人力资源管理师词条56162.docx

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1、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。企业人力资源管理师样本图“理论知识识”的题题型是单单项、多多项选择择题；而而“技能能操作”考考核的题题型包括括计算分分析题、案案例分析析题和方方案设计计等。考考试内容容涉及企企业人力力资源规规划、招招聘与配配置、培培训与开开发、绩绩效管理理、薪酬酬福利管管理、劳劳动关系系管理等等六部分分以及相相关的基基础知识识。 在日常常工作中中，人才才测评、绩绩效评估估和薪资资激励制制度是人人力资源源管理模模式的核核心，而而人力资资源管理理工作中中实际遇遇到的问问题以及及解决问问题的能能力，特特别是在在“技能能操作”这这张试卷卷中表现现得更为为明显。例例

2、如，为为一个刚刚毕业的的大学生生设计未未来五年年的职业业生涯；对待一一个工作作能力强强但人际际关系差差的员工工，人力力资源部部经理如如何扮演演自己角角色，如如何帮助助他协调调工作。还还有可能能给出一一个案例例，指出出案例的的成功之之处和不不足之处处。这些些题目在在书中都都没有现现成的答答案，只只有凭自自己的分分析，结结合工作作实际，以以及对人人力资源源知识的的理解来来回答。 “理论论知识”也也是考查查考生在在人力资资源管理理中的应应变能力力和沟通通能力等等必备素素质，因因此需要要死记硬硬背的东东西并不不多，关关键是对对观点和和概念的的理解，并并做出正正确的判判断，这这不是临临考突击击一下就就能

3、解决决的。这这些题目目均需要要占用大大量的时时间阅读读，几乎乎没有思思考的时时间。对对于离开开“考场场”多年年的人来来说提高高阅读和和答题速速度是很很重要的的。编辑本段职职业能力力要求人力资资源专家家何志工工博士认认为，人人力资源源管理师师证书应应该培养养四个方方面的能能力： 其一，学学历水平平应达到到硕士以以上，要要了解国国际上大大公司的的人力资资源是怎怎么发展展过来的的。 其二，作作为企业业的人力力资源管管理师，如如果没有有新的思思路，新新的创造造力，这这将是致致命的弱弱点。人人力资源源管理师师要不断断地为企企业最高高层提供供战略性性的意见见。 其三，作作为人力力资源管管理师，既既然知道道

4、某个问问题很重重要，就就要通过过直接上上司，如如人力资资源部总总监或总总经理，直直接下属属，如招招聘经理理、薪酬酬经理等等，使自自己的影影响传递递出去。 其四，人人力资源源管理师师只有生生动、准准确地将将自己的的思想、研研究成果果表达出出来，其其观点才才有可能能被公司司决策层层启用。而而根据IIPMAA（中国国）人力力资源研研究所的的调查分分析，随随着人力力资源地地位不断断提升，优优秀的人人力资源源管理者者除了是是一位人人事管理理专家，应应熟悉组组织或企企业人事事管理程程序、了了解政府府有关法法规政策策之外，还还应把其其角色扩扩展为：1.业业务伙伴伴，熟悉悉业务，参参与制定定业务计计划，保保证

5、业务务计划得得到有效效执行；2.领领导者，发发挥影响响力，协协调平衡衡组织或或企业对对员工职职责和贡贡献的要要求与员员工对于于工薪福福利的需需求关系系；3.变革推推动者，协协助组织织企业管管理层有有效的计计划和应应对变革革。编辑本段职职业培训训期限全日制制学校教教育，根根据其培培训目标标和教学学计划确确定。晋晋级培训训期限：四级企企业人力力资源管管理师不不少于1140标标准学时时;三级级企业人人力资源源管理师师不少于于1200标准学学时;二二级企业业人力资资源管理理师不少少于1000标准准学时;一级企企业人力力资源管管理师不不少于880标准准学时。编辑本段职职业培训训目的第一，帮帮助人力力资源

6、管管理从业业人员全全面熟悉悉企业人人力资源源管理六六大模块块功能，系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法，加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧，能能胜任人人力资源源开发、管管理等职职业岗位位，工作作效率有有显著提提高。 第二，能能够通过过国家劳动动和社会会保障部部知识技技能考核核获取相相应的资资格证书书。编辑本段申申报条件件满足下下列条件件之一者者即可报报考相对对应职业业资格的的考试。 企业人人力资源源管理员员(国家家职业资资格四级级) (1)具有大大专学历历(含同同等学历历)，连连续从事事本职业业工作11年以上上，经本本职业人人力资源

