XX公司员工奖惩办法(修订版)9535.docx

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1、xx公司员工奖惩办法（修订版）第一章 总则第一条 为为调动广大大员工工工作积极极性和创创造性，保保障公司司正常的的生产和和工作秩秩序，规规范员工工的奖惩惩行为，促进公司健康有序发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司实实行奖惩惩制度，对对员工在在本职岗岗位上有有出色业业绩、在在专业上上有重要要创新、对对公司做做出突出出贡献的的行为予予以表彰彰和奖励励；对员员工违反反公司规规章制度度、损害害公司利利益的行行为予以以惩处。在在奖励上上，坚持持以精神神鼓励为为主、物物质激励励为辅的的原则；对对违反纪纪律的

2、员员工，坚坚持以教教育为主主、惩处处为辅的原则。第三条 本办法法（包括括附件）适用于xx公司所有劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。第二章 奖励的类别别及实施施第四条 公司对对员工的的表彰奖奖励分为为：通报报表扬、记记功、记记大功、通通令嘉奖奖、授予予先进称称号（包包括先进进工作者者、先进进个人、公公司模范范员工等等）等。其中中，记大大功、通通令嘉奖奖、评选选模范员员工仅限于省公司司运用，其其它表彰彰奖励形形式省公公司、市市分公司司和安徽徽中移公公司均可可

3、运用。第五条 员工有有下列行行为之一一，应给给予表彰彰奖励：（一）生产产经营方方面1、在完成成工作任任务、提提高通信信质量、预预防通信信和安全全事故等等方面做做出突出出成绩；2、在营销销或服务务工作中中，技能能突出或或取得优优异成绩绩；3、经营管管理工作作有突出出成效，在在增收节节支、提提升企业业竞争力力、提高高工作效效能等方方面做出出优异成成绩；4、在宣传传、树立立、保护护公司品品牌，维维护公司司形象，美美化公司司声誉等等方面成成绩显著著，有突突出表现现。（二）技术术、业务务和管理理创新方方面1、在工作作上有发发明创造造、技术术革新和和技术改改进，对对改进操操作方法法、改善善劳动条条件、提提

4、高劳动动生产率率及节约约成本等等方面做做出突出出成绩；2、锐意进进取，开开拓创新新，在改改进企业业管理、开开发新业业务、拓拓展新市市场、提提高管理理效能、经经济效益益和市场场占有率率等方面面做出突突出成绩绩；3、在公司司技术、业业务和管管理等方方面提出出合理化化建议，经经实施取取得良好好效果或或一定经经济效益益。（三）维护护企业及及公共利利益方面面1、忠于职职守、公公而忘私私，积极极规避企企业风险险，为维维护公司司利益做做出突出出成绩；2、自觉维维护组织织纪律和和公司规规章制度度，抵制制歪风邪邪气，有有突出事事迹；3、热心公公益，乐乐于助人人，在群群众中有有一定影影响，并并有突出出事迹；4、舍

5、己为为人，见见义勇为为，为维维护社会会公共利利益做出出突出成成绩。（四）其它它应当给给予表彰彰或奖励励的行为为。第六条 员工或或集体有有第五条条所述表现现或行为为，所属属部门应应及时向向单位人人力资源源部门提出表表彰或奖奖励申请请（见附附件1），人力力资源部部门会同监察察、工会等部门进进行调查查核实，提提出初步步意见，报报请单位位总经理理办公会会议研究究决定。其其中，申申请记大大功、通通令嘉奖奖需向省公公司人力力资源部部申请，评选模模范员工工需向省移移动工会会申请，并并报送相相关事迹迹材料，由由省公司司组织评定定。第七条 公司直直接组织织评选和和根据各各部门申申报评定定的各种种需发放放奖金的的

