就业自荐材料准备与面试技巧23562.docx

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1、就业自荐材料准备与面试技巧一、就业自荐材料的准备 准准备自荐荐材料是是成功应应聘的第第一步。用用人单位位在招聘聘毕业生生时，最最先接触触的是毕毕业生的的自荐材材料，招招聘主管管根据毕毕业生的的自荐材材料进行行初步筛筛选，确确定面试试或笔试试学生的的名单。因因此如果果想争取取到面试试的机会会，制作作一份好好的自荐荐材料是是非常重重要的。 什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的：自荐材料是供人阅读的，所以制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，方便他人从自荐材料中获得所需的信息。任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管一般都只能浏览，而不是一字一句地阅读，所以如

2、果让他们在浏览自荐材料时能很方便地获取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出，获得面试的机会。如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考： （一）一份好的就业材料应该完整，应该包括以下内容：封面；（中/英文）求职自荐信；个人简历；学校推荐表；主要课程和成绩；各种证书复印件（主要包括资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、创造发明简介）；证明信复印件；封底。 11、求职职自荐信信 用人单单位一般般出于节节约人力力、物力力和时间间的考虑虑，多数数不采用用大面积积直接面面试的形形式，而而是要求求求职者者先送交交自我介介绍材料

3、料，由他他们进行行比较筛筛选，然然后才通通知求职职者是否否参加面面试，因因此写好好求职自自荐信十十分重要要。求职自荐信信一般放放在自荐荐材料的的最前面面，求职职自荐信信的作用用是唤起起招聘主主管的注注意，让让他有愿愿望浏览览你自荐荐材料的的其它部部分，所所以求职职信务必必简洁有有力，避避免陈词词滥调。 求求职自荐荐信的内内容与格格式： 称称呼：它它是应聘聘方与招招聘方的的第一关关联，要要礼貌，又又不能生生硬。你你可以称称“尊敬敬的先生生/女士士”或“敬敬启者”。 第一一部分：写明你你要申请请的职位位和你是是如何得得知该职职位的招招聘信息息的。 第二二部分：阐述你你如何满满足公司司的要求求。这一

4、一部分要要写出你你自己最最关键的的经历、最最好的成成绩、最最重要的的特长等等，表明明你所特特有的教教育、技技能和个个性特征征将会为为公司做做出贡献献。这一一部分是是求职信信的关键键部分，简简明扼要要地说明明就可以以，千万万不要把把简历中中的内容容再重新新复述一一遍。主主要是向向对方说说明你有有知识、有有经验、有有专业技技能，特特别要突突出你有有胜任所所求岗位位的特长长、个性性和能力力，要不不落俗套套，起到到吸引和和打动对对方的目目的。 第第三部分分：简述述自己的的潜能。比比如，向向用人单单位介绍绍自己曾曾经担任任过的各各种社会会工作及及取得的的成绩，预预示着自自己有管管理方面面的才能能，有发发

5、展、培培养的前前途；比比如，谋谋求会计计岗位时时，介绍绍自己可可熟练使使用和操操作计算算机及相相关的软软件，预预示着自自己可以以承担会会计电算算化的重重任；再再如，向向宣传和和公关部部门推荐荐自己时时，介绍绍自己的的文艺、绘绘画、摄摄影、书书法和口口才的特特长，预预示着自自己可以以承担各各种工作作任务等等。 结结尾：感感谢他们们的阅读读并考虑虑你的应应聘，表表明你希希望迅速速得到回回音并且且热切地地希望有有面谈的的机会。写写清楚自自己的详详细通信信地址、邮邮政编码码和电话话号码，以以便相互互联系。最最后署上上姓名和和日期并并加上“敬敬上”之之类的谦谦语。 写写好求职职自荐信信的要求求： 态度度

6、真诚，以以诚取信信。所谓谓态度真真诚，即即要注重重一个“情情”字，语语言有情情，会更更有助于于交流思思想，传传递信息息，感动动对方。在在注重以以情动人人同时，还还要“以以诚感人人，以诚诚取信”，即即要态度度诚恳、诚诚实，言言出肺腑腑；内容容实事求求是，言言而有信信，优点点要突出出，缺点点不隐瞒瞒；恭敬敬而不拍拍马，自自信而不不自大。这这样才能能取信于于人。 整体体美观，言言简意赅赅。文字字的整洁洁美观很很容易引引起用人人单位对对求职者者的好感感，相反反如果字字迹潦草草，则会会给用人人单位留留下不好好的印象象。求职职自荐信信还要注注意言简简意赅，不不宜太长长，最好好以A44纸一页页为宜，最最多不

