培训评价考核控制程序326453.docx

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1、编号： HRU520002第1 页，共4 页第0 次修改生效日期：2002.03.20 海尔集团公司培训管理程序文件题目：培训训评价考考核控制制程序1.目的规范培训评评价考核核操作流流程，强强化培训训质量，达达到培训训效果。2.适用范范围 适用于所有有被培训训管理体体系覆盖盖的区域域或培训训活动。3.职责3.1海尔尔大学负负责对集集团内各各单位培培训工作作进行考考评，并并公布考考评结果果，保存存考评记记录。3.2各单单位根据据考评要要求提供供相应的的见证性性资料，配配合大学学的考评评工作，并并根据考考评结果果改进培培训工作作。4.工作程程序4.1培训训考评资资料的提提报：4.1.11各单位位在

2、每月月的288日前，将将本月培培训资料料录入培培训软件件中。4.1.22培训案案例以邮邮件形式式发大学学网上，由由大学打打印并考考评。4.2培训训考评：4.2.11大学培培训主管管在每月月中旬将将安排互互查的计计划录入入培训软软件中，各各单位培培训主管管据此对对上月培培训情况况进行互互查，并并将互查查结果录录入培训训软件中中。互查查依据是是培训训工作检检查考核核操作平平台。4.2.22根据各各单位培培训资料料录入情情况，大大学培训训主管进进行核实实，软件件系统依依据海海尔集团团培训99A评价价平台实实行自动动评价。输输出培训训9A评价价结果并并网上公公布。4.2.33各单位位培训主主管根据据9

3、A评价价结果进进行改进进、完善善培训工工作。编号： HRU520002第2 页，共4 页第0 次修改生效日期：2002.03.20 海海尔集团团公司培训管理程程序文件件题目：培训训评价考考核控制制程序5.附页：5.1培培训工作作检查考考核操作作平台；5.2海海尔集团团培训99A评价价平台；6.培训记记录：6.1培训训9A评价价结果 HRRU52200002F001第3页，共4页生效期：2002.03.20培训工作检检查考核核操作平平台序号考核项目切入点考核标准扣罚标准扣分合计扣分备注1培训计划1.查培训训需求调调查1.1.对对各级人人员进行行培训需需求调查查，并有有调查分分析，根根据分析析情况

4、制制定培训训计划；1.1.11. 计计划制定定没有需需求调查查的依据据；-5-81. 必须根据培训计划划逐项进进行检查查或抽查查至少33项培训训；2. 培训效果的检查每每项必须须至少抽抽查5人人；3.在当期期评价过过程中，发发现与上上期类似似的重复复问题，扣扣罚分在在原来标标准的基基础上乘乘以22.1严格格按照培培训计划划实施培培训，对对于未按按时执行行的有说说明、有有具体实实施计划划；2.1.11每有一一次未按按计划实实施且没没有任何何说明的的；-22.1.22没有再再次确定定实施计计划的；-12培训实施2.查培训训记录2.1培训训教材齐齐全，有有案例； 2.1.11每有一一门课程程没有教教

5、材；-5-302.1.22每有一一门课程程的教材材内没有有案例。-32.2培训训教学大大纲完整整，满足足培训需需求；2.2.11每有一一门课程程没有教教学大纲纲-32.2.22教学大大纲过于于简单，不不能有效效指导培培训的-22.2.33教大纲纲内容不不全，不不能满足足培训需需求的内内容-12.3培训训教师具具备资格格；2.3.11每有一一位教师师资格未未认定（现现场即时时培训除除外）-22.4培训训签到完完整2.4.11每有一一次培训训无签到到（现场场即时培培训除外外）-22.5有明明确的考考核方案案，考核核资料完完整；2.5.11每有一一门课程程没有明明确的考考核方案案；-32.5.22没

6、有根根据考核核方案进进行考核核，见证证性资料料不全；-22.5.33培训效效果无考考核；-52.6培训训卡片、台台帐填写写及时齐齐全，与与培训资资料一一一对应；、2.6.11每有一一次填写写不及时时或不齐齐全的；-12.6.22每有一一次重复复填写或或填写错错误的，-0.52.7培训训记录无无涂改现现象。2.7.11每有一一次涂改改的。-0.53培训效果及及上岗证证3.现场抽抽查考核核3.1每人人均有上上岗证，且且内容填填写与培培训签到到、培训训卡片、培培训台帐帐一一对对应；3.2.11每有一一人次没没有上岗岗证或培培训内容容与所上上岗位不不符；-5-123.2.22每有一一人次上上岗证填填写内容容不全或或与培训训卡片、台台帐不对对应；-13.2培训训效果的的体现：A.培训内内容能在在2天内内应用到到实际工工作中；3.2.11每有11人次没没有将培培训内容容应用到到实际工工作中；-5B.培训内内容在应应用中取取得效果果，如各各种指标标的提高高、考核核的进步步等；3.2.22每有11人次在在实际工工作中应应用，但但没有取取得效果果的；-1