一般管理人员年度绩效评价标准表70691.docx

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1、一般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度220分责任心消极被动不不负责任任。有时责任心心强，但但多数情情况下缺缺乏责任任心。有一定的责责任心并并敢于对对自己的的工作负负责，知知错就改改。责任心强，能能清楚地地知道自自己的责责任，并并勇于负负责。对任何事情情都有强强烈的责责任心且且积极付付诸行动动。得分分值5012-345积极性无论怎样督督促也不不上进，工工作挑挑挑拣拣，避避难就易易。遇问题和困困难就垂垂头丧气气，不出出成果。不知疲倦，不不断进取取。求知欲强，并并把知识识用于实实践，弥弥补自己己工作中中的短处处，永不不满足，努努力提高高自己素素质。勇于挑战，不不畏困难难；为实实现

2、目标标竭尽全全力。得分分值512345原则性原则性差，是是非不分分，常常常拿原则则做交易易。原则性较差差，有时时为了情情面放弃弃原则。一般情况下下，能坚坚持原则则，但不不能硬碰碰。原则性较强强，是非非分明，能能开展批批评与自自我批评评。原则性强，敢敢于硬碰碰，能够够同违法法乱纪的的现象作作不懈的的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动，但但求自己己方便合合适。只考虑本职职工作，对对其他事事情不闻闻不问。理解领导意意图，主主动为领领导分担担责任，乐乐于助人人。充分理解群群体目标标，乐意意为群体体目标的的实现做做贡献。不惜牺牲自自我，通通力合作作。得分分值512345纪律性组织纪律性性差，有有违法乱乱纪行为为。组织纪律性性较差，规规章制度度执行不不严，偶偶有违纪纪现象。有一定组织织纪律性性，能遵遵守党纪纪国法和和各项规规章制度度。组织纪律性性较强，自自觉遵守守党纪国国法和各各项规章章制度。组织纪律性性强，带带头遵守守党纪国国法和各各项规章章制度，并并督促他他人遵守守。得分分值5012-345