2022人事月工作总结（实用）.docx

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1、2022人事月工作总结（实用）人事月工作总结 篇1 惊慌而有序的_月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完善不足，本人就大促销的工作总结如下： 1、独立完成培训流程，并且担当培训主持人。 2、在各部门的帮助下开展_庆功会以及_月份的员工大会。 3、能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。 4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作。 5、主持进行了两场聘请会，发出面试通知单_份，接待面试人员_人，最终面试通过_人，现在_人离职，_人在职。 6、将基本的部门工作交由_负责。 回顾两个月来的工作，我

2、在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也相识到自己的不足之处： 1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。 2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。 3、在学习方面做得不好，首先是学习主动性不够高。其次是学习目标不明确。 4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是_月_号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。 5、自己的思路还很窄工作相识的不够全面，自己对部门工作驾驭速度还不够快。 6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我

3、才知道。工作的连贯性和主动性不够。 7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。 8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。 9、员工福利设想的不够周全。以致于出现奢侈现象。 总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想： 1、在接着完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。 2、接着跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。 3、支持_月_号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。 4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

4、5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。 6、主动努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。 7、严格根据规定完成每月访四访的要求，主动融入一线。 在我入职的近一个月，我在公司学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在强壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创建的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创建一个更好的将来。 人事月工作总结 篇2 从20_年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导

5、下，各项工作得以顺当实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下： 一、人力资源分析 1、公司人力资源状况 分析：员工级人员学历一般偏低，须要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。 人事部作为人送的选送部门，在聘请时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培育、吸纳、造就一大批高素养的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的须要。 二、无工伤状况，出现一次泵车工作事故，

6、生产部己做出方案，加强平安操作意识，防范担心全事故的再次发生。 三、适应公司战略和员工个人发展须要，注意人力资源开发与培训工作。 为不断增加公司的竞争实力，提高员工的素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。 1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。 2、根据培训安排，组织相关管理人员对各部门培训了混凝土相关专业学问、检验流程及标准、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作实力。 3、公司选送人员参与内审员、质检员、试验员资质培训二次。 四、2月起起先

7、着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热忱。 公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作主动性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公允合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工供应一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理运用，建立高素养、精干、高效的管理队伍。 五、无消防平安状况。 六、后勤保障状况(饭堂、宿舍)： 饭堂方面：依据员工的须要，将菜色多样化，尽量满意不同员工的口味。 七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的

8、各项工作任务。 1、按规定刚好办理社保。 2、通过各种渠道刚好聘请，以满意各部门人员需求。 3、为公司新聘请的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。 4、刚好计算员工扣除的各项费用并进行张贴。 5、刚好完成公司员工的人事档案整理工作。 6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。 7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。 8、各项会议的支配工作。 9、编写和下发各种制度，并监督完成。 10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。 八、存在的不足 成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本部门

9、存在的问题。 1、对人员需求安排分析、评估不到位，人员流淌频繁; 2、加强培训工作。 人事月工作总结 篇3 惊慌而有序的_月就要过去了，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完善不足，本人就大促销的工作总结如下： 1、完成培训流程，并且担当培训主持人。 2、在各部门的帮助下开展_庆功会以及_月份的员工大会。 3、能开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。 4、在人力资源的帮助下完成员工五险的购买工作。 5、主持进行了两场聘请会，发出面试通知单_份，接待面试人员_人，最终面试通过_人，现在_人离职，_人在职。 6、将基本的

10、部门工作交由_负责。 回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也相识到自己的不足之处： 1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。 2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误会时要学会自我调整。 3、在学习方面做得不好，首先是学习主动性不够高。其次是学习目标不明确。 4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是_月_号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。 5、自己的思路还很窄工作相识的不够全面，自己对部门工作驾驭速度还不够快。 6、有时出现问题我并不知道而领导先

11、知。比如部门的事情许多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。 7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。 8、企业文化学习不到位，只是在例会上简洁学习智语以及战报。 9、员工福利设想的不够周全。以致于出现奢侈现象。 总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对7月工作也提出了初步设想： 1、在接着完善自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。 2、接着跟进员工保险办理状况，即时向保险上交费用。 3、支持_月_号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。 4、在硬件条件允许

12、的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。 5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。 6、主动努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴供应更多的销售技能。 7、严格根据规定完成每月访四访的要求，主动融入一线。 在我入职的近一个月，我在学到了许多，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了的一些相关的文化，在我觉得，在强壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创建的，我也希望用自己的这份微薄的力为和为自己创建一个更好的将来。 总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以

