干部选拔任用工作四项监督制度测试题12472.docx

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1、济宁市粮食食局干部选拔任任用工作作四项监监督制度度测试题题及答案案姓名： 职务务： 得得分：一、填空题题 （共共10题）1四项监监督制度度分别是：党政政领导干干部选拔拔任用工工作责任任追究办办法（试试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）。2对党政政领导干干部选拔拔任用工工作实行行责任追追究，坚坚持党委委领导、分级负负责，实实事求是是、客观观公正，权权责一致致、惩教教结合，严严格要求求、的原原则。3党政政领导干干部选拔拔任用工工作责任任追究办办法（试试

2、行）规规定了五五种责任任追究对对象，分分别是：追究党党委（党党组）主主要领导导干部或或者有关关领导干干部的责责任；追究组组织人事事部门主主要领导导干部和和有关人人员的责责任；追究干干部考察察组负责责人和有有关人员员的责任任；追究纪纪检监察察机关有有关领导导干部和和人员的的责任；追究有有关领导导干部和和人员的的责任。4党委（党党组）组组织（人人事）部部门按照照干部管管理权限限，负责责本级党党委管理理的党政政领导干干部选拔拔任用工工作有关关事项的的报告工工作，并并负责审审核下一一级组织织（人事事）部门门报告的的党政领领导干部部选拔任任用工作作有关事事项。5党政政领导干干部选拔拔任用工工作有关关事项

3、报报告办法法（试行行）规规定了112种应应当事先先报告和和征求意意见的事事项。其其中，应应当书面面报告上上一级组组织人事事部门，经经批复同同意后方方可进行行的事项项有5种；作作出决定定前应当当征求上上一级组组织人事事部门意意见的事事项有77种。6在党政政领导干干部选拔拔任用工工作民主主评议、民民意调查查中，本本地区本本部门群群众满意意度明显显偏低、选选人用人人方面问问题突出出、干部部群众反反映强烈烈的，经经组织考考核认定定，应当当追究负负有责任任的党委委（党组组）和组组织人事事部门主主要领导导干部的的责任。7因追究究干部选选拔任用用工作责责任受到到调离岗岗位处理理的，11年内不不得提拔拔；引咎

4、咎辞职和和受到责责令辞职职、免职职处理的的，一年年内不得得重新担担任与其其原任职职务相当当的领导导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照的规定执行。8领导干干部因违违纪违法法受到撤撤销党内内职务或或者行政政职务以以上处分分且在其其提拔任任职前就就有违纪纪违法行行为的，组组织人事事部门必必须对其其选拔任任用过程程进行调调查。其其中，对对本级党党委（党党组）管管理的下下一级党党政正职职领导干干部的选选拔任用用过程，由由上一级级组织人人事部门门直接进进行调查查。9.“一报报告两评评议”是指地地方党委委常委会会每年向向全委会会报告工工作时，要要专题报报告年度度干

5、部选选拔任用用工作情情况，并并在一定定范围内内接受对对本级党党委干部部选拔任任用工作作和新选拔拔任用领领导干部部的民主主评议10.责责任追究究办法共共20条条，规定定了5类责任任追究对对象，338种责责任追究究情形。二、多项选选择题（共共20题）1.组织处处理的方方式包括括（ CCDEFFG ）等。A警告B记记过CC引咎咎辞职D责责令辞职职E降职F调调离岗位位G免职2下列情情形中，按按照规定定应当追追究党委委（党组组）主要要领导干干部或者者有关领领导干部部责任的的是：（ABCCDEFF）A违反干干部任免免程序和和规定，个个人指定定提拔、调调整人选选的；B临时动动议决定定干部任任免的；C个人决决

6、定干部部任免或或者个人人改变党党委（党党组）会会议集体体作出的的干部任任免决定定的；D突击提提拔、调调整干部部的；E违反规规定超职职数配备备领导干干部或者者提高干干部职级级待遇的的；F违反干干部选拔拔任用工工作规定定，导致致用人失失察失误误，造成成恶劣影影响的；3下列情情形中，按按照规定定应当追追究组织织人事部部门主要要领导干干部和有有关人员员责任的的是：（ABCCDE）A不按照照规定的的基本条条件、任任职资格格、方式式、程序序和范围围进行民民主推荐荐、民主主测评的的；B不按照照规定征征求纪检检监察机机关对拟拟任人选选的意见见，或者者不如实实向党委委（党组组）报告告纪检监监察机关关意见建建议的

