关于申请带薪休假申请书精选范文3篇.docx

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1、关于申请带薪休假申请书精选范文3篇 当代社会瞬息万变，我们对申请书的运用都不生疏吧，这是一种表达自己合理诉求的专用书信，你知道相关的申请书应当怎么写吗？以下是我和大家共享的关于申请带薪休假申请书精选范文3篇，以供参考，希望对您有帮助。 申请带薪休假申请书1 敬重的领导： 本人20xx年x月x日参与工作，工作时间已满xx年，第一次运用带薪休假，休假时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申请。 望批准。 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 申请带薪休假申请书2 敬重的xx： 您从年进入公司，至今已满年。根据公司考勤制度，今年内您可享受天带薪年假。 请填妥以下申请内容

2、，根据考勤制度相关规定进行申请。 姓名：所属部门： 1。本人申请x月x日至x月x日休年假，共计x天。 部门经理批示xxx，总经理批示xxx。 2。本人申请x月x日至x月x日休年假，共计x天。 部门经理批示xxx，总经理批示xxx。 3。本人申请x月x日至x月x日休年假，共计x天。 部门经理批示xxx，总经理批示xxx。 4。本人申请x月x日至x月x日休年假，共计x天。 部门经理批示xxx，总经理批示xxx。 5。本人申请x月x日至x月x日休年假，共计x天。 部门经理批示xxx，总经理批示xxx。 另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。 申请带薪休假申请书3 单位领导：

3、依据职工带薪休假条例规定，本人符合工作已满 年，不满 年，年休假 天的条件， 申请从 月 日起至 月 日止休假 天，请予以批准。 申请人签字： 年 月 日 科室(部门)领导审批看法： 年 月 日 分管院领导审批看法： 年 月 日 扩展阅读 职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 企业职工带薪年休假实施方法第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条：职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的

4、部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条：用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天

5、）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 案情经过：2009年1月1日，员工与我司签订劳动合同，合同期限至2011年12月31日，岗位为选购员，月工资710元+岗位工资。2011年12月31日，员工不再续签劳动合同，要求办理了离职手续。员工离职后，因在职期间从未休过年休假，要求客户按300%的标准支付未休年休假折薪工资。因双方协商不成，员工申请仲裁。要求根据300%的标准支付2009年度到2011年度的应休而未休年休假工资。 北京劳动争议询问中心分析案情，由于公司的确没有支配员工休年休假，仲裁败诉风险大。并且员工在入职前工龄都很长，年休假计算基数较高，若败诉则支付年休假工资较多，了解到员工的性格倔强，但还是建议尽量调解，不走仲裁。