13、赴地把工作做好! 人事月工作总结 篇4 回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下： 首先，谈谈上个月工作给我带来的收获 上个月的聘请工作照旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门刚好沟通和领导的尽心指导，我在聘请技能上得到了显著的提升。 充溢、思索、挑战的聘请工作让我找到了自身的短板，也找准了自己的人生目标及个人价值。 其次，对我一个月来的岗位工作状况做一个小结 每天重复的工作是聘请岗位最基本的特色： 除了每天支配45小时筛选简历、1小时预约面试并跟进面试进度登记表、2小时参加面试外，上个月完成其它日常工作为： 1、前程无忧聘请网站会员4月15日到期，为了不

14、影响正常聘请工作，特完成与前程无忧网站会员合同的续签、增加全国职位发布数套餐合同的续签，相关费用付款流程的处理; 2、部门提出需求：在两个聘请网站发布“商务合约部经理”、“绩效考核经理”岗位; 3、与部门确认，暂停发布的岗位为：信息化管理员、会计(核算)、预算主管、财务主管(外派深圳)、财务主管、财务档案管理员、财务主管(外派大连)、财务主管(外派北京)、企管经理、中心负责人、注册结构工程师; 4、完成北京、大连分公司财务主管的简历筛选、电话预约、与分公司相关人员对接面试场地支配、面试跟进等相关工作; 5、由于公司企信通不能正常发短信，为了提升公司形象，将通知面试者的邮件整理统一的模板，并在邮

15、件插入公司的三维地图(图片特别处理)，并优化通知内容，使邮件更加简练且专业，让求职者对公司更加具有深刻印象。 6、公司目前处在特别时期，为了规范公司对外发布信息的统一，特按领导要求，每天通过百度搜寻“奇信”关键字，排查各分、子公司发布聘请信息的不规范，截止目前未发觉相关不规范的信息; 7、到宝安石岩创维科技园参与经理人创维心型高效沟通技术培训，因为本次培训课程是“创维”非免费邀请经理人给内部员工做的培训，谢慧主管平常与经理人关系维护较好，所以本次培训我是以经理人行知格教化机构职员免费参与的，参加此次培训目的： 提升自己职场沟通技能，个人进步;了解“经理人”培训效果，为今后公司外部培训整合资源。

16、 再次，上个月工作结果体现 为了完成上个月15人的聘请安排，在简历质量把控的基础上更多的还是采纳“撒网”的方式，每天平均预约610人前来公司面试，面试合格率较3月份有所提高，但由于现阶段的人才质量较差，最终面试合格率照旧不是很志向，每天许多工作好像都是做的无用功，为了能使聘请更有效率，现在在电话预约面试环节就起先初步的筛选，对于明显不符合岗位需求的求职者电话里面就委婉谢绝。 通过一个月的努力最终完成了21人的胜利录用，2人放弃入职，录用状况如下表： 附：其中副总裁、分公司相关人员2个岗位的聘请工作没有全程参加，只是帮助部门做一些相应工作。 就最终胜利录用人数来看，聘请效果照旧不错，后续更要加紧

17、关键人才的引进，如：高级业务经理、结算员、一级建立师、质量平安管理员等 接手聘请工作也有两个月了，虽然对于整个聘请工作我还不能游刃有余，但我有足够的信念在短时间内完全胜任公司的全盘聘请工作。 最终，就我个人对这段时间以来的感受提一点小的建议 1、新员工人文关怀：用人部门负责人对于新进同事工作指引需热忱，并主动关注新同事的即时动态。人力资源部定期(第一个月每隔一周)与新同事多沟通，关注他们的需求是否已经得到解决，并解答新同事的种种怀疑; 2、每个求职者都比较关注自己的薪酬待遇，因此建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透亮化，从而彰显部门专业形象; 3、建议突破传统求职者信息采集及笔试环节，将基本

18、信息采集及笔试环节提升为电脑操作，如：在一楼大厅角落处设置“求职者基本信息采集专区”且布置两台电脑，专题供前来公司面试的求职者录入个人基本信息及回答相关试题，优点为： 1、呈现公司亮点、彰显公司形象; 2、加深求职者对公司的印像，加强求职者对加入公司的渴望; 3、通过技术手段刚好掌控求职者基本信息及答题进度，把控面试进度，提高聘请效率等。 人事月工作总结 篇5 一、20_年_月工作状况： 主要工作内容(重点说明跟进项目的总数12个，分别是：赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、_市综合卫生大楼项目、芭蕾舞团小剧场工程、_区少年宫工程、_省审计厅、_省质量技术监督局办公大楼工程、_烟草物流配送中心工程