6、奖项，暂按以下奖励标准执行（见附件2），其费用按“谁表彰，谁奖励”原则支付。对于向上级申报奖项被上级评定未发放奖励的，按“谁申报，谁奖励”原则支付。第八条 员工或或部门参参加上级级机关组组织的专专项竞赛赛取得优优胜名次次，或被被地方政政府、上上级机关关授予荣荣誉称号号要求发发放奖金金的，如如上级机机关已发发放，原原则上不不重复发发放；如如上级机机关未发发放或发发放金额额低于公公司奖励励标准的的，按公司奖励励标准补足足差额，特特殊情况况另行研研究。第九条 各专业业部门组组织的专专项竞赛赛，要统统一纳入入公司劳劳动竞赛赛管理。其中，需需发放奖奖金的竞竞赛活动动须经公公司主要要领导同同意，并并向人力

7、力资源部部门申报奖金金计划，竞竞赛活动动结束后后由工会会会同专专业部门门进行评评比和表表彰奖励励。第三章 惩处的分分类及处处理原则则第十条公司司对员工工的惩处处分为通通报批评评和企业处处分。其其中，通通报批评评分为单单位内部部通报（指在省省公司、市分公司和安徽中移公司范围内通报）和全省通报；企业处分分为警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。受处分的期期间为：（一）警告告，122个月； （二）记过过，122个月； （三）降职职（降级级）,224个月月。企业处分中中的降职职（降级级）包括括降低领领导职务务和降低职职级，在在实施中中两者可可分别运运用，也也可合并

8、并运用。做出惩处决决定的权权限为省公司司、市分公司司和安徽徽中移公公司。第十一条处处理违纪纪违规行行为的原原则：（一）实事事求是，客客观公正正；（二）纪律律面前人人人平等等；（三）处分分轻重与与违纪违违规责任任相适应应；（四）惩前前毖后，治治病救人人。第十二条 对违违纪违规规行为的的调查处处理，应应当做到到事实清清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、程序序合法、手手续完备备。相关违纪违违规行为为及适用用的处分分细则，请参见附件3。第四章 奖惩工作的的监督及及工作纪纪律第十三条员员工所在在单位及及省公司司的监察察、工会会部门为为员工奖奖惩工作作监督机机构。奖惩决定公公布后，如如员工对对奖

9、惩结结果有异异议，可可在奖惩惩结果公公布之日日起155个工作作日内以以书面形形式向奖奖惩工作作监督机机构进行行反映。监监督机构构收到员员工反映映意见后后，应及及时会同同相关部部门对员员工所反反映的内内容进行行核实处处理，在在30个个工作日日内作出出书面答答复。对于弄虚作作假、骗骗取奖励励的，应应及时收收回其荣荣誉证书书和发放放的奖金金，停止止其享受受的有关关待遇，情情节严重重的可给给予必要要的惩处处。对未调查核核实或所所参照的的规定不不准确对对员工做做出错误误惩处造造成员工工名誉损损害的，单单位应恢恢复其名名誉、消消除影响响，造成成个人经经济损失失的，应应给予适适当的经经济补偿偿。在公司作出出

10、改变原原奖惩决决定之前前，仍然然按照原原决定执执行。员员工对本本级单位位复查意意见仍不不服的，可可在接到到复查书书面答复复后155个工作作日内，向向省公司司的奖惩惩工作监监督机构构申诉。第十四条 参与与对员工工奖惩及及监督工工作的人人员，应应坚持原原则，实实事求是是，公道道正派，严严守秘密密，不得得徇私舞舞弊和故故意隐瞒瞒或歪曲曲事实。对对于滥用用职权，利利用惩处处对员工工打击报报复或者者对应受受惩处的的员工进进行包庇庇的人员员，应当当从严惩惩处。第五章 附则第十五条 对公公司各级级领导干干部的奖奖惩，应应按照干干部管理理权限和和规定的的审批程程序办理理。第十六条 对员员工所进进行的奖奖励或惩

11、惩处，单单位应认认真做好好记录和和存档工工作。第十七条 对于于劳务派派遣人员员的奖惩惩，由劳劳务派遣遣单位在在遵循派派遣协议议基础上上依据本本办法执执行。第十八条 本办办法所提提及的天天以工作作日计算算，不含含法定节节假日。第十九条 本办办法如与与国家法法律、法法规及上上级有关关规定不不一致，以以国家法法律、法法规及上上级有关关规定为为准。第二十条 本办办法自下下发之日日起执行行，由省省公司人人力资源源部负责责解释，原原xxx公司员员工奖惩惩办法（安安移动人人2000945号）同同时废止止。附件：1.表彰奖奖励申请请表2.各项奖奖项奖励励标准3.员工违违纪违规规行为及及处分细细则附件1员工表彰