7、；C不按照照规定向向上级组组织人事事部门报报告干部部选拔任任用工作作有关事事项的；D对反映映的线索索清楚、内内容具体体的违反反规定选选拔任用用干部问问题不进进行调查查核实以以及核实实后不按按照有关关规定作作出处理理的；E对本地地区本部部门领导导成员违违反干部部选拔任任用工作作规定的的行为不不提出反反对意见见的。4下列情情形中，按按照规定定应当追追究干部部考察组组负责人人和有关关人员责责任的是是：（ABDDEF）A更改、伪伪造民主主推荐、民民主测评评结果的的；B对反映映考察对对象问题题的线索索清楚、内内容具体体的举报报不进行行调查核核实或者者不如实实报告的的；C不公示示考察结结果的；D接受考考察

8、对象象或者考考察对象象请托人人的礼品品、礼金金、有价价证券或或者支付付凭证等等财物，参参加考察察对象或或者考察察对象请请托人安安排的消消费活动动，以及及接受考考察对象象所在单单位特殊殊接待的的；E不认真真审核干干部档案案，导致致干部信信息不准准确，造造成严重重后果的的；F按照规规定应当当回避而而不回避避的。5下列情情形中，按按照规定定应当追追究纪检检监察机机关有关关领导干干部和人人员责任任的是：（ ABBCD ）A不如实实向组织织人事部部门回复复掌握的的有关拟拟任人选选遵守党党纪政纪纪情况的的；B不按照照有关规规定对干干部选拔拔任用工工作进行行监督检检查的；C对发现现的干部部选拔任任用工作作中

9、的违违规违纪纪行为不不进行调调查处理理的；D对反映映拟任人人选问题题的性质质严重、线线索清楚楚、内容容具体的的举报不不按照有有关规定定进行调调查核实实的。6下列情情形中，按按规定应应当追究究有关领领导干部部和人员员责任的的是：（ ABCCD ）A在个别别谈话推推荐和考考察中故故意提供供虚假情情况的；B利用职职务便利利违反规规定干预预下级或或者原任任职地区区、单位位干部选选拔任用用工作的的；C要求提提拔本人人近亲属属，或者者指令提提拔秘书书等身边边工作人人员的；D在民主主推荐、民民主测评评、组织织考察或或者选举举中搞拉拉票贿选选等非组组织活动动的；E在参加加民主推推荐时推推荐的人人选不符符合任职

10、职资格条条件的。7在干部部选拔任任用工作作中，有有下列（ ABDD ）情形形的，按按照规定定应当书书面报告告上一级级组织人人事部门门，经批批复同意意后方可可进行。A在机构构变动或或者主要要领导成成员已经经明确即即将离任任时确因因工作需需要提拔拔、调整整干部的的；B越级提提拔干部部的；C破格提提拔干部部的；D党委、政政府及其其工作部部门个别别特殊需需要的领领导成员员人选，不不经民主主推荐，由由组织推推荐提名名作为考考察对象象的。8在干部部选拔任任用工作作中，有有下列（ABCCD）情形的的，按照照规定在在作出决决定前应应当征求求上一级级组织人人事部门门的意见见。A领导干干部的秘秘书等身身边工作作人

11、员提提拔任用用的；B除领导导班子换换届外，一一批集中中调整干干部数量量较大的的；C破格提提拔干部部的；D本单位位领导干干部在其其他单位位工作的的近亲属属提拔担担任领导导职务的的。9“一报报告两评评议”办法规规定参加加民主评评议的人人员包括括：（ABCCDEFF）:A全委会会成员；B本级人人大、政政府、政政协领导导班子成成员；C本级纪纪委常委委会成员员；D本级人人民法院院、人民民检察院院、党委委工作部部门、政政府工作作部门、人人民团体体及本级级党委、政政府派出出机构的的主要领领导成员员；E下一级级党委和和政府的的主要领领导成员员；F其他需需要参加加的人员员。10.“一一报告两两评议”办法规规定新

12、选选拔任用用干部民民主评议议的对象象包括近近一年内内选拔任任用的下下列人员员：（ABCCDE）A下一级级党委、政政府正职职领导干干部；B本级党党委、政政府工作作部门正正职领导导干部；C由本级级党委管管理的其其他正职职领导干干部；D破格提提拔（含含越级提提拔）的的由本级级党委管管理的领领导干部部；E其他提提拔担任任重要岗岗位领导导职务的的干部。11.对即即将离任任的市县县党委书书记履行行干部选选拔任用用工作职职责的情情况，重重点检查查（ABCCDE ）A任职期期间贯彻彻执行党党的干部部路线方方针政策策的情况况；B任职期期间市县县党委选选拔任用用的干部部的情况况；C任职期期间本地地区用人人风气的的

