_模拟招聘会策划书(详细397.docx

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1、政治与公共管理学院分科协政治与公共共管理学学院分科科协二00九年年三月目录1.活动及及宗旨-（22）2.活动主主题-（3）3.活动时时间及地地点-（33）4.活动流流程-（33）5.活动具具体方案案-（66）6.活动预预算-（8）7.活动前前期准备备工作-（8）8.活动亮亮点-（9）9.活动预预期效果果及不确确定因素素预测-（10）10.附录录一：岗岗位介绍绍-（111）11.附录录二：可可行性报报告-（111）12.附录录三：评评审及讲讲座报告告人简介介-（12）13.附录录四：模模拟招聘聘会求职职登记表表及模拟招招聘回执执点评表表- (12)14.附录录五：赞赞助单位位及合作作协会简简介-

2、（122）一. 活动宗旨及及目的在20088年以来来的全球球性的经经济危机机下，很多公公司开始始裁员，招招聘需求求大幅减减少，这这使得中中国的劳劳动力市市场压力力异常巨巨大，尤尤其是大大学生就就业问题题异常突突出。为为了帮助助我校学学子在毕毕业后更更加具有有竞争力力，全方方位地了了解招聘聘的相关关知识、技技巧，以以便在应应对企业业招聘的的时候能能够更加加得心应应手，特特举办这这次模拟拟招聘活活动。此次活动旨旨在为大大学生与与企业的的零距离离接触提提供平台台，能够让让广大同同学亲身身体验现现场求职职的实况况和气氛氛，从而而全方位位多角度度的了解解市场，提提升自我我。同时，通通过与知知名企业业的H

3、RR经理进进行交流流与沟通通，能够够更好的的定位自自己，并并结合自自身能力力为自己己尽早的的规划就就业方向向与目标标，更加加现实的的认识自自己的前前程发展展和就业业形势，从从而获得得更多的的技巧去去面对将将来的就就业压力力。这不仅对即即将毕业业的大三三大四学生生来说是是一次难难得的实实践机会会，这更更是对大大一大二二学生有有良好的的教育指指导作用用。让我我校学子能能够在就就业之路路上赢在在起跑线线上。本次招聘会会筹备精精密，阵阵容强大大。在模模拟招聘聘会中将将邀请资资深教师师作为招招聘会的的嘉宾评评委，另另外，本本次招聘聘会还将将邀请知知名企业业的HRR经理来来现场进进行模拟拟招聘，让让同学们

4、们切身体体会到知知名企业业的择人人标准。本本次活动动还将邀邀请苏州州大学其其余兄弟弟学院分分科协共共同合作作，本学院院还能够够利用本本身的人人力资源源管理专专业的特特点，并并且与有有办此类类活动经经验的人人力资源源协会合合作，更更大限地地提高本本活动的的知名度度。模拟拟招聘会会是贴近近学生实实际的大大型活动动，它对苏大大学子的的成长和和成才有有着不可可估量的的作用。二. 活动主题“扬就业之之帆,起起梦想之之旅”三. 活动时间及及地点4月24日日 五食食堂四楼楼四. 活动流程此次模拟招招聘会分分为宣传传海报(电子海海报2张张,手绘绘海报44张,横横幅6米米,宣传传单3000份,花名册册1份,网络

5、宣宣传)，采用分岗岗位竞争争的形式式。u 宣传阶段：1. 张贴海报：根据活活动的进进行，及及时更换换海报：活动开开始前，主主要介绍绍活动的的基本情情况及流流程；活活动进行行中，依依次宣传传讲座地地点及内内容，招招聘企业业及所招招聘岗位位设置和和要求等等。2. 分发传单：发放至至每间学学生宿舍舍，以进进一步扩扩大大赛赛影响力力及宣传传效果。3. 网络宣传：通过姑姑苏水论论坛、东东吴翰林林院、校校内网等等网站进进行宣传传。u 讲座阶段：1.如何撰撰写简历历制作和和面试技技巧。由知名企企业的HHR经理理为大家家传授简简历填写写面试技技巧面试试礼仪。2.Facce tto FFacee与进进入名企企的