12、奖奖励申请请表姓名性别出生年月参加工作时时间文化程度政治面貌专业技术职职务职位名称主要事迹部门意见及及申请奖奖项单位奖励评评审部门门意见公司领导审审定先进集体表表彰奖励励申请表表申报部门/班组部门/班组组与该项项工作相相关人数数申报奖项事由部门意见单位奖励评评审部门门意见公司领导审审定附件2各种奖项奖奖励标准准（一）奖励对象表彰及评选选机关奖项等级奖励标准（元元）个人分公司、省省公司部部门一等奖、第第一名、记记功、先先进个人人800110000二等奖、第第二名5008800三等奖、第第三名3005500省公司省公司模范范员工、记记大功、200030000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、

13、先进进个人100015000二等奖、第第二名800110000三等奖、第第三名5008800集团公司集团公司劳劳动模范范、记大大功5000100000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人150025000二等奖、第第二名100015000三等奖、第第三名800110000部门或团体体分公司、省省公司部部门一等奖、第第一名、先先进集体体人均30004000二等奖、第第二名人均20003000三等奖、第第三名人均10002000省公司一等奖、第第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均40005000二等奖、第第二名人均30004000三等奖、第第三名人均20003000集团公司一等奖、第

14、第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均50006000二等奖、第第二名人均40005000三等奖、第第三名人均30004000单位上级机关先进单位、专专项工作作优胜、通通令嘉奖奖由表彰机关关确定各种奖项奖奖励标准准（二）奖励对象表彰及评选选机关奖项等级奖励标准（元元）个人市直机关、县县委、县县政府一等奖、第第一名、记记大功、先先进个人人800110000二等奖、第第二名、记记功5008800三等奖、第第三名3005500市委、市政政府、省省直机关关市级劳模、记记大功200030000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人100015000二等奖、第第二名800110000三等奖、第第

15、三名5008800省委、省政政府、国国家部委委省、部级劳劳模、“五一”劳动奖奖章、“三八”红旗手手、记大大功5000100000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人150025000二等奖、第第二名100015000三等奖、第第三名800110000国务院、全全国总工工会、全全国妇联联全国劳模、全全国“五一”劳动奖奖章、全全国“三八”红旗手手1000002000000部门或团体体市直机关、县县委、县县政府一等奖、第第一名人均30004000二等奖、第第二名、先先进集体体人均20003000三等奖、第第三名人均10002000市委、市政政府、省省直机关关一等奖、第第一名、通通令嘉奖

16、奖、先进进集体人均40005000二等奖、第第二名人均30004000三等奖、第第三名人均20003000省委、省政政府、国国家部委委一等奖、第第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均50006000二等奖、第第二名人均40005000三等奖、第第三名人均30004000单位上级机关先进单位、专专项工作作优胜、通通令嘉奖奖由表彰机关关确定注：1、获获得与本本表（一一）、（二二）所列列奖项称称号不同同荣誉的的（属奖奖励性质质的奖项项），视视其荣誉誉性质比比照相应应标准执执行，无无法比照照的由单单位另行行确定奖奖励标准准。2、核发到到单位或或部门的的专项奖奖励，由由单位或或部门根根据个人人对项目目的贡

17、献献情况另另行分配配。附件3员工违纪违违规行为为及处分分细则第一章 处处分适用用规则第一条 负有管管理职能能的各级级管理者者，在其其职责范范围内，对对其直接接主管的的工作不不履行或或者未正正确履行行自己的的职责，造造成其下下属较重重或严重重违纪违违规行为为的，应应追究领领导责任任。被追追究领导导责任的的，除本本办法另另有规定定外，比比照对直直接责任任人的处处分种类类降低一一至二档档处理。第二条 受到处处分的员员工，在在处分期期间不得得评先评评优，不不得提任任职务，不不得提升升职级，不不得提高高工资档档次，不不得列为为后备干干部，年年度绩效效考核不不得评为为优秀。受受到处分分的员工工，在处处分期

