员工退职、储蓄福利制度41007.doc

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1、无忧商务网 x5ucomx 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条 第一条 依据本细则依据据从业人人员职限限酬劳金金运用及及支配办办法第117条的的规定订订定。第二条 第二条 来源本本小组退退职酬劳劳金收入入由各公公司经股股东会承承认分配配后的拨拨入数为为准。第三条 第三条 执行秘秘书职掌掌本小组组执行秘秘书秉承承主任委委员命之之办理下下列事项项：(1)酬劳劳金营运运事项。(2)投资资及

2、孳息息的分配配事项。(3)小组组开会的的筹划事事项。第四条 第四条 工作区区分有关关各公司司从业人人员退职职酬劳金金帐卡及及手册的的填制，由由营运小小组办理理。退职职酬劳金金的计算算及分配配清册的的造具与与扣缴凭凭单的制制发等事事项由各各公司办办理。第五条 第五条 干事与与助理干干事的设设立本小小组设干干事一人人，助理理干事若若干名，由由公司职职员调兼兼任用。第六条 第六条 干事的的职掌干干事承主主任委员员之命协协助执行行秘书办办理下列列事项：(一)受理理酬劳金金的申请请、核发发事项。(二)办理理总管理理处从业业人员退退职酬劳劳金的分分配计算算及编列列清册事事项。(三)有关关文件的的撰制、保保

3、管、审审议及开开会通知知、纪录录等事项项。第七条 第七条 助理干干事的职职掌助理理干事承承主任委委员之命命协助干干事办理理下列事事项：(一)退职职酬劳金金手册的的收发事事项。(二)有关关有价证证券、现现金支票票等保管管事项。(三)负责责收支转转帐传票票及会计计报告的的编制、簿簿籍单据据的保管管、各项项帐册的的登记等等有关帐帐务事项项。(四)其他他有关文文件的收收发登记记事项。第八条 第八条 财务处处理本小小组的财财务处理理、经费费收支依依照营运运小组议议决的办办法办理理。第九条 第九条 附则(一)本细细则如有有未尽事事宜随时时修改。(二)本细细则经呈呈请总经经理核准准后提小小组会议议备查，修修

4、改时亦亦同。二、从业人人员退职职酬劳金金运用及及支配办办法第一条 第一条 本公司司为使从从业人员员提高服服务精神神、发挥挥工作效效率、谨谨守工作作岗位、期期于离职职后获得得安定生生活，特特订本办办法。第二条 第二条 本公司司从业人人员退职职酬劳金金的支配配、管理理、运用用及申领领、悉依依本办法法的规定定处理。第三条 第三条 本办法法所称从从业人员员，以本本公司编编列内的的男性从从业人员员为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员及女性性从业人人员均不不适用。第四条 第四条 本公司司从业人人员退职职酬劳金金，按下下列百分分比支配配：(一)普通通酬劳金金80%。(二)特别别酬劳金金

5、20%。第五条 第五条 普通酬酬劳金55/8部部分按从从业人员员薪资比比例分配配，其在在进入本本企业第第1年度按按6折计算算(扣除试试用期间间后的实实际到职职月数比比例计发发，其未未满半月月者不计计，满半半月者以以1月计)，第2年度按按8折计算算，第33年度按按9折计算算，第44年度起起按十足足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，(进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算)。特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。前项所称薪薪资，月月给制人人员按其其每年最最后1个月

6、的的薪俸(日给人人员按其其日薪额额的300倍)计算，均均不包括括职务加加给及其其他各项项补助津津贴。普普通酬劳劳金的分分配，以以每年33月1日为发发给基准准日，其其在上年年度准予予特别病病假、公公伤假(因执行行职务奋奋勇负责责而致伤伤害，经经专案签签准其请请假期间间得予分分配者除除外)或经呈呈准非受受处分的的停薪留留职者，按按其实际际工作月月数(未满半半月者不不计，满满半月者者以1月计)的比例例计算核核发。但但在发给给基准日日以前离离职者除除因公亡亡故或命命令退休休或符合合人事管管理规则则第一五五条第2、3、4项的资资遣人员员(服务满满一年度度)外，不不予发给给。第六条 第六条 退职酬酬劳金除