6、大四四学长经经验交流流会。由本校校中成功功进入名名企的大大四学长长为大家家讲述大大学四年年中的经经验和求求职的经经验。讲座面向对对象：本本校全体体在校学学生。时间地点：待定。u 简历筛选阶阶段：1.报名方方式：展台现现场接收收简历和和网上接接收电子子简历以以及讲座座结束以以后分发发简历(讲座11个半小小时)。2.简历整整理：收收取的简简历汇总总之后按按岗位设设置进行行分类评评选。3.简历筛筛选：由由专业人人士组成成招聘小小组，根根据不同同岗位的的关键指指标进行行筛选。（具体操作为打分制，取平均分）依名次选出数名优秀者，进入下一轮。u 笔试阶段：对通过简历历筛选的的应聘者者进行职业业性向测测试、

7、性性格测试试、人际际交往测测试等，进一一步选出出数名更更优秀的的应聘者者进入面试试。u 面试阶段：（一）在场场外循环环播放搞搞笑面试试视频，供供观众观观看，并并且贯穿穿于整个个面试过过程中，让应聘者的压力得到一定的缓解。（二）一面面1. 自我介绍：每位面面试者将将有12分钟钟的时间间进行自自我介绍绍。2. 结构化面试试：阐述述自己应应聘的岗岗位及对对该公司司该岗位位的认识识，面试试官与其其进行多多对一交交流。3. 情景模拟：评委为为应聘者者拟定主主题或情情境，以以特定的的主题在在规定时时间内进进行现场场策划活活动，或或者想出出在特定定情境下下的应对对措施，考察应聘者的逻辑应变能力和语言表达能力

8、。4. 加分环节：现代企企业要的的不仅是是专业人人才，还还需要可可以活跃跃团队工工作氛围围，带动动团队精精神的人人才。因因此此环环节为加加分环节节，应聘聘者可以以展示自自己在体体育、文文艺等方方面的才才能。5. 评委点评：评委就就每个环环节进行行详细的的点评，从从中选出出是名选选手参加加二面。（四）二面面1. 竞职演说：进入二二面的应应聘者发发表三分分钟的竞竞职演说说。2. 压力面试：由多名名面试官官轮流向向一名应应聘者发发问，要要求应聘聘者快速速作答，考考察应聘聘者在巨巨大压力力下的应应对情况况。3. 无领导小组组讨论：应聘者者抽签进进4. 行分组，现现场提供供一个案案例，进进行讨论论，十五

9、五分钟后后以宣讲讲的方式式展示给给评委。（考察应聘者的团队合作能力以及领导才能）5. 评委点评：评委就就应聘者者在这一一轮中的的表现，选选定优异异者进入入最后一一个环节节。(五)三面面辩论赛工作人员给给出辩题题，并且且让应聘聘者抽签签随机分分成两组组，围绕绕所给出出的题目目进行辩辩论，从从中既可可以看出出应聘者者的思辨辨能力，又又可以让让应聘者者的身心心得到一一定的愉愉悦、放放松。1. 实力力作证：采取“任务式式”的方式式，分配配给应聘聘者相同同的任务务，让其其在一个个真实设设定的环环境中完完成。考考察应聘聘者的综综合实力力，以及及在实际际演练中中的效果果。2. 职场场问答：事先让让应聘者者进

10、行抽抽签（按按成绩排排序），站在台台上，并并且以抽抽签的形形式决定定回答不不同的问问题的先先后顺序序。由考官官提出在在职场中中如何处处理好上上下级以以及平级级的同事事之间的的关系，如如何应对对职场中中的竞争争等方面面的问题题。3. 评委委点评：评委综综合应聘聘者在前前面各个个环节中中的表现现，选出出本次活活动的优优胜者。u 反馈阶段：1. 举办发布会会：由本次次活动的的优胜者者与大家家分享经经验，并并请评审审做总结结性点评评，指出出现在大大学生普普遍的优优缺点，以以及优胜胜者之所所以能取取得胜利利的具体体原因。2. 展板汇报：将本次次活动的的各个阶阶段和进进程以及及结果做做成展板板在全校校范围

11、内内公布，并并对活动动做概括括性总结结。五. 活动具体方方案（一） 面向对象 苏州大学学在校本本科生及及研究生生（二） 活动内容及及形式活动内容：此次模拟招招聘活动动分设六个个岗位，为为别为金金融财政政类、管管理类、技技术工程程类、文文案编辑辑类、医医务工作作类以及及艺术工工作类。具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而面试中的一切环节都将据此展开。活动形式：此次模拟招招聘采用用逐轮淘淘汰制，而而每轮又又将采用用打分制制，选手手将经过过层层筛筛选进入入最后的的面试。1. 简历筛选：应聘者者可以根根据自身身的长处处，选择择向招聘聘单位提