7、得得超过两两页纸；过短也也是不可可取的，过过短则显显得没诚诚意，说说不清问问题，自自然也难难以引起起用人单单位注意意。 富于于个性，有有的放矢矢。求职职自荐信信应尽量量避免过过多的客客套话、空空话，开开头用一一句简朴朴的“您您好”，然然后直接接切入主主题，如如：“从从扬子晚晚报上获获悉贵单单位招聘聘人才信信息，”这这也能让让单位主主管感到到单位名名声在外外，广告告费没白白花，无无形中增增加了好好感。或或者用一一两句富富有新意意的话吸吸引阅读读者。为为了做到到有的放放矢，在在动笔之之前，一一定要对对应聘单单位的情情况有所所了解，有有针对性性的介绍绍和突出出自己的的特长。求求职自荐荐信与应应聘单位

8、位要能够够一一对对应。目目前，有有些毕业业生一稿稿多投，本本来想“普普遍撒网网，重点点打捞”，结结果却石石沉大海海。求职自荐信信可多准准备几份份，根据据不同单单位选择择内容。 写写求职信信时有以以下几点点要注意意： 细心心阅读招招聘信息息，找出出关键条条件，针针对用人人单位的的要求列列出自己己相关的的经验或或训练。 注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。 篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁，不要超过一页。 求求职信范范例：敬启者：本本人欲应应征贵公公司于十十一月十十七日发发布于南南京人才才网之会会计一职职。我在南京审审计学院院完成了了四年的的会计学学专业课课程，将将于2000X年年6月毕毕业

9、。XXXXXX课程是是我成绩绩最好的的科目，目目前我已已经通过过CPAA三门课课程。我我期望日日后能在在财务工工作领域域中发展展。 我我曾于2200XX年的暑暑假受聘聘于XXX公司，主主要工作作是XXXXXXXX等。 我深信我的学历及工作经验能使我较快地融入贵公司，谨附上简历一份及近照一张。如您方便，我愿意随时赴贵公司面试。我的联系方式： XXXXXXXXXX XXXXXX.XXX。谢谢您的考考虑，祈祈候佳音音。200X年年XX月月XX日日 2、个个人简历历 对于于没有工工作经验验的毕业业生来说说，个人人简历是是自荐材材料中最最重要的的部分。 个个人简历历通常包包括以下下几个基基本要素素： 个

10、人人基本资资料：列列出姓名名、性别别、籍贯贯、出生生日期、毕毕业院校校、专业业、学历历、联系系方式（电电话、手手机、电电子信箱箱、通信信地址、邮邮编）等等，最好好附带照照片。 教教育经历历：按时时间列出出受教育育的经历历。 所获获奖励：在学期期间获得得的各类类奖励，包包括奖学学金。 实实践经历历：在学学期间担担任的社社会工作作、职务务，参加加的社团团活动，实实习、兼兼职的经经历。由由于毕业业生没有有工作经经验，很很多单位位非常重重视毕业业生的实实践经历历。 外语语水平和和计算机机水平：由于多多数单位位会关注注毕业生生的外语语水平和和计算机机水平，因因此可将将这部分分的内容容单独列列出。 此此外

11、，还还可按需需要加入入下列内内容： 求职意意向：表表明本人人对哪些些岗位、行行业感兴兴趣。 个个人兴趣趣、爱好好：部分分单位在在同等条条件下倾倾向于接接收爱好好广泛的的求职者者。 自我我评价：本人对对自己的的专长、兴兴趣、性性格、能能力的评评价。 制作简简历时选选择哪些些方面的的内容可可根据应应聘单位位的要求求和个人人的具体体情况决决定，但但上述基基本要素素尽量完完备。 写写出一份份好的简简历应把把握以下下原则： 内容容简洁。写写简历不不要事无无巨细地地罗列自自己所有有的经历历和经验验，而要要选择其其主要的的内容作作介绍。 方便对方阅读。排版时要注意字体、字号的安排和使用，内容上要有针对性，能

12、充分证明你能胜任此项工作。 简历的部分内容可具体化。比如，有的毕业生在简历上写到：“曾担任系学生会主席，工作成绩突出”，这样写就过于简单，如果能改成：“XXXXXXXX学年担任系学生会主席，主持学生会工作，安排与协调十个部的工作与活动，XXXX年被评为优秀学生会主席”，会给用人单位留下更深刻的印象。 33、学校校的推荐荐表部分单位十十分重视视由学校校统一制制作的推推荐表，因因为推荐荐表加盖盖了学校校的公章章，使得得推荐表表上的内内容更可可信，再再者，因因为是统统一制作作，格式式相同，在在挑选同同一所高高校的毕毕业生时时易于比比较，因因此毕业业生应重重视推荐荐表的填填写。如如在自我我评价时时不能

