《创业之星》规则753.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.1 数据规则项目当前值说明公司初始现现金 600,0000.00 正式经营开开始之前前每家公公司获得得的注册册资金（实实收资本本） 公司注册设设立费用用 3,0000.000 公司设立开开办过程程中所发发生的所所有相关关的费用用。该笔笔费用在在第一季季度初自自动扣除除 办公室租金金 10,0000.000 公司租赁办办公场地地的费用用，每季季度初自自动扣除除当季的的租金 所得税率 25.000% 企业经营当当季如果果有利润润，按该该税率在在下季初初缴纳所所得

2、税 营业税率 5.00% 根据企业营营业外收收入总额额，按该该税率缴缴纳营业业税 增值税率 17.000% 按该税率计计算企业业在采购购商品时时所支付付的增值值税款，即即进项税税，以及及企业销销售商品品所收取取的增值值税款，即即销项税税额 城建税率 7.00% 根据企业应应缴纳的的增值税税、营业业税，按按该税率率缴纳城城市建设设维护税税 教育附加税税率 3.00% 根据企业应应缴纳的的增值税税、营业业税，按按该税率率缴纳教教育附加加税 地方教育附附加税率率 2.00% 根据企业应应缴纳的的增值税税、营业业税，按按该税率率缴纳地地方教育育附加税税 行政管理费费 1,0000.000元/1人 公司

3、每季度度运营的的行政管管理费用用 小组人员工工资 10,0000.000/组 小组管理团团队所有有人员的的季度工工资，不不分人数数多少 养老保险比比率 20.000% 根据工资总总额按该该比率缴缴纳养老老保险费费用 失业保险比比率 2.00% 根据工资总总额按该该比率缴缴纳失业业保险费费用 工伤保险比比率 0.50% 根据工资总总额按该该比率缴缴纳工伤伤保险费费用 生育保险比比率 0.60% 根据工资总总额按该该比率缴缴纳生育育保险费费用 医疗保险比比率 11.500% 根据工资总总额按该该比率缴缴纳医疗疗保险费费用 未办理保险险罚款 2,0000.000/人 在入职后没没有给员员工办理理保险

4、的的情况下下按该金金额缴纳纳罚款 普通借款利利率 5.00% 正常向银行行申请借借款的利利率 普通借款还还款周期期(季度) 3 普通借款还还款周期期 紧急借款利利率 20.000% 公司资金链链断裂时时，系统统会自动动给公司司申请紧紧急借款款时的利利率 紧急借款还还款周期期(季度) 3 紧急借款还还款周期期 同期最大借借款授信信额度 200,0000.00 同一个周期期内，普普通借款款允许的的最大借借款金额额 一账期应收收账款贴贴现率 3.00% 在一个季度度内到期期的应收收账款贴贴现率 二账期应收收账款贴贴现率 6.00% 在二个季度度内到期期的应收收账款贴贴现率 三账期应收收账款贴贴现率

5、8.00% 在三个季度度内到期期的应收收账款贴贴现率 四账期应收收账款贴贴现率 10.000% 在四个季度度内到期期的应收收账款贴贴现率 公司产品上上限 6个 每个公司最最多能设设计研发发的产品品类别数数量 厂房折旧率率 2.00% 每季度按该该折旧率率对购买买的厂房房原值计计提折旧旧 设备折旧率率 5.00% 每季度按该该折旧率率对购买买的设备备原值计计提折旧旧 未交付订单单的罚金金比率 30.000% 未按订单额额及时交交付的订订单，按按该比率率对未交交付的部部分缴纳纳处罚金金，订单单违约金金 = (该订单单最高限限价 * 未交付付订单数数量) * 该比例 产品设计费费用 30,0000.

