实习及见习生管理制度.doc
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1、实习及见习生管理制度实习及见习生管理制度1.总则 .1 目的:为选拔优秀学生,为学校注入新生力量,更好的完成学校人才储备和培养计划,同时规范学校实际,特制定本制度。.2 适用范围:适用于被学校录用未正式毕业、未领取毕业证的应届毕业生,及没有教师资格证、无相关经验的往届大学毕业生。.3 2.工作权责 2.1 各部门负责人提出教师需要后,人事部组织招聘,面试、筛选、确定录用见习人员。2.2 培训师根据实际岗位需要对见习生进行具体培训指导计划,明确培训指导目标及考核目标,时间进度表。2.3 培训师组织学校规章制度,工作流程,工作效果评定等方面的岗前综合培训及考核。2.4 提出需要部门将参与第一周及最
2、后一周的见习培训,并给出评定成绩。2.5 人事部在见习期满后及时办理毕业鉴定,就业协议书签订(三方),劳动合同签订,社会保险的办理等工作。3.见习生录用基本要求 3.1 见习生学历在大专以上,且必须学完学校支付宝课程,并按学校规定进入实习及见习的毕业生。3.2 具备健康的心理及身体素质,具有为人师表的决定及责任心。3.3 办理见习手续:3.3.1 提供学校就业推荐书 3.3.2 半年以内的体检报告 3.3.3 身份证复印件 3.3.4 毕业证复印件或学生证复件件 4.见习生待遇 4.1 见习生在见习期工资为 120_元。4.2 见习生享受遇到的节日实物福利。5.见习生的权利和义务 5.1 见习
3、期必须与学校签订见习协议,见附件一 5.2 见习生在见习工作开始前,须了解学校相关规章制度。5.3 见习生需要学校提供见,实习鉴定的,学校可依据见习生表现情况鉴定盖章。6.见习生管理要求 6.1 见习生在见习期间,必须严格遵守国家有关法律法规和学校的各项规章制度。如有违法违纪行为,一经发现立即取消见习资格,由此产生的一切后果,由见习生个人负责。6.2 见习生在见习期内的工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果(含患病),皆由见习生自行负责,学校不承担连带责任。6.3 学校为见习生提供参加学校专项培训的机会,见习生入职时须与学校签订培训协议并约定服务期,若未满服务期,见习员工提出离职,就赔
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- 实习 见习生 管理制度
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