7、源管理员员正规培培训达到到规定标标准学时时数,并并取得毕毕(结)业证书书； (2)具有大大专学历历(含同同等学历历)，连连续从事事本职业业工作22年以上上； (3)具有高高中或中中专学历历，连续续从事本本职业工工作4年年以上，经经本职业业人力资资源管理理员正规规培训达达到规定定标准学学时数,并取得得毕(结结)业证证书； (4)具有高高中或中中专学历历，连续续从事本本职业工工作5年年以上。 助理人人力资源源管理师师(国家家职业资资格三级级) (1)连续从从事本职职业工作作6年以以上。 (2)取得本本职业四四级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上。 (3

8、)取得本本职业四四级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上，经本本职业三三级企业业人力资资 源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。 (4)取得大大学专科科学历证证书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上。 (5)取得大大学本科科学历证证书后，连连续从事事本职业业工作11年以上上。 (6)取得大大学本科科学历证证书后，经经本职业业三级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达规定定标准学学时数，并并取得结结业证书书。 (7)具有硕硕士研究究生及以以上学历历证书。 人力资资源管理理师(国国家职业业资格二二级) (1)连续从从事本职

9、职业工作作13年年以上。 (2)取得本本职业三三级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作55年以上上。 (3)取得本本职业三三级企业业人力资资源管理理师职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上，经本本职业二二级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。 (4)取得大大学本科科学历证证书后，连连续从事事本职业业工作55年以上上。 (5)具有大大学本科科学历证证书，取取得本职职业三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上。 (6)具有大大学本科科学历证证书，取取得本职职业

10、三级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上，经本本职业二二级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得结结业证书书。 (7)取得硕硕士研究究生及以以上学历历证书后后，连续续从事本本职业工工作2年年以上。 人力资资源管理理师(国国家职业业资格一一级) 1、具具有学士士学位(含同等等学历)，从事事本职业业工作99年以上上，经一一级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得毕毕(结)业证书书者。 2、具具有硕士士学位(含同等等学历)，从事事本职业业工作66年以上上，经一一级企业业人力资资源管理理师正规规培训达

11、达规定标标准学时时数，并并取得毕毕(结)业证书书者。 3、具具有博士士学位(含同等等学历)，从事事本职业业工作33年以上上，经一一级企业业人力资资源管理理师正规规培训达达规定标标准学时时数，并并取得毕毕(结)业证书书者。 4 、取取得二级级企业人人力资源源管理师师职业资资格证书书后，从从事本职职业工作作3年以以上，经经一级企企业人力力资源管管理师正正规培训训达到规规定标准准学时数数，并取取得毕(结)业业证书者者。编辑本段上上海人力力资源管管理师鉴鉴定申报报条件国家职业资资格四级级（中级）具有高高中及以以上学历历,并从从事本职职业工作作一年以以上。国家职业资资格三级级（高级）（具备备以下条条件之

12、一一者） （1）取取得本职职业四级级（中级级）职业业资格证证书两年年以上。 （2）具具有大学学专科及及以上学学历,并并从事本本职业工工作一年年以上。国家职业资资格二级级（技师）（具具备以下下条件之之一者） （1）取得得本职业业三级（高高级）职职业资格格证书两两年以上上。 （2）具具有大学学专科学学历，并并从事本本职业五五年以上上。 （3）具具有大学学本科学学历，并并从事本本职业三三年以上上。 （4）具具有硕士士及以上上学位，并并从事本本职业工工作一年年以上。国家职业资资格一级级（高级技师师）职业资格证证书一级级经本职业业一级正正规培训训且达到到规定标标准学时时数，具具备以下下条件之之一者： 1

13、、取取得本职职业二级级职业资资格证书书后继续续从事本本职业工工作2年年以上，现现任中型型企业人人力资源源部正副副负责人人及以上上职务或或大型企企业人力力资源部部人事经经理及以以上职务务。 2、具具有大学学本科及及以上学学历，连连续从事事本职业业5年以以上，现现任大型型企业人人力资源源总监及及以上职职务。编辑本段职职业概况况为了适适应劳动动力市场场对企业业人力资资源管理理人员的的需求，提提高从业业人员的的技能，220011年劳动动和社会会保障部部(20007年年原人事事部与原原劳动和和社会保保障部合合并为：人力资资源和社社会保障障部)职职业技能能鉴定中中心委托托中国劳劳动学会会企业人人力资源源管

