人力资源管理师考试题56218.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人力资源管理师考试样题选择题：1. 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（ ）。 AA. 实地调调查 B. 整理分分析调查查资料 CC. 对调查查表格进进行再设设计 D. 对调研研的目的的进行修修订 E. 写出调调研报告告2. 进行行组织信信息调研研的具体体要求有有（ ）。 AA. 准确性 B. 系统性 C. 同一性性 DD. 规模性 E. 及时性性3. 组织织信息处处理的要要求有（ ）。 AA. 及时性性，准确确性，适适用性 BB. 经济性性，实用用

2、性，系系统性 CC. 规模性性，准确确性，实实用性 DD. 系统性性，规模模性，及及时性4. 为满满足生产产经营的的要求，企企业的组组织设计计要满足足（ ）等基基本要求求。 AA. 具备必必需的功功能 B. 有利于于发挥组组织成员员的能力力 CC. 协调良良好 D. 高效 EE. 灵活5. 使用用调查表表进行岗岗位仪信信息收集集，存在在的缺陷陷主要有有（ ）。 AA. 费时费费力 BB. 需要被被调查人人有一定定的文化化程度 CC. 很难设设计一套套适用所所有工作作的调查查表 DD. 增加被被调查人人的紧张张情绪 EE. 它的结结果并不不是完整整的可比比性资料料6. （ ）不是是岗位分分析的结

3、结果之一一。 AA. 工作说说明书 B. 岗位规规范 CC. 职务晋晋升图 D. 组织机机构图7. 为了了使岗位位工作丰丰富化，应应该考虑虑的重要要因素有有（ ）。 AA. 多样化 B. 任务的的整体性性 CC. 任务的的意义 DD. 自主权 E. 反馈8. 企业业人力资资源规划划从内容容上看，可可以区分分为（ ）。 AA. 战略发发展规划划 B. 组织人人事规划划 CC. 制度建建设规划划 D. 员工开开发规划划 EE. 企业组组织变革革规划9. （ ）属于于企业人人力资源源管理费费用的范范围。 AA. 企业工工资项目目 B. 企业职职工福利利费 CC. 职工住住房基金金 D. 企业办办公公

4、用用品费用用 EE. 工会基基金10. 对对人力资资源管理理实际成成本支出出审核，需需要的资资料不包包括（ ）。 AA. 成本账账目 BB. 核算结结果 CC. 原始记记录和凭凭证 DD. 企业所所有工作作纪录11. 在在人力资资源管理理成本核核算中，人人力资源源的（ ）是两两个最基基本的概概念。 AA. 原始成成本与重重置成本本 BB. 直接成成本与间间接成本本 CC. 可控制制成本与与不可控控制成本本 DD. 实际成成本与标标准成本本12. 人人员招聘聘的直接接目标是是为了（ ）。 AA. 招聘到到精英人人员 B. 获得组组织所需需要的人人 CC. 增加单单位人力力资源储储备 D. 提高单

5、单位影响响力13. 制制定招聘聘计划的的主要依依据有（ ）。A. 招聘聘策略 BB. 招聘程程序 CC. 人力资资源规划划 DD. 工作分分析 EE. 职业生生涯规划划14. 人人员招聘聘在实际际工作中中必须遵遵循下列列原则（ ）。 AA. 效率优优先原则则 B. 确保质质量原则则 CC. 公平公公正原则则 DD. 双向选选择原则则 E. 德才兼兼备原则则15. 产产生招聘聘过程中中不公正正现象的的最主要要根源是是（ ）。 AA. 历史原原因 B. 心理原原因 C. 社会原原因 D. 经济利利益原因因16. 人人力资源源配置的的主要原原理有（ ）。 AA. 互补增增值原理理 BB. 弹性冗冗余

6、原理理 CC. 动态适适应原理理 DD. 能位对对应原理理 EE. 要素有有用原理理17. 以以下几种种方法中中，不属属于工作作分析基基本方法法的是（ ）。 AA. 心理测测检法 B. 工作实实践法 CC. 典型事事件法 D. 调查问问卷法18. 下下面关于于工作分分析不正正确的是是（ ）。 AA. 观察法法比较适适用于体体力工作作者和事事务性工工作者B. 面谈谈法适用用于提供供工作经经验和任任职资格格等信息息 CC. 调查问问卷法仅仅适用于于脑力劳劳动者、知知识工作作者等管管理技术术岗位D. 工作作日志法法适用于于工作状状态稳定定的职位位19. 有有三种面面谈的形形式可用用来收集集工作分分析