6、000 产品设计修修改的费费用 产品研发每每期投入入 20,0000.000 产品研发每每期投入入的资金金 广告累计影影响时间间 3季度 投入广告后后能够对对定单分分配进行行影响的的时间 紧急贷款扣扣分 5.00分分/次 出现紧急贷贷款时。综综合分值值扣除分分数/次 每个产品改改造加工工费 2.00元元 订单交易时时，原始始订单报报价产品品与买方方接受订订单的产产品之间间功能差差异的改改造的加加工费。 单个产产品改造造费 = 买方产产品比卖卖方产品品少的原原料配制制无折扣扣价之和和 + 差异数数量 * 产品改改造加工工费 每期广告最最低投入入 1,0000.000元 每期广告最最低投入入，小于

7、于该数额额将不允允许投入入。 每期组间交交易每期期限制金金额 10,0000.000元 每期组间交交易每期期限制金金额。买买入+卖出的的原料和和订单总总金额不不能超过过此限制制。 组间交易信信息公示示时间(分钟) 5分钟 组间交易信信息公示示时间(分钟)，在此此时间内内，发布布交易信信息者不不能结束束交易。 订单报价，最最低价比比例 60.000% 订单报价，最最低价比比例。最最低价 = 上季度度同一市市场同一一渠道同同一消费费群体所所有报价价产品平平均数 * 该比例 评分说明综合表现分数计算法则：综合表现盈利表现财务表现市场表现投资表现成长表现 基准分数为100.00分,各项权重分别为：盈利

8、表现权重30.00分财务表现权重30.00分市场表现权重20.00分投资表现权重10.00分成长表现权重10.00分各项权重由讲师设置。 盈利表现： 盈利表现 所有者权益 / 所有企业平均所有者权益 盈利表现权重盈利表现最低为0.00，最高为60.00财务表现： 财务表现（本企业平均财务综合评价 / 所有企业平均财务综合评价的平均数） 财务表现权重财务表现最低为0.00，最高为60.00市场表现： 市场表现（本企业累计已交付的订货量 / 所有企业平均累计交付的订货量） 市场表现权重市场表现最低为0.00，最高为40.00投资表现： 投资表现（本企业未来投资 / 所有企业平均未来投资） 投资表现

9、权重 未来投资 累计产品研发投入累计认证投入累计市场开发投入（到本季为止每个季度末厂房和设备原值总和/相应的购买季度数）投资表现最低为0.00，最高为20.00成长表现： 成长表现（本企业累计销售收入 / 所有企业平均累计销售收入） 成长表现权重成长表现最低为0.00，最高为20.002 消费群体 每个公司在在这个行行业都需需要面对对品质型型客户,经济型型客户,实惠型型客户 3个需求求各异的的消费群群体：不同消费群群体对产产品的关关注与侧侧重点是是有差异异的，消消费者从从5个不同同角度挑挑选评价价产品：产品价格：产品价格是是指公司司销售产产品时所所报价格格，与竞竞争对手手相比，价格越低越能获得

10、消费者的认可。产品功能：产品功能主主要指每每个公司司设计新新产品时时选定的的功能配配置表（BOM表），与与竞争对对手相比比，产品品的功能能越符合合消费者者的功能能诉求就就越能得得到消费费者的认认可。 产品品牌：产品品牌由由公司市市场部门门在产品品上所投投入的累累计宣传传广告多多少决定定，与竞竞争对手手相比，累计投入广告越多，产品品牌知名度就越高，越能获得消费者认可。 产品口碑：产品口碑是是指该产产品的历历史销售售情况，与与竞争对对手相比比，产品品累计销销售的数数量、产产品订单单交付完完成率越越高消费费者对产产品的认认可就越越高。产品销售：产品销售是是指公司司当前销销售产品品所具备备的总销销售能

11、力力，与竞竞争对手手相比，总销售能力越高，获得消费者认可也越高。 以上5方面面对于不不同类型型的消费费群体,其关注注的侧重重度是不不同的,一般侧侧重度越越大的说说明消费费者越关关注,对消费费者是否否购买该该产品的的影响也也越大。 消费者产品品选择原原则消费者选择择产品将将以每个个参与公公司的5项评价价为依据据，5项评分分高的公公司获得得的市场场需求就就多，分分值低的的公司获获得的需需求就少少。形象象期间，以以下是一一个具体体分配示示例以供供参考理理解： 总共10000订单需需求 A,BB,C三个公公司竞争争，A公司设100上限，B公司设300上限，C公司没没有设置置上限 在第一一轮分配配中，根