14、理与与开发专专业委员员会起草草了企企业人力力资源管管理人员员国家职职业标准准（试行行）（以以下简称称标准准），220011年8月月劳动和和社会保保障部颁颁布实施施标准准。 20002年人人力资源源专业委委员会受受劳动和和社会保保障部职职业技能能鉴定中中心委托托组织专专家编写写试点培培训讲义义。220022年3月月至6月月，在北北京和广广州分别别进行小小范围试试点培训训鉴定。220022年100月企业业人力资资源专业业委员会会组织听听取了有有关专家家及各个个方面的的意见和和建议，在在培训训讲义的的基础上上，编辑辑出版了了国家家职业资资格培训训教程企企业人力力资源管管理人员员培训教教材，以以及考试

15、试指南等等一系列列教材配配套用书书。 20003年33月，为为了贯彻彻落实“社社会效益益第一，质质量第一一”的鉴鉴定工作作宗旨，保保证鉴定定质量，充充分反映映企业人人力资源源管理人人员专业业化程度度高、认认证技术术要求复复杂等管管理类职职业特点点，劳动动和社会会保障部部成立了了企业人人力资源源管理人人员全国国统一鉴鉴定试点点项目领领导小组组、项目目试点推推广办公公室。项项目领导导小组由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的负责责人及有有关专家家学者组组成。领领导小组组主要职职责是：制定试试点推广广工作任任务和计计划，研研究工作作中的重重大问题题，提

16、出出指导意意见。项项目领导导小组下下设项目目试点推推广办公公室，由由劳动和和社会保保障部培培训就业业司、职职业技能能鉴定中中心和劳劳动科学学研究所所的有关关人员组组成。其其主要职职责是：组织各各类专业业性、技技术性培培训；组组织鉴定定方法、鉴鉴定技术术及资源源的研究究、开发发和修订订工作；按照国国家职业业标准要要求，组组织在全全国开展展本职业业的培训训和鉴定定工作 。 20003年88月，将将试点范范围扩大大到十几几个省，参参加考试试人数达达6万余余人。同同时，为为检验试试验培训训效果和和鉴定考考核技术术方法，项项目办公公室委托托中科院院心理所所测评中中心作了了考试效效度研究究，建立立起人力力

17、资源职职业素质质模型。为为了保证证鉴定质质量，进进一步推推动企业业人力资资源国家家职业资资格证书书的推广广工作，试试验鉴定定采取了了统一标标准、统统一命题题、统一一阅卷、统统一发证证的方式式进行。 由于人人力资源源管理类类职业资资格考试试是一项项新工作作，考试试命题比比较复杂杂。如何何通过考考题反映映出理论论水平与与实际工工作能力力， 找找准结合合点，是是专家委委员会命命题的难难点，为为了达到到考题的的科学性性，满足足标准和和考试效效度的统统一性，项项目办公公室依托托企业人人力资源源专业委委员组织织了来自自国内著著名高校校、企业业界、国国家级科科研院所所，人力力资源专专家等共共50人人的专家家

18、队伍。 20004年人人力资源源职业资资格鉴定定二、三三、四级级纳入全全国统考考职业，全全年举行行了两次次考试。全全国统一一鉴定工工作按照照统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统统一考务务管理和和统一证证书核发发的原则则进行。全全国除上上海、西西藏以外外，各省省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。 20005年上上半年，全全国考试试人数55万余人人。7月月份进行行了智能能化考试试，有110000余人参参加了计计算机考考试。截截止目前前，考

19、试试总人数数超过220万人人次。人人力资源源管理人人员职业业资格证证书得到到企业界界的广泛泛认可，取取得了良良好的社社会效益益和经济济效益。 人力资资源管理理师介绍绍 在近些些年来的的招聘会会上，“人人力资源源管理”这这个职位位频频出出现在众众多求职职者面前前。有关关专家介介绍，人人力资源源管理师师是如今今少数几几个行情情持续看看涨的职职业之一一。 19998年前前后，我我国的很很多大型型企业都都逐步认认识到引引才、用用才、留留才的重重要性，而而这些课课题正是是人力资资源管理理师的职职业范围围。于是是，很多多企业都都先后设设立了人人力资源源部，人人力资源源管理师师变得紧紧俏起来来。国内内的一些