7、资料料，它们们是（ ）。 AA. 个别面面谈、集集体面谈谈、管理理人员面面谈B. 个别别面谈、集集体面谈谈、下属属人员面面谈 CC. 个别面面谈、下下属面谈谈、管理理人员面面谈 DD. 下属人人员面谈谈、集体体面谈、管管理人员员面谈20. 以以下关于于PAQ法的阅阅述，不不正确的的是（ ）。A. PAAQ法法对于工工作描述述与工作作再设计计不是理理想的工工具 BB. PPAAQQ法的问问卷填写写人必须须是工作作任职者者 CC. PPAAQQ法不能能描述实实际工作作中特定定的、具具体的任任务活动动 DD. PPAAQQ法需要要的时间间成本很很高，非非常繁锁锁21. PPAQ的问卷卷包括（ ）等内

8、内容。 AA. 信息输输入 B. 脑力操操作 CC. 工作产产出 DD. 人际关关系 E. 工作环环境及其其他特征征22. 下下面关于于FJA工作分分析法的的阐述中中，不正正确的是是（ ）。 AA. FFJA法对员员工必备备条件的的描述并并不理想想 BB. FFJA法对培培训的绩绩效评估估非常有有用 CC. FFJA法进行行工作分分析撰写写起来非非常容易易 DD. FFJA法并不不记录有有关工作作背景的的信息23. 企企业内部部招聘的的主要方方法不包包括（ ）。 AA. 推荐法 BB. 借助中中介法 CC. 布告法 DD. 档案法法24. 一一般来说说，内部部招募的的布告法法特别适适合于（ ）

9、的招招聘。 AA. 普通职职员 B. 技术人人员 CC. 管理人人员 D. 生产人人员25. 通通过发布布广告招招聘人员员的优势势有（ ）。 AA. 传播范范围广 BB. 作用效效果较长长，信息息量丰富富 CC. 信息发发布迅速速 D. 应聘人人员数量量大 E. 具有广广泛的宣宣传效果果26. 上上门招聘聘法即校校园招聘聘，其具具有的优优势是（ ）。 AA. 具有广广泛的宣宣传效果果 BB. 具有时时间上的的灵活性性 CC. 具有丰丰富的社社会经验验和工作作经验 DD. 可以发发现潜在在的专业业人员、技技术人员员和管理理人员27. 招招聘洽谈谈会适用用于招聘聘（ ）。 AA. 高级人人才 B.

10、 热门人人才 C. 特殊人人才 D. 中下级级人员28. 通通过熟人人推荐方方法进行行招聘，一一般有下下列不足足（ ）。 AA. 员工的的积极性性不高 BB. 容易造造成员工工的同质质化 CC. 容易在在单位内内形成小小团体 DD. 引进大大量不合合格的人人员E. 招聘聘成功的的概念较较小29. 一一般来说说，招聘聘10名初级级机械操操作工的的最好方方法为（ ）。A. 利用用网络招招聘 B. 猎头公公司 CC. 职业学学校 D. 发布广广告30. 求求职简历历中的工工作经历历包括（ ）。 AA. 工作单单位、起起止时间间、工作作内容、参参与项目目等内容容 BB. 工作单单位、工工作地点点、工作

11、作内容、参参与项目目等内容容 CC. 工作单单位、工工作地点点、工作作规则、参参与项目目等内容容 DD. 工作单单位、起起止时间间、工作作规则、参参与项目目等内容容31. 以以下关于于招聘申申请表设设计的说说法中，不不正确的的是（ ）。 AA. 招聘申申请表是是由应聘聘者必须须包括所所有个人人信息的的内容 BB. 招聘申申请表表表的设计计项目必必须包括括所有个个人信息息的内容容 CC. 招聘申申请表内内容的设设计要根根据工作作说明书书来定 DD. 招聘申申请表必必须符合合当地有有关法律律和政策策规定32. 在在应聘人人员较多多的情况况下，为为了在短短时间内内筛选一一部分人人员，最最好采用用（

