2022变更劳动合同15篇_2.docx

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1、2022变更劳动合同15篇变更劳动合同1甲方：乙方：甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下：1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分接着有效。3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方：(盖章)(签字)年月日 年月日变更劳动合同21945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月

2、22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执，要求员工对两种方案作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经多次督促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备

3、公司作出的解除劳动合同的确定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同确定的诉讼恳求。有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，那么作为企业，此时就应当刚好与劳动者进行协商，征求工会的看法，在不能达成一样看法时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同的确无法接着履行时，还应当多考虑企业给出的解决方法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。变更劳动合同3一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方不得

4、擅自变更劳动合同，劳动合同的变更要件。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议；法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也须要当事人双方协商一样），合同范本劳动合同的变更要件。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规

5、已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，须要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改；上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。劳动合同变更的程序是：刚好向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主

6、体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一样看法，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。变更劳动合同4同志(先生、女士)：年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 缘由,终止(解除)劳动合同。甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一

7、份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。依据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公允合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑

8、事责任的。其次，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用

9、人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法;假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未根据劳动合同约定支

10、付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。签收人年月日变更劳动合同5甲方：_乙方：_丙方：_甲方与乙方于_年_月_日签订的（简称“既有合同”）正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一样，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议：一、合同主体变更条款1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方担当连带赔偿责任。3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和担当的义务分别由丙方享有和担当。4、本协议生效后，丙方根据“既有合同”的约定享受权利和担

11、当义务。5、乙、丙双方必需做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方担当。二、保证条款为了保证丙方根据约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方所负的一切债务向甲方供应连带责任保证。保证期间为两年。三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。甲方：_乙方：_丙方：_地址：_地址：_地址：_法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_托付代理人：_托付代理人：_托付代理人：_年_月_日_年_月_日_年_月_日变更劳动合同6虽然法律规定变更劳动合同应当采纳书面形式，但并不能解

12、除口头约定变更的合同无效。当劳动者与用人单位订立的劳动合同内容已经实际变履行后，为了更好地爱护劳动者的权益，其可以弥补形式上的缺陷。郭某某原在一家公司生产车间工作，后因公司发觉其具有数据限制方面的特长，遂于20xx年12月将其调往数控室上班，郭某某也乐意前往，但双方并没有对原劳动合同进行过变更。时至20xx年3月，已经在数控室上班三个月并依据生产车间岗位领取工资的郭某某，突然被公司通知：郭某某的岗位变更后，工作相对轻松，不应再按生产车间的标准获得工资，甚至此前已多支付的工资也必需扣回。虽然劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书

13、面形式。”即口头变更对并不肯定具有法律约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅采纳口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，假如全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动关系，也不利于维护劳动者的合法权益。故说明四第十一条规定：“变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司始终没有提出过因岗位调整而须要降低工资问题，确定了变更后的劳动合同发生

14、法律效力，彼此均必需遵照执行。劳动合同变更的情形：1、依据本条的规定，在一般状况下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分

15、内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

16、动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变更的一个重要事由。口头约定变更劳动合同表面看，好像并不符合法律规定，但其却可以通过实际履行来治愈形式的不足，其事实上是符合法律的立法宗旨的。变更劳动合同7甲方：乙方：身份证号码 ：依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、依据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年二、本次劳动合同变更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。三、本变

17、更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：乙方：托付人签章：(公章)(签名)变更劳动合同8甲方：_乙方：_经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或托付代理人(签章)日期：_年_月_日日期：_年_月_日变更劳动合同9劳动合同主体变更协议甲方：（新用人单位）乙方（员工）：丙方：（原用人单位）甲乙丙三方经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由

18、甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务）变更为由甲方和乙方接着履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算

19、，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（劳动合同）来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 丙方（盖章）：托付代理人（签章）： 托付代理人（签章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日附件：劳动合同甲方：（新用人单位）乙方（员工）：依据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上

