2022部门招新策划书12篇.docx

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1、2022部门招新策划书12篇部门招新策划书1一、活动背景时间划过指间，转瞬间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推动校内文化的实力，增加学生学习技能，丰富课余生活，培育同学的创新精神，提高综合素养，形成肃穆、活泼、开放，文明的校内学生活动、为了保证我系社团联合会在簇新的血液的注入，有足够高素养的后背力气，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培育、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的

2、三大协会现将面对全系学生招新成员。二、活动时间：考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日20年9月22日19：0021：30（如有变动另行通知）三、活动场地：湖南第一师范学院中轴广场（如当日天气有变另行通知）四、招新对象：20xx级数学系大一新生五、活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会六、活动内容第一部分：前期打算1、各社团提前做好活动策划书留意相关内容和活动工作的整体流程、2、系社联各部部长及协会会长召开会议，协商招新活动工作细微环节、并用以后的三天进行可行性论、4、由各社团制作宣扬物品（宣扬板、海报、横幅）

3、完成后宣扬板放置实A一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣扬任务、5、由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等、提前打算招新必需物品、6、由各社团制作招新通知，整理招新相关宣扬单和表格，制作招新时间人员支配表、7、各社团选购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位、8、于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参加竞聘人员供应询问服务一并发放接收报名表、此部分所需物品：报名表、中性笔、宣扬单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干备注：各社团要支配好值班表，提前布置好招新场地、其次部分：活动期间1、由各社团负责活动场地，帮助各部门布置招新活动场

4、地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的支配的带动，协作会长完成、2、由各社团会员部负责通讯报道，材料整理、3、活动期间由各部门部长按轮班制负责询问宣扬4、参加竞选的人员经过面试之后，各部门依据所需状况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣扬部、备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还、第三部分：活动后期1、各部门负责人依据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核、主要由社团联合会会员部负责、2、各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费、3、在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部长会议，对协会

5、近段时间活动开展进行总结及规划将来、4、召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员激励工作，可激情团委老师进行相关指导、各部门结合部门人员状况择时实行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员全部新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力、备注：1、此次招新活动我们将来的发展，各部门需主动协作。仔细完成，相互协作、2、为应付特别状况，参加人员需保持通信，随时待命、3、活动期间，留意场地卫生，留意礼貌用语，耐性讲解，全体人员需佩戴好校牌、七、活动留意事项1、各部门的人员均要根据主席团的支配高效率高质量开展招新活动、2、由于本次

6、招新工作人员少，全部参加招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象、3、在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准、4、各部门要充分挖掘有实力有潜力的新生加入该部门、5、社联在招新时间若于其他学生组织的招新时间相冲突，则详细招新时间另行支配，尽量在其他学生组织之前招新、6、在招新过程中，工作人员应熟识面试流程，在等待过程中留意保持宁静、文明交谈、不行大声喧哗，共同维持现场秩序、八、预期效果1、整个活动按安排圆满完成，各部门协作默契，各成员主动很高。2、在接待新会员时，热忱细心，对学弟学妹提出的问题仔细细心解答。3、新老会员之间相

7、处和谐、九、总结语事在人为，我们坚信在系团总支的详细指导下，在社团联合会和各社团全体成员团结一样，锐意进取，务实创新，严谨工作下。我们肯定能够圆满完成安排中的各项工作，将社联打造成一个品牌特色社团，为校内文化生活做出之间的贡献、部门招新策划书2一、 学生会宗旨一切为了同学二、 外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院 学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺

8、的作用、三、 外联部的职责1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们供应社会实践机会、2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、主动为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，刚好收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面策划、书面总结、安排要得到院团总支批准后方可实

9、施，并要严格根据安排实施，如遇不行抗力因素须临时更改安排，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动结束后要刚好收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，主动宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，主动协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力、8、加强自身建设和理论学习，提高自身实力与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，

10、严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、 纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘实力;4、良好的沟通、学习实力;5、对公众事务的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视实力而定)六、内部保证在以团总支及

