人才招聘系统分析与设计_课程设计报告书54989.docx

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1、人才招聘系统分析与设计课程设计报告书设计题目：专业：班级级：学生姓名：学号：指导教师：年月计算机学院院42 目 录摘 要1第一章 绪 论11第二章Miicroosofft VVisiio介绍绍3第三章 需求分分析4第四章 系统分析析6第五章 系统设计计11总结与心得得31附录参考资料32摘 要要面向对象的的系统分分析和设设计是将将面向对对象的方方法运用用到软件件工程的的分析设设计阶段段。面向向对象的的系统分分析和设设计的主主要目的的是完成成对某个个特定应应用论域域（apppliicattionn doomaiin）的的分析和和系统的的建模。应应完成的的主要工工作是描描述系统统中的对对象、对对象

2、的属属性和操操作、对对象的动动态特性性、对象象间的构构造关系系和通信信关系等等，从而而建立系系统的静静态结构构和动态态活动模模型。在美国、日日本和欧欧洲等互互联网普普及程度度高的发发达国家家，自上上个世纪纪90年年代初互互联网出出现以来来，网络络已经成成为人才才进行流流动的最最主要渠渠道，而而那些单单独为企企业、个个人提供供单一集集会式服服务的人人才市场场几乎已已经绝迹迹。在我我国，随随着网络络技术的的不断发发展，网网络招聘聘求职开开始走入入人们的的视野，并并越来越越成为企企业招聘聘人才，求求职者应应聘主要要渠道之之一。网网络招聘聘在国内内处于主主流地位位，正在在突破传传统招聘聘求职与与互联网

3、网单一媒媒体的束束缚，整整合平面面媒体和和电视媒媒体，打打造跨平平台招聘聘服务的的整合平平台。目目前在中中国有三三家综合合性比较较强的招招聘网站站：前程程无忧网网、中华华英才网网、智联联招聘网网。本系统正是是基于为为招聘者者营造一一个好的的交流平平台的思思想而设设计开发发的。网网上招聘聘系统的的设计首首先应该该设计完完善招聘聘求职的的基本功功能，明明确网站站的需求求，然后后才能明明确系统统的数据据库设计计，并通通过定义义的功能能逐步实实现其实实际网页页和用例例流程的的开发。在在完成系系统后还还要对系系统进行行详细的的测试才才能发布布网站，以以及对系系统进行行必要的的维护工工作，以以便使网网站功

4、能能与内容容保持信信息的及及时性，使使之能真真正成为为一个能能解决实实际问题题的网上上招聘求求职系统统。关键字：信信息系统统 网网上人才才招聘管管理系统统分析设设计 MMicrrosooft Vissio第一章 绪论1.1 系统分析与与设计概概述网上招聘系系统是一一个具有有交互功功能的人人才信息息管理系系统，其其开发主主要包括括后台数数据库的的建立和和维护以以及前台台程序的的开发两两个方面面。对于于前者要要求建立立起数据据一致性性和完整整性强、数数据安全全性好的的库；而而后者则则要求应应用程序序功能完完备，易易于使用用。网上人才招招聘系统统应实现现通过网网络招聘聘过程中中的所涉涉及两类类重要客

5、客户角色色分为两两类进行行，即供供需双方方。供方方为应聘聘用户，需需方为招招聘企业业，并且且分别处处理这两两个角色色。同时时还包括括第三部部分的信信息发布布以及交交互功能能。对于供方（应应聘用户户）所设设置的功功能包括括：（1） 用户管理（2） 简历管理（3） 职位搜索（4） 信息浏览对于需方（招招聘企业业）所设设置的功功能包括括：（1） 用户管理（2） 职位管理（3） 简历查询（4） 信息浏览1.2 课题背景在网络经济济条件下下，网络络招聘以以其效率率高、成成本低、及及覆盖面面广等优优势显示示出了巨巨大的发发展潜力力。新的的招聘网网站不断断涌现，而而原有的的各大型型招聘网网站为了了扩大优优势

6、、巩巩固地位位则不断断推出新新的产品品和服务务。但是是，网络络招聘必必须跳出出目前过过于单一一、雷同同的运营营模式，才才能获得得竞争优优势，才才能上一一个新台台阶。1.2.11国内外外现状在当今的中中国乃至至全世界界，网络络招聘时时企业信信息化建建设中人人力资源源管理的的重要环环节，必必然对企企业战略略目标的的实现产产生积极极影响。网网络招聘聘是指人人力资源源部门通通过互联联网内部部网发布布招聘信信息，并并通过简简历库收收集应聘聘信息，经经过信息息处理后后，初步步确定所所需岗位位人选的的过程。发展至今日，国外企业的信息化水平可说已经到了一个相当高的水平。由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都