20、些高校也也相继开开设了人人力资源源管理专专业。发发展到现现在，这这一职业业的分工工已经细细化。 人力资资源管理理师从事事的工作作，与以以前的人人事管理理有很大大区别，主主要是更更加专业业化。人人力资源源管理师师在企业业内部主主要从事事员工招招聘选拔拔、绩效效考核、薪薪酬福利利管理、劳劳动关系系协调等等工作。国国家自220033年开始始，在全全国范围围内开展展企业人人力资源源管理人人员职业业资格认认证，该该职业已已被国家家列为实实行就业业准入制制度的职职业，规规定从业业人员必必须持证证上岗。 在企业业中的地地位和薪薪金待遇遇：现在在没有人人怀疑HHR在企企业中的的地位。打打开各个个招聘网网站，人

21、人力资源源招聘信信息永远远处在“第第一集团团”，各各行各业业都需要要。人力力资源专专业性强强，国家家对此实实行“就就业准入入”，入入行和提提升都需需取得职职业资格格证书。在在人才市市场中，既既懂政策策又熟业业务的持持证人才才备受企企业青睐睐。据统统计，33年从业业者的平平均月薪薪在35500元元左右，55年从业业者平均均月薪达达到52200元元。除劳劳动部颁颁发的人人力资源源管理师师/助师师职业资资格证书书外，220066年，国国企外企企通行的的剑桥国际际考试委委员会主主持的剑剑桥人力力资源考考试也进进入北京京，是世世界上被被接受范范围最广广的国际际职业资资格证书书之一。编辑本段职职业培训训目

22、的第一，帮帮助人力力资源管管理从业业人员全全面熟悉悉企业人人力资源源管理六六大模块块功能，系系统掌握握现代企企业人力力资源管管理的理理论和方方法，加加快提高高人力资资源管理理从业人人员的理理论水平平、专业业素质和和能力技技巧，能能胜任人人力资源源开发、管管理等职职业岗位位，工作作效率有有显著提提高。 第二，能能够通过过国家劳劳动和社社会保障障部知识识技能考考核获取取相应的的资格证证书。编辑本段就就业前景景及薪资资和待遇遇目前我我国大部部分企业业中的人人事部门门已转化化为人力力资源部部门，而而掌握专专业人力力资源管管理知识识，拥有有职业资资格证书书的从业业人员极极其稀少少，据了了解HRR人才的的

23、缺口在在全国达达50万万人以上上，仅上上海保守守估计缺缺口就在在4万人人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪薪酬调查查显示，人人力资源源部门的的月薪，总总监一般般为1万万元至11.5万万元；人人力资源源管理师师一般在在80000元左左右，最最高不超超过1.5万元元；薪酬酬经理、招招聘经理理为40000元元至80000元元之间；人事专专员为220000元至440000元。高高薪，使使HR成成为许多多人眼中中极具吸吸引力的的热门职职业。编辑本段课课程体系

24、系学习系系统理论论知识和和实务技技能，同同时配以以模拟试试题和考考前串讲讲，核心心内容为为六大模模块： 课程内容知 识 和和 技 能人力资源规规划组织机构的的设置、调调整与分分析，企企业人员员计划的的制定、管管理制度度与费用用预算招聘与配置置招聘需求分分析、工工作分析析与胜任任能力分分析、招招聘程序序与策略略、招聘聘渠道分分析与选选择、人人才选聘聘的技巧巧及运用用、降低低员工流流失的措措施培训与开发发建立培训制制度，制制定培训训规划、确确定培训训对象、培培训需求求分析、制制定可提提升员工工的发展展计划、培培训方法法的选择择、培训训效果的的评估绩效管理绩效管理系系统的设设计与运运行、绩绩效管理理