12、）。 AA. 面试 B. 笔试 CC. 情景模模拟 DD. 心理测测试33. 面面试基本本问题的的来源，主主要是（ ）。 AA. 工作说说明书 BB. 简历 C. 申请表表 DD. 体检表 E. 个人档档案 34. 面面试开始始时应从从应聘者者（ ）开始始发问。 AA. 可以预预料到的的问题 B. 最预想想不到的的问题 CC. 最难于于回答的的问题 D. 简历中中有疑问问的地方方35. 以以下不属属于考官官面试目目标的是是（ ）。 AA. 创造一一个融洽洽的会谈谈气氛 BB. 展现自自己的专专业知识识和工作作风范 CC. 使应聘聘者更加加清楚地地了解单单位和招招聘岗位位的信息息 DD. 了解应

13、应聘者专专业知识识、岗位位技能和和非智力力因素36. 我我们在考考察应聘聘者的工工作能力力、工作作经验时时，最好好根据（ ）。 AA. 应聘职职位要求求进行假假设式提提问 BB. 应聘职职位要求求进行清清单式提提问C. 应聘聘者过去去工作行行为进行行举例式式提问D. 应聘聘者过去去工作行行为进行行开放式式提问37. 一一般来说说，根据据情景模模拟测试试内容的的不同，可可分为（ ）。 AA. 结构化化测试、组组织能力力测试、事事务处理理能力测测试 BB. 语言表表达能力力测试、组组织能力力测试、事事务处理理能力测测试 CC. 语言表表达能力力测试、综综合测试试、事务务处理能能力测试试 DD. 无

14、领导导小组测测试、组组织能力力测试、事事务处理理能力测测试38. （ ）是已已被多年年实践充充实完善善并被证证明是很很有效的的管理干干部方法法。 AA. 公文筐筐测试 B. 无领导导小组讨讨论 CC. 即席发发言 D. 角色扮扮演39. 下下面不属属于心理理测试类类型的是是（ ）。 AA. 能力测测试 BB. 人格测测试 CC. 兴趣测测试 DD. 情景模模拟测试试40. 一一般来说说，人员员录用决决策的策策略主要要有（ ）。 AA. 多重淘淘太式 BB. 补偿式 C. 择忧录录用式 DD. 比较录录用式 EE. 结合式式41. 招招聘成本本评估中中招聘单单价评估估的计算算公式为为（ ）。 A

15、A. 招聘单单价=广告经经费（元元）/实际录录用人数数 BB. 招聘单单价=招聘总总成本（元元）/实际录录用人数数 CC. 招聘单单价=招聘总总预算（元元）/计划录录用人数数 DD. 招聘单单价=广告经经费（元元）/计划录录用人数数42. 招招聘的成成本效用用评估是是对招聘聘成本所所产生的的效果进进行的分分析，它它主要包包括（ ）。 AA. 招聘总总成本效效用分析析 BB. 招募成成本效用用分析 CC. 人员选选拔成本本效用分分析 D. 人员录录用成本本效用分分析 EE. 招聘总总结成本本效用分分析43. 通通过计算算（ ）可以以分析录录用人员员的质量量情况。 AA. 招聘单单价 B. 应聘比

16、比例 CC. 招聘完完成比例例 DD. 录用比比例44. 效效度，即即有效性性或精确确性，招招聘活动动的效度度主有有有三种，下下面不属属于效度度种类的的是（ ）。 AA. 预测效效度 B. 内容效效度 C. 同侧效效度 DD. 可告效效度45. 以以下说法法，正确确的是（ ）。 AA. 劳务外外派与引引进属于于国际劳劳务合作作的两种种形式 BB. 劳务外外派是通通过提供供技术设设备获取取报酬的的一种商商业行为为 CC. 劳务外外派是解解决我国国劳动力力就业问问题的重重要途径径 DD. 劳务外外派与引引进是作作为生产产要素的的劳动力力的国际际流动46. 培培训的配配套激励励制度主主要包括括（ ）