13、流流于形式式，毫无无特色，应应突出自自己的特特点和能能力。另另外，学学校的推推荐表是是应届毕毕业生的的身份证证明，是是办理审审批手续续的必备备材料，因因此，毕毕业生应应注意保保管。 4、学学校提供供的成绩绩单学校提供的的成绩单单必须由由学校教教务部门门审核并并加盖公公章。毕毕业生可可根据用用人单位位的需要要或求职职的职位位对某些些相关课课程的要要求，提提供有效效的成绩绩单。有有些省、市市对成绩绩证明有有具体的的要求，如如：进上上海市、北北京市、深深圳市的的毕业生生必须提提供各个个学期的的所有学学习课程程的成绩绩。为了了显示自自己的优优势，毕毕业生如如有辅修修第二专专业的学学习成绩绩证书，也也要

14、提供供给用人人单位。 55、其他他材料（通通常在用用人单位位通知你你参加笔笔试、面面试时提提供） 除除了以上上材料之之外，为为了加深深招聘单单位对自自己的印印象，有有时要提提供其他他材料。 技能能证书 技技能证书书反映了了求职者者的某一一方面的的能力水水平，主主要有外外语等级级和计算算机等级级证书。外外语证书书包括：四、六六级证书书、TOOFFLLE、GGER成成绩。计计算机证证书有：C语言言，VFFP，VVB，JJAVAA，三级级偏硬，三三级偏软软等等。另另外，有有驾驶证证、律师师资格证证及会计计证等证证书的，可可根据需需要予以以提供。 荣誉誉证书 荣荣誉证书书是对求求职者综综合素质质的重要

15、要支撑，有有各类奖奖学金证证书、荣荣誉称号号证书以以及参加加重大竞竞赛的获获奖证书书等等。重重大竞赛赛像全国国大学生生“挑战战杯”课课外科技技活动竞竞赛、创创业大赛赛和各种种学科课课程竞赛赛等。有有些人荣荣誉证书书较多，则则挑选一一些荣誉誉等级较较高的为为宜。 学校校及学科科专业介介绍 目目前，很很多高校校因合并并而更名名，不少少高校有有特色、有有影响的的专业学学科，由由于种种种原因，招招聘单位位不一定定十分了了解。求求职者主主动将自自荐材料料投递给给招聘单单位时很很有必要要附上自自己学校校和学科科专业介介绍等相相关资料料。 权威威人士的的推荐材材料 推推荐信也也是大学学生求职职过程中中一个不

16、不可忽视视的环节节。这里里所指的的推荐信信并不是是那种找找关系、托托人情“走走后门”的的“条子子”，而而是具有有一定学学术权威威人士或或高校管管理者的的实事求求是、认认真负责责的推荐荐。有许许多大公公司、企企事业单单位是比比较重视视这种推推荐信的的，而写写推荐信信的权威威人士、真真正的学学者、教教授和负负责任的的管理工工作者也也是十分分珍惜自自己声望望的，不不会滥用用别人对对自己的的信任作作不负责责的推荐荐。 其他他招聘单单位需要要的材料料 如如：申请请书、登登记表、报报名表、身身份证、学学生证、政政审材料料等等。 （二二）制作作就业自自荐材料料注意事事项 11、求职职目标要要明确。有些毕业生

17、在准备自荐材料时，对其目的不甚了解。在就业自荐材料中，往往把“我是什么样的人”写得非常清楚。其实，准备就业自荐材料的最大目的是，让用人单位知道你比别人更胜任你所求的工作，是这个岗位最合适的人选。因此，所有内容都要围绕这一点去做，否则往往是事倍功半。 22、要控控制好自自荐材料料的厚薄薄。原则则上不要要太厚，加加上封面面、封底底，一般般在8页页左右。累累赘而冗冗长的就就业自荐荐材料可可能意味味着你不不够体贴贴，没有有顾及到到招聘者者的时间间压力。当当然，厚厚厚一迭迭就业自自荐材料料并不总总是给人人坏印象象，一位位人力资资源经理理坦陈，他他曾被一一名应聘聘者长达达数十页页的就业业自荐材材料所吸吸引

18、，但但其前提提是经历历必须精精彩，文文笔要好好，条理理要分明明。 33、尽可可能“一一对一”地地来制作作简历。许多毕业生无论就业意向有多少，都设计一份就业自荐材料，然后“批量生产”，投递到不同类型的用人单位。这样做有点无的放矢，效果不会太理想。毕业生最好在填写就业意向时，最好是针对将要谋求的岗位性质，只写一个类型的工作，如教师，这样便于组织文字和材料，也更有针对性。如果你除了“教师”这个职业外还喜欢“律师”、“营销”等职业，那么，你还需再相应地设计“律师”和“营销”职位各自所需要的就业自荐材料。俗话说：“磨刀不误砍柴功”，如果不多费心思准备，势必会给你就业带来消极影响。设计好不同工作所需要的就