7、除特别酬酬劳金得得支给现现金不参参加统筹筹运用外外，普通通酬劳金金依下表表标准，现现金部分分于翌年年6月20日一一次发给给，其余余保留以以投资于于本企业业各公司司或购买买本企业业各公司司股票为为原则，由由本公司司职工福福利委员员会设立立退职酬酬劳金营营运小组组(下称营营运小组组)负责管管理与运运用：第七条 第七条 营运小小组应按按每一从从业人员员设置退退职酬劳劳金帐卡卡及手册册，分别别记载从从业人员员姓名、所所属部门门、到职职日期及及分配退退职酬劳劳金、孳孳息、记记存股票票种类、面面值、股股数及累累积数额额，帐卡卡由营运运小组留留存，手手册在每每年结算算登记后后交其本本人存查查。第八条 第八条

8、 从业人人员在职职时不得得申请发发给或预预支退职职酬劳金金，其权权利在职职时亦不不得转让让或提供供担保用用，但如如遇下列列情形之之一时。须须填具申申请书经经厂处长长以上主主管核定定后连同同退职酬酬劳金手手册向营营运小组组申请给给付。(一)申请请项目：1.因本人人、直系系亲属或或配偶患患重病，应应付医药药费超过过1万元者者，得检检附医院院诊断书书及医药药费收据据影本，就就其帐卡卡累积总总额以内内按实申申请给付付。2.因直系系亲属或或配偶死死亡，缺缺少丧葬葬费用，须须由主管管证明就就其帐卡卡累积总总额以内内申请给给付，但但一次申申请金额额不得超超过3万元。3.因本人人结婚缺缺少结婚婚费用，由由主管

9、证证明就其其帐卡累累积总额额以内申申请给付付，但申申请金额额不得超超过2万元。4.因灾变变致住屋屋遭受重重大损害害而缺乏乏资金时时(限申请请人或配配偶或其其子女持持有的住住屋)须检附附街道证证明及修修复费用用凭证就就其帐卡卡累积总总额500%以内内申请给给付，但但不得超超过实际际修复费费用总额额。5.购置房房屋：(1)因申申请人尚尚无持有有住屋，需需购置住住屋(限以申申请人或或配偶或或其子女女名义购购置者)而缺乏乏资金时时，凭买买卖或委委建契约约书副本本在144日内就就其帐卡卡累积总总额700%以内内申请给给付，每每人以申申请一次次为限，但但不得超超过购屋屋所需自自备款。(2)申请请购置房房屋

10、后，应应于一年年内提出出下列产产权证明明文件(若确未未能于一一年内缴缴附者，应应先详具具理由向向营运小小组申请请延长期期限)：购买房屋屋者：契契税缴纳纳通知书书收据影影本。自建房屋屋者：申申报房屋屋税后由由税务稽稽征处函函复的房房屋税籍籍及现值值核定函函复的房房屋税籍籍及现值值核定函函件影本本(简称“房屋现现值核定定书”)。未能按期提提出者，人人事部门门应查明明，如无无购屋事事实，应应即由主主管依“违反退退职酬劳劳金运用用及支配配办法申申领规定定的惩处处规定”签报议议处。(二)给付付方式：以上各项退退职酬劳劳金申请请给付时时，以结结余现金金优先核核给，不不足部分分，依其其帐卡累累计总额额按申请

11、请日前一一天收盘盘收(未上市市公司股股票按营营运小组组议定价价格)折算发发给股票票。第九条从业业人员退退职人员员应于移移交及离离职手续续后，按按各该从从业人员员退职酬酬劳金帐帐卡记载载的累积积现金及及股票给给付。从从业人员员在职死死亡，视视为退职职，其退退职酬劳劳金依政政府有关关法令所所定顺序序由其继继承人具具领。第十条退职职酬劳金金由营运运小组以以投资在在本企业业各公司司或购买买本企业业各公司司股票及及放息等等方式统统筹运用用，在每每年终了了后结算算一次，其其办法由由营运小小组订定定。第十一条从从业人员员在退职职、辞职职、免职职或解雇雇时，申申请发给给退职酬酬劳金时时，须填填具申请请书，由由