13、情况；D任职期期间遵守守组织人人事纪律律的情况况特别是是离任前前有无突突击提拔拔调整干干部的情情况；E任职期期间加强强干部监监督管理理工作的的情况。12实行行党政领领导干部部选拔任任用工作作记实制制度。有有关部门门应当如如实记录录选拔任任用干部部过程中中（ABCCD）等情况况，为实实施党政政领导干干部选拔拔任用工工作责任任追究提提供依据据。A.推荐提提名 B.考考察 C.酝酿 DD.讨论论决定13.（AABC）按照职职责权限限负责对对党政领领导干部部选拔任任用工作作实行责责任追究究。A党委（党党组） B纪检检监察机机关 C组织部部门 D人事事部门14.中中国共产产党纪律律处分条条例对对党员的的

14、纪律处处分有（ABCDE）A警告 B严重警警告 C撤销销党内职职务 D留党党察看 E开除党党籍15引引咎辞职职和受到到（ABCC）处理的的党政领领导干部部，应当当综合考考虑其一一贯表现现、资历历、特长长等因素素，合理理安排工工作岗位位或者相相应工作作任务，并并同时确确定相应应的职级级待遇。A责令辞辞职 BB.免职职 C.降职 DD.调离离岗位16.县级级以上( ABBC)领领导干部部选拔任任用工作作的责任任追究，参参照党党政领导导干部选选拔任用用工作责责任追究究办法（试试行）执行。A. 党委委直属事事业单位位B. 政政府直属属事业单单位C.工会、共共青团、妇妇联等人人民团体体17开展展“一报告

15、告两评议议”的时机机是：（ABC）A. 一般般安排在在当年年年底或者者次年年年初的全全委（扩扩大）会会上进行行B. 可以与与领导班班子和领领导干部部年度总总结结合合进行 C.可以与与领导班班子和领领导干部部年度考考核结合合进行18市县县党委书书记履行行干部选选拔任用用工作职职责离任任检查，是是指市县县党委书书记因（ABC）等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。A.提拔使使用 B. 平级级交流 C.到到龄退休休19.在发发生（ABCC）等情况下下，经上上一级党党组织批批准的用用人行为为，不列列入责任任追究范范围，但但事后应应当履行行有关干干部任免

16、免程序，并并在一定定范围内内通报。A突发重重大自然然灾害 BB.群体体性事件件 CC.其他他紧急情情况20“一一报告两两评议”的报告告内容包包括（AABCDDE）及其他他需要报报告的情情况A选拔任任用干部部的总体体情况 B.贯彻执执行党的的干部路路线方针针政策的的情况C.创新选选人用人人措施和和办法，建建立健全全干部选选拔任用用和监督督机制的的情况D整治用用人上不不正之风风的情况况（包括括上年度度评议整整改措施施落实情情况）E.存在的的主要问问题和改改进的措措施三、判断题题（共200题）1组织人人事部门门对工作作中发现现、群众众举报或或者新闻闻媒体反反映的线线索清楚楚、内容容具体的的违反干干部

17、选拔拔任用工工作规定定的问题题必须进进行调查查处理，也也可会同同纪检监监察机关关进行调调查处理理。()2组织处处理和纪纪律处分分不能同同时使用用。( )3受到责责任追究究的人员员对责任任追究决决定不服服的，可可以向作作出责任任追究决决定的机机关提出出书面申申诉。作作出责任任追究决决定的机机关应当当依据有有关规定定受理并并作出处处理。申申诉期间间，停止止责任追追究的执执行。（）4上级组组织（人人事）部部门依据据有关规规定审核核下一级级组织（人人事）部部门报告告的干部部选拔任任用工作作有关事事项，应应当在330个工工作日内内予以答答复。( )5领导干干部因被被问责受受到组织织处理或或者纪律律处分，