19、业自荐材料后，再“批量生产”，相信效果会更好些。 44、材料料的写作作风格要要简洁直直白，力力戒华而而不实的的文风。许多毕业生往往言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，如“鸟择良木而栖，士择英主而事”、“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”等等，而大多数招聘者则反映，这样的材料一般不会打动他们，甚至会起到一些副作用。建议最好多用动宾结构的句子，简洁直白。 55、自荐荐材料千千万不要要出现任任何错误误。有些些毕业生生不注意意小节，在在自己的的材料上上出现不不应有的的错字、别别字，往往往影响响用人单单位对他他们的印印象。与与其事后后改正，不不如在打打印前多多校对几几次。 总总之，只只要大家

20、家多动脑脑筋，多多花一点点时间，就就一定能能做出一一份好的的、有特特色的自自荐材料料，帮助助自己找找到一份份满意的的工作。二、面试的的策略与与技巧 面面试是通通过当面面交谈问问答对应应试者进进行考核核的一种种方式。由由于面试试与笔试试相比较较具有更更大的灵灵活性和和综合性性，它不不仅能考考核一个个人的业业务水平平，而且且可以面面对面观观察求职职者的口口才和应应变能力力等等，所所以许多多用人单单位对这这种方式式更感兴兴趣。 对大大多数大大学生来来说，上上学期间间各种笔笔试不断断，尚能能应付自自如，而而对面试试则因为为经历少少，常常常不知所所措，心心里打怵怵。学会会面试，是是大学毕毕业生求求职择业

21、业时面临临的新课课题。 （一一）常见见的面试试种类 面试试的方式式很多，概概括起来来有以下下几种： 11、模式式化提问问。由主主考官根根据预先先准备好好的询问问题目和和有关细细节，逐逐一发问问。其目目的是为为了获得得有关应应试者全全面、真真实的材材料，观观察应试试者的仪仪表、谈谈吐和行行为，以以及沟通通意见等等。 22、实用用型提问问。由主主考官对对应试者者提出一一个问题题或一项项计划，请请你予以以完成解解决。其其目的是是为了观观察应试试者在特特殊情况况中的表表现，以以判断其其解决问问题的能能力。 33、发散散型提问问。即主主考官海海阔天空空地与应应试者交交谈，让让应试者者自由地地发表议议论，

22、尽尽量活跃跃气氛，在在闲聊中中观察应应试者的的能力、知知识、谈谈吐和风风度。 44、压力力式提问问。由主主考官有有意识地地对应试试者施加加压力，针针对某一一问题做做一连串串的发问问，不仅仅详细，而而且追根根问底，直直至无法法回答。甚甚至有意意识刺激激应试者者，看你你在突如如其来的的压力下下能否做做出恰当当的反应应，以观观察其机机智程度度和应变变能力。 55、综合合式面试试。由主主考官通通过多种种方式综综合考察察应试者者多方面面的才能能。如用用外语同同应试者者会话以以考察其其外语水水平，让让应试者者抄写一一段文字字以考察察其书法法，让应应试者讲讲一段课课文以考考察其演演讲能力力，也许许还会要要求

23、你现现场操作作计算机机或打字字机等。以上几种面面试是根根据面试试的种类类划分的的。在实实际面试试过程中中，主考考官可能能只采取取一种面面试方式式，也可可能同时时采用几几种面试试方式。 （二二）注意意事项与与细节提提示 面面试是整整个求职职过程中中最重要要的阶段段。成败败均决定定于你面面试时的的短短一一瞬间的的表现。每每个人都都能够学学会怎么么出色地地面试，而而且绝大大多数的的错误都都可以预预期并且且避免。 11、面试试前精心心准备相相关资料料 知知已知彼彼，百战战不殆。面面试之前前，你一一定要广广泛收集集各方面面的资料料与信息息。有了了充分的的资料准准备，即即便“临临场发挥挥”也会会是相当当精

24、彩和和出色的的。 收集集招聘单单位的资资料 应应对“你你对我公公司有何何了解?”这样样的问题题时，能能够如数数家珍般般地讲述述对用人人单位的的详细了了解，可可以极大大地缩短短考官与与考生之之间的心心理距离离，给人人以亲切切的感觉觉。当然然做到这这一点并并不容易易，需要要事先大大量的调调查研究究和精心心准备。为为此，需需要尽可可能了解解招聘单单位的性性质和背背景，明明确其所所属行业业及行业业地位、公公司的创创立年代代及目前前的规模模、企业业文化的的精髓所所在、公公司的产产品及市市场定位位、甚至至组织概概况、薪薪金水平平等。 这这些资料料的来源源包括财财经杂志志、专业业杂志以以及协会会（学会会）的