12、所属部部门主管管及人事事部门签签注意见见后转送送营运小小组核发发。如有有应赔缴缴公司的的款项，应应由所属属部门通通知营运运小组，在在其退职职酬劳金金累积数数额项下下扣抵后后发给。第十二条从从业人员员于受任任或受雇雇在公司司时，应应向营运运小组出出具其应应得的退退职酬劳劳金交营营运小组组管理及及运用的的誓约书书。第十三条营营运小组组设委员员7人至111人，每每1任期为为1年，由由委员互互推一人人为主任任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处

13、理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。第十四条营营运小组组设执行行秘书一一人、职职员若干干人，由由公司职职员调兼兼办理日日常事务务。第十五五条营运运小组每每2月开会会一次，必必要时召召开临时时会议，均均由主任任委员召召集并任任主席，主主任委员员不在时时由常务务委员之之一召集集并任主主席。第十六营运运小组应应于每年年度终了了后3个月内内，将当当年度收收支数额额及运用用情形，向向公司及及职工福福利委员员会提出出书面报报告。第十七条本本办法的的办事细细则由营营运小组组另订。第十八条本本办法经经经营决决策委员员会通过过后实施

14、施，修改改时亦同同。(附件一)违反“退职酬酬劳金运运用及支支配办法法”申领规规定的惩惩处规定定(一)依“退职酬酬劳金运运用及支支配办法法”第9条第5款规定定，申请请人尚无无持有住住屋，需需购置住住屋时，须须凭买卖卖或委建建契约书书申请贷贷款，并并于1年内提提出产权权证明文文件，如如违反该该款规定定，应即即由主管管依人事事管理规规则第336条规规定签报报惩处，因因拟订其其惩处规规定如下下：1.伪造买买卖、委委建契约约书或以以原有住住屋证件件冒充，申申领退职职酬劳金金者：予以免职，伪伪造文书书部分并并移送司司法机关关侦办。2.已持有有住屋而而申领退退职酬劳劳金购置置房屋者者：记大过一次次，并停停止

15、该年年度(一年)有退职职酬劳金金分配。3.申领房房屋贷款款后，逾逾一年仍仍未能提提出产权权证明文文件，经经查是移移用该项项款额而而无购置置事实者者：记大过一次次，并停停止该年年度(一年)的退职职酬劳金金分配。4.申领房房屋贷款款后，虽虽有购置置事实，但但被委建建厂商倒倒闭，致致无法提提出产权权证明文文件者：叙明事事实，经经主管证证明并签签拟限期期另购，委委建或请请准予销销案。(二)前条条“已持有有住屋”一词，是是指在其其服务地地点可通通勤上班班范围以以内，有有以申请请人或配配偶或其其子女名名义持有有住屋者者而言，如如因原持持有住屋屋简陋或或过小无无法容纳纳而申领领退职酬酬劳金增增建或购购置住屋

16、屋者，均均依前条条第(二)项规定定办理。三、职工退退休福利利基金办办法 (一)本公司司为提倡倡职工储储蓄及谋谋求职工工福利，并并安定职职工退休休后的生生活，依依照人事事管理规规则第一一三章及及第144章规定定，特订订职工退退休福利利基金办办法(以下简简称本办办法)。 (二)凡本公公司正式式任雇用用并按月月领有固固定薪津津的职工工始得适适用本办办法。 (三)适用本本办法的的职工，每每月应提提存职工工储存金金，其储储存金额额按该职职工每月月固定薪薪津(不包括括特勤津津贴、外外勤津贴贴及其他他临时津津贴)总额2%提存，并并以100元为单单位，其其尾数舍舍去不计计。对前项个个别职工工储存金金本公司司配

17、合另另按月提提存其相相等金额额的储存存金，作作为该职职工的退退休福利利储存金金。 (四)本公司司以第三三条所提提存的储储存金额额总额作作为职工工退休福福利基金金，并以以本公司司为委托托人委托托投资股股份有限限公司(以下简简称受托托人)为受托托人，依依本公司司与受托托人签订订的团体体职工退退休福利利基金信信托契约约的规定定进行管管理。 (五)职工停停职期间间可免提提存，但但保留其其领受退退休福利利金的资资格，复复职时即即恢复提提存。对对该职工工已提存存的退休休福利金金的收益益，由受受托人按按月复利利计算滚滚入本金金。但停停职期间间经本公公司认为为必要者者得继续续提存，其其停职期期间的固固定薪津津