18、间间有悔改改表现，并并且没有有再发生生违纪违违规行为为的，处处分期满满后，其其评先评评优、提提高职级级和工资资档次，不不再受原原处分的的影响，并并可按所所在公司司人事管管理规定定参加岗岗位竞聘聘或组织织选拔。受受到降职职（降级）、留留用察看看处分的的，处分分期满不不视为恢恢复原职职级、原原职务。第三条 受到单单位内部部通报批批评的，停停发0.5个月月与绩效效考核挂挂钩的变变动收入入；受到到全省通通报批评评的，停停发1个个月与绩绩效考核核挂钩的的变动收收入。受到警告处处分的，在在处分期期间与绩绩效考核核挂钩的的变动收收入按880%发发放；受受到记过过处分的的，在处处分期间间与绩效效考核挂挂钩的变

19、变动收入入按600%发放放。处分分期满后后，视其其表现，经经原处分分单位考考察批准准，可恢恢复原待待遇。受到降职（降降级）处处分的，降降低一至至二个职职级（如如属经营营管理人人员的，降降低一至至二个职职务层次次），各各类薪酬酬待遇均均按降职职（降级级）后的的职级对对应发放放。受留用察看看处分的的，其所所担任的的一切职职务自然然撤销。留留用察看看期间停停发工资资（薪酬酬），可可安排临临时性的的工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬（不不低于当当地最低低工资标标准，下下同）。留留用察看看期满后后，视其其表现，经经原处分分单位考考察批准准，表现现好的，重重新确定定岗位、职职级和工工资

20、档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。违纪违规取取得的经经济及其其他利益益，应予予追缴。对受到开除除处分的的员工，公公司应当当与其解解除劳动动合同，xx公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。第四条 受到处处分的员员工，在在处分期期间有重重大立功功行为受受到地市市级（含含）以上上政府部部门表彰彰的，经经本人申申请，原原处分单单位认定定批准后后，可做做出提前前解除处处分的决决定。员工违纪违违规应受受到降职职（降级级）处分分的，在在决定处处分时，本本人已调调任其他他职务的的，在现现任职务务上降职职（降级级）。 第五条 单位发发生违纪纪违规行行为的，应应当给予予直接负负责的经经营管理理人员

21、和和其他直直接责任任人员相相应的处处分。领领导班子子集体作作出违纪纪违规决决定或者者实施违违纪违规规行为的的，按共共同违纪纪违规处处理，但但参与决决议的人人员经证证明在会会议表决决时曾表表明异议议并在会会议记录录中有明明确记载载的的除除外。第六条 员工发发生本办办法中两两种（含含）以上上应当受受到处分分的违纪纪违规行行为，应应合并处处理，按按其数种种违纪违违规行为为中应当当受到的的最高处处分或加加重一档档处理；同一违违纪违规规行为触触犯本办办法中两两个（含含）以上上条款的的，按处处分较重重的条款款定性处处理。处分期间又又发生违违纪违规规行为并并构成其其他处分分的，按按较高处处分加重重一档处处理

22、，直直至给予予开除处处分。第七条 违纪违违规情节节主要是是指违纪纪违规造造成的损损失、影影响和危危害程度度；也包包括违纪纪违规人人员动机机、责任任大小、认认错态度度、挽回回损失和和退回违违纪违规规所得等等行为和和事实。违纪违规情情节分为为较轻、较较重、严严重三个个层次:较轻是指员员工违反反国家法法律法规规和公司司规章制制度，认认错态度度较好，影影响范围围较小，造造成的经经济损失失较少和和形象损损害较小小。较重是指员员工违反反国家法法律法规规和公司司规章制制度，在在员工中中造成不不良影响响，或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。严重是指员员工违