25、期期刊信息息，也可可通过互互联网搜搜索查询询，还可可通过父父母、亲亲朋、校校友或在在该用人人单位工工作的熟熟人等人人际网络络咨询。 准备备自己的的资料 除除了制作作纸质的的自荐材材料之外外，在面面试之前前准备一一个简短短的自我我介绍是是非常必必要的，应应精心准准备并牢牢记一段段在一两两分钟内内的推销销自己的的“广告告”词，用用于回答答“请谈谈谈你自自己”或或某个意意图与此此完全相相同的问问题（所所有面试试必问的的一个问问题）。 另另外在细细节上，建建议带多多几份简简历前往往面试。面面试人可可能不止止一个，事事先有所所准备好好会显得得你做事事正规、细细致。 22、形象象与举止止得当 衣着着得体（

26、面试着着装的六六条“金金科玉律律”） 中中规中矩矩：保守守、传统统的职业业装 许许多人觉觉得难得得有一次次面试机机会，一一定要大大出风头头，于是是买了许许多时髦髦、前卫卫的服装装，打算算把招聘聘经理“迷迷”倒。这这是一个个极大的的误区，一一般正规规的企事事业单位位都很欣欣赏传统统、保守守的正装装。选购购服装应应该注重重稳重、职职业的风风格，不不必一定定针对某某类行业业专门备备装。因因为在求求职过程程中你会会面试不不同行业业的企业业，选择择一种各各个行业业都能接接受的风风格，以以不变应应万变。 物物美价廉廉：不必必追求名名牌 由由于经济济条件所所限，学学生很难难承受较较昂贵的的服装，招招聘公司司

27、完全可可以理解解，没有有人去计计较。如如果有的的学生身身着价格格不菲的的西装去去参加面面试，招招聘经理理可能会会认为你你出身豪豪门，以以目前这这个职位位的微薄薄工资，根根本不足足以担负负如此巨巨额的服服装开销销，猜测测你势必必不会安安分守己己地从最最初级的的职位做做起。如如果应聘聘外企公公司，那那么国内内名牌对对那里的的白领来来说完全全没有感感觉，而而外国的的中等名名牌要几几千元一一套，高高级名牌牌要上万万元一套套，外企企的招聘聘经理们们都极少少穿这么么贵的衣衣服。同同学们可可以在招招聘会以以及平时时的外企企经理讲讲座中，留留心观察察什么叫叫专业，什什么叫品品位，并并与室友友及同学学经常切切磋

28、，甚甚至请教教已经在在外企就就职的师师哥师姐姐们，然然后再去去购买风风格相同同但价格格适中的的服装。这这些做法法都很可可取。 一一尘不染染：洁净净的价值值与分数数 着着装再得得体，也也必须要要保持干干净整洁洁。如果果到处是是油渍、汗汗渍、污污渍，还还不如不不穿，保保证衣服服清洁是是最起码码的要求求。 平平整如新新：折皱皱就是折折扣 面面试时穿穿着的服服装必须须是熨烫烫过或者者是没有有褶皱的的衣服。如如果学校校里没有有条件熨熨衣服，不不妨把衣衣服用衣衣架挂起起来，只只要在存存放过程程当中留留意，衣衣服还是是可以保保持平整整的。 没没有异味味：洗澡澡也能洗洗缺点 虽虽然学校校的条件件也许达达不到想

29、想什么时时候洗澡澡就什么么时候洗洗那么方方便，但但是面试试之前一一定要去去浴室好好好洗个个澡，否否则，运运动出汗汗之后产产生的怪怪味一定定会让招招聘经理理十分反反感，他他会想像像着满身身异味的的年轻职职员会吓吓跑客户户。所以以建议大大家克服服万难，一一定在面面试之前前搞好个个人卫生生。 衣衣着之外外：无论论男生还还是女生生，头发发都很重重要 头头发蓬蓬蓬地去面面试难免免会有碍碍观瞻，使使招聘者者对你产产生不好好的印象象，认为为像你这这样不善善管理时时间、不不能打理理好自己己的人不不可能做做好本职职工作。这这种印象象任何时时候对你你都不利利，更不不用说面面试的时时候了。 从容容、自然然、礼貌貌地

30、进场场、离场场 进进入面试试地点时时，如门门关着，应应先敲门门，得到到允许后后再进去去。开关关门动作作要轻，以以从容、自自然为好好。见面面时要向向招聘者者主动打打招呼问问好致意意，称呼呼应当得得体。在在主考官官没有请请你坐下下时，切切勿急于于落座。主主考官请请你坐下下时应道道谢。离离去时，如如主考官官没有明明确示意意你可以以离开，可可礼貌地地询问“还还有什么么要问的的吗?”，得得到允许许后应微微笑起立立，道谢谢并说“再再见”。 保持持适当距距离与良良好坐势势 一一般招聘聘单位会会预先布布置好面面试地点点，把应应试人坐坐的位置置固定好好。应试试者进入入指定位位置后不不要随意意将固定定的椅子子挪来