18、影影响期满满拟重新新任用的的，在作作出决定定前应当当征求上上一级组组织人事事部门的的意见。()6超过任任职年龄龄或者规规定任期期需要继继续留任任的领导导干部作作出决定定前应当当征求上上一级组组织人事事部门的的意见。（）7在党政政领导干干部选拔拔任用工工作中，若若利用职职务便利利违反规规定干预预下级或或者原任任职地区区、单位位干部选选拔任用用工作的的，追究究有关领领导干部部和人员员的责任任。( )8各级党党委、政政府工作作部门和和工会、共共青团、妇妇联等人人民团体体以及国国有企事事业单位位党委（党党组）参参照“一报告告两评议议”办法的的有关规规定，结结合领导导班子和和领导干干部年度度总结或或者年

19、度度考核开开展“一报告告两评议议”。 ()9市县党党委书记记离任检检查时，对对民主评评议中履履行干部部选拔任任用工作作职责总总体评价价“满意”、“基本满满意”两项比比率合计计不足三三分之二二，或者者用人风风气总体体评价“好”、“较好”两项比比率合计计不足三三分之二二的人员员，经组组织考核核认定，要要采取相相应的组组织处理理措施，其其中拟提提拔使用用的，应应当取消消其资格格。( )10市、县县、乡党党政正职职在同一一岗位任任期不到到5年进进行调整整的，应应当按照照要求书书面报告告更上一一级组织织人事部部门，经经批复同同意后方方可进行行。()11对须须经上级级组织人人事部门门批复同同意后方方可进行

20、行的相关关干部选选拔任用用事项，未未经答复复，不得得提交党党委（党党组）会会议讨论论决定。( )12市县县党委集集中换届届时，对对拟提拔拔使用的的市县党党委书记记履行干干部选拔拔任用工工作职责责的离任任检查，所有程序可以结合考察工作适当简化。()13党委委负责人人代表常常委会报报告干部部选拔任任用工作作。干部部选拔任任用工作作专题报报告可作作为单独独的报告告，也可可作为常常委会工工作报告告的一个个专项内内容。( )14领导导干部的的近亲属属是指与与领导干干部有夫夫妻关系系、直系系血亲关关系，不不包括三三代以内内旁系血血亲以及及近姻亲亲关系的的人员。( )15对于于在新任任用的干干部民主主评议中

21、中满意度度明显偏偏低的干干部，市市县党委委书记应应当就其其任用情情况作出出说明，考考察组或或者检查查组应当当对其任任用过程程进行调调查了解解。（ ）16. 上上级党委委组织部部门或者者巡视组组本年度度已经对对该地区区干部选选拔任用用工作进进行过检检查和民民主评议议的，经经报上级级党委组组织部门门同意，可可不再进进行民主主评议。（）17.开展展“一报告告两评议议”不得以以征求意意见等方方式代替替民主评评议。（）18.“一一报告两两评议”由本级级党委及及其组织织部门组组织实施施。（）19.党政政机关直直属单位位党组（党党委）书书记的离离任检查查，可参参照市市县党委委书记履履行干部部选拔任任用工作作

22、职责离离任检查查办法（试试行）执执行。（）20.党员员受到警警告或者者严重警警告处分分，1年年内不得得在党内内提升职职务和向向党外组组织推荐荐高于原原任职务务的党外外职务。（ ）四、论述题题（选做做一题，共共12分分）1、按照规规定开展展干部选选拔任用用工作“一报告告两评议议”，如何何运用民民主评议议结果？答：用好民民主评议议结果是是“一报告告两评议议”工作取取得实效效的重要要环节。每每年“一报告告两评议议”工作结结束后，各各级组织织人事部部门要及及时向各各地区、各各单位反反馈民主主评议结结果，并并将民主主评议结结果作为为考核评评价各地地区、各各单位干干部选拔拔任用工工作的重重要依据据。按照照

23、规定，对对民主评评议满意意度高、工工作成绩绩突出的的地区和和单位，上上级组织织人事部部门要予予以表扬扬；对民民主评议议满意度度明显偏偏低、干干部群众众反映强强烈的，经经组织考考核认定定后，要要按照党党政领导导干部选选拔任用用工作责责任追究究办法（试试行）有有关规定定，追究究负有责责任的党党委（党党组）和和组织人人事部门门主要领领导干部部的责任任，并督督促进行行整改；对民主主评议满满意度明明显偏低低、干部部群众意意见集中中的干部部，本级级组织人人事部门门要对其其选拔任任用情况况作出说说明，并并进行相相应的教教育和处处理。2、您对深深入整治治用人不不正之风风、提高高选人用用人公信信度的意意见建议议。答：（略）