20、述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：（一）乙方的工作岗位变更为：（二）乙方的工作地点变更为：四、双方在今后的劳动合同履行期间，

21、甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方（盖章）： 乙方（签字）：托付代理人（签章）：日期：年 月日 日期：年月日变更劳动合同10用人单位(甲方)：地 址 ：员工姓名(乙方)：员工身份证号码 ：经双方同等友好协商，同意变更甲、乙双方于_年_月_日签订的劳

22、动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力。详细变更内容如下：1、第 条 项变更为：2、第 条 项变更为：本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)乙方(签名)：法人代表(托付代理人)签名： 身份证号：日期： 年 月 日日期： 年 月 日变更劳动合同11劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，劳动合同变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 依据本法第十六条和第三条第

23、款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律爱护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不行能对涉及合同的全部问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断改变，订立劳动合同所依据的客观状况发生改变，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就须要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际状况相脱节的状况下，

24、若接着履行，由可能会对当事人的正值利益造成损害。因此本法允许当事人在肯定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一样，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应改变发展了的新状况，从而保证劳动合同的接着履行。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍旧有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。编辑本段劳动合同变更的情形1、依据本条的规定，在一般状况

25、下，只要用人单位与劳动者协商一样，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一样而达成的，都可以经协商一样予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意随意变更合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自变更合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内

26、容，当事人双方通过协商后，必需达成一样的看法。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。 2、依据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，是劳动合同变

27、更的一个重要事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变”，主要是指： （1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必需以不得违反法律、法规的规定为前提。假如合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同假如不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的状况，导致合同因违法而无效。因此，依据法律、法规的改变而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必需的，合同范本劳动合同变更。（2）用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或

28、者依据市场改变可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的变更而发生变更。（3）劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允。（4）客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。

29、主要有：由于不行抗力的发生，使得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗争等。由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。编辑本段劳动合同变更应留意的问题1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持同等自愿、协商一样的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当

30、事人的同意。同等自愿、协商一样是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一样而形成的，其变更当然应当通过双方协商一样才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，实行了很多变通的手段。如某用人单位依据工作的须要，确定实行公开考试的方法，对考试不通过的职工，一律另行支配工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢？我们认为，劳动合同的变更须要经过双方当事人协商一样，否则不能变更。实行公开考试的方法好像公允，在未经劳动者同意的状况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍

31、应履行。3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一样看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要刚好进行。提出变更劳动合同的主体可

32、以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有刚好变更，由于原订条款接着有效，往往使劳动合同不适应改变了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内刚好作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求束之高阁。因为依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。

33、四、变更后的劳动合同文本的执有 依据本条其次款的规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同12方： 公司法定代表人：托付代理人：乙方：员工工号：身份证号：经甲、乙双方协商一样，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同(合同编号： )作如下变更：一、变更内容：二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。三、本协议书生效后，原劳动合同仍旧接着履行，但变更条款按本协议履行。四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日变更劳动合同13依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应

34、当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。劳动合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”孙某于20xx年年初入职某

35、酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当刚好终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保

36、在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。（2）无法约定使试用期用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，干脆招用，不仅须要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。（3）难以稳定员工假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担

37、当培训费用。（4）难以爱护商业隐私每个用人单位或多或少有商业隐私，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐私。（5）难以进行竞业限制用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采纳其他方法很难收效。（6）被迫签订无固定期限劳动合同劳动合同法第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。（7）在劳动争议中处于被动不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即

38、使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据-劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动合同无效的风险无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。4、劳动合同变更的风险用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，

39、除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。变更劳动合同14甲方：_乙方：_身份证号码_：依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、依据甲乙双方于_年_月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20_年12月31日变更为20_年二、本次劳动合同变更自20_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：_乙方：_托付人签章：_托付人签章：_

40、20_年_月_日20_年_月_日变更劳动合同15甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_通讯地址：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字(盖章)乙方：签字(盖章)丙方：签字(盖章）