18、总额以以停当月月份的固固定薪津津额为准准。 (六)凡职工工自加入入本办法法之日起起至依下下列规定定奉准退退休之日日止继续续提存储储存金者者，悉依依本办法法本条及及第八条条规定，计计算给付付退休福福利金。 11.任职职满266年以上上者。 22.任职职满166年以上上现龄已已达下列列规定年年龄者。 (1)办办事员、助助理员、雇雇员及工工友、司司机年满满46岁的的。 (2)专专员及科科员年满满51岁者者。 (3)专专门委员员及高级级专员年年满566岁者。但前列职工工依人事事管理规规则第1117条条、第11一八条、第第1299条、第第一三0条、第第一三1条、第第一三2条、第第一三3条、第第一三5条规

19、定定同时享享有领取取退职(休)金的权权益的，仅仅能享有有退职(休)金领取取权，唯唯公司为为该职工工提存的的退休福福利储存存金的本本金应予予扣除，但但收益全全归该职职工领受受。七、第6条条所称职职工任职职年数，自自正式任任雇用之之日起算算，而其其最后任任职期间间的奇零零数逾66个月者者以1年计算算，未满满6个月者者不予计计算。八、职工退退休福利利金额以以第3条规定定实际所所储存的的合计金金额为本本金及依依团体职职工退休休福利基基金信托托契约所所定收益益金的合合计额计计算。九、员工如如有违反反法令或或本公司司规章或或其他一一切情弊弊，致本本公司蒙蒙受损失失时，除除依法追追诉外，其其职工退退休福利利

20、金应悉悉数充为为赔偿金金。十、职工符符合第66条申领领退休福福利金给给付规定定者，须须离职33个月后后始得向向公司办办理申请请，经审审查并无无不清事事项时，由由本公司司向受托托人办理理申请给给付手续续，将其其所应得得金额一一次给与与退休职职工。十一、职工工中途退退职者退退还其本本人已提提存的储储存金的的本金及及其收益益金，公公司为该该职工提提存的退退休福利利储存金金的本金金，依下下列规定定办理，但但其收益益金全归归该职工工领受。 11.任职职满7年以上上10年以以下者给给付1000%。 22.任职职满4年以上上的给付付60%。 33.任职职满2年以上上的给付付40%。前列职工如如因挪用用公款受

21、受免职处处分的，公公司为该该员所提提存的退退休福利利储存金金的本金金及其收收益金概概不予给给付。十二、职工工继续缴缴存第33条规定定储存金金而因公公(在职)死亡或或公司因因业务需需要裁遣遣者，公公司悉依依人事管管理规则则第一三4、第一三6条、第第一三7条、第第一三8条规定定，办理理抚恤金金或裁遣遣费的给给付事宜宜，公司司为该职职工所提提存的退退休福利利储存金金的本应应予扣除除，但收收益金归归该职工工享有。十三、本本办法经经董事长长核准后后实施，修修改时亦亦同。四、员工优优利储蓄蓄存款作作业准则则第一条 第一条 凡依员员工优利利储蓄办办法存款款的员工工应先填填具存款款申请书书盖妥印印鉴后连连同存

22、款款金额交交各单位位会计，在在存款业业日转汇汇财务部部或由存存款员工工将存款款申请书书连同存存款金额额直接交交财务部部。第二条 第二条 财务部部于收到到存款及及申请书书的当日日，应立立即开具具借单，交交与存款款员工收收存或寄寄交各单单位会计计转交存存款员工工收存，并并设立个个人存款款帐卡。第三条 第三条 财务部部在每月月5日依个个人存款款帐卡结结计至上上月底止止的利息息，连同同支付利利息明细细(附格式式)交各存存款员工工签收。第四条 第四条 利息的的计算一一律截算算至付息息日月份份的上月月月底，凡凡未满一一个月者者不予计计息，凡凡超过一一个月者者按日计计算。第五条 第五条 存款员员工提取取本金