23、反反国家法法律法规规和公司司规章制制度酿成成较大事事故，或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失，或或公司形形象受到到严重损损害，或或在员工工中造成成恶劣影影响。第八条 有下列列情形之之一的，可可以从轻轻或者减减轻处分分：（一）在公公司调查查之前主主动向组组织说明明本人违违纪违规规行为的的，或者者在被调调查期间间主动反反映组织织所不掌掌握的违违纪违规规行为的的；（二）主动动检举其其他人的的违纪违违规行为为，经查查证属实实的；（三）主动动退还非非法所得得或者赔赔偿公司司经济损损失的；（四）主动动采取措措施有效效避免或或者挽回回损失的的，或者者有效阻阻止危害害结果发发生的；（五）被胁胁迫参与与违纪违

24、违规行为为的；（六）其他他可以从从轻或减减轻处分分的情节节。第九条 有下列列情形之之一的，可可以从重重或者加加重处分分：（一）在共共同违纪纪违规行行为中起起主要作作用的；（二）强迫迫、唆使使他人违违纪违规规的；（三）串供供或者伪伪造、销销毁、隐隐匿证据据的；（四）阻止止他人揭揭发检举举、提供供证据材材料的；（五）包庇庇同案人人员或者者打击报报复批评评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的；（六）屡教教不改，多多次发生生违纪违违规行为为的；（七）拒绝绝退缴违违纪违规规所得的的；（八）阻挠挠、干扰扰公司调调查违纪纪违规行行为的；（九）其他他可以从从重或加加重处分分的情节节。第十条 从轻、从

25、从重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理的的幅度以以内，给给予较轻轻或者较较重的处处理。减减轻、加加重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理幅幅度以外外，给予予减轻或或者加重重一档处处理。员工违纪违违规行为为达到开开除处分分条件的的，不适适用于本本办法中中从轻或或者减轻轻处分处处理情形形。 第十一条 有违违纪违规规行为，但但情节轻轻微，未未造成公公司经济济损失和和形象损损害的，也也可以给给予批评评教育或或者采取取岗位、职职级、工工资（薪薪酬）调调整等组组织处理理措施，免免予处分分。第二章 对对违纪违违规行为为处分的的权限及及调查处处理程序序第十二条 员工工出现违违规违

26、纪纪行为，所所在部门门应及时时向公司司分管领领导和人人力资源源部门报报告，人人力资源源部门应应及时联联系监察察、工会会部门，成成立调查查工作组组，对员员工的错错误事实实进行调调查核实实，并根根据调查查结果提提出相应应的处理理建议，由由单位总总经理办办公会议议研究做做出决定定。其中中，对于于触犯国国家刑法法的移送送司法机机关处理理。第十三条 对违违纪违规规人员的的调查处处理，应应当执行行下列程程序：（一）调查查组对需需要调查查处理的的事项进进行初步步核实。（二）经初初步核实实，认为为存在违违纪违规规事实，需需要追究究违纪违违规责任任的，进进行立案案。（三）调查查组对被被调查人人员违纪纪违规事事实

27、做进进一步调调查取证证，并形形成调查查报告，调调查的时时限为33个月，必必要时可可延长11个月。重重大或复复杂的案案件，在在延长期期内仍不不能查结结的，可可报请所所在单位位主要领领导批准准后适当当延长。调查组认为被调查的员工确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍调查时，可建议对其采取停职、调整和免职等组织处理措施。（四）调查查组将调调查认定定的违纪纪违规事事实与被被调查人人核对。对对被调查查人的合合理意见见应予以以采纳，必必要时还还应作补补充调查查；对不不合理的的意见，应应写出有有事实根根据的说说明。被被调查人人应在错错误事实实材料上上签署意意见。对对拒不签签署意见见的，由由调查组组在错误

28、误事实材材料上注注明。（五）调查查组将处处分意见见报单位位总经理理办公会会议研究究做出决决定。（六）人力力资源部部门或相相关部门门下达处处分决定定，将处处分决定定以书面面形式送送达有关关部门和和受处分分人，并并在一定定范围内内宣布。处处分决定定签发时时间为处处分生效效时间。（七）人力力资源部部门将处分决决定等有有关材料料存入受受处分人人人事档档案（劳劳务派遣遣人员处处分材料料交由派派遣单位位存入其其人事档档案）。第十四条 凡是是了解事事实情况况的单位位和员工工都有提提供证据据的义务务。调查查部门有有权按照照规定程程序，采采取以下下措施调调查取证证，有关关单位和和员工必必须如实实提供证证据，不不