7、是严格按照现代人力资源管理的步骤来设计系统的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用等一系列过程入手，已经建立一套非常完善的招聘体系。随着我国近年来信息技术的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。现在国内各种规模企业绝大部分都用上了微机，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管理。例如企业招聘系统、新闻发布系统等等。一些学者也研究出丰富的相关开发方法和工具等。当前我国绝大多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，在通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索等。网站动态提供企业招聘信息，管

8、理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。1.2.22发展趋趋势 随随着发展展环境越越来越有有利，国国内网络络招聘即即将迎来来高速发发展的黄黄金期，市市场规模模和发展展空间都都将无限限扩大，并并且逐步步走向成成熟。网网络招聘聘的全天天候、即即时性，可可大大提提高了招招聘工作作的速度度和效率率，使招招聘企业业可以在在短时间间内寻获获到所需需的人才才，而且且实现异异地招聘聘、全球球化招聘聘。第二章 Microosofft VVisiio介绍绍2.1 Microosofft VVisiio介绍绍Microosofft VVisiio 是是微软公公司生产

9、产的一个个强大的的图形设设计软件件，它是一一种把流流程可视视化的软软件，专专门用于于绘制比比如数据据库设计计图、流流程示意意图、系系统结构构图的图图形设计计软件。，如如同其OOFFIICE系系列软件件一样，有有着强大大而繁多多的功能能，在程程序和工工程设计计中被广广泛的应应用。Microosofft VVisiio目的的在使我我们能轻轻易地把把数据转转换成图图形。VVisiio从119900年开始始发展，至至今全球球已经有有三百多多万位使使用者了了。产品品线分成成四个版版本：标标准版、工工程版、专专业版以以及企业业版。Microosofft VVisiio提供供了弹性性的解决决方案从后后端办公

10、公室到角角落办公公室，它它的操作作接口兼兼容于WWinddowss操作系系统，能能让每个个人快速速地入手手，此外外，可延延伸的架架构更提提供了十十分完善善的自订订化功能能给特定定的工作作者。让让每个人人都获得得好处的的易用工工具。企企业组织织需要建建置适合合初学者者使用的的工具，但但同时又又要能符符合进阶阶使用者者的需求求，Viisioo 20000的的拖曳技技术能帮帮助初学学者立即即上手，不不必担心心没有能能力达到到老板的的要求，或或要花很很多时间间在制作作图形上上，而分分级制的的进阶功功能则可可以让进进阶使用用者的才才能发挥挥得淋漓漓尽致。值值得一提提的是，可可延伸的的图表种种类及预预先绘

11、制制的SmmarttShaapess符号能能让你轻轻易地产产生各种种图表，包包括流程程图、网网络图表表、设备备管理计计划、数数据库模模型等。第三章 需求分析3.1 系统目标如今网络的的发展越越来越迅迅猛，人人们上网网的途径径也是越越来越方方便，网网络在人人们生活活中的应应用也越越来越广广泛，使使得网络络招聘求求职成为为目前深深受招聘聘求职者者喜欢的的一种求求职招聘聘环境。互互联网给给求职招招聘者提提供了丰丰富的资资源，为为他们创创造出一一种良好好的求职职招聘平平台。具具备现实实中人才才中介机机构功能能。应用用网络的的优势，实实现招聘聘时企业业和人才才的交互互选择，应应聘者无无需奔波波于招聘聘现

12、场，印印制并投投递多份份简历，企企业在审审阅简历历时直接接从计算算机上调调用对比比，大大大降低人人力成本本，设计计开发出出一个拥拥有用户户注册、简简历的投投放和查查找、查查看录用用状态、查查看用人人单位等等功能的的网上人人才招聘聘系统，为为企业和和人才立立足于信信息时代代提供必必需的信信息保障障。本系系统正是是基于为为招聘者者营造一一个良好好的交流流平台的的思想而而设计开开发的。主主要是为为应聘者者提供方方便、快快捷、良良好的应应聘途径径。对招招聘单位位而言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组成。本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的工作变