17、。 AA. 完善的的岗位任任职资格格要求 BB. 公平、公公正、客客观的业业绩考核核标准 CC. 公平竞竞争的晋晋升规定定 DD. 以能力力和业绩绩为导向向的分配配原则47. 企企业防范范培训风风险，可可根据（ ）原则则考虑培培训成本本的分摊摊与补偿偿。 AA. 利益获获得原则则 B. 利益补补偿原则则 CC. 利益分分摊原则则 D. 利益均均等原则则48. 入入职培训训制度的的主要内内容和条条款包括括（ ）。 AA. 培训的的意义和和目的 B. 需要参参加的人人员界定定 CC. 培训方方式的选选择 DD. 目标人人群对培培训的抵抵触程度度 EE. 入职培培训的方方法49. 选选择需求求信息方

18、方法主要要根据（ ）。 AA. 培训的的目的 B. 目标人人群的规规模、特特点 CC. 培训方方式的选选择 D. 目标人人群对培培训的抵抵触程度度 EE. 所需资资料的类类型50. 通通过（ ）收集集培训需需求信息息可以获获知较为为广泛的的信息内内容，这这是影响响培训需需求信息息是否全全面的主主要因素素。 AA. 档案资资料 B. 访谈资资料 CC. 调查资资料 DD. 奋布资资料51. 进进行需要要分析所所使用的的面谈法法包括（ ）等具具体操作作方法。 AA. 任务分分析法 B. 集体会会谈法 C. 团队分分析法 DD. 个人面面谈法 E. 现场观观察法52. 工工作任务务分析法法是以（ ）

19、作为为员工任任职要求求的依据据，将其其和员工工平时工工作中的的表现进进行对经经寻找差差距。 AA. 工作说说明书 BB. 工作规规范 CC. 工作任任务分析析记录表表 DD. 访谈记记录 E. 工作评评价 53. 在在制定了了培训需需求调查查计划以以后，在在调查中中要（ ）。 AA. 了解受受训员工工的现状状 BB. 寻找受受训员工工存在的的问题 CC. 确定受受训员工工期望能能够达到到的培训训需求 DD. 分析这这些调查查资料，从从中找出出培训需需求 EE. 分析这这些调查查资料，从从中找出出培训需需求54. 培培训需求求信息收收集的（ ）是一一种最原原始、最最基本的的工具之之一，其其优点在

20、在于培训训者与培培训对象象亲自接接触，对对他们的的工作有有直接的的了解。 AA. 问卷法 B. 观察法 C. 访问法 D. 记录法法55. 在在收集培培训需求求信息时时，通过过小组讨讨论或面面谈等形形式可以以使目标标人群和和他们的的（ ）确实实参与到到培训中中来，有有助于克克服对培培训的抵抵触情绪绪。 AA. 管理者 B. 培训者 C. 同事 DD. 下级56. 对对培训对对象的培培训信息息进行分分析时，最最重要的的是确保保信息的的（ ）。 AA. 及时性 B. 准确性 C. 全面性 D. 一致性性57. 对对培训对对象的培培训需求求进行分分类，要要求各类类培训对对象的培培训需求求有（ ）。

21、AA. 类似性 B. 差异性 C. 多样性 D. 特殊性性58. 编编制培训训费用预预算草案案前的准准备工作作包括（ ）。 AA. 收集员员工需参参加公司司外培训训的资料料 BB. 预计各各项费用用 CC. 培训器器材的购购置 D. 了解培培训的成成本使用用信息 E. 计算培培训成本本59. （ ）是进进行培训训的物质质基础，是是培训工工作所必必须具备备的场所所、设施施、培训训师等项项目的重重要保证证。 AA. 培训预预算 B. 培训经经费 C. 资金分分配 D. 投入产产出60. 能能否确保保培训经经费的来来源和能能否合理理地分配配及使用用经费，直直接关系系到（ ），而而且也关关系到培培训者

22、与与学员能能否有很很好的心心态来对对待培训训。 AA. 培训的的规模 BB. 培训的的水平 CC. 培训的的程度 DD. 培训的的进程 EE. 培训的的效果61. 可可以提供供培训服服务的咨咨询机构构主要包包括（ ）。 AA. 管理顾顾问 B. 管理咨咨询公司司 CC. 商务学学校 DD. 管理学学院 E. 培训公公司62. 在在培训实实施计划划控制阶阶段，主主要的工工作包括括（ ）。 AA. 收集培培训相关关资料 BB. 比较目目标与现现状之间间的差距距 CC. 分析实实现目标标的培训训计划，设设计培训训计划检检讨工具具D. 对培培训计划划进行检检讨，发发现偏差差。 EE. 公布培培训计划划