29、得拒绝绝和阻挠挠。（一）查阅阅、复制制有关文文件、资资料、账账册、单单据、会会议记录录、工作作笔记等等书面材材料； （二）要求求有关单单位提供供有关文文件、资资料等书书面材料料以及其其他必要要的情况况； （三）要求求有关人人员就涉涉及的问问题作出出说明；（四）必要要时可以以对有关关的人员员和事项项，进行行录音、拍拍照、摄摄像； （五）对涉涉及的专专门性问问题，提提请有关关的专门门机构或或人员作作出鉴定定结论； （六）经批批准，暂暂予扣留留、封存存可以证证明违纪纪违规行行为的文文件、资资料、账账册、单单据、物物品和违违纪违规规所得； （七）收集集其他能能够证明明真实情情况的一一切证据据。 第十五

30、条 调查查取证要要做到： （一）收集集物证、书书证，应应尽量收收取原物物、原件件；不能能收取原原物、原原件的，也也可拍照照、复制制，但须须注明保保存单位位和出处处，并由由调查人人员和原原件的保保存单位位或个人人签字、盖盖章。 （二）收集集证言，应应对出证证人提出出要求，讲讲明责任任。证言言材料要要一人一一证，可可由证人人书写，也也可由调调查人员员作笔录录，并经经本人认认可。所所有证言言材料应应注明证证人身份份、出证证时间，并并由调查查人员和和证人共共同签字字、盖章章或押印印。证人人要求对对原证作作出部分分或全部部更改时时，应重重新出证证并注明明更改原原因，但但不退原原证。与与证人谈谈话，调调查

31、人员员不得少少于两人人。 （三）对于于有关部部门移送送的调查查材料，必必须认真真审核，经经调查人人员认定定后才可可作证据据使用。第十六条 处分分决定应应当包括括下列内内容：（一）被处处分人员员的姓名名、职位位、工作作单位等等基本情情况；（二）经查查证的违违纪违规规事实；（三）处分分的种类类和依据据；（四）处分分决定单单位的名名称和作作出决定定的日期期。第十七条 上级级公司认认为有必必要的，可可以直接接对下级级公司员员工违纪纪违规行行为进行行调查。上上级公司司有权责责令下级级对作出出的错误误处分进进行纠正正，也可可以直接接纠正。第十八条 有下下列情形形之一的的，受理理员工复复查申诉诉的单位位应当

32、撤撤销处分分决定，重重新作出出决定或或者责令令原处分分单位重重新作出出决定：（一）处分分所依据据的违纪纪违规事事实不清清、证据据不足的的；（二）违反反规定程程序，影影响公正正处理的的；（三）超越越职权或或者滥用用职权作作出处分分决定的的。第十九条 有下下列情形形之一的的，受理理员工复复查申诉诉的单位位应当变变更处分分决定，或或者责令令原处分分单位变变更处分分决定：（一）适用用法律、法法规、规规章制度度错误的的；（二）处分分幅度不不当的。第二十条 处分分决定被被变更，需需要调整整被处分分人的岗岗位、职职级和工工资档次次的，应应当按照照规定予予以调整整；处分分决定被被撤销的的，应当当恢复被被处分人

33、人的岗位位、职级级和工资资档次（有有职务的的可恢复复至同级级别职务务），并并在适当当范围内内为其恢恢复名誉誉。被撤销处分分或者被被减轻处处分的员员工工资资福利受受到损失失的，视视情况予予以补偿偿。第二十一条条 参参与员工工违纪违违规行为为调查、处处理的人人员有下下列情形形之一的的，应当当提出回回避申请请；被调调查的员员工以及及有利害害关系的的员工或或组织有有权要求求其回避避：（一）与被被调查的的员工是是近亲属属关系的的；（二）与被被调查的的违纪违违规行为为有利害害关系的的；（三）与被被调查的的员工或或与被调调查的违违纪违规规行为有有其他关关系，可可能影响响公正处处理的。第二十二条条 员员工认为