13、得更加轻松快捷，并且实现管理员能简单的管理本系统。3.2 用户特点点用户为个人人、企业业招聘人人员、系系统管理理人员、具具备基本本计算机机操作能能力。3.3 运行环环境规定定3.3.11设备普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘空间不小于30G3.3.22支撑软软件1） 操作系统Windoows或或Linnux操操作系统统2） 数据库管理理系统SQL SServver 20000数据据库3） 其他支撑软软件Tomcaat 66.0 ， MMicrrosooft Vissio第四章 系统分析4.1 识别参与者者网上求职招招聘系统统可以实实现网上上求职与与招聘，

14、参与者有求职者、招聘者、管理者等。求职者可以根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览简历等。无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还需要对求职者投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析，将系统分为前台和后台两个部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为管理员提供。功能结构图如下：图4-14.2 识别用例图4-21）管理员员系统管理员员主要负负责网上上招聘系系统的新新闻管理理和用户户管理两两大部分分的内容容。其中中新闻管管理部分分主要包包括新闻闻发布收收集和调

15、调查，以以及广告告的发布布等公共共信息服服务功能能。用户户管理部部分主要要包括对对普通求求职注册册用户的的基本服服务功能能，对单单位招聘聘用户的的服务功功能。图4-32）个人会会员个人会员在在招聘系系统中主主要负责责对自己己的姓名名、年龄龄、工作作经历等等这些个个人资料料基本信信息进行行更新维维护，还还可以浏浏览系统统中发布布的新闻闻等信息息，投递递简历，搜搜索职位位等功能能。图4-43）企业会会员企业会员是是招聘企企业发布布单位人人才需求求和负责责接收个个人求职职主要负负责人。实实现企业业招聘管管理日常常工作中中的人员员招聘、发发布职位位需求信信息，搜搜索人才才信息等等功能。图4-54） 游

16、客游客是浏览览本网页页，并进进行注册册的用户户。图4-6 4.3 定义系统对对象从系统数据据库角度度分析类类，对部部分实体体类进行行分析，我们从数据库中得到9个实体类：用户、游客、招聘者、求职者、管理员、求职信息、简历、招聘信息、企业资料。具体各类如图4-7：图4-74.4 定义类间的的关系从上述分析析可知有有9个类类，简单单描述他他们的关关系有：对于游游客、求求职者、管管理员、企企业而言言，它们们首先都都是用户户，因此此它们与与用户之之间存在在泛化关关系。求求职者与与求职信信息、简简历之间间存在“发布”关联关关系，招招聘者与与招聘信信息、企企业资料料之间存存在“发布”关联关关系。图4-8第五

17、章 系统设计5.1 建建立交互互作用图图1）管理员员登陆管理员登陆陆页面，进进行信息息填写进进行界面面登陆，信信息正确确方能登陆陆成功。图5-12）管理会会员系统管理员员对会员员（包括括企业会会员和个个人会员员）的管管理主要要是对会会员的记记录进行行删除操操作。图5-23）管理求求职招聘聘信息管理员同样样只能对对招聘求求职信息息进行删删除操作作。图5-34）新闻资资讯管理理新闻资讯管管理包括括网站新新闻资讯讯的发布布、修改改和删除除。图5-45）创建个个人简历历每个会员只只能创建建一份简简历，并并能对简简历进行行修改。图5-56）发送求求职申请请每个会员可可以对自自己意向向的职位位进行申申请。

18、图5-67）发布求求职信息息个人会员可可以发布布多个求求职信息息，并在在求职信信息列表表页面进进行管理理。图5-78）招聘信信息发布布管理企业会员可可以发布布多个招招聘信息息，并在在招聘信信息列表表页面进进行对记记录的管管理。图5-89）求职申申请管理理企业会员可可以在求求职申请请列表页页面对个个人会员员提交的的求职申申请进行行管理。图5-95.2 建建立活动动图1）用户注注册注册用户第第一次使使用系统统时，需需要点击击“注册”用户的的用户名名和密码码等信息息。凡是是未在数数据库注注册的应应聘用户户都无权权进入该该系统进进行应聘聘的相关关业务。图5-1002）用户登登陆当用户输入入用户名名、密

19、码码，并选选择登陆陆类型（招招聘者还还是应聘聘者），系系统自动动将输入入的信息息和相关关数据表表中的内内容进行行比较，如如果该用用户输入入的内容容和数据据表中的的内容相相符，则则通过验验证，此此次登陆陆成功，否否则登陆陆失败。图5-1113）职位搜搜索本模块主要要是为应应聘用户户提供职职位资源源和准确确定位，查查询表单单后，就就在服务务器端进进行后台台查询，并并把检索索结果返返回客户户端浏览览器。查查询条件件根据应应聘用户户的关注注依次设设置为“职位名名称”、“工作地地点”等信息息。图5-1224）简历维维护本模块的主主要目标标是完成成求职用用户的简简历修改改和更新新。具体体操作过过程是应应聘