31、挪挪去。例例如，有有的人为为表现亲亲密，喜喜欢把椅椅子往前前挪。但但这种行行为通常常是令人人生厌的的。如果果应试人人少，主主试人也也许人让让你同坐坐在一张张沙发上上，这时时也应该该界定适适度的距距离，太太近了是是失礼的的行为，甚甚至容易易被人误误认为行行为轻佻佻，坐得得太远则则会使主主试人产产生一种种疏远的的感觉，会会影响沟沟通的效效果。总总之，人人与人之之间永远远有距离离，每个个人都有有自己的的空间。面面试时，应应试人和和主试人人必须保保持一定定的距离离，留有有适当的的空间，不不适当的的距离会会使主试试人感到到不舒服服。（自自己把握握好度） 应试试人还必必须有良良好完美美的坐势势，以使使面试

32、中中的沟通通和接触触能够顺顺利进行行。如果果你坐的的是一张张直背椅椅，千万万不要“瘫瘫”在椅椅背上，背背脊应挺挺直，切切勿弯腰腰弓背，也也不要摇摇摆腿，头头要挺起起，但不不宜高昂昂着头颅颅给人以以一种傲傲慢、冷冷冰冰的的感觉。如如果你坐坐的是一一张软绵绵绵的沙沙发，就就要量控控制住自自己的身身体不要要陷坐下下去。无无论是坐坐硬椅子子还是坐坐软沙发发，都应应保持轻轻松自如如的坐势势，双手手最好平平放在腿腿上，双双眼平视视主试人人。面试试时最忌忌讳的坐坐势就是是把腿翘翘起来。在在日常生生活中，很很多人翘翘“二郎郎腿”是是无意识识的动作作，往往往一坐下下来便不不知不觉觉地翘了了起来。因因此，面面试时

33、一一定要有有意识地地提醒自自己，千千万不要要翘腿，否否则，主主试人会会认为你你这个人人自高自自大，没没有修养养。 态度度自然、亲亲切、友友善、斯斯文和积积极 一一是始终终面带微微笑。微微笑是无无声的语语言，是是人与人人之间沟沟通的一一种好方方法。会会心而善善良真诚诚的笑意意，会使使你的脸脸庞更加加美好，显显得更亲亲切。微微笑会使使面试人人对你友友善，而而友善则则是面试试成功的的最好条条件之一一。假如如你在面面试时自自始自终终板起一一副脸孔孔，显得得冷若冰冰霜，主主试人怎怎么可能能会对你你产生一一种亲切切感受呢呢？ 二二是要注注意眼神神的交流流。面试试过程中中应望着着主试人人，直视视对方的的双眼

34、，以以示留神神。如果果你在东东张西望望，不是是看天花花板就是是看地板板，主试试人难免免会认为为你太冷冷漠或干干事爱三三心二意意。面试试时都难难以专心心致志，遑遑论工作作？ 三三是态度度积极但但不能亢亢奋。例例如，不不要急于于抢答问问题，先先让面试试人问完完整条问问题，然然后给自自己数秒秒钟的时时间去想想清楚才才开始作作答，否否则会给给人急躁躁、鲁莽莽、不礼礼貌的印印象。再再如，说说话时神神情要镇镇定，态态度要不不卑不亢亢，不可可滔滔不不绝，兴兴奋不已已以致口口沫横飞飞，这是是有失斯斯文的。 避免免小动作作 当当着人挖挖耳朵、擦擦眼屎、剔剔牙缝、擦擦鼻子、打打喷嚏、用用力清喉喉咙都是是粗鲁与与令

35、人生生厌的小小动作。应应试人在在面试时时应该努努力避免免这些令令人难堪堪的小动动作。只只要你意意识到这这些小运运作会误误了自己己的大事事，想避避免这些些小毛病病是完全全可以做做到的。即即使喷嚏嚏难以抑抑制住，打打过之后后你也应应该脱口口说一声声“对不不起”，使使谈话气气氛可以以马上恢恢复过来来。扮鬼鬼脸也是是一种不不雅的小小动作。有有些人总总爱在脸脸上表露露出对别别人说话话的反映映，或惊惊喜，或或遗憾，或或愤怒，或或担忧，表表达这些些情绪时时，他们们总是歪歪嘴、眨眨眼、皱皱眉、瞪瞪眼、耸耸鼻子，这这就是扮扮鬼脸。这这种鬼脸脸在平时时人与人人的交往往中或许许有好的的效果，但但在面试试时却有有害无

