鞋、工作袜等工作用品。第三十八条 员工上岗前，必须按公司要求穿着工作服等。第三十九条员工享有国家规定的婚假15天（晚婚）、产假135天、丧假3天。要求：婚假提供结婚复印件；产假提供准生证；丧假需直系亲属（配偶、父母子女）（1）国家法定婚、产假休息，美容师按日扣发奖金，不扣发基 本加班费。经理

11、、助理、办公室及后勤人员按日扣发基本加班费、奖 金，不扣发基本工资。（2）员工正式结婚怀孕后三个月，经本人要求可只安排早班， 不安排加班。员工怀孕经本人申请可将假期延长至十个月，但超过国 家法定产假局部，不再发放基本工资、基本加班费及奖金。（3）员工法定婚、产假期间不参与公司晋级。第四十条员工可享受以下福利待遇：（1）员工上班，每天两餐工作餐。（2）员工自见习期起，可享受每月发放的住房津贴。（3）员工自签订劳动合同起，由公司按国家法律规定统一参加 社会保险和医疗保险。（4）员工每月可免费享受二次森美或新美念护理，欲做其它者 另补差价（凡歌、茱丽香薰：50元/次、伊美达：30元/次）；购买产 品

12、可享受内部员工价格。第四十一条公司视营业状况给员工发放过节费、年终奖。第七章奖惩第四十二条对有以下行为之一的员工，将视其情节轻重，分别给予开除或自违反公司制度之日起一至三个月内工资级别下调一级, 至三个月期满后方可重新参评的处理。（1）违反公司劳动纪律和各项规章制度，消极怠慢者。（2）无理取闹，影响公司安宁和营业、工作秩序者。（3）严重失职，违反工作制度或操作规程，造成事故或引起顾 客严重不满，使公司的财产和声誉受到损失者。（4）与顾客争吵或强行推销，被顾客投诉者。（5）在前台与前台争吵或与顾客争吵，严重影响公司形象，使 公司声誉受到损失者。（6）利用职权和工作之便，谋取私利，使公司受到经济损失者。（7）不服从公司管理，不执行上级指令，严重阻碍和扰乱分院 正常的管理秩序者。（8）偷窃分院、顾客或他人的财物，造成不良影响或严重后果 者。（9）有其它违法行为或犯有其它严重错误者。第四十三条 对员工给予的处分，需由分院经理上报到人事部, 再由人事部呈报总经理。第四十四条 辞退违纪员工，须由分院经理上报到人事部，再由 人事部呈报总经理。第四十五条 管理人员滥用职权，假公济私，搞打击报复，经查 实，从严处理。附那么第四十六条本制度所规定的条款假设与国家法律、法规和条例相抵触，以国家法律、法规和条例为准。第四十七条 制度经董事会批准，由总经理发布执行，其解释权 归公司人事部。