25、的面谈谈、绩效效考评的的方法薪酬福利管管理岗位评价与与薪酬等等级，薪薪酬调查查、计划划、结构构，制度度的制定定、调整整，人工工成本核核算，福福利项目目的设计计、补充充养老保保险和补补充医疗疗保险的的设计劳动关系管管理劳动合同管管理，劳劳动合同同文本的的准备、订订立和变变更、解解除与终终止，集集体合同同的协商商和履行行、劳动动争议处处理制度度、员工工沟通编辑本段考考试级别别企业人人力资源源管理人人员全国国统一考考试按照照国家职职业标准准分为人人力资源源管理员员（国家家职业资资格四级级）、助助理人力力资源管管理师（国国家职业业资格三三级）、人人力资源源管理师师（国家家职业资资格二级级）、高高级人力

26、力资源师师（国家家职业资资格一级级）。 凡考核核合格者者，由国国家劳动动和社会会保障部部颁发相相应等级级的职业业资格证证书，并并实行统统一编号号登记管管理和国国家劳动动部官方方网站网网上查询询，是相相关人员员求职、任任职、晋晋升、包包括出国国等的法法律上的的有效证证件，可可记入档档案、全全国通用用。 职业定定义： 从事人人力资源源规划、员员工招聘聘选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、激激励、培培训与开开发、劳劳动关系系协调等等工作的的专业管管理人员员。 职业能能力特征征： 具具有一定定的学习习能力、沟沟通能力力、协调调与合作作能力、解解决问题题能力及及计算能能力、信信息处理理能力。 培训鉴鉴

27、定模式式： 面面授方式式；在校校生方式式。 鉴定方方式： 分为理理论知识识考试和和专业技技能考核核。理论论知识考考试采用用闭卷笔笔试方式式，专业业技能考考核按照照各等级级技能需需要进行行。理论论知识考考试和专专业技能能考核均均实行百百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 注册人力资资源管理理师的报报名资格格是什么么? 中国注注册人力力资源管管理师的的认证工工作，是是由中国国人力资资源开发发研究会会所属的的有关专专门的机机构职业资资格认证证中心负负责实施施管理的的。 认证级级别分为为准注册册人力资资源管理理师、注注册人力力资源管管理师和和注册高高

28、级人力力资源管管理师三三个层次次。准注注册人力力资源管管理师申申请条件件：一年年以上工工作经历历，大专专以上学学历，人人力资源源工作者者（含劳劳资、人人事、组组织干部部等管理理人员），经经过有关关专业模模块的培培训并考考试合格格者，经经加权录录取即获获得相关关专业领领域的准准注册人人力资源源管理师师职业资资格认证证证书。注注册人力力资源管管理师申申请条件件：大专专以上学学历，三三年以上上管理岗岗位工作作经验，已已累计取取得三张张准注册册人力资资源管理理师认证证证书（包包含一张张必修课课程的认认证证书书），经经本人申申请，通通过有关关评审程程序后，可可获得注注册人力力资源管管理师职职业资格格认证

29、证证书。注注册高级级人力资资源管理理师申请请条件：本科以以上学历历，五年年以上人人力资源源相关管管理工作作经验，已已取得注注册人力力资源管管理师资资格认证证证书，通通过条件件审核和和人力资资源水平平综合测测试，可可向职业业资格认认证中心心提交申申请和有有关成果果材料进进行评审审，评审审通过后后即获得得注册高高级人力力资源管管理师职职业认证证证书。 单科结结业证书书，证明明获取此此证的人人员掌握握了人力力资源管管理相关关领域的的基础知知识，熟熟悉人力力资源管管理实务务相关领领域，可可以从事事人力资资源相关关专业领领域管理理工作；准注册册人力资资源管理理师认证证证书，证证明获取取此证人人员具备备从

30、事人人力资源源管理工工作基本本素质，对对该领域域基本理理论有一一定程度度的了解解，熟悉悉现代企企业人力力资源管管理实务务，掌握握人力资资源专业业领域日日常管理理工作流流程，能能够胜任任所认证证人力资资源专业业领域的的管理工工作；注注册人力力资源师师认证证证书，证证明获取取此证人人员较为为全面地地掌握了了人资源源管理的的理论知知识，积积累了一一定实践践经验，且且有现代代人力资资源管理理理念，掌掌握相关关人力资资源管理理技术，能能够建立立并完善善企业的的人力资资源管理理系统，使使其制度度化、系系统化，为为企业系系统管理理提供的的效支持持，可以以胜任人人力资源源部门主主管工作作；注册册高级人人力资源

