XXXX大学后勤服务产业集团劳动合同制员工入职、离职管理制度.doc

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1、XXXX大学后勤服务产业集团劳动合同制员工入职、离职管理制度_大学后勤服务产业集团劳动合同制员工入职、离职管理制度第一章 总则 第一条 为提升后勤服务产业集团人力资管理，理清员工入职、离职工作流程，特制定本制度。第二条 本制度适用于_大学后勤服务产业集团所有劳动合同制员工。第三条 由部门填写用工需求表提交至人力资部，人力资部进行初审后提交至招聘小组，审核通过后实施招聘。第二章 入职第四条 管理岗位人员入职流程：1.应聘者应具有本科以上学历，年龄不超过35岁，由招聘小组对应聘者进行面试。2.通过面试人员进行笔试（含综合能力测试、专业能力测试、心理测试等） 。3.人力资部向确定录用的人员及用工部门

2、发出录用通知书，通知其报到日期及试用期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件） ，进行入职体检（校医院进行，费用自理） 。4.被录用人员须于指定时间向人力资部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记录并由其本人签字 确认。5.试用之日起7-15日，用工部门领导对员工进行试用期评估，填写试用评估表，评估内容包括：是否合格、建议签订合同期限、其他建议等。6.人力资部根据试用评估表的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。

3、7.自接到签订通知之日起3日内，被录用人员须至人力资部签订劳动合同，填写员工信息登记表及其它表单以便办理社会保险手续。第五条 工勤岗位人员入职流程：1.应聘者年龄男不超过45岁，女不超过40岁，人力资部和用工部门共同对应聘人员进行考核。2.人力资部向确定录用的人员及用工部门发出录用通知书，通知其报到日期及试用期限，并通知其准备入职材料（身份证、户口本、相关证书等原件及复印件） ，进行入职体检（校医院进行，费用自理） 。3.被录用人员须于指定时间向人力资部报到，办理入职手续后，由部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、规章制度、岗位职责与工作要求，进行入职前的岗位培训，需留有培训记

4、录并由其本人签字确认。4.试用之日起7-15日，用工部门领导对员工进行试用期评估，填写试用评估表，评估内容包括：是否合格、建议签订合同期限、转正内容等。5.人力资部根据试用评估表的评估情况，通知用工部门是否与该员工签订劳动合同，劳动合同必须在新员工入职之日起1个月内签订。6.自接到签订通知之日起3日内，被录用人员须至人力资部签订劳动合同，填写员工信息登记表及其它表单以便办理社会保险手续。第六条 如新员工在办理入职手续时，未能按录用通知书规定提交全部资料，则应最迟在试用期末日将资料补齐，否则集团可与其解除劳动关系。第七条 对于劳动合同到期后决定继续聘用的，由人力资部在劳动合同到期前30日向员工发

5、出续订劳动合同通知书 。第三章 离职 第八条 员工离职流程：1.员工需提前30日向部门主任提交辞职申请。2.部门主任与其进行沟通后填写离职人员审批表提交至人力资部。3.离职员工进行工作交接，归还领用物品。4.需到人力资部办理离职手续，由人力资部出具终止劳动关系证明。5.人力资部进行社会保险及公积金缴费情况核算。6.根据考勤表进行工资结算。7.各部门应及时将每周离职人员报至人力资部。第九条 对于劳动合同到期后决定不再聘用的，由人力资部在劳动合同到期前30日向员工发出不续订劳动合同通知书 。第十条 有以下情形之一的，经集团审议，决定解除劳动关系的，由人力资部发给解除劳动合同通知书 ，出具终止劳动关系证明 ：（一）依据现行法律规定，符合法定解除情形的； （二）因不可抗力因素致合同无法继续履行的。第四章 附则 第十一条 本办法由集团人力资部负责制定、修改和解释。第十二条 本办法自_年 5 月 1日起实施。第 4 页 共 4 页