2022年关于全县人才振兴工作情况汇报范文.docx

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1、2022年关于全县人才振兴工作情况汇报范文2022年关于全县人才振兴工作状况汇报范文 今年以来，*县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行中心、省委和州委人才工作会议精神，大力实施边城人才行动安排，推动新时代人才强县战略落到实处。一、坚持党管人才，构建人才工作大格局。一是强化组织领导明责任。成立县委书记任组长的县委人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力气广泛参加的人才工作格局。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部绩效考核及年度履行基层党建责任述职重要内容。二是注意顶层设计强引领。立足县情实际，先后出台*县边城人才行动安排（2022-202

2、6年），实施*县乡村育才聚才行动实施方案（2022-2026年）*县医疗卫生人才引育工作实施细则*县教化体育人才引育工作实施细则*县产业人才引育工作实施细则等，构建1+4人才政策体系，为人才发展供应更多政策试剂。三是配齐配强力气抓推动。充溢县委人才办工作力气，以人社、教体、财政等成员单位及用人部门为单元，择优抽调干部分别组建县科技特派员办公室、农夫高校生培育办公室等人才专班和22个部门人才工作组。二、坚持外引内育，打造人才聚集强磁场。一是围绕四新产业聚才。坚持以业聚才、以才兴业，围绕新材料、新能源、新农业、新文旅等产业链，实行一产一策聚才引智安排。依托刘仲华院士专家团队，组建湘农大茶产业探讨院

3、，强力推动十八洞黄金茶品质提升和品牌打造；联合州农科院胜利创建官春云院士专家工作站，大力实施稻油轮作项目；引进中南高校唐有根教授团队，在县产业开发区创办储能产业探讨院。二是推行双招双引揽才。将招商引资与招商引智同步推动，组建驻北京、杭州、深圳、长沙4支招商引才联络组，支配13名干部担当双招双引专员，建立驻点人才工作站，举办高层次人才*行、在外英才恳谈会等招商引智活动20余场次。去年以来，依托招商引资项目落地，招揽各类产业人才达44人。三是坚持多措并举育才。建立职业技能晋级补助制度，支持国家、省级、州级技能大师工作室，培育正高级职称8人、副高级职称199人、西部之光访问学者1名。通过名老师工作室

4、培育县级骨干老师188名、州县级学科带头人136名，培育全科医生64人。探究启动1+N农夫高校生培育模式，与湖南开放高校、湖南理工职院等多所院校联合办学，安排用15年时间培育5万名农夫高校生。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )三、坚持改革创新，点燃人才引擎助推器。一是深化机制改革强动力。着力破除体制机制障碍，完善市场化引才聚才机制，简化人才引进审批程序，在人才补贴、技能评价、项目评审等方面给予用人主体更多自主权。发挥改革驱动作用，主动为人才松绑减负，激发人才能事创业工作热忱，全县创业主体达到945个。二是推动评价改革挖潜力。深化人才评价制度改革，综合用好政府、市场、技术专家、专业组织、

5、用人主体等多元评价视角，建立以实力、业绩、薪酬为导向的综合评价体系，深化职称制度改革，探究特设岗位管理，充分激发人才潜能。三是建设创新平台增活力。加快培育产学研创新平台，在农业科技园区和产业开发区支持创办高标准创业孵化示范基地，大力支持星创天地、企业孵化器、众创空间等产业孵化载体建设。建成*储能技术探讨基地等7个国家级、省级创新发展平台，发展产学研基地14个，培育科技型中小企业、高新技术企业25家，建立企业技术探讨中心8个。四、坚持专心用情，共建人才发展生态圈。一是真金白银奖人才。加大人才发展投入，设立1500万元人才发展专项资金，建立财政投入常态化增长机制，对来县高端人才最高赐予150万元嘉奖。对依托一流科技创新团队开展科技成果转化的，最高予以补助200万元。二是真情服务留人才。坚持人才有所需，组织有所应，主动开展县级领导联系服务专家活动，走访慰问专家人才207人，主动为专家人才排忧解难、争取荣誉，帮助解决好住房保障、子女入学、家属随迁等问题80多件。三是真心实意爱人才。组织开展边城英才系列评比活动，表彰一批边城名医边城名家边城名师和乡村工匠等各类优秀人才。持续讲好*人才故事，加大宣扬推介力度，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。