12、根据5项分值值，A公司应应该可以以拿到150，B公司应应该可以以拿到450，C公司应应该可以以拿到400，合计计正好是是全部需需求10000 但但由于A公司设设置了100的上限限，所以以最终实实际拿到到100，B公司设设置了300的上限限，所以以最终实实际拿到到300，C公司没没有设置置上限，所所以实际际拿到400，合计800的需求求在第一一轮分配配中已经经被消耗耗 对于A,B两家设设置了上上限的公公司，分分别有15010050，450300150的需求求没有在在第一轮轮竞争中中得到满满足，所所以50150200的未满满足需求求将继续续参与二二次选择择 二次分分配中，A，B公司由由于已经经达到

13、上上限，将将不再参参与竞争争，只剩剩下C公司竞竞争，还还是根据据5个竞争争因素，C公司应应该可以以拿到200，C公司没没有设置置上限，实实际拿到到200累计达达到6000 这样A,BB,C最终实实际的量量就是100，300，6000.总共10000的需求求全部得得到满足足，没有有多余需需求将累累计到下下季度，如如果前面面C公司也也设置了了上限，那那就可能能出现最最终部分分需求无无法得到到满足，这这部分需需求将累累计到下下季度 另外如如果A,BB,C公司中中本期如如果有违违约未能能交付的的需求，也也将一并并累积到到下季度度 各市场区域域消费群群体最高高预算支支出分时时走势不同地区的的消费群群体在

14、不不同时间间段具有有不同的的最大预预算支出出。消费费者不能能接受公公司在销销售报价价过程中中的报价价超过他他们的最最大预算算支出。3 生产制造2.设备购购置 购买价价格：设设备只能能购买，购购买当时时即支付付购买价价格所标标识的现现金。 设备产产能：设设备的设设备产能能是指在在同一个个生产周周期内最最多能投投入生产产的产品品数量。 成品率率：对于于一批固固定数量量的原料料投入到到设备中中后，在在加工成成产品的的过程中中会产生生部分次次品。 混合投投料：设设备在同同一生产产周期内内是否允允许同时时生产多多种产品品。 安装周周期：设设备自购购买当期期开始到到设备安安装完成成可用所所需的时时间。 生

15、产周周期：原原料投入入直到产产品下线线所需的的时间。 单件加加工费：加工每每一件成成品所需需的加工工费用。 工人上上限：每每条设备备允许配配置的最最大工人人数，设设备产能能、成品品率，线线上工人人总生产产能力3个因素素决定了了一条设设备的实实际产能能。 设备可可以出售售，当设设备上无无在制品品和工人人时，设设备可以以立即出出售。否否则设备备出售实实际发生生在每期期期末，此此时只有有设备上上没有在在制品和和工人的的情况下下才能成成功，出出售设备备将以设设备净值值回收现现金。 维护费费用：当当设备不不处于安安装周期期时，每每季度需需支付设设备维护护费用，该该费用在在每期期期末自动动扣除。 升级费费

16、用：对对设备进进行一次次设备升升级所需需花费的的费用，该该费用在在升级当当时即自自动扣除除，每条条设备在在同一个个升级周周期内只只允许进进行一次次设备升升级。 升级周周期：完完成一次次设备升升级所需需的时间间。 升级提提升：设设备完成成一次升升级后，设设备成品品率将在在原有成成品率基基础上提提升的百百分比。升级后设备成品率升级前设备成品率 + 每次升级可提升的成品率 搬迁周期：设备从一个厂房搬迁到另一个厂房所需花费的时间。 搬迁费用：设备从一个厂房搬迁到另一个厂房所需花费的费用，该费用在搬迁当时即自动扣除。工人招聘 公司可可以在交交易市场场的人才才市场内内招聘到到不同能能力层次次的生产产工人。

