“四链”模式助力年轻干部成长工作心得感悟.doc

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1、“四链”模式助力年轻干部成长工作心得感悟近年来，甘肃岷县不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。抓好头储备链，拓宽渠道精准“选”58报告网为您整理了“四链”模式助力年轻干部成长工作心得感悟，供您学习参考使用。近年来，甘肃岷县不断优化年轻干部选、育、管、用成长链条，着力打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。抓好头储备链，拓宽渠道精准“选”。拓宽渠道“引”，依托公务员招录、事业单位招聘、赴外引才等途径，多渠道引进多领域优秀专业人才，充盈年轻干部队伍“蓄水池”。注重一贯“识”，坚持多形式、全方位、立体式追踪

2、干部日常足迹和平时表现，借助考核、调研、干部考察、后备推荐、侧面了解、实地考察等，加强日常了解和分析p 研判，发现一批业务能力强、综合素养高的干部，纳入优秀年轻干部库。分层分级“储”，根据全县领导班子建设实际，实施“155”优秀年轻干部选拔培养计划，储备优秀年轻干部100多名，大力开展“2545”结构比例的后备干部储备计划，择优储备优秀年轻干部600名。搭好能力提升链，夯实基础靶向“育”。强化教育培训，坚持“按需施训”的原则，加强“个性化”和“菜单化”培训，通过实施新时代中国特色社会思想教育、赴外培训、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训等“七项计划”，筑牢年轻干部成长基石。截至目前，共

3、组织4300多名年轻干部，参加了各级各类培训。强化专业历练，采用“上派下挂”相结合的方式，先后选派40多名年轻干部到对口帮扶单位、相关上级部门和乡镇挂职锻炼、增长才干。强化实践锤炼，先后选派640多名政治素质好、工作能力强的年轻干部到一线挂职锻炼、担任驻村第一书记和驻村帮扶工作队成员，组织1100多名年轻党员干部积极投身抗击新冠肺炎疫情和抢险救灾中历练成长，着力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍。筑好健康成长链，全程跟踪精准“管”。健全干部日常监督机制，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务、重点项目建设、人居环境整治等重点工作，常态化开展“三项谈话”“两谈一提

4、”活动，及时了解年轻干部心理和思想状况。畅通举报平台，采取“12380监督电话、手机短信、邮箱举报、网络举报”四位一体监督举报模式，充分发挥群众监督和作用。抓住“关键少数”，通过日常谈话、督查、考核、信访核查等方式加大对部门（单位）“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督，及时了解掌握领导干部心理和思想状况。建好人岗相适链，遵循规律精准“用”。认真落实新时期好干部标准，严格按照以事择人、人岗相适的原则，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、特色产业发展、环境整治等重大项目、重大工作，优先提拔重用政治坚定、作风过硬、实绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部。近年来，全县共选拔35岁以下正科级干部20多名，30岁以下副科级干部20多名，为领导干部队伍注入了新鲜血液，增强了干事创业合力，进一步激发了年轻干部干事创业热情。快捷搜索：助力 干部 模式 四链 第 2 页 共 2 页