2022采购经理年终个人工作总结.docx

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1、2022采购经理年终个人工作总结不经意间，一段时间的工作已经结束，大家确定收获不小吧，让我们一起来回顾一下吧。以下是由我为大家整理的“2022选购经理年终个人工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。2022选购经理年终个人工作总结一时光如梭，转瞬即将告辞2022年，回顾过去的一年工作，内心不禁感慨万千，虽然工作忙劳碌碌，但劳碌的很有意义，同时也学到许多的东西，在业务能力上也有了肯定的提高与进步。现将主要状况总结如下：一、主动开展工作，力求业务能力不断提高1、踏实仔细，更好的完本钱职工作。一年中，紧紧围绕公司的生产和经营开展工作，由于专机事业部和结构件事业部的产品都为单件生产且品种多、任务大、需求急等

2、缘由，选购工作始终处于劳碌之中。铸锻件在选购工作中难度较大，但我经过不断努力，克服种种困难，忙而不乱的开展工作，从未因个人缘由耽搁生产。从供应商的选择到选购打算的下发，选购价格的掌握到交货期等，我都严格管理，有条不紊，较好的完成了铸锻件共xx个制造号的生产任务。另外，在日常工作中主动的向同事们了解和学习业务学问，并且能够在同事请假、休假的状况下主动负担起电器业务，保障生产顺利进行。2、千方百计，降低选购本钱。选购工作是不断的花公司的钱，但怎样节省，以最低的价格买到最合适的产品，是我不断思索的问题和努力的方向。一年里我的绝大部分付款都为承兑汇票，间接的为公司节约了资金使用效率。一年中我通过严格掌

3、握铸锻件的毛坯余量，为生产降低了本钱。在选购过程中，我始终坚持在分析、权衡质量保证、价格、交货时间等因素的基础上才与供应商确定最终的合作。3、努力做好与各部门的沟通协调工作。选购业务牵涉范围广，相关部门多，是需要公司内部各个有关部门的亲密协作的一项工作，与设计、生产、财务、质量等部门有着紧密的联系，且需要或多或少的把握这些部门的相关学问。在与这些部门不断的接触与合作中，使我的业务学问及人际沟通、协调能力、分析与表达能力等都有了显著的提高。二、严格要求自己，摒弃工作中的缺乏虽然工作劳碌，自己也在逐步的进入角色，但工作中也有很多缺乏及无法解决的问题。工作中还不能充分做到精益求精，严谨细致，对所定购

4、的铸锻件还不能充分了解其制作过程中的生产工艺；对一些冗杂的毛坯订货图还不能够完全的看懂；个人的沟通能力和独立解决问题的能力还远远不够。面对无法解决的问题，比较被动。今年面对的最大压力与困难就是：“担忧自己的业务能力跟不上公司的进展需求以及公司紧急的财务状况。这一方面需要我以后更加的不断努力工作，积累阅历。另一方面还需公司领导给予关心才能解决。在今后的工作中，我会清醒看到自身存在的问题和薄弱环节，加强学习，不断的改良，增添与各部门的沟通学习，多请示、多沟通、多动脑。在工作中学习，在学习中工作，不断在实践中增长学问才能，发扬吃苦耐劳，知难而进，主动进取的工作作风。时光又将翻过2022年的最终一页，

5、步入新的一年，面对突然恶化的国际、国内经济形势公司也即将迎来更加严峻的挑战，我的工作也会更加繁重，要求也会更高，为此，我将会更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力的上进，全面提高自身的素养，与企业共命运。2022选购经理年终个人工作总结二感谢公司领导在过去的半年内给予我锻炼的机会！感谢公司领导在过去的一年内给予我的栽培和信任！感谢公司同事在过去的一年内给予我工作的关怀和关心！20xx年x月，我被公司任命为选购部负责人，负责选购部日常各项工作。具体工作职责是：全面负责公司运营所需各类物资的选购及部门内部管理工作，到达提高物资选购效率，降低选购本钱的目的。尤其是在这半年内，在公司领导的带着下、在同事的关

6、心下，我比较圆满地完成了上半年的各项工作任务，在思想觉悟、业务水平、管理水平等方面均有了较大的提高。接下来，我依据岗位职责对上半年的工作进行总结：一、上半年工作状况总结1、依据公司的要求，明确了选购部各岗位的工作职责，理顺了选购部的选购流程。建立了物资选购数据库，对全部询价的供应商信息及询价资料进行更新维护。2、加强选购部人才队伍建设，根据选购部编制聘请人手，部门人员由x人增加到如今的xx人。每位员工都能较好的融入恒大的文化，做事主动主动、不怕吃苦、任劳任怨，尤其在钦州开盘前派单的支援中得到表达。3、对部门人员进行工作分工，各司其职。在人员配备充分的状况下，严格根据“三个三原则询价，选购流程和

