“四风”问题个人对照检查材料.docx

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1、“四风”问题个人对照检查材料“四风问题个人对比检查材料教育实践活动开展以来，我通过集中与自学相结合的方式，加强政治理论学习增添党性修养，通过观看模范事迹再现接受精神洗礼，提升思想境界;通过蹲点调研、召开座谈会等形式广泛征集意见建议，转变工作作风。x月13日，与单位15名同志就“四风方面存在的问题进行了谈心沟通，谈心交心对象中有班子成员、科长、副科长也有一般党员职工，随后又前往乡镇蹲点调研，结合督导组反馈的问题状况共梳理意见建议36条。现将对比检查状况报告如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的状况我始终坚决“喜爱党、服从党的政治信仰，坚信党的领导，坚信社会主义，坚决拥护党的各项路

2、线、方针和政策，坚决不移地同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致;作为一名班子成员，工作中有大局意识，能自觉维护班子的团结和集体形象，并严格执行局党委的各项确定,当好领导的参谋助手，自觉做到有令则行、有禁则止、政令畅通。对比标准，自己在政治意识、大局意识、坚持民主集中制和党风廉政建设方面还存在差距，有待提高。中央八项规定出台前，受社会不良风气的影响，爱面子、讲排场的状况时有发生，舌尖上的浪费现象严重。“八项规定出台后，严明了工作纪律，转变了官场风气，也让我深刻认识到自己作为一名领导干部所肩负的责任之重。工作中，我坚持用党纪党规规范自己的言行，将“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在

3、实作为自己的工作准则,努力做到“慎权、慎欲、慎独、慎微。坚持厉行勤俭节省，反对奢侈浪费，自觉带头践行低碳出行，骑自行车上下班，蹲点调研一切从简，不给当地村民添麻烦。二、“四风方面存在的突出问题一形式主义方面1做外表文章。始终以来就比较关注业务工作方面所取得的成果，总认为那是看的见、摸得着、实实在在的成果，而对分管的工会工作从思想上没有真正重视。比方：工会方面下发的会议文件，常常是走马观花浏览一下了事，从没做到研读分析，把握精神内涵。对于上级工会部门布置的一些工作任务，是能推则推，能拖则拖，实在搪塞不掉的检查任务，就临时做一些“外表文章的应急工作来弥补平常管理制度及资料的缺陷。2有敷衍了事的思想

4、。遇到比较麻烦、麻烦、难处理的工作任务，首先考虑如何尽快完成，工作质量没求到达最好。比方：在13年县级排涝河道治理工程工作中，由于排涝河道十几年没有进行清挖，淤积相当严重，两岸树木许多，迁占难度极大，为了确保工程工期进度，就想降低迁占和验收的标准来保证工期，没考虑这样会影响到整个工程的整体规划。3督导不勤、落实不力。有的工作以为只要开会支配下去就万事大吉，没有对工作的详情跟踪督导，工作结果不理想。比方：前段时间参与县里组织的演讲竞赛活动，只是简洁说了句竞赛主题和竞赛时间，就搁在一边不再过问，最终参赛选手在预赛期间就被淘汰出局，有损单位形象及社会影响力。4学习看法不端正。缺乏对新学问学习的兴趣和

5、热情，挤出时间学习和坚持学习的自觉性变差。比方：久坐一会就腰疼，提笔写会就头疼，书本看会就犯困，一天读不完几页书;临时用到什么就抓紧学点什么，学过用完就遗忘了，典型的有用主义;当实际工业务作和学习时间上发生冲突的时候，就毫不迟疑的选择先完成工作。二官僚主义方面1工作方法简洁。工作压力大的时候，会出现急躁心情，处理问题缺乏耐烦，沟通工作听不进别人的建议。比方：在接到市局下达的关于应对暑期高温水厂运行管理和供水管网检修维护工作的通知后，自认为今年刚安装的新管网不行能出现什么大问题，没必要再浪费人力、物力进行维护保养，就要求分管人员把精力放在别的工作上，分管人员提议应到现场勘查后再确定如何处理，被自

6、己果断否决。这样做，会因为不了解实际状况导致工作盲目、决策失误，也挫伤职工的工作主动性，影响政令畅通。2制度落实不力。看到工地一线职工在外风吹日晒，比较辛苦劳累，就从感情上对他们比较宽容，不能根据单位规章制度严格管理、严格监督。比方：有一线职工出现违背单位规章制度的小拖沓现象时，会睁一眼、闭一眼、得过且过，从不予批判追究，不按单位规定进行管理，造成其他职工心里不服气，“依葫芦画瓢照样学，最3工作沟通面窄。习惯性地与业务骨干和科室负责同志沟通，很少与一般职工谈心沟通，关怀力度不强。比方：有些职工已经上班好多年，也算单位的老同志了，可是碰上面打招呼时，自己只是礼貌性的迎合一下，连职工的名字都叫不出