23、，跟进进培训计计划落实实63. 遴遴选培训训供应高高时应考考虑的有有关问题题包括咨咨询供应应商的（ ）。A. 培训训经验 B. 员工任任职资格格 C.拥有的的客户D.收费事事宜 E. 对企业业了解程程度64. （ ）是整整个课程程设计过过程中的的一个实实质性阶阶段。 AA. 课程规规划 BB. 课程安安排 C. 课程实实施 DD. 课程评评价65. 确确认培训训时间须须考虑的的相关因因素有（ ）。 AA. 员工工工作状况况 BB. 培训时时间长度度 C. 符合培培训内容容 DD. 教学方方法运用用 EE.培训时时间控制制66. 了了解受训训者对培培训项目目的（ ），可可监测受受训者对对培训的的

24、参与热热情和持持久性。 AA. 认知程程度 B. 支持程程度 C. 了解程程度 D. 熟悉程程度67.效率率评估是是对企业业实际达达到的效效率和应应该达到到的效率率进行（ ），从从而找出出差距和和改进措措施，进进一步提提高培训训质量。 AA. 横向对对比 B.纵向对对比 C.基准对对比 D.综合对对比68. 影影响员工工职业生生生涯选选择的个个人因素素主要有有（ ）。 AA.个心理理特质 B.个人生生理特质质 C.学历经经历 DD.家庭背背景 E.组织特特色69.组织织帮助员员工实现现其目标标，应让让员工了了解（ ），创创造条件件让员工工进行自自我评价价。 AA. 企业发发展方向向 B. 人力

25、资资源规划划 C. 岗位任任职资格格D. 岗位位设置状状况 E. 员工发发展政策策70. 下下面关于于贯效管管理信度度的叙述述正确的的有（ ）。 AA. 绩效管管理的信信度是指指绩效管管理方法法保证收收集到的的人员能能力 、工作作绩效、工工作态度度等信息息的一致致性和稳稳定性 BB. 绩效管管理的信信度是指指绩效管管理方法法测量员员工的能能力与绩绩效内容容的准确确性程度度 CC. 如果绩绩效管理理因素和和效管理理尺度是是明确的的，测评评者就能能在同样样的基础础上评价价员工，这这样有助助于改善善信度 DD. 它强调调不同的的评价者者之间对对同一或或同一组组人评价价的结果果应该大大体一致致 EE.

26、 它强调调的是绩绩效管理理事项能能否真实实反映特特定工作作程序与与方法的的程度71. 制制定绩效效管理方方案时，应应根据（ ）合理理地进行行方案设设计，并并对绩效效管理方方案进行行可行性性分析。 AA. 绩效管管理目标标 BB. 绩效管管理方法法 CC. 绩效管管理程序序 D. 绩效管管理对象象72. 绩绩效管理理制度的的内容包包括（ ） AA.在企业业单位中中加强绩绩效管理理的重要要性和必必要性 BB.明确规规定绩效效管理的的目标、程程序和步步骤 CC.明确规规定在实实施过程程中应当当遵守的的基本原原则和具具体要求求 DD.对各类类人员的的绩效考考评方法法、考评评指标和和标准体体系做出出说明

27、和和解释E.对绩效效管理制制度的解解释、实实施和修修改等问问题做出出必要的的说明73.关于于绩效管管理制度度的叙述述，下确确的有（ ）。 AA. 绩效管管理制度度是企业业组织实实施绩效效管理活活动的准准则和行行为的规规范 BB. 绩效管管理制度度是企业业的内部部规章制制度 CC. 绩效管管理制度度对绩效效管理的的目的、性性质、意意义和特特点做了了统一规规定 DD. 它对组组织绩效效管理的的程序和和步骤以以及方法法做了统统一规定定 EE. 它由总总则和主主文组成成，不会会包含附附则74. 绩绩效的多多因性是是指绩效效的优劣劣不是取取决于单单一的因因素，而而要受到到主、客客观多种种因素的的影响，即