7、相关制度已经相应落实，逐步走向制度化、规范化，选购工作步入正常运行的状态。4、每月定期培训公司选购相关制度，不断提高部门员工综合素养，目标是使每位同事在选购工作中独当一面；每周召开部门会议，不断总结日常选购工作中的阅历和教训，提出改良措施，以便在下次选购时避开发生同样的失误。5、我部上半年克服任务重、时间紧、人手缺乏等困难，较好完成了xx前各项活动礼品和物资物料预备工作，为xx开盘尽献了一份力量。6、每季度深入各项目所在城市进行市场调研，把握建筑材料市场行情，为公司相关部门提供乙供主材的最新价格信息，从而为公司拒绝施工单位不合理提价要求提供重要参考根据。二、工作中的缺乏1、选购流程、制度执行不

8、够严格，有流程没走完就提前选购的现象。2、有时候与需求部门或供货商沟通不到位，导致选购的物质未能完全满足使用部门需求或者供应商中标后拒绝履行订单，给物品选购的按时到货带来困难。3、对工程材料缺乏透彻的认识和理解，专业学问和阅历缺乏，在肯定程度上影响选购效率，需要着重学习和加强。4、我部大部分员工虽拥有3年选购工作阅历，但选购阅历积累还不够，重点表达在议价能力偏弱，沟通和谈判的技巧有些欠缺，不利于掌握公司选购本钱。5、对地区公司选购工作中的出现的一些新问题思索不够。比方三线城市选购问题，集团未有明确制度要求，地区公司选购部应当如何操作。三、下半年的改良方向1、不断探究和改良工作方式、方法，以更加

9、热情的工作看法和高度的责任心投入到选购工作中，结合实际，制定新的工作目标和方向，进一步提高管理水平；2、坚持不懈地抓好选购流程和制度的落实，使制度化、规范化的工作气氛尽快落实；3、常常关注市场改变，抓住市场主动权，搜集整理各个行业有实力的、处理龙头地位的或者具有价格优势的供应商资源，保证选购工作更快、更好地开展。4、选购作为一个敏感部门，要时刻强调廉洁自律，遵守职业道德，坚决抵抗宴请、回扣、送礼等商业贿赂行为，并充分意识到商业贿赂行为的严重性和危害性，加强部门内部员工之间的互相监督。2022选购经理年终个人工作总结三一年的时间转瞬即逝，这一年我的工作总得看来我还是比较满意的，虽然没有特殊的拿的

10、出手的成果，但是作为选购部门的经理，能够维持好部门的工作正常进行，不出任何的过失，我就已经是很满意了，毕竟我才来到公司成为选购部的经理才不到一年，去年的十月份才加入公司，成为公司的一份子，临时我就是要先稳住自己的状态，临时我不会想着往前走，一步一步来才最稳妥，以下就是我对这一年以来的工作的总结：一、保证公司的利益最大化作为选购部门的经理，我始终都记得作为选购部门的一个工作思想，那就是尽可能的降低选购的本钱，一个原材料的本钱只要能降低一点，我们最终的获益都是巨大的，这半年的从来都没放弃过跟供应商压价，另一方面我也会主动的去查找更好的供货商，对于我这个经理来说，我的选择是特别重要的，我不能有任何的

11、过失，否则就是极大的损失，既然领导情愿把这个岗位交给我，我自然就不能让领导绝望，所以我一切决断都要建立在没有一点风险的状况下。1、我作为经理自然是要去先去市场做调查，对于公司产品必需的五种原材料，我都会严格的进行选择，货比三家，质量好、合格率最大、价格低的是影响我选择的重要因素，次要的就是他稳定的一次能给多少货，我不盼望有任何一次，他不能根据规定的要求给货。2、保证原材料不出现积压的状况，这是特别忌讳的状况，就算我们抓住机遇了，有机会拿到了一批很低价格的原材料，我也不会动心，一旦原材料出现积压，最终没能处理掉，那么只会成为一堆废品，东西不在多，在质量好，不想着贪廉价，就不会吃亏。二、对待员工，

12、严格要求每个月，我都会要求他们根据自己的个人状况，给我写一份选购打算，一个月完成多少份单子，并且每个月要在上个月的基础上加，肯定不能削减，这样才能看到他们工作能力的顶点在哪，经过这样工作模式，坚持下来的选购员，思维才是灵敏的，工作能力才是强悍的，面对供应商才是沉着自若的。我就是从这种工作模式下坚持下来的，确实很残酷，一段时间后，就可以清晰的看到自己和同事之间的差距了，但是我是肯定不允许自己的员工有混日子的那种，我要保证我带着的部门是公司最放心的一个部门，所以对他们严格也是应当的。三、存在的问题我们公司似乎从来没有过，跟其他公司合购的状况，但是这其实是很好的一种的方式，许多东西，我们一家公司是吃不下的，两家公司一起分担，就刚好，我想我在以后的工作当中，我也会去关怀这方面了，留意一下有哪些公司是值得信任，可以合购的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页