XXXX年综合治税工作考核办法8968.docx
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1、丰政发220100211号县政府关于于印发丰丰县综合合治税工工作考核核办法的的通知各镇人民政政府、县县经济开开发区管管委会、县县各有关关单位:现将丰县县综合治治税工作作考核办办法印印发给你你们,请请结合各各自实际际,认真真抓好贯贯彻落实实。二一年年三月二二日主题词:综综合治税税 考考核 通知 抄送:县委办办,县人人大办,县县政协办办,县法法院,县县检察院院。 丰县人人民政府府办公室室 20110年33月2日日印发 共印1200份丰县综合治治税工作作考核办办法为进一步加加强税收收征管,增增加财政政收入,确确保综合合治税各各项工作作落到实实处,对对丰县综综合治税税工作提提出如下下考核办办法。一、考
2、核原原则(一)坚持持实事求求是的原原则。以以事实为为依据,根根据各镇镇、各征征收机关关、各部部门单位位综合治治税工作作的实绩绩,客观公公正地进进行评价价。(二)坚持持公开的的原则。根根据各镇镇、各征征收机关关、各部部门单位位在综合合治税工工作中应应承担的的责任和和义务,公公正公开开地进行行考核,公公布考核核结果。(三)坚持持奖惩结结合,激激励促进进的原则则。根据据考核结结果兑现现奖惩,充充分调动动各方积积极性,激激励先进进,鞭策策后进,促促进全县县财政收收入平稳稳较快增增长。二、考核对对象主要考核各各镇人民民政府、县经济开发区管委会、各征收机关、综合治税工作相关单位。三、考核内内容及标标准综合
3、治税工工作落实实情况,委委托代征征任务完完成及涉涉税信息息报送情情况。具具体考核核内容、考考核项目目、评分分标准见见附表。四、考核程程序(一)综合合治税的的考核工工作,由由县综合合治税领领导小组组办公室室负责实实施,实实行百分分制考核核。1、对各镇镇、县经经济开发发区管委委会的考考核:征征收任务完完成情况况70分,综合治治税网络络建设及及涉税信信息报送送情况330分。采用“按月考考核、按按季兑现、年年终总评评”的方法法与财政政收入考核同同步进行行,统一奖惩惩。2、对有委委托代征征代扣任务务的县直直单位的的考核:委托代代征代扣扣收入任务务70分分,综合合治税信信息报送送30分分,按项项目进度度,
4、分季季度考核核兑现奖奖惩,季季末对得800分以上上且排列前三名名的单位位分别给予予一等奖、二等等奖、三三等奖,并授予予全县综综合治税税先进单单位流动动红旗。年终考核完成年初下达代征代扣任务的单位,再根据考核结果,分别给予一等奖、二等奖、三等奖,超额完成年初任务的另外给予特别奖励。年终考核完不成年初下达任务的单位,按比年初下达任务差额部分相应比例扣减部门经费。3、对有综综合治税税信息传传递任务务的县直直单位的的考核:综合治税税组织领领导300分,信信息员工工作700分。季末末考核得得80分分以上且且前三名名的单位分别别给予一等等奖、二等等奖、三三等奖,并对单位通通报表彰彰;考核核得600分以下下
5、且排列列后三名名的单位位,通报批批评并责责令拿出出整改措措施。年终根据据考核结果果再分别给给予一等等奖、二二等奖、三三等奖,并授予全县综合治税先进单位,授予信息员全县综合治税先进个人称号。(二)县综综合治税税领导小小组审定定的考核核结果,报报县经济济目标管管理考核核办公室室,按规规定的分分值换算算记入单单位经经济目标标管理考考核财财税考核核综合治治税项目目。五、综合治治税信息息报送形形式各单位综合合治税信信息员专专门负责责涉税信信息搜集集、整理理、报送送工作,将将涉税信信息以电电子表格格的形式式通过网网络报送送县综合合治税办办公室(hhttpp:/n/zhhzs/电子信信箱fxxzsbbyhx