28、即（ ）。 AA. 激励 B.技能 C. 环境 D. 机会 E. 过程75.环境境是影响响绩效的的重要因因素，比比如（ ）。A. 劳动动场所的的布局与与物理条条件 B.任务的的性质、工工作设计计的质量量 CC.员工技技巧与能能力的水水 D.公司所所处的市市场竞争争强度 EE.社会、政政治、经经济状况况76.绩效效管理 表现为为有序的的复杂的的管理活活动过程程，它首首先要（ ）。A. 确定定组织与与员工个个人的工工作目标标 BB. 制定绩绩效考评评的具体体方法与与工具 CC. 确定考考评者与与被考评评者 DD. 计划绩绩效考评评实施的的具体程程序与过过程77. 绩绩效管理理与绩效效考评的的概念,

29、既有明明显的区区别又存存在十分分密切的的联系,下面叙叙述正确确的是( )。 AA. 绩效考考评是以以绩效管管理为基基础的人人力资源源管理的的子系统统 BB. 绩效考考评是绩绩效管理理的重要要支撑点点 CC. 绩效管管理为绩绩效考评评的运行行与实施施提供了了依据 DD. 相比较较而言，绩绩效考评评更注重重员工绩绩效与组组织绩效效的有机机结合78. 下下面的柄柄效考评评指标中中，必须须要科学学地确定定考评项项目的是是（ ）。A. 知识识 BB. 经验阅阅历 C. 技能熟熟练程度度 DD. 工作质质量 79. 在在进行绩绩效考评评指评以以前，必必须要科科学地确确定考评评的基础础，需要要做的主主要工作

30、作有（ ）。 AA. 确定考考评者 B. 确定工工作要项项 CC. 确定绩绩效标准准 DD. 确定考考评对象象 EE. 确定考考评的具具体步骤骤80. 品品质主导导型的绩绩效考评评不适合合于对员员工的（ ）的考考评。 AA. 工作潜潜力 B. 工作精精神 C. 沟通能能力 D. 工作质质量 E. 工作数数量81. 下下面关于于行为主主导型的的绩效考考评的叙叙述，不不正确的的有（ ）。 AA. 它重在在工作过过程，而而不是工工作结果果 BB. 它重在在工作结结果，而而不是工工作过程程 CC. 它的考考评标准准容易确确定，操操作性较较强 DD. 它的考考评标准准很难确确定，操操作性较较差 EE.

31、它适合合于对管管理性、事事务性的的工作进进行评价价82. 绩绩效考评评的特征征法不包包括（ ）。 AA. 书面法 B. 关键事事件法 C. 量表评评定法 DD. 混合标标准尺度度法 EE. 生产能能力衡量量法83. 在在使用绩绩效考评评的关键键事件法法时，（ ）。 AA. 考评者者要记录录并观察察员工工工作中的的关键事事件 BB. 关键事事件只能能作为衡衡量员工工的辅助助证据资资料 CC. 考评者者无需考考虑行为为的情景景 DD. 考评者者要对人人不对事事84. 下下面关于于硬性分分配法的的叙述，不不正确的的有（ ）。 AA. 它假设设员工的的工作行行为和工工作绩效效整体呈呈偏态分分布 BB.

32、 它可以以避免传传统考评评中大多多数良好好的情况况发生 CC. 如果员员工的能能力呈偏偏态分布布，考评评的效率率与信度度会更好好 DD. 它不能能在诊断断工作问问题时，提提供准确确可靠的的信息 EE. 它只能能把员工工分为有有限的几几类，难难以具体体比较员员工差别别85. 企企业利用用目标管管理法进进行绩效效考评，在在制定绩绩效目标标时，（ ）。 AA. 由员工工的上司司为员工工制定个个人目标标 BB. 目标要要依据企企业的战战略目标标及相应应的部门门目标确确定 CC. 目标的的数量不不宜过高高，要有有针对性性 DD. 在设立立目标时时，还应应该制定定达到目目标的详详细步骤骤 EE. 目标一一

33、旦制定定，就不不能再修修改，要要保持它它的一致致性86. 企企业的日日常薪酬酬管理包包括（ ）。 AA. 薪酬调调查 BB. 员工薪薪酬统计计 C. 制订薪薪酬计划划 DD. 适时计计算 EE. 薪酬调调整87. 同同一企业业内部不不同员工工薪酬水水平不同同，是由由于（ ）因素素的影响响。 AA. 员工的的绩效 B. 员工的的岗位 CC. 员工的的能力 DD. 工会的的力量 E. 员工的的工龄88. 企企业进行行薪酬管管理的目目的是（ ）。 AA. 合理控控制人工工成本 B. 吸引、留留住人才才 C. 激励员员工D. 配合合企业绩绩效管理理制度的的实施 EE. 将员工工的利益益与企业业的利益益