17、 生产能能力：工工人在一一个生产产周期内内所具有有的最大大生产能能力。 招聘费费用：招招聘一个个工人所所需花费费的招聘聘费用，该该笔费用用在招聘聘时即自自动扣除除。 季度工工资：支支付给工工人的工工资，每每期期末末自动支支付。 试用期期：招聘聘后试用用的时间间，人力力资源部部需在试试用期内内与工人人签订合合同，否否则将支支付罚金金。 培训费费用：每每次培训训一个工工人所需需花费的的费用，每个工人每个经营周期最多只能做一次培训。工人培训由生产制造部提出，递交到人力资源部后进行实施，培训费用在实施时支付。 培训提升：工人完成一次培训后，生产能力将在原有能力的基础上提升的百分比。培训后生产能力培训前

18、生产能力x(1+培训提升) 辞退补偿:试用期内辞退工人无需支付辞退补偿金，试用期满并正式签订合同后需支付辞退补偿金，一般在每期期末实际辞退工人时实时支付。 以下是不同类型的生产工人：原料采购原原料分为为多个大大类，分分别是： 包装材材料,面料,填充物物,辅件 ，其中中每个大大类的原原材料又又包含多多个明细细原料:资质认证 公司可可以获得得多种资资格认证证，不同同市场的的不同消消费者对对企业所所获得何何种认证证将有不不同的要要求，对对于不能能符合消消费者要要求的企企业，消消费者将将拒绝购购买其产产品。以以下是不不同类型型的资格格认证：市场资质认认证要求求 在不同同的市场场下有不不同的订订单对资资

19、质认证证要求各各不相同同，以下下是各市市场对资资质认证证要求的的详细情情况：制造成本成成品固定定成本组组成：原原材料采采购到最最终成品品下线过过程中，最最终下线线成品将将包含以以下成本本：a.每个原原材料采采购时不不含税实实际成交交的价格格；b.生产产产品所使使用的厂厂房租金金或折旧旧合计，平平均分摊摊法分摊摊到每个个成品;c.生产产产品所使使用的设设备维护护、设备备折旧费费用、设设备搬迁迁、设备备升级，平平均分摊摊法分摊摊到该生生产线上上的每个个成品；d.生产产产品所对对应的工工人工资资、五险险合计，平平均分摊摊法分摊摊到每个个成品；e.每个产产品生产产过程中中产生的的产品加加工费；f.生产

20、线线生产过过程中产产生的废废品部分分成本，平平均分摊摊法分摊摊到每个个成品；原材料料库存管管理：先先进先出出法，最最先购买买入库的的原材料料批次将将被优先先投入生生产线进进行生产产。成品品库存管管理：先先进先出出法，最最先下线线入库的的成品将将被优先先用于交交付订单单需求。4市场营营销 市场营销分分为渠道道开发、产产品推广广宣传、销销售人员员招聘、培培训、订订单报价价等多项项工作:1.渠道道开发 整个市市场根据据地区划划分为多多个市场场区域，每每个市场场区域下下有一个个或多个个销售渠渠道可供供每个公公司开拓拓，开发发销售渠渠道除了了需要花花费一定定的开发发周期外外，每期期还需要要一笔开开发费用

21、用。每个个公司可可以通过过不同的的市场区区域下已已经开发发完成的的销售渠渠道，把把各自的的产品销销售到消消费者手手中。产品推广 产品推推广主要要指广告告宣传，每每个产品品每期均均可以投投入一笔笔广告宣宣传费用用，某一一期投入入的广告告对未来来若干季季度是有有累积效效应的，投投入当季季效应最最大，随随着时间间推移，距距离目前前季度越越久，效效应逐渐渐降低。 3.销售售人员 公司可可以在交交易市场场的人才才市场内内招聘到到不同能能力层次次的销售售人员。 销售能能力：销销售人员员在一个个经营周周期内所所具有的的最大销销售能力力。 招聘费费用：招招聘一个个销售人人员所需需花费的的招聘费费用，该该笔费用

22、用在招聘聘时即自自动扣除除。 季度工工资：支支付给销销售人员员的工资资，每期期期末自自动支付付。 试用期期：招聘聘后试用用的时间间，人力力资源部部需在试试用期内内与销售售人员签签订合同同，招聘聘之后没没有签订订合同将将支付罚罚金每人人2,0000.00元。 培训费费用：每每次培训训一个销销售人员员所需花花费的费费用，每每个销售售人员每每个经营营周期最最多只能能做一次次培训。销销售人员员培训由由销售部部提出，递递交到人人力资源源部后进进行实施施，培训训费用在在实施时时支付。 培训提提升：销销售人员员完成一一次培训训后，销销售能力力将在原原有能力力的基础础上提升升的百分分比。培培训后销销售能力力培

