【精品文档-管理学】实用型电子商务人才培养方法研究_人力资源2053.docx
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1、实用型电子子商务人才培培养方法法研究_人力资源管理理论文-毕业论论文作者:网络络收集下载前请注注意:1:本文档档是版权权归原作作者所有有,下载载之前请确认。2:如果不不晓得侵犯犯了你的的利益,请立刻告知,我将立刻做出处理3:可以淘淘宝交易易,七折折时间:20010-06-10 20:27:53摘要 我国电子商务正处于起步步和发展阶段,对实实用型电子商务人才提提出了更更高的要要求。本本文分析析了当前前电子商务人才培培养的现现状。针对对这些存存在的问问题,必必须创新思思路,从从学校硬硬件、学学生素质质等多方方面入手手,全方方位培养养实用型人人才。关键词 电子商务实用型人人才培养养方法一、电子商务人
2、才培养现状我国电子商务相关的教育和培训工作起步时间不长,使得满足电子商务发展需求的既懂经济、管理理论,又掌握现代信息技术理论与工具的实用型人才严重短缺,形成制约电子商务发展的瓶颈。主要表现在:1.人才总量不足。IDC数据显示,近3年,亚洲电子商务销售额除日本外,将会以年均38的速度增长,中国位居榜首,预计增速将高达年均61。这标志着我国电子商务将整体进入持续稳定增长的发展阶段。但是,目前我国有10万左右国际贸易从业人员,虽然大部分已经不同程度地利用电子化工具,却基本没有接受过系统的电子商务培训。初步估计,未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人,而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才
3、数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。2.师资力量不足。现有院校师资大多数从计算机、网络、管理、营销或其他专业调派,其知识储备大多来自以往出版的一些电子商务书籍,不够系统、不够深入、不够实用,难以满足高素质的电子商务人才培养的需要。另外教师本身很少参与企业的实际运作管理,电子商务实战经验大多没有,在从事电子商务教学时显得勉为其难。3.课程设置欠佳。由于缺乏对电子商务在国际上领先应用、在中国企业实际应用的理解,课程设置的随意性很大。其问题主要表现在两个方面:一是将现有的有关技术和商务方面的课程简单堆砌在一起,不能达到整合几类课程的目的;二是强于书本而弱于实务,缺乏必要的
4、案例教学和实务操作能力的培养,因而也就很难培养出高标准的实用型人才。4.实践技能缺乏。现有高校电子商务教育的现状是:教师以说为主,学生以听为主。事实上,现有的电子商务理论还很难对日新月异的电子商务活动进行卓有成效的指导。并且电子商务是一门综合性的商务学科,需要大量的实践动手训练。尽管这两年很多高校都意识到这个问题,并推出了电子商务实验室系统,供学生模拟练习。大多数学校实验内容比较单一,明显缺乏电子商务所需要的网上实时更新的演练环境。 !二、创新思路,全面培养实用型人才1.改善电子商务教学环境,提倡交互式教学。随着网络信息技术的发展,要教好电子商务课程就不可能在封闭的学校环境内组织教学,而是要把
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