34、联系起起来89. 奖奖金制度度的制定定程序包包括（ ）。 AA. 岗位评评价 B. 确定奖奖金总额额 C. 确定奖奖金分配配原则 DD. 确定奖奖金发放放对象 E. 确定奖奖金计算算办法90. 如如果用人人单位在在休息日日安排劳劳动者工工作，又又不能安安排补休休的，需需支付员员工不低低于工资资的（ ）%的工资资报酬。 AA. 1100 B. 1550 C. 2000 DD.300091. 先先将企业业中岗位位价值最最高与最最低的岗岗位选择择出来，作作为高低低界限的的标准，然然后在此此限度内内，将所所有岗位位按其价价值进行行逐一排排序。这这种岗位位评价方方法是（ ）法。 AA. 岗位分分类法 B

35、. 成队排排列法 CC. 定限排排列法 DD. 岗位比比较法92. （ ）是岗岗位评价价的方法法。 AA. 工作日日志法 B. 岗位排排列法 CC. 岗位分分类法 DD. 德尔菲菲法 EE. 回归分分析法93. 关关于分层层式薪酬酬等级类类型的特特点的说说法，不不正确的的（ ）。 AA. 薪酬等等级较多多 BB. 薪酬等等级较少少 CC. 薪酬等等级数量量不断变变化 DD. 员工薪薪酬水平平只能随随岗位等等级的提提高而提提高 EE. 员工薪薪酬既能能随岗位位等级提提高而提提高，也也能随横横向工作作调整而而提高94. 福福利管理理的内容容包括（ ）。 AA. 确定福福利总额额 BB. 明确实实施

36、福利利的目标标 CC. 确定福福利的支支付形式式 DD. 确定福福利的对对象 EE. 评价福福利的实实施效果果95. 福福利管理理的主要要原则包包括（ ）原则则。 AA. 必要性 B. 合理性 C. 计划性 D. 协调性 E. 及时性性96. 社社会保险险的实施施对象是是（ ）。 AA. 劳动者 B. 社会贫贫困者 C. 军人及及其家属属 DD. 全体居居民97. 企企业为员员工缴存存的住房房公积金金，在（ ）中列列出。 AA. 预算 B. 利润 CC. 成本 DD. 收入98. 企企业内部部劳动关关系制度度制定的的主体是是（ ）。 AA. 国家 B. 企业主主管部门门 CC. 企业 DD.

37、企业与与工会99. 劳劳动纪律律是劳动动关系管管理制度度的重要要内容之之一，（ ）属于于劳动纪纪律的内内容。 AA. 时间规规则 B. 生产技技术规定定 CC. 编制定定员规则则 DD. 组织规规则 E. 劳动定定额规则则100. 构成劳劳动法律律关系的的要素分分别为劳劳动法律律关系的的（ ）。 AA. 主体 BB. 劳动合合同 C. 客体 D. 内容 EE. 各类管管理规则则101. 劳动者者的工种种与岗位位、工作作地点和和场所通通常在劳劳动合同同中的（ ）条款款加以规规定。 AA. 劳动纪纪律 B. 劳动条条件 C. 工作内内容 DD. 约定102. 订立为为期2年的劳劳动合同同，双方方约

38、定了了2个月的的试用期期，则劳劳动合同同的期限限为（ ）。 AA. 224个月 B. 26个月 CC. 222个月 D. 由劳动动合同双双方协定定103. 属于劳劳动合同同因故终终止的情情形不包包括（ ）。 AA. 定期劳劳动合同同到期 B. 劳动者者退休 CC. 劳动关关系主体体一方消消灭 D. 劳动合合同约定定的终止止条件出出现 EE. 劳动者者辞职104. 在某企企业工作作15个月（其其中试用用期5个月）的的员工赵赵某，与与企业就就变更劳劳动合同同达不成成一致意意见，企企业解除除与赵某某的劳动动合同。解解除劳动动合同前前一年该该企业的的月平均均工资为为600元，赵赵某的月月平均工工资为500元。该该企业应应向赵某某支付的的经济补补偿金为为（ ）元。