12、提供单一一的中文文简历、中中英文简简历或者者其他语语言的简简历。根根据不同同的岗位位进行打打分，依依据分数数的排名名，选定定一定人人数进入入下一轮轮。*我们将会会对落选选的应聘聘者给出出反馈意意见，分分析出优优势及劣劣势，提提出良好好的建议议。2. 笔试：应聘聘者将在在规定的的一个小小时内完完成一张张试卷，评审对试试卷进行行打分。依依据排名名，优异异者进行行下一轮轮。3. 面试：一面：应聘聘者单独独应对评评委的面面试。自自我介绍绍及结构构化面试试时间均均为两分分钟以内内，情景景模拟时时间不超超过5分分钟。加加分环节节视应聘聘者需要要看是否否进行。二面：应聘聘者以小小组的方方式面试试。压力力面试

13、则则单独进进入到一一个封闭闭的环境境中应对对评委的的发问。无无领导小小组讨论论则是一一组应聘聘者在115分钟钟的讨论论时间后后，将结结果对评评委进行行汇报。三面：三面面分为两两天进行行。第一一天为应应聘者实实力作证证的时间间，第二二天应聘聘者则在在现场接接受评委委最终的的考验。*各面试之之间穿插了了一些创创意性的的活动，让让观众得得到一定定的愉悦悦，并且且让选手手在轻松松之余，将自己调整到一个更佳的状态。（三） 评分标准1.一面满满分1000分自我介绍：25分分结构化面试试：255分情景模拟：50分分加分环节：10分分2.二面满满分1000分竞职演说：15分分压力面试：35分分无领导小组组讨论

14、：50分分3.三面满满分1000分实力作证：70分分职场问答：30分分六. 活动预算宣传费用招待费用奖品采购海报制作22*255=500手绘海报 4*22=8传单 5000*00.05=225表格、办公公用品 50嘉宾招待 3000现场饮料220*1=20现场布置 50获奖证书 10合计：1333合计：3770合计：100总计5133元*对企业进进行宣传传，说服服其对活活动进行行赞助。七. 活动前期准准备工作作将工作人员员分成六六个小组组，分工工合作，互互通有无无：策划组：活活动流程程，规则则等的拟拟定，制制定活动动策划方方案外联组：联联系指导导老师，招招聘企业业HR人人员，赞赞助单位位等宣传

15、组：海海报，横横幅，宣宣传稿等等制作，联联系记者者，现场场拍摄等等组织组：场场地落实实，活动动安排，现现场组织织，协调调各方，接接待后勤勤等招聘组：制制定工作作说明书书，简历历筛选，笔笔试出题题，面试试时辅助助面试官官记录统统计等财务组：负负责本次次活动的的财务预预算及运运作，包包括活动动经费的的申请、并并记录上上报各种种支出及及费用。*各组落实实行动，每每周组长长开会沟沟通交流流，汇报报进程，集集思广益益。八. 活动亮点（一） 岗位真实化化为增强本次次活动的的吸引力力，对获获得一、二、三三等奖的的同学（共共六名）提提供真实实的实行行岗位。(二) 全程专业化化在本次活动动中，我我们运用用了人力

16、力资源招招募，甄甄选的专专业知识识及技巧巧，将人人员选拔拔的热点点问题，人人员选拔拔的方法法（人格格测验，认认知能力力测验，面面试等），人人与组织匹匹配的原原则相结结合，融融进活动动整体框框架设计计及内容容设计之之中，力力求通过过专业化化的架构构，给所所有应聘聘者最专专业的指指导与服服务。(三) 模拟真实化化1、岗位说说明书。部分评评委，部部分面试试及笔试试试题都都由企业业提供，使使招募过过程的真真实性达达到最大大2、面试环环节。使面试试者真正正面试官面面对面交交流而不不受外界界因素打打扰， 营造真真实的面面试环境境。3、实力作作证环节节。应聘聘者将在在一个真真实设定定的情境境下完成成规定的的

17、任务，可可以真正正展示自自己的能能力。(四) 反馈及时多多样化化化不论是否胜胜出，每每一位应应聘者都都会获得得我们的的反馈意意见。每轮面试结结束，面面试官进进行点评评。我们们会对落落选者做做一份问问卷调查查，调查查他们觉觉得自身身落选的的原因，并并结合应应聘者在在大赛中中投递的的简历，笔笔试结果果，面试试表现等等的分析报报告、测评意意见，在在比赛后后355天内送送到每一一个应聘聘者手中中。(五) 岗位针对化化本次活活动采取取了分岗岗位竞争争的形式式，设六六个不同同方向，对对专业，职职业技能能有不同同要求的的岗位，并并且简历历筛选，笔笔试，面面试都按按照六个专项项来走，每每个专项项设有一一个企业