20、用户户对简历历的各个个字段记记录修改改，然后后更新到到简历库库。图5-1335）更新个个人资料料本模块主要要是让用用户可以以对个人人资料进进行修改改。具体体操作为为修改并并进行确确认。图5-1446）投递简简历本模块是让让用户对对意向职职位进行行投递简简历进行行申请，简简历投递递成功返返回成功功信息。图5-1557）发布求求职信息息本模块目标标是为求求职者进进行发布布自己意意向职位位而设计计的。通通过填写写求职信信息表而而实现求求职信息息的发布布。图5-1668）密码修修改本模块是一一个公共共模块，用用户和管管理可以以对密码码进行修修改维护护。图5-1779）发布招招聘信息息本模块的设设计是为

21、为招聘企企业进行行发布职职位需求求而设计计的，招招聘企业业通过此此功能进进行职位位信息发发布。企企业通过过填写表表单进行行职位的的信息的的发布。图5-18810）新闻闻管理本模块的设设计目标标是管理理员对新新闻模块块进行管管理。图5-1995.3 建建立时序序图1.企业会会员模块块1）发布招招聘信息息图5-2002）删除求求职申请请图5-2112.个人会会员模块块1）添加简简历图5-2222）发送求求职申请请图5-2333）发布求求职信息息图5-2443.管理员员模块1)管理员员登陆图5-2552）删除会会员图5-2663）删除求求职招聘聘图5-2774）添加账账号图5-2885）添加新新闻资

22、讯讯图5-2995.4 建建立状态态图用户状态图图，用户户先进入入系统首首页，输输入用户户名密码码，系统统对输入入信息进进行验证证，验证证成功，则则成为用用户状态态，验证证失败，则则返回首首页，验验证3次次则结束束。图5-3005.5 建建立组件件图和部部署图1）组件图图图5-3112）部署图图主要是用来来说明如如何配置置系统的的软件和和硬件。系系统有如如下节点点构成，应应用服务务器负责责整个系系统的总总协调工工作；数数据库负负责数据据管理；应用程程序模块块用于求求职者和和招聘者者进行客客户端的的注册登登录、信信息查询询、信息息输入、信信息删除除等；信信息维护护模块用用于系统统管理员员维护整整

23、个系统统的数据据信息，如如添加和和修改招招聘者用用户、添添加和修修改求职职者用户户等。图5-3225.6对象象持久化化为关系系数据库库表1）企业用用户表，存存放企业业用户的的联系信信息及企企业信息息。表5-1：字段名字段属性长度约束条件功能描述UnameeVarchhar20主键用户名PwdVarchhar16Not nnulll密码CnameeVarchhar50企业名称TelVarchhar15电话AddrVarchhar100企业地址DateVarchhar10企业注册日日期AreaVarchhar50所在地区IntrooText16企业简介WebVarchhar50企业网站2）个人用用

24、户表，存存放个人人用户的的联系信信息及简简历信息息。表5-2:字段名字段属性长度约束条件功能描述UnameeVarchhar20主键用户名PwdVarchhar16Not nnulll密码Jianlliint1默认为“00”是否已完善善简历3）个人简简历信息息表，存存放个人人用户的的简历信信息。表5-3：字段名字段属性长度约束条件功能描述UnameeVarchhar20主键用户名NameVarchhar10姓名CodeVarchhar18身份证号BirthhVarchhar10出生日期SexVarchhar2性别CounttryVarchhar50国籍ShenggaoVarchhar3身高Ti

25、zhoongVarchhar3体重MinzuuVarchhar20民族MarryyVarchhar4婚姻情况HukouuVarchhar50户口所在地地MqplaaceVarchhar50目前所在地地EducVarchhar50教育程度ZytyppeVarchhar50专业类型SchooolVarchhar50毕业院校BydatteVarchhar10毕业日期ZzmmVarchhar10政治面貌PxjlVarchhar50培训经历WaiyuuVarchhar50外语水平PthuaaVarchhar50普通话水平平CompuuterrVarchhar50计算机水平平GzjlText16工作经历G