36、益益，应加加以克服服。还有有一类小小动作就就是为了了掩饰内内心的紧紧张和不不适而去去抓头皮皮、弄头头发、搔搔痒痒。克克服这类类毛病并并不难，保保持轻松松自在的的坐势，双双手平稳稳地抱臂臂，如果果带有公公文包，用用手抱着着包、或或手握手手也行。另另外，不不要嚼口口香糖，也也不要吸吸烟。 总总之，留留心你自自己的身身体语言言，尽量量显得精精警、有有活力、有有修养。切切忌大大大咧咧，左左顾右盼盼，满不不在乎，以以免引起起反感。 33、锻炼炼、提高高语言表表达能力力 对对应试者者来说，流流利自如如、条理理清晰、文文雅幽默默的谈吐吐是面试试成功的的必备条条件。语语言表达达能力标标志着应应试者的的成熟程程

37、度和综综合素养养，当然然这种能能力不是是一蹴而而就的。这这正是我我们要求求大学生生从入校校起就要要多参加加集体活活动，课课堂讨论论大胆发发言的目目的所在在，旨在在让学生生们有意意识地加加强语言言表达能能力的训训练，逐逐渐养成成与陌生生人自如如交谈的的习惯。 对对求职应应试者来来说，恰恰当地运运用语言言表达的的技巧无无疑是非非常重要要的，以以求在面面试谈话话中达到到以下效效果： 口齿齿清晰，语语言流利利，文雅雅大方。交交谈时要要注意发发音准确确，吐字字清晰。还还要注意意控制说说话的速速度，以以免磕磕磕绊绊，影影响语言言的流畅畅。为了了增添语语言的魅魅力，应应注意修修辞美妙妙，忌用用口头禅禅，更不

38、不能有不不文明的的语言。 语气气平和，语语调恰当当，音量量适中。面面试时要要注意语语言、语语调、语语气的正正确运用用。语气气是指说说话的口口气；语语调则是是指语音音的高低低轻重配配置。打打招呼问问候时宜宜用上语语调，加加重语气气并带拖拖音，以以引起对对方的注注意。自自我介绍绍时，最最好多用用平缓的的陈述语语气，不不宜使用用感叹语语气或祈祈使句。声声音过大大令人厌厌烦，声声音过小小则难以以听清。音音量的大大小要根根据面试试现场情情况而定定。两人人面谈且且距离较较近时声声音不宜宜过大，群群体面试试而且场场地开阔阔时声音音不宜过过小，以以每个主主考官都都能听清清你的讲讲话为原原则。 语言言要含蓄蓄、

39、机智智、幽默默。说话话时除了了表达清清晰以外外，适当当的时候候可以插插进幽默默的语言言，使双双方谈话话增加轻轻松愉快快的气氛氛，也会会展示自自己的优优雅气质质和从容容风度。尤尤其是当当遇到难难以回答答的问题题时，机机智幽默默的语言言会显示示自己的的聪明智智慧，有有助于化化险为夷夷，并给给人以良良好的印印象。 注意意面试人人反应。求求职面试试不同于于演讲，而而是更接接近于一一般的交交谈。交交谈中应应随时注注意听者者的反应应。比如如：听者者心不在在焉，可可能表示示他对自自己这段段话没有有兴趣，你你得设法法转移话话题；侧侧耳倾听听，可能能说明由由于自己己音量过过小，使使对方难难于听清清；皱眉眉、摆头

40、头可能表表示自己己言语有有不当之之处。根根据对方方的这些些反应，就就要适时时地调整整自己的的语言、语语调、语语气、音音量、修修辞，包包括陈述述内容。这这样才能能取得良良好的面面试效果果。 44、牢记记面试的的忌讳 忌迟迟到 迟迟到会给给招聘者者留下极极坏的印印象，求求职者甚甚至会丧丧失面试试的机会会。因此此，务必必提前55-100分钟到到达面试试地点以以表示诚诚意，给给对方以以信任感感，同时时也可调调整自己己的心态态，作一一些简单单的仪表表准备，以以免仓促促上阵，手手忙脚乱乱。为了了做到这这一点，一一定要牢牢记面试试的时间间地点，有有条件的的同学最最好能提提前去一一趟，这这样，一一来可以以观察

41、熟熟悉环境境，二来来便于掌掌握路途途往返时时间，以以免因一一时找不不到地方方或途中中延误而而迟到。 忌缺缺乏自信信（紧张张、怯场场） 虽虽然信心心来自于于实力，但但很多细细节仍能能够显示示出应试试者的自自信程度度，如回回答问题题的声音音、眼神神、语言言内容等等。 忌答答非所问问或重点点不清、不不合逻辑辑、语言言混乱 忌不不当提问问 例例如：急急于询问问工作待待遇。“你你们的待待遇怎么么样？”“你你们管吃吃住吗？电话费费、车费费报不报报销？”有有些应聘聘者一见见面就急急着问这这些，不不但让对对方反感感，而且且会让对对方产生生“工作作还没干干就先提提条件，何何况我还还没说要要你呢”这这样不好好的想