18、业，一个个专家团团队，目目的就在在于使招招聘更有有方向性性，培训训更有针针对性，使使应聘者者在以后后的应聘聘中都能能够游刃刃有余。九. 活动预期效效果及不不确定因因素预测测预期效果：通过这次活活动的组组织和安安排，使使我校学学子更加加全面的的了解自自身的优优缺点，学学习到制制作简历历及面试试的技巧巧，从而而为就业业做好充充分的准准备，能能够及时时适应职职场。不确定因素素：附录一：岗岗位介绍绍（略）附录二：可可行性报报告（略略）“招聘”，“求求职”之之类的词词眼对于于每一个个大学生生来说，再再熟悉不不过。从从刚走进进大学那那一刻起起，就曾曾考虑过过、规划划过自己己未来，但但人生的的道路并并非一帆

19、帆风顺，学学习和就就业都存存在压力力。尤其其是在如如今经济济危机的的新形势势下，大大学生就就业更加加严峻。在紧张有序序的学习习之余，如如何提前前去适应应社会并并解决就就业中可可能出现现的麻烦烦和问题题呢？就就业的前前提条件件是招聘聘。招聘聘可谓是是人才自自我展现现的过程程，但如如何让招招聘单位位留意自自己，如如何在招招聘过程程中充分分展现自自己的风风采和魅魅力呢？掌握一一定的应应聘技巧巧自然是是必不可可少的，所所以每一一个大学学生都必必须对招招聘和应应聘有所所了解，有有所准备备，机遇遇只会落落在有准准备的人人身上！正是应应同学们们的需要要，我们们特举办办这次模模拟招聘聘会，而而同学们们的积极极

20、参与，将将保证模模拟人才才招聘会会的顺利利进行以以及圆满满成功。全面细致的的策划将将会使此此项活动动的顺利利开展得得以保障障，包括括：寻找找赞助商商、前后后期的宣宣传工作作、评委委的联络络、嘉宾宾的邀请请、招聘聘现场的的设计、现现场活动动的具体体安排、应应急措施施的策划划和详细细的经费费预算等等。活动对象是是全校在在读大学学生，可可谓有着着雄厚的的群众基基础，尤尤其是有有志向、有有理想、有有抱负的的青年学学生积极极踊跃的的参与，将将会使得得招聘会会更加精精彩、火火爆，令令人关注注和期待待。活动的自身身魅力吸吸引了各各家大品品牌的资资助，本本次活动动的受关关注度，现现场气氛氛，以及及多渠道道、宽

21、层层次和全全方位的的宣传报报道等都都会使赞赞助商的的品牌得得到宣传传，当然然招聘商商家的亲亲临现场场、担任任招聘评评委都充充满期待待，同时时，活动动经费问问题的很很好解决决，更保保证了活活动的质质量。活动内容的的新颖、充充实，其其中包括括：招聘聘和应聘聘技巧的的相关讲讲座，招招聘和应应聘知识识、技巧巧、礼仪仪的图片片展览，都都会为最最后模拟拟人才招招聘会打打下坚实实的基础础，使得得活动开开展得更更加鲜活活，使活活动的质质量得到到更高层层次的提提高。此项活动旨旨在让人人才得到到充分表表现自我我的机会会，让青青年认清清自己的的不足与与缺憾，有有目的的的培养自自己的能能力，完完善自我我，让校校园更加

22、加充满活活力和朝朝气，更更希望校校园里能能够走出出更多的的杰出人人才。这这些与校校方的政政策不谋谋而合，因因此，学学校方面面各单位位的人力力支持和和正确指指导也增增强了活活动的可可行性。模拟人才招招聘会是是提高科科协在校校内外知知名度和和影响力力的绝好好机会，主主办方会会尽最大大努力做做好各方方面的工工作，使使得整场场模拟人人才招聘聘会取得得圆满成成功，达达到甚至至超越预预期的效效果。附录三：评评审及讲讲座报告告人简介介（略）附录四：模模拟招聘聘会求职职登记表表及模拟招招聘回执执点评表表（略）附录五：赞赞助单位位及合作作协会简简介（略略）注：由于活活动还未未真正开开展，故故附录部部分的内内容不能能完善，只只能大体体列一个个纲要，待待活动真真正实施施时再完完善。- 13 -