31、源管理师师认证证证书，证证明获取取此证人人员对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统了了解，具具备丰富富管理实实践经验验，具备备人力资资源职业业经理的的优秀素素质。能能够从战战略角度度整体把把握人力力资源管管理工作作，拟定定企业各各项相关关管理制制度及政政策，设设计并实实施高效效的人力力资源管管理系统统，可以以胜任企企业人力力资源管管理领导导工作。 注册人人力资源源管理师师和注册册高级人人力资源源管理师师认证的的审核和和评审工工作，是是由职业业资格认认证中心心特别为为此组织织的中国国注册人人力资源源管理师师评审委委员会负负责实施施。即由由评审委委员会的的专家对对申报人人员的理理论知识识、操作

32、作能力和和工作经经验进行行评定。 注册人人力资源源管理师师的培训训课程，现现分为六六个基础础模块，其其中包括括：一项项必修课课，即人人力资源源战略和和规划；五项选选修课，即即员工的的任用、绩绩效考核核、薪酬酬福利保保险、企企业培训训和劳动动关系。随随着人力力资源学学科的不不断发展展，职业业资格认认证中心心将逐步步开发新新的课程程，以满满足广大大人力资资源工作作者的需需要。 为保证证注册人人力资源源管理师师的培训训质量，培培训工作作由职业业资格认认证中心心经过特特别授权权的机构构负责实实施，并并由其负负责指派派培训师师。其培培训师，是是由至少少10年年以上工工作经历历，300周岁以以上，硕硕士研

33、究究生或副副高级以以上职称称，具备备扎实的的理论功功底和丰丰富的实实践经验验，在国国内外大大企业或或者咨询询业工作作背景，从从事人力力资源培培训工作作多年的的优秀人人力资源源专家担担当。 上海人力资资源管理理师考试试与全国国考试的的区别 上海的的考试没没有配对对和排序序，也不不考职业业道德，技技能也没没有简答答的哦。但但是增加加了面试试和英语语考试，英英语考试试以19968年年1月11日为限限制，前前面出生生的作为为参考，不不计算总总分，也也不影响响通过考考试，而而之后的的就要考考试了。 还有两两点非常常的重要要。1）如如果考试试不及格格是可以以补考的的，其他他成绩两两年有效效。2）个个人申报

34、报的话补补考要停停一次，集集体申报报不受限限制。另另外考试试每年上上海又三三次，分分别是55、8、112月；全国只只有2次次。每年年的具体体考试时时间是根根据上年年的公告告来确定定的。不不是一定定的。 鉴定方式： 分为为理论知知识考试试和专业业技能考考核。理理论知识识考试采采用闭卷卷笔试方方式，专专业技能能考核按按照各等等级技能能需要进进行。理理论知识识考试和和专业技技能考核核均实行行百分制制，成绩绩皆达660分以以上者为为合格。人人力资源源管理师师师、高高级人力力资源管管理师还还须进行行综合评评审。 证书按照“社社会效益益第一，质质量第一一”的原原则，职职业资格格双认证证工作在在自愿参参加的

35、前前提下，实实行全国国统一标标准、统统一教材材、统一一命题、统统一鉴定定时间、统统一证书书核发。凡凡考核合合格者，由由劳动和和社会保保障厅颁颁发相应应等级的的职业资资格证书书，并实实行统一一编号登登记管理理和国家家劳动部部官方网网站网上上查询，是是相关人人员求职职、任职职、晋升升、包括括出国等等的法律律上的有有效证件件，可记记入档案案、全国国通用。编辑本段报报名地点点全国各各省市的的劳动局局职业鉴鉴定中心心，但是是现在好好多地方方的职业业鉴定中中心是不不受理个个人报名名的，只只受理培培训机构构/学校校的报名名，是不不全面的的。 20110年开开始，全全国部分分地区开开放了国国家职业业鉴定考考试

36、的个个人报名名，方便便了考生生报名。 考试程序第一.在各省省和劳动动保障厅厅职业技技能鉴定定中心或或代理机机构报名名 第二.由各省省职业技技能鉴定定中心审审核报名名条件 第三.审核通通过后，交交考试费费用，缴缴齐费用用后领取取准考证证 第四.参加全全国统一一考试，考考场由各各省职业业鉴定中中心组织织安排 第五.考试结结束后，三三个月至至四个月月内通知知考试结结果并发发放证书书（未通通过者可可以参加加补考） 考试时间每年上上半年和和下半年年各举行行一次。 具体安安排是： 上半年年，5月月的第三三个周末末（一般般是周日日） 下半年年，111月的倒倒数第二二个周末末(一般般为周日日) 2010年年人