42、法法。谈论论报酬待待遇是你你的权利利，这无无可厚非非，关键键要看准准时机。一一般在双双方已有有初步聘聘用意向向时，再再委婉地地提出来来。 再再例如主主考官问问：“关关于工资资，你的的期望值值是多少少？”，应应聘者反反问：“你你们打算算出多少少？”，这这样的反反问就很很不礼貌貌，好像像是在谈谈判，很很容易引引起主考考官的不不快和敌敌视。（注注意：尽尽量不使使用反问问句，更更不能与与面试人人产生争争执。） 忌报报有熟人人 面面试中急急于套近近乎，不不顾场合合地说“我我认识你你们单位位的某某某”、“我我和某某某是同学学，关系系很不错错”等等等。这种种话主考考官听了了会反感感。如果果你说的的那个人人是

43、他的的顶头上上司，主主考官会会觉得你你在以势势压人；如果主主考官与与你所说说的那个个人关系系不怎么么好，甚甚至有矛矛盾，那那么你这这样引出出的结果果很可能能就是自自我遭殃殃。 （三三）面试试常见问问题解析析 应应试者在在在面试试过程中中遇到的的问题可可谓五花花八门，涉涉及个人人简况、应应聘动机机、学业业与专业业、工作作态度与与能力、人人际关系系等等，甚甚至也会会遇到意意想不到到看似很很随意却却暗藏杀杀机的古古怪问题题。排除除每个人人在语言言表达能能力上有有差别，以以及应试试者在面面试中会会遇到一一些发散散型问题题等因素素，为一一些典型型提问准准备好答答案是保保证面试试过程中中心理镇镇定、语语言

44、流利利、条理理分明的的最重要要手段。 在在此列举举20个个典型的的面试问问题，虽虽然在答答案方面面并不一一定权威威或不完完全适合合特定的的现场环环境，但但一定对对同学们们有所启启发。 问问题1：“请你你自我介介绍一下下。” 思思路：11、必问问的问题题。2、介介绍内容容要与个个人简历历相一致致。3、表表述方式式上尽量量口语化化。4、要要切中要要害，不不谈无关关、无用用的内容容。5、条条理要清清晰，层层次要分分明。66、事先先最好以以文字的的形式写写好背熟熟。 问问题2：“为什什么你想想到这里里来工作作？”或或“你为为什么选选择我们们公司？” 思思路： 1、面面试官试试图从中中了解你你求职的的动

45、机、愿愿望以及及对此项项工作的的态度。 2、建建议从行行业、企企业和岗岗位这三三个角度度来回答答。 33、这应应该是易易于发挥挥的题目目，因为为在此前前你进行行了大量量的准备备，了解解这家公公司。可可组织几几个简短短而切合合实际的的原因。参参考答案案“我我十分看看好贵公公司所在在的行业业，我认认为贵公公司十分分重视人人才，而而且这项项工作很很适合我我，相信信自己一一定能做做好。”44、适当当（不虚虚伪）表表达自己己对所选选行业的的热爱与与兴趣，用用人单位位永远喜喜欢员工工热爱本本职工作作。 问问题3：“我们们为什么么要聘用用你？” 思思路：11、这是是测试你你的沉静静与自信信的题目目。（招招聘

46、单位位一般会会录用这这样的应应聘者：基本符符合条件件、对这这份工作作感兴趣趣并有足足够的信信心）。22、应聘聘者最好好站在招招聘单位位的角度度来回答答。3、给给一个简简短、有有礼貌的的回答：“我相相信以自自己的能能力和努努力能够够做好（胜胜任）这这份工作作。”44、回答答应使面面试官确确认你具具备他要要求的素素质和胜胜任工作作的能力力。如果果自信有有更强的的实力和和竞争力力，也可可回答：“我符符合贵公公司的招招聘条件件，以我我目前掌掌握的技技能、高高度的责责任感和和良好的的适应能能力及学学习能力力，完全全能胜任任这份工工作。我我十分希希望能为为贵公司司服务，如如果贵公公司给我我这个机机会，我我一定努努力工作作，为公公司多做做贡献！ 问问题4：“你能能为我们们做什么么？” 思思路： 1、基基本原则则上“投投其所好好”。 2、回回答这个个问题前前应聘者者最好能能“先发发制人”，了了解招聘聘单位期期待这个个职位所所能发挥挥的作用用。 33、应聘聘者可以以根据自自己的了了解，结结合自己己在专业业领域的的优势来来回答这这个问题题。 问问