11、主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际实力和沟通水平的部门，注意学习实力与社会实践相结合，为高校生的学习就业双发展提高了有力保证、有实力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、注：报名表见附件一(可依据样本自行复印)部门招新策划书3一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生平安与否，干脆关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益休戚相关的。2. 宿舍宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设

12、施的完备与否，和同学们的住宿质量和平安有这很大的关系。所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“一心一意为同学们服务”的宗旨。(二)、招新目的为了提高校学生会的办事效率、充溢其中坚力气、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广阔师生服务。(三)、招新对象20xx届新生(四)、招新条件条件一要了解一些应招部门的一些基本学问，只有对部门有肯定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广阔的同学更好的服务，假如不能正确相识，那只能说是盲目的，没有目标的人。条件二要

13、有耐性，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐性，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。条件三有机灵的头脑和善变实力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，假如没有基本的应变实力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。条件四要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。条件五要有组织和协调实

14、力，在工作中要擅长利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的主动性、团结性集中起来，有安排、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，一心一意为同学服务”。条件六要有创新的实力，在部门的活动中，时常须要亮点、新点来吸引更多的同学参加到其中，所以须要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新实力也很重要。(五)、招新人数正式新干事10人备注：初试录用人员(依据应聘者人数制定)复试录用人员(依据应聘者

15、成果制定)施政录用人员(依据应聘者成果制定)正式录用10人(六)、招新时间时间：暑假结束，新学期开学地点：学校广场(七)、招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最终是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。(八)、招新流程(一)前期宣扬1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知学生会招新的信息。(2)在学生广场摆摊散发招新宣扬单，向新生做出口头宣扬。(3)将招新信息在我院网站上公布。(4)招新前两天起先广播宣扬。2、要求(1)海报内容新奇，形式多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴

16、，支配人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣扬橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。(3)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间，还要将详细部门的职能做一一介绍，便利大家的选择自己合适的部门。(4)在广播室支配相应时间。(二)报名阶段1、详细流程(1)9月某日(详细时间待定)早上由总负责人统一支配各部门人员搬运肯定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由各负责人支配在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。(3)学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等

17、问题赐予解答。(4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式起先。(5)工作起先后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(6)应聘者可以在部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试支配在下一部分)。(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。2、要求(1)部门负责人看管好分发给部门的桌椅。(2)负责人支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体

18、调配工作。(6)记者团做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(7)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。(三)面试阶段1、详细流程(1)由办公室负责面试教室支配，打算晚上部门的面试。(2)面试工作详细支配，由办公室支配面试日期，初试、复试时间(时间待定)是晚上16:3021:00(3)各部门由办公室统一支配(当天详细支配)下到指定的教室进行。(5)初试内容 简洁自我介绍(不超过三分钟)。 应聘者回答评委的问题。(6)复试内容 看法考核 实力考核 创新与灵敏考核(7)施政演讲 由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。 各个应聘者进行施政演讲(不超过五分钟)。 由应聘者对

19、主席团和部门部长的提问做出回答。 附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。2、要求(1)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁， 公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(2)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘 者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(3)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较 少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(4)假如遇到突发事务和

20、特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(四)审核确定人员名单1、各部门负责人，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会新干事名单。(宣扬部负责出海报)。(五)召开新一届学生会全体成员大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、大会过后，以部门为单位，由部长询问主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。部门招新策划书4策划书即对某个将来的活动或者事务进行策

21、划，并呈现给读者的文本；策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是我整理的高校里部门招新策划书，欢迎阅读！一 招新背景：金色九月，xx师范高校迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也须要注入一股新的力气。新的环境，不一样的氛围意味着他们须要更多的熬炼，此时步入高校的他们须要一个展示和熬炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们须要有更多的人去引导。二 招新目的：通过实行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应高校生活，提高他们的文学修养。三

22、招新时间：20xx年9月29日四.招新地点：xx师范高校西区主干道五招新支配：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处打算招新工作，招新工作的要求如下：1.8:30值班人员要准时到达值班地点；2.值班人员要热忱对待有意加入读者协会的同学，并仔细回答他们提出的相关问题；3.仔细记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；4.17:30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并安排相关工作；六前期打算:1.宣扬部：做好各方面的宣扬工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作