6、x1663.ccom)。联联系电话话:89915990599六、附则本办法自220100年1月月1日起起执行。附:1、各各镇(经济济开发区区管委会会)及征收机机关综合合治税工工作考核核内容及及标准2、综合治治税各相相关单位位工作落落实及涉涉税信息息报送考考核内容容及标准准3、县直单单位委托托代征工工作考核核内容及及标准4、有关部部门、单单位综合合治税考考核项目目及标准准附件11:各镇(经济济开发区区管委会会)及征收收机关综综合治税税工作考核内内容及标标准考核项目工作内容分值扣分标准委托代征任任务完成成情况按照序时进进度及时时分解落落实,积极组组织按月月序时全全面完成成年度收收入任务务70分1、
7、月末完完成序时时收入进进度的当当月得满满分。2、完成序序时任务务80%以上,每每少1个个百分点点扣1分分,完成成60%-800%之间间,每少11个百分分点扣22分。3、每超序序时进度度10个个百分点点加1分分。工作开展网网络建设设及信息息提供情情况机构设置硬件设施工作开展信息提供30分1、没成立立领导小小组的扣扣5分,镇镇长没任组长长的扣22分,无无班子成成员分管管的扣11分,无无办公场场所的扣33分,没没指定高高素质信信息员扣扣2分,没没聘用22名协税税员的每每少1名名扣1分分。2、镇村治治税网没没形成的的扣100分,3、无上网网设施的的扣5分分4、每月提提供涉税税信息部部门不少少于5个个,
8、少11个扣11分。5、每月提提供有效效涉税信息息数不少少于100条,少少1条扣扣1分,多多1条加加0.55分,被被征收机机关利用用增加税税收的每每条加11分。附件2:综合治税相相关单位位工作落落实及涉涉税信息报送考考核内容容及标准准项目考核项目工作要求分值扣分标准公共部分(30分)组织领导各单位应明明确综合合治税分分管领导导;设有有专门人人员(信信息员)负负责综合合治税工工作。101、没有明明确分管管领导的的扣5分分;2、没有明明确专人人(信息息员)负负责的扣扣5分;3、虽明确确分管领领导和专专人(信信息员)负负责,但但没有开开展工作作的,本本项不得得分。工作配合按时参加综综合治税税成员会会、
9、座谈谈交流会会及综合合治税相相关活动动20不参加各类类会议及及活动的的,每缺缺席一次次扣5分分;按税源源控管要要求与征征管机关关会签文文件的每每次加55分。涉税信息传传递及报报送(770分)及时性各单位按照照征收部部门规定定的时限限,报送送或传递递涉税信信息资料料301、没有按按照规定定的时限限报送涉涉税资料料的,每每迟报一一次扣55分;2、漏报一一次,造造成税款款流失的的本月本本项不得得分。完整性对应报送或或传递的的涉税信信息资料料,种类类、项目目要齐全全,内容容要完整整,无遗遗漏现象象。251、信息种种类不全全的,每每缺一类类扣100分;2、报送或或传递的的涉税信信息资料料项目不不全的,每
10、每缺一项项扣1分分。准确性对所报送的的涉税信信息资料料,要数数据真实实、有效效,表间间及项目目间勾稽稽关系要要正确。151、涉税信信息资料料数据不不真实的的,每次次扣5分分;2、表间及及项目间间勾稽关关系不正正确的扣扣5分;3、被征收收机关采采用增加加税收的的每条加加1分。附件3:县直单位委委托代征征工作考考核内容容及标准准项目考核项目工作标准分值扣分标准公共部分组织领导单位领导重重视委托托代征工工作,明明确专人人负责。5分没有明确专专人负责责的,本本项不得得分。签订协议 书按照规定与与地税部部门签订订委托代代征协议议书5分没有按照规规定与税税务机关关签订委委托代征征协议书书的,本本项不得得分
11、。工作交流按时参加委委托代征征业务培培训及相相关会议议。5分不参加业务务培训及及相关会会议的,每每缺席一一次扣55分。信息提报及时、准确确、完整整提报涉涉税信息息。15分每月3条,少少1条扣扣5分,多多1条加加2分;提供虚虚假并造造成税款款流失的的此项不不得分。委托代征工工作依法履行代代征代缴缴义务1、受托方方按江苏苏省地方方税务局局委托托代征税税款管理理办法的的规定建建立代征征税款台台账资料料。2、认真履履行委托托代征协协议书各各项条款款,及时时足额代代征税款款。3、按照规规定及时时足额解解缴已代代征的税税款。4、按照规规定使用用、保管管、结报报、缴销销票证。5、按规定定妥善保保管代征征税款
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