19、等等。成单0个，丢单0个。目前跟进项目数量，风管面积20000平方米，详细分析等方面) 本月上半月主要是了解公司和产品，找寻有价值的客户资源。并去_胜利开发代理商1家，当月代理商就在_跟进亚运会的场管项目。另在探望客户的前期，有些资源客户一但开工，(例如：_丰田汽车厂房扩能工程)，风管基本上已由甲方指定好，即成交率较底。另关于商住楼的项目，因受金融危机的影响，许多地产公司被迫停工，故关于商住楼的项目跟进时受到肯定影响。 下半月主要是跟进关于_年亚运会的市政必建项目，其中大多数已开工，但有些定于20_年2月份开工，如：赤岗领事馆外交服务管理大楼项目、_省审计厅、_省质量技术监督局办公大楼工程等等

20、，年底先建立关系，在上半月探望客户前遇到最大的难题是：有些客户如已动工，不是很难接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方认为风管是假冒产品就不能用，而是价格问题和安装方面，因此12月份会将经验放在亚运会前必建的项目上。 另在20_年_亚运会的场管项目上已确人找到甲方代建局肖局长，在跟进中，预料在_年初可成单，年底在协作代理商做大量攻关。 二、成单项目分析和丢单项目状况分析，如何改进和提高。 本月最大的问题是：工程信息方面会出现改变，临时变固的占大多数，虽不影响信念，但会影响效率。因此需改进与提高的地方是：与跑设计院的同事共同共享工程信息，在确定工期前业务员立刻跟进，因此可提高工程跟进的质量。因在

21、许多建筑方面，许多工程的甲方需指定，故甲方只会信任设计院的举荐，如少数是因甲方个人问题和资金等方面问题才会自己选择风管。 人事月工作总结 篇6 3月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充溢了信念。 作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的刚好更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈学习，虚

22、心请教。 现将3月份工作汇报如下 一、员工聘请 3月份，我去了三场校内聘请，分别是3月15号的南京林业高校校内聘请会、3月16日的南京理工高校校内聘请会、3月17日的南京航天航空高校校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 聘请会回来的简历整理，经过探讨，最终敲定7人前来面试。但

23、是效果不是特殊志向。 二、员工入职离职进出管理 三月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。详细明细见人事部3月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很刚好，这方面我也存在不足。现在也有做刚好记录，做好每一步，争取每个过程都刚好精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺当完成。 三、社会保险的办理 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这2方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要打算齐全。在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上

24、日期与病例是否一样(避开职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，打算材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还须要多几次熬炼的机会和磨练。我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。 四、档案管理、系统信息的刚好更新 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个

25、人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工打算离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP系统入职离职的信息要刚好更新，刚好录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息刚好录入。 五、通知的发放及一些行政事宜 协作部长完成一些行政方面的事情，包括刚好更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知刚好张贴在公示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品 三月份淘宝办公用品共花费11908.56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作

26、服共2022.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元。详细明细见20_年3月淘宝用品报表。 从20_年12月3日进入公司，到现在已经快四个月了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多不足，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我许多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，主动向上。 找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它。 人事月工作总结 篇7 随着新年的到来，做人事工作让我感到很快乐。我认为做好这样的事情是特别必要的。我应当主动为我的工作负责。现在做人事工作，感觉更

27、惊慌了。我的公司刚刚成立。作为一名人事员工，我也感受到了很大的压力。工作之初确定有许多事情要做，已经做了许多打算。我恒久不会忽视它在我工作中的重要性。 首先，公司也是新成立的。 聘请人员肯定很麻烦。我对聘请工作很有阅历。我做人事工作好几年了。当我来到_这是我提高自己的一种干脆方式。我现在对这份工作充溢了动力。我会进一步做好相关工作支配。工作期间肯定会执行相关制度。这是确定的。在各种平台发布聘请信息，应当处于起步阶段。这些都要保持清楚。当然是用人的时候，我会努力做好聘请工作。 在接下来的工作中再接再厉。 当然有些事情是要有安排的。我会接着做好人事工作的相关打算，把细微环节处理到位，把公司的各项制

28、度完善到位，做好各项整理工作。在以后的工作中，我肯定会把工作做得更好。虽然人事工作相当困难，但我仍旧特别喜爱这份工作。公司刚成立的时候，也是我们人事部忙的时候。作为人事部的一员，我会在细微环节上做的更好，在原有的基础上进一步完善公司的人事工作，梳理严进的工作制度，宣扬公司的各项制度到位，然后做好新员工的培训工作，打造一个有自己特色的公司。工作氛围好也很重要。在今后的工作中， 最终，个人工作实力方面，在公司刚成立的时候肯定会加强工作水平。 这也是我熬炼自己的好时机。在下一阶段的工作中，我会进一步做好日常人事支配，让自己有效发展，为公司创建更多价值，做一名优秀的人员。 2022人事月工作总结（好用）