26、zsjVarchhar2工作时间SkilllText16技能QztyppeVarchhar20求职类型ZymbText16职业目标JobtyypeVarchhar20应聘职位类类型JobVarchhar50期望职位HopepplacceVarchhar50期望工作地地点DaiyuuVarchhar10默认为“面面议”待遇IntrooVarchhar50个人介绍4）招聘信信息表，存存放企业业招聘的的职位信信息。表5-4：字段名字段属性长度约束条件功能描述Idint4主键，递增增招聘信息IIdUnameeVarchhar20用户名CompaanyVarchhar50公司名称JobtyypeVarc

27、hhar50工作类型JobVarchhar50职位名称AreaVarchhar50所在地区CityVarchhar50所在城市ZpnummVarchhar4招聘人数AgeVarchhar3年龄要求MajorrVarchhar50专业限制EducVarchhar50学历要求HukouuVarchhar50户口要求WaiyuuVarchhar50外语要求SexVarchhar10默认为“不不限”性别要求GzxzVarchhar20工作性质CompuuterrVarchhar20计算机要求求DaiyuuVarchhar20默认为“面面议”待遇ShisuuVarchhar50食宿YxqiVarchha

28、r20有效期DateDatettimee8发布时间5）管理员员信息表表，存放放管理员员信息。表5-5：字段名字段属性长度约束条件功能描述NameVarchhar20主键管理员登录录名PwdVarchhar16Not nnulll管理员密码码6）网站新新闻表，存存放网站站首页显显示的新新闻信息息。表5-6：字段名字段属性长度约束条件功能描述IdInt4主键，递增增新闻IdTitleeVarchhar40Not nnulll新闻标题ConteentText-Not nnulll新闻内容DateDatettimee8Not nnulll添加时间AuthoorVarchhar20-作者总结与心得得通过

29、对网上上人才招招聘系统统的设计计与开发发，让我我觉得受受益匪浅浅，在网网络越来来越发达达的今天天，网络络办公、学学习等工工作系统统帮我们们将很多多繁琐的的工作简简单化，因因此目前前网上人人才招聘聘系统已已经越来来越多，同同时也越越来越受受到招聘聘者和求求职者的的青睐。我我相信网网上人才才招聘系系统将有有更加广广阔的市市场价值值和应用用范围。本系统设计计的目的的主要是是为应聘聘者提供供方便、快快捷、良良好的应应聘途径径，使得得人才求求职和招招聘单位位选拔人人才的工工作变得得更加轻轻松快捷捷，此次次设计加加深了我我对招聘聘求职系系统的理理解，也也加强了了对各种种语言和和软件的的学习与与实践。本设计

30、通过课题定义、需求分析、概要设计、详细设计等最终完成预期目标，实现了网上人才招聘等功能。由于个经验验的不足足，本系系统还有有进一步步扩展的的空间，在在界面美美化、个个人简历历、会员员管理存存在不足足的地方方，有待待进一步步研究讨讨论。由由于时间间问题以以及其他他客观条条件的约约束，本本系统完完善的工工作要留留待以后后的工作作和学习习中来完完成。在这次课设设过程中中，我通通过查阅阅大量有有关资料料、向老师请请教、与与同学交交流经验验等方式式使自己己学到了了不少有有用的知知识，不不仅拓宽宽了我的的知识面面，提高高了我的的知识水水平，而而且增加加了我在在软件开开发方面面的宝贵贵经验，培培养了自自己综

31、合合运用所所学知识识和技能能，理论论联系实实际、独独立分析析、解决决实际问问题的能能力和与与人团结结协作的的精神。为为我今后后的学习习和工作作打下了了良好的的基础。这次我充分分体会到到了在创创造中探探索的艰艰辛和成成功后的的喜悦。在这一过程程中作为为新一代代的大学学生，如如果仅停停留在当当前的层层面上，是是远远跟跟不上时时代的步步伐的，也也无法立立足于充充满激烈烈竞争的的当今社社会。通通过这次次课设也也让我看看到了自自己的差差距，今今后，我我会继续续努力，不不断提高高自己各各方面的的能力。附录参考文献1杨顺顺勇，王学敏敏等现代人人力资源源管理复旦大大学出版版社.220066.12赛奎奎春信信息系统统开发实实例精选选M北京京：机械械工业出出版社.20005333王鹏鹏数据据库技术术及其应应用MM北北京：人人民邮电电出版社社.2000054耿骞骞，韩圣龙龙，傅湘玲玲信息系系统分析析与设计计北京京：高等等教育出出版社.2000815赵国国宏，朱朱新梅论网络络求职招招聘的现现状及其其发展趋趋势JJ中国远远程教育育.200005