23、训训前销售售能力x(11+培训提提升) 辞退退补偿:试用期期内辞退退销售人人员无需需支付辞辞退补偿偿金，试试用期满满并正式式签订合合同后需需支付辞辞退补偿偿金，一一般在每每期期末末实际辞辞退销售售人员时时实时支支付。 以下是是不同类类型的销销售人员员：订单报价 每个经经营周期期，对于于已经完完成开发发的渠道道，将有有若干来来自不同同消费群群体的市市场订单单以供每每个公司司进行报报价。每每个市场场订单均均包含以以下要素素： 资质要要求： 购买量量： 回款周周期： 最高承承受价 当订单单无法按按量满额额交付时时，需支支付订单单违约金金，订单单违约金金 = (该订单单最高限限价 * 未交付付订单数数

24、量) * 订单违违约金比比例(30.00%) 5.市场场需求 每个经经营周期期，不同同市场区区域下的的不同销销售渠道道都包含含了多个个消费群群体的不不同量的的市场需需求：4 组间交易在整个市场场中，公公司之间间可进行行原料、订订单需求求交易，交交易方式式为竞价价拍卖形形式，卖卖方通过过发布交交易信息息发起一一桩交易易，不同同买方通通过自由由竞价形形式向卖卖方递交交各自报报价与购购买数量量。 如果当前前交易没没有任何何买家参参与竞价价，则卖卖方可随随时终止止当前交交易过程程。 如果当前前交易已已经有至至少一个个买家参参与了竞竞价，则则系统规规定，卖卖方从发发布交易易信息开开始，必必须经过过5分钟

25、后后才能结结束该桩桩交易，如如果卖家家未能进进入下一一季度之之前结束束发起的的交易，则则相关交交易自动动取消，交交易相关关的原料料、订单单需求自自动归还还给卖方方，参与与竞拍的的买方公公司递交交的报价价数据也也自动失失效。 交易结束束后，系系统将根根据参与与竞价的的买方所所递交的的报价及及数量，报报价高者者所要求求的购买买数量将将获得优优先满足足，如果果价格相相同，则则递交时时间早的的买方购购买数量量获得优优先满足足。 交易结束束后，本本桩交易易如果尚尚有未转转让完的的原料或或订单需需求，则则自动返返回给卖卖方，不不再允许许继续交交易，直直到卖方方再次发发起一桩桩新的交交易。 每期交易易金额限

26、限制，为为了规范范公司间间合理交交易，避避免少数数公司通通过公司司交易达达成利益益输送，每每个公司司每期累累计可进进行最大大交易金金额上限限为10,0000.000元，无无论买卖卖双方，每每期公司司间交易易金额累累计不能能超过该该额度。 交易方方法 卖方： 场景“交易市市场”“商情交交易区”进行交交易信息息的发布布。 买方： 场景“交易市市场”“商情交交易区”进行竞竞价信息息递交。 交易示示例A公司发发起交易易： A公司发发布一条条原料出出售信息息，数量量：100件，竞竞拍底价价：10元/个，此此时系统统会检查查此次交交易信息息发布合合计金额额是否大大于 当前组组间交易易可用交交易额度度，若大

27、大于则不不允许发发布。若若小于，则则允许发发布，发发布成功功后必须须经过5分钟后后才能结结束当前前交易。 B公司参参与竞价价: B公司报报价15元/个，购购买60个原料料，系统统会检查查本次报报价合计计金额是是否在当当前公司司可用交交易额度度范围内内，如果果在范围围内，则则可顺利利递交报报价，否否则不允允许递交交报价； C公司参参与竞价价: C公司报报价16元/个，购购买60个原料料，系统统会检查查本次报报价合计计金额是是否在当当前公司司可用交交易额度度范围内内，如果果在范围围内，则则可顺利利递交报报价，否否则不允允许递交交报价； A公司结结束交易易： 根据竞竞价规则则，C公司以16元/个优先