23、时时应填具具提款通通知书(附格式式)盖妥原原存款印印鉴后连连同借单单于提款款日5日，前前向财务务部申请请。其应应领的利利息亦应应待下月月5日再行行发给。第六条 第六条 提款金金额必须须以10000元元为单位位，如所所提金额额小于借借单金额额者，由由财务部部收回原原借单，再再连同所所提款项项及新制制借单付付予存款款员工。第七条 第七条 本准则则由财务务部呈经经理核准准后公布布实施，修修订时亦亦同。五、员工优优利储蓄蓄办法第一条 第一条 为响应应国家积积极参加加储蓄的的号召，特特以优厚厚的利息息鼓励本本公司员员工踊跃跃储蓄，以以加强员员工福利利，安定定员工生生活，特特订定本本办法。第二条 第二条

24、本公司司正式任任用的员员工，依依照本办办法规定定参加储储蓄。第三条 第三条 起存金金额分为为活期存存款与定定期存款款两种，活活期存款款最低330000元整，超超过30000元元部分以以10000元为为增加单单位；定定期存款款最低11万元整整，超过过1万元部部分以11万元为为增加单单位。第四条 第四条 存款利利率储存存活期存存款与定定期存款款分别计计算：活活期存款款利率为为月息11.855%，按按月付息息，如存存入期间间未满11个月者者，不予予计息；定期存存款利率率分为11年期与与2年期，11年期的的利率以以年息224%单单利1224000元整；如存入入期间未未满1年者，则则改依活活期款计计息；

25、22年期者者其利率率以年息息26%计算，即即存入11万元者者2年期满满付还本本息计一一五2000元整，如如存入期期间未满满2年者，则则改依活活期存款款计息。第五条 第五条 活期存存款每月月计算至至该月月月底的存存款利息息，并统统一在次次月5日发给给；定期期存款利利息则在在存款期期满的当当日计算算其存款款利息，并并统一在在次月55日发给给。第六条 第六条 凡依本本办法参参加储蓄蓄的员工工，应直直接携款款至本公公司财务务部或交交由各单单位会计计代汇财财务部，并并由财务务部开具具借单交交与员工工保存。第七条 第七条 员工提提取本金金时应提提前5天通知知财务部部，凡一一个月到到期未如如期提前前通知者者

26、，视同同继续存存款。第八条 第八条 如存款款满期、员员工提取取本息者者，应携携同借单单向财务务部或各各单位会会计提款款。第九条 第九条 本公司司参加储储蓄的员员工，其其职位在在主任以以上者，存存入金额额总数不不得超过过20万元元，一般般员工不不得超过过10万元元，如有有超过，超超过部分分不予计计息。第十条 第十条 遇本公公司降低低利率时时，如不不提回，即即自降低低后的第第一次计计息日期期，依新新利率计计息。第十一条 第十一条 本办法法如有未未尽事宜宜得由财财务部呈呈总经理理核准公公布修订订。六、员工储储蓄及退退休福利利基金计计划第一条 第一条 机械工工业股份份有限公公司(以下简简称“公司”)订

27、定本本计划定定名为：“机械工工业股份份有限公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划”(以下简简称“本计划”)。第二条 第二条 本计划划的宗旨旨在对于于参加本本计划的的员工及及其家庭庭在参加加本计划划员工退退休、离离职、残残废或死死亡时提提供各项项福利给给付。第三条 第三条 凡公司司正式员员工均得得参加本本计划。参参加本计计划的员员工(以下简简称“参加员员工”)有履行行本计划划所定各各条款的的义务，并并享本计计划所定定一切权权利。第四条 第四条 参加员员工按月月以其薪薪给3%拨缴参参加基金金(以下简简称“参加基基金”)。上述薪薪给的款款额以公公司的记记录为准准。参加加员工应应在参加加本计划划书(

28、格式另另定)中授权权公司按按月自薪薪给中扣扣取参加加基金的的款额。第五条 第五条 公司自自承以相相等于各各参加基基金款额额按月拨拨付基金金(以下简简称“相对基基金”)。参加加员工因因停薪留留职暂停停其缴款款时，公公司亦不不作相对对拨款。第六条 第六条 公司除除按月拨拨付相对对基金外外，随时时拨赠基基金(以下简简称“拨赠基基金”)。其拨拨赠基金金由公司司指定分分配在特特定的参参加员工工帐户。但但不得以以受配参参加员工工须作等等额或相相对的缴缴款为条条件。第七条 第七条 参加基基金、相相对基金金及拨赠赠基金均均须专用用在参加加员工及及其受益益人或法法定继承承人的福福利措施施。公司司拨付本本基金的的