37、力资资源管理理师全国国统一考考试时间间：上半年年：20010年年5月223日 下半年年：20010年年11月月21日日 如果是是在上海海，要用用到的教教材是11+X版版，考试试时间为为4、99、122月，增增加了专专业英语语考试，证证书含金金量提升升了不少少编辑本段考考试形式式分为上上机考和和笔试两两部分 题目人人手不一一样 题型有有单选/多选/判断 一共是是90分分钟 上海一一般在南南湖职校校考试编辑本段考考核方案案企业人力资资源管理理师（四四、三级级）题卡作作答： 选择题题（1225题）：职业道道德（分分值：225，权权重：110%） 理论知知识（分分值：1100，权权重：990%） 纸笔

38、作作答： 简答、计计算、综综合题等等：专业业能力（分分值：1100，权权重：1100%） 企业人力资资源管理理师（二二级）题卡作作答： 选择题题（1225题）：职业道道德（分分值：225，权权重：110%） 理论知知识（分分值：1100，权权重：990%） 纸笔作作答： 简答、综综合分析析题：专专业能力力（分值值：1000，权权重：1100%） 口头或或书面答答辩： 论文撰撰写：综综合评审审（分值值：1000，权权重：1100%） 企业人力资资源管理理师（一一级）题卡作作答： 选择题题（1225题）：职业道道德（分分值：225，权权重：110%） 理论知知识（分分值：1100，权权重：990%

39、） 纸笔作作答： 综合题题和图表表分析题题（6题题）：专专业能力力（分值值：1000，权权重：1100%） 文件筐筐（100题）：综合评评审（分分值：1100，权权重：1100%） 注：上海的的人力资资源考试试属于特特例，不不属于全全国统考考范畴，考考核方案案有所不不同！编辑本段高高级人力力资源管管理师培培训权威证书：通过国国家统一一考试，由由人力资资源和社社会保障障部统一一颁发的的“高级级人力资资源管理理师资格格证书”， 目前全全国持有有高级证证人数不不足50000，高高级资质质，权威威证书！ 统考科目：理论知知识+操操作技能能+文件件筐 考核形式：笔试+综合评评审 报考条件：学历 工作年年

40、限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二二级证 3年 所学课程：组织文文化 组织变变革与发发展 人力资资源规划划 招聘与与配置 培训与与开发 绩效管管理 薪酬福福利管理理 劳动关关系管理理编辑本段企企业人力力资源管管理师鉴鉴定方式式鉴定方式 分为理理论知识识考试和和专业能能力考核核。理论论知识考考试和专专业能力力考核均均采用闭闭卷考试试的方式式。理论论知识考考试与专专业能力力考核均均实行百百分制，成成绩皆达达60分分及以上上者为合合格。二二级企业业人力资资源管理理师还须须进行综综合评审审。 鉴定方法 企业人人力资源源管理师师二级、三三级和四四级职业业资格的的鉴定，按按照鉴定定考核方方案的

41、要要求，包包括理论论知识考考试和专专业能力力考核两两个基本本部分。此此外，企企业人力力资源管管理师二二级还需需进行综综合评审审。 第一部部分理论论知识的的考试时时间不少少于900分钟，考考试采用用单选(试题题题干下有有A、BB、c、DD四个选选项，其其中包含含一个正正确答案案)与多多选(试试题题干干下有AA、B、CC、D、EE五个选选项，其其中包含含两个或或两个以以上的正正确答案案)两种种类型的的客观题题目，考考试的内内容包括括企业业人力资资源管理理师(基基础知识识)企企业人力力资源管管理师(二级、三三级、四四级)和和企业业人力资资源管理理师(常常用法律律手册)中所所介绍的的相关知知识和能能力