34、为处分中中涉及履履行劳动动合同争争议的，依依照有关关法律规规定，当当事人可可以依法法在规定定时限内内申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼。第二十三条条 员员工发生生违纪违违规行为为，需给给予开除除处分的的，人力力资源部部门应当当事先将将理由通通知工会会。对工工会提出出的意见见，应认认真研究究，并将将处理结结果书面面通知工工会。第二十四条条 处处于试用用期的劳劳动合同同制员工工受到任任何一项项违纪违违规处理理的，即即视为不不符合录录用条件件，除按按本办法法处理外外，公司司可与其其解除劳劳动合同同。处于于试用期期的劳务务派遣人人员受到到任何一一项违纪纪处理的的，即视视为不符符合接收收条件，除除按本办办

35、法处理理外，公公司可将将其退回回劳务派派遣单位位。第三章 对对违法犯犯罪员工工的处分分第二十五条条 员员工被人人民法院院判处有有期徒刑刑以上刑刑罚的，除除宣告缓缓刑者外外，一律律给予开开除处分分。第二十六条条 员员工被宣宣告有期期徒刑缓缓刑的，其其职务自自判决生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在缓缓刑考验验期和留留用察看看期内停停发工资资（薪酬酬），安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。缓缓刑考验验和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗

36、位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第二十七条条 被被人民法法院宣判判构成犯犯罪免予予刑事处处罚的，根根据情节节给予降降职（降降级）、留留用察看看或者开开除处分分。第二十八条条 被被人民法法院判处处拘役的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在拘拘役期间间，停发发工资（薪薪酬）。拘拘役期满满释放后后在留用用察看期期内的，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。第二十九条条 被被人民法法院判处处管制的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当

37、给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在管管制和留留用察看看期内，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。在在管制和和留用察察看期满满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第三十条 被劳劳动教养养的，其其职务自自决定生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在劳劳动教养养期间，停停发工资资（薪酬酬）；劳劳动教养养期满后后尚在留留用察看看期内的的，安排排临时性性的工作作，根据

38、据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。劳劳动教养养和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第四章 违违纪违规规行为及及适用的的处分第一节 违违反政治治纪律的的行为及及适用的的处分第三十一条条 违违反政治治纪律，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）散布布有损国国家声誉誉、影响响民族团团结、危危害社会会稳定的的言论，组组织或者者

39、参加未未经批准准的非法法集会、游游行、示示威等活活动的；（二）组织织或者参参加非法法组织的的；（三）违反反国家的的民族宗宗教政策策，造成成不良后后果的；（四）违反反国（边边）境管管理法规规，非法法出境的的；（五）其他他违反政政治纪律律的行为为。第二节 违违反生产产经营工工作秩序序行为及及适用的的处分第三十二条条 拒拒不执行行、擅自自改变公公司决定定和工作作部署，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予通通报批评评、警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分。第三十三条条 在在工程项项目、技技术升级级改造的的立项、设设计、施施工、验

40、验收、决决算工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人给予予警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）虚列列、虚报报项目，转转移资金金的；（二）在工工程立项项阶段，未未严格执执行审批批程序，擅擅自批准准立项，或或违反规规定擅自自变动立立项方案案的；（三）在工工程设计计阶段，违违反审批批程序，擅擅自将勘勘察设计计委托给给不具有有相应资资质的单单位或个个人的；或未经经审核擅擅自批准准工程设设计，或或违反规规定擅自自变动设设计方案案的；（四）在工工程施工工阶段，没没有施工工图纸擅擅自同意意施工，或或者违反反

41、程序，擅擅自修改改已批准准的设计计方案、图图纸进行行施工的的；（五）不按按技术规规范和要要求施工工，造成成工程隐隐患，责责令整改改后无效效或拒不不整改的的；（六）在施施工、验验收工作作中，未未按流程程和规范范进行质质量管理理、监督督和检查查，或不不按流程程和规范范进行工工程验收收、资产产交接，造造成经济济损失或或者不良良影响的的；（七）违反反预、决算管管理规定定及制度度，造成成公司经经济损失失的；（八）不按按政策、规规定履行行职责，采采取不正正当手段段，影响响工程预预、决算算的；（九）其他他违反工工程建设设管理规规定的行行为。第三十四条条 在在招投标标活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻

42、的，对对有关责责任人给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）或或留用察察看处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）应公公开招标标的项目目未经批批准擅自自决定不不公开招招标；或或采取化化整为零零，假借借紧急采采购等方方式规避避招标；或以甲甲方指定定等名义义规避招招投标审审批程序序的；或或违反规规定，未未经授权权或批准准擅自开开展招投投标工作作的；（二）越权权干预招招投标活活动，直直接指定定承包商商、供应应商、代代理商的的；（三）在开开标之前前，向他他人透露露投标人人的名称称、数量量或者可可能影响响公平竞竞争的有有关招标标投标的的其他情情况的，或或者泄露

43、露标底的的；或者者违反国国家及公公司相关关规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等实质质性内容容进行谈谈判，损损害公司司利益的的；（四）参与与招投标标的人员员与投标标商串通通、舞弊弊、操纵纵干涉招招标结果果，损害害公司利利益的；（五）招标标文件中中，故意意列入歧歧视性、倾倾向性条条款，影影响招标标工作公公平、公公正的；（六）同意意、授权权、指使使或者默默认中标标单位转转包或者者违法分分包的；（七）其他他违反中中华人民民共和国国招标投投标法和和公司招招投标工工作管理理规定的的行为。第三十五条条 在在物资采采购管理理活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予通通报

44、批评评、警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）玩忽忽职守、徇徇私舞弊弊，购进进假冒伪伪劣物资资以及其其他不符符合行业业规定标标准的物物资；或或者无故故造成购购入物资资的价格格明显高高于当地地市场同同类产品品价格的的；（二）发现现购进的的物资质质量不符符合规定定标准或或要求，不不及时汇汇报采取取措施，造造成经济济损失的的；（三）无计计划、虚虚报计划划、不按按计划采采购，或或者在仓仓储管理理工作中中不正确确履行职职责，造造成物资资严重积积压、浪浪费、变变质、失失效的；（四）弄虚虚作假，办办理虚假假出、入入库手续续的；（五）

45、违反反有关规规定擅自自决定购购买物资资的，或或内外勾勾结，以以权谋私私，指定定购买物物资的；（六）工作作不负责责任，未未能及时时处理好好供货、接接货等到到货前工工作，致致使物资资损失、损损坏等，给给公司造造成经济济损失的的；（七）违反反物资发发放规定定，错发发物资致致使对公公司、员员工人身身、设备备、通信信造成安安全隐患患或经济济损失的的；（八）其他他违反物物资采购购管理规规定的行行为。第三十六条条 违违反公司司合同管管理规章章制度，在在签订、执执行合同同过程中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、

46、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）违反反公司合合同管理理规定或或国家有有关法律律、法规规，受到到国家行行政执法法机关查查处的；（二）未按按规定审审核对方方资信情情况，签签订有重重大缺陷陷或无效效合同，给给公司造造成经济济损失的的；（三）未经经批准擅擅自变更更或解除除合同，或或对对方方变更、解解除合同同的正式式函件未未及时作作出答复复，给公公司造成成经济损损失的；（四）未签签订合同同即支付付预付款款，给公公司造成成经济损损失的；（五）未经经授权或或批准，擅擅自超越越权限签签订合同同，给公公司造成成经济损损失的；（六）发现现对方违违约，不不及时采采取有效效措施纠纠正、制制止违约约行为，追追究对方方违约责责任，给给公司造造成经济济损失的的；（七）工作作不负责责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约约责任，给给公司造造成经济济损失的的；或合合同纠纷纷发生后后，隐瞒瞒不报或或不及时时采取措措施，给给公司造造成经济济损失的的；（八）伪造造虚假合合同；提提供虚假假资料；或者出出具有关关法律文文本未经经审核；或者丢丢失、毁毁损合同同文本及及相关文文件，给给公司造