28、先获得60个原料料，并向向A公司支支付16xx60=9600元转让让费用；B公司以15元/个获得得剩余40个原料料，并向向A公司支支付15xx40=6000元转让让费用；。本次次交易结结束。 产品改改造费产产品改造造费是订订单需求求交易时时产生的的费用，若若此费用用产生，则则会在买买方交付付此订单单时扣除除。 示例： A公司买买入B公司订订单F，数量量为100套；在交交易前，B公司的的订单F所对应应的产品品为B1；A公司买买入时，选选择针对对该订单单的产品品是A1；产品B1的原料料配制如如下：玻玻璃包装装纸短平平绒珍珠珠棉产品A1的原料料配制如如下：玻玻璃包装装纸松针针绒棉花花发生装装置则以以

29、产品B1为标准准，产品品A1缺少如如下原料料配制：短平绒绒珍珠棉棉若本期期原料无无折扣价价格如下下：短平平绒：11.00元珍珠棉棉：24.00元产品改改造费 = （买方方产品比比卖方产产品少的的原料配配制无折折扣价之之和 + 差异数数量 * 产品改改造加工工费）* 订单数数量则此此处：产产品改造造费 = （ （11.00 + 224.000） + 2 * 2.00 ） * 10005评分说说明综合表现分分数计算算法则：综合表表现盈盈利表现现财务务表现市场表表现投投资表现现成长长表现 基准分分数为1000.000分,各项权权重分别别为：盈盈利表现现权重30.00分财务表表现权重重30.00分市场

30、表表现权重重20.00分投资表表现权重重10.00分成长表表现权重重10.00分各项权权重由讲讲师设置置。 盈利表表现： 盈利表表现 所有者者权益 / 所有企企业平均均所有者者权益 盈利表表现权重重盈利表表现最低低为0.000，最高高为60.00财财务表现现： 财务表表现（本本企业平平均财务务综合评评价 / 所有企企业平均均财务综综合评价价的平均均数） 财务表表现权重重财务表表现最低低为0.000，最高高为60.00市市场表现现： 市场表表现（本本企业累累计已交交付的订订货量 / 所有企企业平均均累计交交付的订订货量） 市场表表现权重重市场表表现最低低为0.000，最高高为40.00投投资表现

31、现： 投资表表现（本本企业未未来投资资 / 所有企企业平均均未来投投资） 投资表表现权重重 未来投投资 累计产产品研发发投入累计认认证投入入累计计市场开开发投入入（到本本季为止止每个季季度末厂厂房和设设备原值值总和/相应的的购买季季度数）投资表现最低为0.00，最高为20.00成长表现： 成长表现（本企业累计销售收入 / 所有企业平均累计销售收入） 成长表现权重成长表现最低为0.00，最高为20.006季度结结算以下下是进入入下一季季度时系系统所做做的主要要操作，结结算分两两步，一一步是计计算本季季度末的的数据，另另一步计计算下季季度初的的数据。结算本季度末的相关数据，系统主要做以下操作（按先

32、后顺序排列）： 1.支付产品制造费用2.支付管理人员工资和五险3.更新设备搬迁4.更新设备升级5.更新厂房出售、设备出售6.更新生产工人培训7.扣除生产工人未签订合同罚金8.扣除销售人员未签订合同罚金9.扣除基本行政管理费用10.辞退生产工人11.辞退销售人员12.出售生产设备13.出售厂房或厂房退租14.检查并扣除管理人员未签订合同罚金15.检查并扣除未交货订单违约金16.银行还贷17.紧急贷款结算下季度初的相关数据，系统主要做以下操作（按先后顺序排列）：1.检查上季度未分配和未完成交付的订单数量，并转移到当前季度。2.公司注册费用（一季度扣除）3.计算公司应收账款，并收取4.计算公司应付账款，并支付5.计算上季度营业税，并支付6.扣除上季度 增值税、城建税、所得税、教育附加税、地方教育附加税。7.扣除办公室租金8.更新原料到货状态9.更新预付账款状态10.更新原料到货状态11.紧急贷款。