42、要求求。考试试涉及的的各个部部分内容容及其所所占比重重，参见见考试试指南所所列的鉴鉴定要素素细目表表以及职职业标准准第334页中中“4比重表表”。考考试的题题型、题题量、配配分比例例参见当当年的鉴鉴定考核核方案。 第二部部分专业业能力的的考核时时间不少少于1220分钟钟，考试试一般采采用简答答题、计计算题、改改错题、图图表分析析题、案案例分析析题、方方案设计计题等类类型的主主观题目目，考试试的内容容是企企业人力力资源管管理师(二级、三三级、四四级)和和企业业人力资资源管理理师(常常用法律律手册)中所所阐述的的相关知知识和能能力要求求。考试试涉及的的各个部部分内容容及其所所占比重重，参见见考试试

43、指南所所列的鉴鉴定要素素细目表表以及职职业标准准第334页中中“4比重表表”。考考试的题题型、题题量、配配分比例例参见当当年的鉴鉴定考核核方案。编辑本段企企业人力力资源管管理师通通过率前几年年企业人人力资源源管理人人员职业业资格认认证开展展得如火火如荼，就就20004年，人人力资源源管理师师的报考考人数就就达到两两万人，通通过率也也普遍较较高，平平均达到到50%以上，人人力资源源师考试试通过率率在400%左右右，人力力资源管管理员和和助理人人力资源源管理师师通过率率为600%770%。 随着人人力资源源管理师师、助理理人力资资源管理理师、人人力资源源管理员员三个级级别的教教材发生生重大的的改变

44、，知知识框架架结构与与原来的的区别虽虽然不大大，但整整体难度度有了较较大幅度度的提升升，考试试题型也也有了相相应的变变化。尤尤其是人人力资源源管理师师，其难难度有向向高级人人力管理理师靠拢拢的倾向向，这无无形中给给考生带带来较大大的压力力。随着着考务制制度的逐逐步规范范和严格格，人力力资源管管理师的的考试通通过率在在逐年下下降，目目前这三三个级别别的通过过率仅仅仅在300%左右右。编辑本段人人力资源源管理师师考试技技巧一、人人力资源源师考试试应该注注意的问问题 首先，注注意区分分题型，针针对性答答题。简简答题只只需要把把答案要要点写上上就可以以了，没没有必要要展开叙叙述，浪浪费时间间。而综综合

45、题则则要求较较高，需需作必要要的论证证。总的的而言，都都要求简简洁，将将关键的的事件、观观点、要要点写清清楚即可可。 其次，不不要留空空白，可可以结合合工作实实际答题题。有些些考生遇遇到不会会的题目目，通常常就是留留下一片片空白，其其实这是是很不值值的。大大家都在在实际工工作中有有各种各各样的经经历，遇遇到实在在记不起起答案的的题目，可可以联想想到实际际工作中中的情况况，作简简要的回回答。 还有，注注意条理理性和层层次感。答答题最好好是一个个要点一一个要点点以“一一、二、三三”等等形式明明显或分分行分段段来区分分，判断断和论证证之间也也要明显显区分，等等等。有有些考生生一大堆堆文字下下来，也也

46、很难看看出到底底作出了了什么判判断、说说了几个个要点，这这就难给给评卷人人员留下下好印象象。 最后，注注意利用用和分析析好案例例型题目目。案例例型题的的答题要要点很多多都已经经隐含在在题目的的叙述当当中，只只要认真真分析思思考题目目，斟词词酌句，即即可在案案例本身身中有所所发现考考试应注注意的问问题 二、答答题时间间分配及及技巧 1、时时间控制制 1255题目，990分钟钟，平均均0.772分钟钟(433秒)11道题目目。要快快不会的的放过去去。1000分的的题，能能做完880%，正正确率是是80%，即可可得到664分。要要懂得放放弃，答答案直接接答在答答题卡上上。可以以节约55100分钟。 2、答答题技巧巧 (1)职业道道德单选选题一般般情况下下，并且且冷静的的话，多多数人都都能够答答对，关关键在于于审题 一定要要冷静。和和高考一一样，会会有一些些题目的的问法有有些特别别，所以以一定要要看清题题目 职业道道德理论论基础理理论与知知识166题;88道单选选，8道道多选择择。 (2)对于职职业道德德的应用用题目，同同样是选选择题目目，但是是有可能能是多项项选择，这这个时候候，在回回答问题题时首先先要站在在保护劳劳动者利利益的角角度(劳劳动法是是有偏向向性的)；然后后再从法法律的角角度考虑虑；最后后从企业业的角度度出发 。 (3)