29、款项及及其收益益均不发发还公司司。参加员工非非在实际际离职时时不得要要求提取取其参加加基金及及其所配配得的净净收益，亦亦不得要要求提取取相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益的的任何一一部分。第八条 第八条 为本基基金的管管理及经经营，由由公司就就参加员员工任命命基金管管理委员员7人，组组成基金金管理委委员会(以下简简称“委员会”)。公司司总经理理为当然然主任委委员。委委员会聘聘请顾问问协助，并并设执行行秘书综综合其事事务。委员会管理理及经营营本基金金应按本本计划的的各项规规定。委员会为管管理及经经营本基基金，制制定各项项规则及及办法。第九条 第九条 委员会会应设置置下列帐帐户：基金帐户：基金帐

30、帐户应分分别表示示相对基基金、拨拨赠基金金的总额额与参加加基金的的总额。参加员工帐帐户：每每一参加加员工设设立个别别帐户，分分别表示示该员工工名下相相对基金金与拨赠赠基金及及参加基基金的数数额。必要时设：特别资资产帐户户”及“特别损损益帐户户”。委员会如将将本基金金参加信信托公司司的信托托基金时时，委请请信托公公司代为为设置本本条规定定帐户。委委员会设设置本条条规定帐帐户的费费用由公公司负担担。第十条 第十条 公司应应于每月月10日以以前，将将上月份份公司拨拨款及全全体参加加员工缴缴款的总总额，以以现金连连同清单单一式二二份，分分别列于于各参加加员工名名下，员员工本人人的缴款款额及公公司拨款款

31、额一并并送交委委员会。第十一条 第十一条 委员会会负责本本基金的的管理与与经营并并全权决决定基金金的运用用与投资资方式。其其权限包包括政府府有关法法令具体体条款的的特别授授权。本基金的运运用及投投资不限限于本国国境内以以基金存存放银行行或其他他金融机机构、购购买政府府或任何何公司发发行的股股票或债债券、投投资在不不动产或或对公司司行号、个个人或参参加员工工的个别别信用或或质押货货款。第十二条 第十二条 委员会会经营本本基金应应收年收收益率不不低于本本地六家家主要银银行，收收受6个月期期定期存存款所付付的平均均利率为为原则。在在利率变变动情形形下，该该项平均均利率以以一年的的总日数数除以实实际利

32、率率与其通通行日数数乘积的的总和计计算。基基金的收收益，属属参加基基金部分分的收益益，应按按上年度度各参加加员工帐帐户为参参加基金金，及其其收益的的平均贷贷方余额额比率分分配与各各参加员员工帐户户；属相相对基金金及拨赠赠基金部部分的收收益，应应按上年年度各参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其收收益的平平均贷方方余额比比率分配配与各参参加员工工帐户。第十三条 第十三条 委员会会因管理理及经营营本基金金所发生生的一切切成本、费费用(除设帐帐费用外外)及税捐捐增多由由本基金金负担。上项成本费费用及税税捐应按按当时参参加员工工帐户内内贷方总总余额比比例分摊摊。但参参加员工工或其受受益人领领

33、取福利利给付应应扣缴的的所得税税，依法法就该给给付金额额中扣除除。第十四条 第十四条 委员会会管理及及经营本本基金，应应在每年年年度结结束后660日内内将上年年度各参参加员工工帐户内内有关相相对基金金，与拨拨赠基金金及参加加基金前前期余额额、本期期缴款额额、所支支付的费费用、佣佣金、税税捐、分分配的收收益利润润、及本本期余额额等编制制年份报报表分送送各参加加员工。各参加员工工对年报报表如有有异议须须于一个个月内随随时向委委员会查查阅有关关帐单凭凭证等资资料。第十五条 第十五条 参加员员工除偿偿还对公公司及委委员会的的债务外外，不得得将其帐帐户内的的金额出出让、出出质或以以其他方方式处分分。如有

34、有类此出出让、出出质或其其他方式式的处分分，委员员会概不不予承认认。第十六条 第十六条 参加员员工因自自动辞职职、资遣遣、退休休而终止止其与公公司雇用用关系者者，其福福利给付付除领取取离职生生效日其其基金帐帐户内参参加基金金及其净净收益的的全部外外，凡参参加本计计划5年以上上或服务务本公司司年资55年以上上者并可可领取参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益的的全部金金额；参参加本计计划满44年以上上未满55年者可可净收益益全部金金额的33/4；参加本本计划满满3年以上上未满44年者可可领取参参加员工工帐户内内相对基基金与拨拨赠基金金及其净净收益全全部金额额的1/2；参参加本计