23、做好铺垫；2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣扬稿，交与网络部；4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣扬稿的发放进行合理支配。七后期总结：1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的支配事宜；3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类阅历。八招新的意义：招新工作的实行，不仅使读者协会充溢了朝气，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书爱好，丰富校内文化。部门招新策划书5一.外联部招新干事安排人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私

24、下约竞选者出来私聊。对竞选者要求：对外联事务有肯定的阅历，性格开朗自信，外在条件姣好。二：10月11、12日招新会员安排形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，四周派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理不好意思拒绝别人的热忱。当同学们感受到戏剧的高度热忱时，即使起先有点迟疑，但最终都会由于不好意思拒绝而接受的。2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有爱好的同学供应一些资料来相识和确定戏协。3.做一些小嬉戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特殊是新生)的留意。新生是我们最大的目

25、标群体，我们要多从90后的角度动身，来吸引他们的留意。招新的详细支配如下：一、招新须要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，一心一意服务于同学”。去公允公正的选拔优秀的成员。复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作支配三、提干在招新结束。工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增加部门成员的主动性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和熬炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。我们

26、一切以民主做到透亮.一切为同学和部门着想.部门招新策划书6一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入有足够高素养的后备力气能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培育和壮高校生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外还应多投入学校的各种活动中主动的熬炼自己使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展以及培育自己的服务精神增加服务学院、服务同学、服务社会的实力信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系届新生有想法的人进入团委学生会工作学习有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求

27、：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致有较强的创新实力、应变实力组织实力具有较强的团队合作意识个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握在招新活动进行前将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动在教学楼三个教室实行首轮在教学楼教室实行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作在协同工作

28、中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议组织探讨招新活动的开展方式应取得的工作成果和留意事项由各部门负责任担当各阶段的负责任务起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室面试教室个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。1、报名活动打算在日时实行招新报名活动由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必需物品做好报名现场的各项工作。报名

29、活动起先应做好相应的接待工作并仔细告知关注面试时间地点的张贴(若有变更另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。2、确定报名人数报名截止后各部门成员主动协作本着公允公正的原则确定报名人数并做仔细好审核工作确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴公示面试信息。2、面试方法(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。

30、整个面试过程可包括以下个环节：初试结束各部门仔细审核面试人员信息禀着公允公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导老师出席复试环节：(待定)八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作2)、各部门之间要团结合作把这次招新工作做好3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：陈雄陈浩潘征肖

31、维 协作人员：各个部门代理部门招新策划书7金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的xx届新生、所以做好招新安排打算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液、他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!一、招新目的为了使我系团委学生会有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，主动协作学院领导和系领导下达的各项工作，同心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗、同时，也是响应国家提出的素养教化，全

32、面提高高校生的实力、激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学、二、招新细则(一)招新对象:xx级计算机科学系新生(二)招新时间:时间待定(三)招新地点:地点待定(四)招新要求1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳、3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好、4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢、(五)招新人数:5人(六)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工

33、作人员处现场进行登记报名、再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试、审批初步由组织部全部学生干部协商确定，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天、试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员、三、招新流程(一)前期招新活动策划书打算阶段，宣扬阶段(二)考核阶段(时间先后依次)1、报名及宣扬:xx年x月x日到x日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬、分组主要为两组:1)xxx为第一组，xx为组长、2)xxx为其次组，王俊峰为组长、3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣扬、留意都要用一般话和言词、2、面试:1

34、)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场、2)xxx在12:45分负责主持布置、清理睬场、xx负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、xxx负责接待、支配到场新生、3)13:10准时起先、殷文宇、鲁洁负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟、4)会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐、面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示超时的同学、5)面试过程，各成员都做好相应的记录、6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最终各成员一起负责清理

35、睬场、7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、3、笔试:1)xx年x月x日中午13:10在地点待定起先、09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场、2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，cc负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、3)xxxx负责接待、支配到场新生，13:10准时起先、4)xxxx负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求、5)会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐、6)笔试过程中xxx同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示同学、7)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最