7、，基本状况也不了解，解决他们的所急所需和实际困难更是空谈，这样还简单给职工造成高高在上、难以接近的错误认识，影响到班子的亲和力。4奉行“好人主义。不愿因为工作缘由得罪人，比较观赏“只栽花、不栽刺的处事方法，乐于当“好好先生。比方：班子会上谈到自己分管以外的工作和事情时，多半是保持静默，不发表意见，不过多参加，怕引起不必要的“猜忌和“误会，影响到工作感情。三享乐主义方面1思想观念保守。工作中遇到问题时习惯根据原有的一些条条框框解决处理，有“不求有功但求无过的求稳思想，缺乏创新。比方：2022年，我县开展基层组织建设年活动，依据县委组织部的支配，我被下派到我县相对经济薄弱村大桥镇李坡村及前韩村担任

8、党总支第一书记一职，面对生疏的环境及从未触及过的全新问题，自己感觉有些茫然，在如何解决调研工作中一些贫困户的帮扶问题上，就借用前车之鉴处理，人家怎么帮就怎么帮，别人怎么办就怎么办，指导推动工作的创新意识不强，方法不多。2工作安于现状。对于工作中出现的一点进步和成果，感觉特别满足，就放松了对自己的要求，降低了攻坚克难的干劲和激情。比方：近几年自己负责的一些水利基本建设工程项目，在验收时效果比较理想，有的项目还得到了上级领导的确定表扬，就有点成就感，就对在建的一些工程项目监督管理上有所松懈， “庸、懒、散、软的不良工作作风有所抬头。四奢靡之风方面1厉行节省反对浪费的意识不强。比方：“讲究排场“讲究

9、面子的思想观念根深蒂固，有伴侣同学到访时，会不自觉的提高接待标准，即使产生一些不必要的浪费，也认为理所当然，无可厚非。2抵抗奢靡之风的思想防线不牢。随着社会的不断进展，艰苦奋斗的传统意识变得模糊。比方：衣求奢、食求华、住求绰、车求阔的奢靡现象不断在报刊、杂志、网络等媒体中对报道，听多了、看多了，也就有了见怪不怪，习以为常的心态，这种不跟风不抵抗的思想，也在无形之中助长了奢靡之风的盛行。三、产生问题的缘由分析一放松了政治理论学习，受社会普遍存在重事务工作轻理想诉求观念的影响，总认为业务是实的东西，成果好坏看得见摸得着，政治理论是虚的东西，效果如何看不出摸不到，政治理论水平再高不照实实在在干点事，

10、就放松了政治理论学问的学习，不能有效的运用党的先进理论学问，解决出现的矛盾问题，影响到工作理念和工作质量的提升。二群众观点不牢，宗旨意识淡化。群众观点树立不牢，宗旨意识减弱，没有时刻对比党章，以一名党员干部的最高标准严格要求自己;没有真正从思想上贴近职工，感情上亲近职工，行动上靠近职工;没有真正同职工打成一片，与职工同甘共苦，想职工所想，急职工所急;没有把从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众的思想落实在具体工作中。三党性修养放松，组织纪律松懈。受社会不良风气的影响，党性修养和组织纪律渐渐弱化，没有发挥一名党员干部的模范带头作用，没有高标准严要求自己，缺少了开拓创新工作方法的激情和

11、热情，组织纪律松懈的思想有所抬头。四世界观改造不彻底，艰苦奋斗的意识淡化。总认为当前社会精神生活丰富，物质条件优越， “两亩地、一头牛、老婆孩子热炕头的生活已成为历史，再提倡艰苦奋斗的优良传统有点过时了，于是，贪图安逸享受的思想开始萌芽。四、今后努力方向和整改措施(一)改良学风，增添理想信念。下步工作中，要把学习作为一种政治责任和一种精神追求，树立先进的学习理念，培育深厚的学习兴趣，用个人模范行为引导、影响四周的每一位职工，到达共同提高，共同进步。真正把政治理论学习作为增添理想信念，杜绝“四风产生的的首要任务。(二)转变工作作风，提高群众意识。以焦裕禄、朱彦夫同志为典范，把职工心情做为第一信号

12、，把职工需要做为第一选择，把职工满意做为第一标准，把职工赞扬做为第一荣誉，从职工的利益点出发，从职工的意愿中规划，在职工的呼声中总结重点、做好服务，不辜负职工的期望。实行多鼓舞、多激励的柔性工作方法开展工作，杜绝粗暴简洁的官僚作风出现。三加强党性修养，严明组织纪律。作为一名班子成员，在今后的工作中，我要敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于挺身而出，带头守纪廉政，带头接受监督，到处表达一名党员干部的政治本色和精神风貌。正确对待欲望、名利和地位，不被权力所蚀，不为物质所惑，不为金钱所动，不让美色所迷，做风清气正、廉洁务实、严明组织纪律的表率，自觉维护党的形象和荣誉。四树立正确的世界观，提高拒腐防变的能

13、力。下步工作中，我要不断校正自己的人生坐标，规范自己的人生追求，树立正确的利益观和金钱观，自觉抵抗挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，严格执行廉洁自律规定，警惕各种诱惑和陷阱的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想防线。以上是我的“四风问题对比检查状况，不妥之处还望同志们批判指正，并对我的整改状况予以监督。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页