35、计划未满满3年者概概不得领领取参加加员工帐帐户内相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益的任任何部分分。但本本计划定定有限制制及给丧丧失的规规定者应应从其规规定。第十七条 第十七条 参加员员工因重重大行为为不检、舞舞弊、背背信、怠怠忽职守守或其他他类似原原因被公公司解雇雇者当然然丧失其其基金帐帐户内相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益的全全部。该该参加员员工仅得得领回其其参加基基金及其其净收益益部分。但但应扣除除公司所所受的损损失以偿偿还公司司。第十八条 第十八条 参加员员工因残残废或重重大的疾疾病致使使不能继继续为公公司工作作者，可可领取该该参加员员工帐内内累积基基金的总总额。但参加计划划或

36、服务务年资未未满5年因本本身的重重大疏忽忽，自损损或败德德行为以以致感染染疾病者者准用本本计划第第十六条条的规定定。第十九条 第十九条 参加员员工殆亡亡给付额额为该参参加员工工死亡时时其基金金帐户内内累积基基金的总总额。但但参加本本计划或或服务年年资未满满5年因自自杀者，准准用本计计划第十十六条规规定。第二十条 第二十条 参加员员工有权权指定受受益人(但不得得超过33人)领取本本计划规规定的死死亡给付付，并随随时变更更其指定定。若参参加员工工未指定定受益人人或死亡亡时无生生存的受受益人或或死亡员员工未留留有遗嘱嘱的表示示时，其其死亡给给付即发发给死亡亡员工的的法定继继承人。无无法指定定继承人人

37、者，由由委员会会代捐赠赠慈善事事业。受受益人的的指定或或变更指指定应以以书面方方式交送送委员会会。第二十一条 第二十一条条 所有有自基金金给付参参加员工工或其受受益人或或法定继继承人的的给付款款项，应应于受益益请求权权发生日日起3个月内内一次进进行。上上述受益益请求权权非经委委员会收收到请求求书及证证明文书书并予认认可不视视为已发发生。第二十二条 第二十二条条 本计计划的相相对基金金与拨赠赠基金及及其净收收益，因因本计划划第十六六、十七七、十八八、十九九条的规规定未给给付款项项应另设设专户。第二十三条 第二十三条条 委员员会在不不逾越本本计划各各项规定定的范围围内，须须按公平平一致的的原则，准

38、准许参加加员工取取得借款款的权利利。参加员员工贷款款办法由由委员会会另定。第二十四条 第二十四条条 本计计划所称称年资系系指本公公司正式式员工身身份提供供的连续续性服务务，包括括一切经经核准支支薪的给给假在内内。未经经核准及及停薪的的请假或或受停职职处分的的期间须须予中断断计算。第二十五条 第二十五条条 参加加本计划划的员工工不因参参加而享享有继续续受公司司雇用的的权利，亦亦不可视视为对于于公司因因故或紧紧缩业务务、调整整工作或或其他原原因而解解雇员工工的权力力的任何何限制。第二十六条 第二十六条条 公司司可保留留终止本本计划的的权力。公公司是项项决定时时应于66个月前前以书面面通知委委员会及

39、及各参加加员工。本计划一经终止，各参加员工帐户内的金额即全部赠予各该员工而不受本计划其他规定的限制。而本计划仍应继续执行至基金全部结清时为止。第二十七条 第二十七条条 本计计划生效效日起，原原订本公公司员工工退职退退休金给给付办法法即予废废止。但但生效日日前已服服务于本本公司的的员工，可可保留自自本公报报之日起起至本计计划生效效日止，依依原订退退职退休休金给付付办法可可享有的的一切权权利。而而服务未未满5年者，依依其服务务年数按按服务满满5年者的的权利比比例享有有。前项项的权利利在公司司依本计计划第六六条将全全数金额额拨赠在在各享有有人名下下的拨赠赠基金项项内即消消减。第二十八条 第二十八条条

