21年劳务员考试真题精选及答案9卷.docx

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1、21年劳务员考试真题精选及答案9卷21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第1卷以下营业利润计算正确的是（ ）。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出答案：C解析：营业利润按下列公式计算：营业利润=营业收人一营业成本（或营业费用）一营业税金及附加销售费

2、用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益（损失为负）+投资收益（损失为负）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防

3、水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高答案：C解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。下列关于涂料防水施工工艺的说法中，错误的是（ ）。A.防水涂料防水层属于柔性防水层B.一般采用外防外涂和外防内涂施工方法C.其施工工艺流程为：找平层施工保护层施工防水层施工质量检查D.找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种答案：C解析：防水涂料防水层属于柔性防水层。涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形

4、成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法。施工工艺流程为：找平层施工防水层施工保护层施工质量检查。找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种。职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老

5、保险费由政府承担。（ ）属于员工非自愿流出。A.辞职B.提前退休C.死亡D.退休答案：B解析：非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担答案：A,B,C,D解析：劳动和社会保障部发布了关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知，要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第2卷劳务人员工资纠纷的表现形式为

6、（ ）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼答案：A,B,C,E解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。A.劳务队伍的管理B.进度计划的分解C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理答案：D解析：劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。答案：对解析：建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户，是在出现因用人单位的原

7、因发生欠薪的情况下，专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场答案：B,C,D解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及

8、工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工答案：C解析：适合采用外部招聘：补充初级岗位I获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想的员工预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人统一管理。答案：错解析：预留户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由承包人与劳务分包企业共同管理。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第3卷劳务分包

9、作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天答案：D解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。答案：对解析：对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关

10、法律、行政法规规定程序向有关机关提出。索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。答案：对解析：索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：A,B,D,E解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

11、的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国将最低就业年龄定为18周岁。答案：错解析：根据我国的实际情况和中华人民共和国义务教育法的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律答案：A解析：劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。A.建筑法B.劳动法C.宪法D.劳动合同法E.就业

12、促进法答案：B,C,D,E解析：目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第4卷对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。答案：对解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D.动态适应答案：C解析：个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。根据企业会计准则，提供劳务

13、交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量答案：A,B,C,E解析：根据企业会计准则，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则答案：B解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则

14、、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：对解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进答案：A,B,C,E解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。劳动者有下列情形之一

15、的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：B解析：根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的I严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

16、下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第5卷下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（ ）。A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和

17、有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。答案：对解析：项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。答案：对解析：工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依

18、法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。答案：错解析：建设法规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同答案：B解析：合同法规定了合同有口

19、头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。（ ）是绩效考核的中心内容。A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程答案：C解析：工作业绩是绩效考核的中心内容。建筑法规定，交付竣工验收的建筑工程必须符合（ ）。A.必须符合规定的建筑工程质量标准B.有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书C.具备国家规定的其他竣工条件D.建筑工程竣工验收合格后，方可交付使用E.未经验收或者验收不合格的，不得交付使用答案：A,B,C,D,E解析：建筑法

20、第61条规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质

21、量的重要环节。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第6卷分层度愈小，砂浆的保水性愈差。答案：错解析：砂浆的保水性用分层度表示。保水性良好的砂浆其分层度是较小的。下列情形中，属于效力待定合同的有（ ）。A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍答案：C解析：效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ ）。A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职

22、业病和保护劳动者健康的新技术C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测答案：B解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（ ）之间。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm答案

23、：B解析：细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在015、475mm之间在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。答案：错解析：劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部答案：C解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。下列土的工程分类，除（ ）之外，均为岩石。A.软

24、石B.砂砾坚土C.坚石D.特坚石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第7卷用人单位由下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁的手段强迫劳动B.强令劳动者违章冒险作业C.以非法限制人身自由的手段强迫劳动D.侮辱、体罚、殴打劳动者E.非法搜查和拘禁劳动者答案：A,C,D,E解析：用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警

25、告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106B.203C.306D.303答案：D解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同B.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同C.施

26、工企业与发包人订立的重大误解合同D.以合法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同答案：A,D,E解析：合同法规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益，属于可撤销合同，选项C为重大误解也属于可撤销合同。地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1200万元以下各类地基与基础工程的施工。答案：错解析：地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1000万元以下各类地基与基础工程的施工。

27、公安部门负责疏导“民工潮”。答案：错解析：劳动部门负责疏导“民工潮”。砌筑砂浆的配合比一般采用（ ）来表示。A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比答案：C解析：砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。以下法规属于建设法律的是（ ）。A.中华人民共和国建筑法B.中华人民共和国招标投标法C.中华人民共和国城乡规划法D.建设工程质量管理条例E.建设工程安全生产管理条例答案：A,B,C解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如中华人民共和国建筑法、中华人民

28、共和国招标投标法、中华人民共和国城乡规划法等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现，如建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例等。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第8卷施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。答案：对解析：施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划平均工资（ ）元。A.1750B.800C.12500D.52500答案：A解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/

29、300=1750费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。答案：对解析：费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。答案：对解析：采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本答案：A解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。（ ）应在每

30、次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门答案：A解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的

31、顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。21年劳务员考试真题精选及答案9卷 第9卷劳动法中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（ ）。A.执行国家劳动卫生安全规程和标准B.为劳动者办理意外伤害保险C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查答案：B解析：根据劳动法的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，

32、防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行

33、政机关提出信访事项。答案：对解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员答案：D解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。以下不属于施工项目质量控制措施的是（ ）。A.组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等B.提高管理、施工及操作人员自身素质C.建立完善的质量保证体系D.加强原材料质量控制答案：A解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员

34、自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。答案：错解析：劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。下列关于工程分包的表述中，正确的是（ ）。A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成B.专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给

35、具有相应资质的企业完成C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业答案：C解析：总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。A.进度比例系数B.预算与概算比例系数C.规模系数D.投资比例系数E.建安估算值比例系数答案：C,D,E解析：类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。