36、终各成员一起负责清理睬场、8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员、4、试用期:1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作、2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作看法要做好记录、3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单、(三)召开新一届计科系组织部成立大会时间:xx年x月x日中午13:30地点:信息楼406四、总结本次计科系组织部招新工作留意事项:a)部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门部

37、门招新策划书8又是一个金秋季节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着幻想和追求的年轻人，我信任靠着他们旺盛的精力，灵敏的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。组织部现况：副部长：xxx招新工作主要负责人：xxx组织部现有干事人数：10人招新安排：10人一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力气，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生二、招新细则1、招新对象：面对我系10级全体新生2、招新要求：（1）承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算

38、机技术系团总支的各项规章制度。（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事实力强，谈吐大方，具备肯定的交际实力。（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。3、招新人数：10人4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再依据组织部详细支配的时间参与面试。5、招新时间：待定6、招新地点：待定三、招新流程（一）前期打算1、副部以上先开会，统一宣扬内容，避开出现有几个介绍就有几个版本的组织部。2、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣扬，利用广播宣扬等）对我系进行宣扬。3、假如有可能的话，我们将在军训期间深化新生内部，以分组的形式和新生进行沟通。

39、我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成果以及人员构成，并极力地激励他们加入到系团总支的大家庭来。4、制作我部门的宣扬册，协作招新人员的介绍，供应前来询问的人员参考。5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。（二）报名及面试阶段报名阶段1、（详细时间未知），负责人支配系团总支工作人员搬运足够数量（最好能保证每部一张桌子）的桌椅和宣扬海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的详细位置后起先进行招新报名工作。2、部长或副部支配工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（协作着海报），以及我们部门的特点，并就他们感爱好的话题的疑问一一进行解答。3、我们进行招

40、新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回来原位。面试阶段1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量敏捷多变，主要考察的是面试者的反应实力以及分析实力，假如进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。xx对面试工作的说明：面试过程中假如超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将敬重每一个前来竞选的人，全部的人将一视同仁，不

41、存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端状况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力举荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。（三）审核入选人员名单1、部长和副部将依据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。（四）总结此次招新工作招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。部门招新策划书9一. 活

42、动背景时间划过指间，转瞬间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推动校内文化的实力，增加学生学习技能，丰富课余生活，培育同学的创新精神，提高综合素养，形成肃穆、活泼、开放，文明的校内学生活动.为了保证我系社团联合会在簇新的血液的注入，有足够高素养的后背力气，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培育、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面对全系学生招新成员。二. 活动时间：

43、考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30（如有变动另行通知）三. 活动场地：湖南第一师范学院中轴广场(如当日天气有变另行通知)四. 招新对象：20xx级数学系大一新生五. 活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会六. 活动内容第一部分：前期打算1. 各社团提前做好活动策划书留意相关内容和活动工作的整体流程 .2. 系社联各部部长及协会会长召开会议，协商招新活动工作细微环节.并用以后的三天进行可行性论.4. 由各社团制作宣扬物品（宣扬板、海报、横幅）完成后宣扬板放置实A一楼或是

44、通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣扬任务.5. 由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等.提前打算招新必需物品.6. 由各社团制作招新通知，整理招新相关宣扬单和表格，制作招新时间人员支配表.7. 各社团选购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.8. 于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参加竞聘人员供应询问服务一并发放接收报名表.此部分所需物品：报名表、中性笔、宣扬单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干.备注：各社团要支配好值班表，提前布置好招新场地.其次部分：活动期间1. 由各社团负责活动场地，帮助各部门布置招新活动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的支配的带动，协作会长完成.2. 由各社团会员部负责通讯报道，材料整理.3. 活动期间由各部门部长按轮班制负责询问宣扬4. 参加竞选的人员经过面试之后，各部门依据所需状况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣扬部.备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还.第三部分：活动后期1. 各部门负责人依据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核.主要由社团联合会会员部负责.2. 各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费.3. 在9月