40、 本计计划提经经公司董董事会通通过后公公布实施施。修改改时亦同同。七、员工储储蓄存款款办法第一条 第一条 为响应应政府奖奖励公民民储蓄及及安定本本公司员员工生活活为目的的，特订订定本办办法。第二条 第二条 本办法法所称“员工”是指本本公司正正式员工工(试用满满3个月)而言，以以下简称称员工。第三条 第三条 本办法法由财务务部门指指定专人人负责办办理员工工储蓄存存款的收收付、登登记、保保管、通通知等事事项。第四条 第四条 存入款款项时，存存款人应应自行填填妥存款款单一份份，经核核准(财务部部主管)后，始始复入帐帐，对票票据部分分应经交交换退一一日起算算。第五条 第五条 提出款款项应自自行填妥妥提

41、款单单一份，并并亲事先先核对印印鉴及金金额栏无无误后始始得付款款，并登登记在员员工存款款卡及存存款折支支出栏内内。但金额额在6万元以以上应在在2天前通通知经管管人员始始得受理理。第六条 第六条 财务单单位经管管人员应应于每月月(26日)结算一一次，利利率暂定定为以实实际存款款积极数数计算利利息。第七条 第七条 本办法法经核准准公布办办理实施施，如有有不宜之之处随时时签准公公布修正正。八、公司福福利委员员会同仁仁福利存存款借款款办法第一条 第一条 兹为倡倡导同仁仁储蓄及及解决同同仁临时时急用，特特订定本本办法。第二条 第二条 每人存存款数额额暂不限限制，但但借款每每次以不不超过每每月薪津津总额为

42、为原则。第三条 第三条 存借款款利息，均均为月利利1.22%。(照法令令规定另另扣所得得税及印印花税)。第四条 第四条 存款方方式：A. A. 上班班时间内内随时可可以存提提，但提提取数额额大者，应应在事先先通知出出纳备款款。B. B. 存提提款额，每每次不得得少于110000元。C. C. 每人人开户应应填具印印鉴卡。D. D. 每次次存提，除除填具提提存单外外，并应应将提存存金额记记入存折折内。E. E. 每月7日为发发给上月月利息日日期。F. F. 存入款款项，除除用作提提款及借借款外，所所余数额额，以同同等利率率(月利1.2%)转存公公司财务务部，作作为公司司短期借借款。第五条 第五条

43、 借款方方式：A. A. 借款款人条件件：(1)个人人及直系系亲属、罹罹病住院院或所需需医药费费过大者者。(2)个人人婚假及及直系亲亲属丧葬葬。(3)配偶偶生育。(4)子女女缴交学学费或出出国深造造筹措路路费。B. B. 所借借款项分分三次在在每月发发薪时连连同利息息扣还(如有同同仁经济济情况好好转愿一一次清还还者听便便。)C. C. 借款款人应觅觅妥同仁仁二人，共共同保证证。D. D. 保证证人如中中途离职职或因故故退保时时，借款款人应另另觅新保保，在换换保手续续未办妥妥前，原原保证人人应继续续负责。E. E. 上次借借款未清清还前，不不得继续续借款。第六条 第六条 本办法法仅适用用于正式式

44、员工。第七条 第七条 本办法法经本公公司福利利委员会会会议通通过后实实施。第八条 第八条 本办法法如有未未尽事宜宜，可随随时修订订。九、员工补补助金给给付办法法(一)为谋谋求员工工生活安安定，增增进员工工感情，唤唤起团结结合作精精神，特特订定本本办法。(二)本公公司员工工本人结结婚或子子女结婚婚；员工工本人或或其配偶偶生育；员工子子女的教教育；员员工本人人的父母母、配偶偶、子女女丧亡时时得依本本办法的的规定申申领补助助金。(三)员工工本人结结婚，给给付基本本薪资一一个月的的补助金金。并由由公司致致赠喜幛幛或拍发发贺电致致贺。但但结婚当当事人均均在本公公司服务务时，由由一方请请领上项项补助金金，另一一方只能能请领一一五00元的的补助金金。(四)员工工子女结结婚，给给付一五00元的的补助金金。但结结婚当事事人在本本公司服服务时，只只能由结结婚当事事人依前前条的规规定请领领补助金金。(五)员工工本人或或其配偶偶生育，一一次给付付一