关于就业工作计划通用范文4篇.docx

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1、关于就业工作计划通用范文4篇 提前制定安排帮助我们敏捷应对新的工作，你知道我们要怎么写好工作安排呢？新的一年的工作到来，让我们制定一份安排吧，以下是我和大家共享的关于就业工作安排通用范文，以供参考，希望对您有帮助。 就业工作安排1 xxxx年，我们的工作将面临两大挑战：首先是需安置的顶岗实习和就业人数将再创历史新高，其中须要支配就业的xxx届毕业生xxxx人，须要支配顶岗实习的11届毕业生为20xx人;其次，国内金融危机的余温犹在，对我国就业形势的影响也在增加，经济不会短时间回升，企业人员需求量不会明显增加，xxxx年全国仅高等院校的毕业生就将达到xxxx万人。xxxx年就业形势将特别严峻。开

2、拓我校10年实训就业工作新局面，确保不因实训和就业工作给学校带来不利的影响，是今年的工作重点。 工作目标： 紧紧围绕学校工作要点，仔细探讨在新形势下就业和实训工作面临的新问题和应对对策，保证xxxx届毕业生顶岗实习岗位的安置，提高xxxx届毕业生的就业率和就业质量，扩大实习(就业)两个基地建设，扎实推动实训(就业)和校企合作，力求创新，务求实效，大力提高校企合作水平。 一、xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作： 1.xxxx届毕业生概况： 我校xxxx届毕业生共20xx人，其中06级高职1205人，08级中专815人，财经类1209人，IT类415人，商贸类396人。 2.基本思路： 第一阶段

3、：加强思想动员，论文写作调查顶岗实习(就业)意愿，分解顶岗实习(就业)指标，落实基础工作 时间支配：xxxx年3月4月 工作内容： (1)在总结xxxx届毕业生工作基础上，制定xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作实施性安排，启动xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作，分期进行xxxx届毕业生状况调查、就业岗位意愿调查、校内面试(系部负责)等工作，切实做好毕业学生就业、实习和举荐的基础工作。 (2)结合毕业生实际状况举办专业指导讲座，帮助学生树立正确的就业观、择业观，了解就业政策及学校相关规定，做好就业前的心理询问打算和学问打算。侧重就业形势教化、就业心理询问教化、就业面试技巧教化等，全面提高毕业

4、生的综合素养。 (3)主动主动联系、落好用人单位。 其次阶段：主动组织实施，分阶段落实顶岗实习(就业) 时间支配：xxxx年5月xxxx年9月 工作内容： (1)分时段做好毕业生顶岗实习(就业)工作推动。免费论文从xxxx年5月起先对xxxx届毕业生不断进行分流，要刚好驾驭学生的实习、就业、接着升学的动态改变状况。 (2)组织学生参与各类用人单位的校内外聘请会，全面绽开xxxx届毕业生的顶岗实习(就业)工作。 (3)完成毕业生离校相关工作，保证毕业生顺当、平安上岗。 (4)主动主动联系、落好用人单位。 第三阶段：做好毕业生上岗工作，进行实习巡访工作，主动总结本年度工作 时间支配：xxxx年10

5、月xxxx年12月 工作内容： (1)收集、汇总xxxx届毕业生顶岗实习(就业)状况。 (2)做好xxxx届毕业生顶岗实习(就业)岗位的变更、调整工作。 (3)开展毕业生跟踪调查和就业工作满足度调查，撰写。 (4)召开会，制定下一年工作方案。 二、xxxx届毕业生就业安置与派遣工作 时间支配：xxxx年7月xxxx年8月 工作内容： 主动与用人单位联系，帮助10届毕业生的顶岗实习向就业顺当过渡;不断开拓新的就业渠道，确保10届毕业生就业率在95%以上。同时做好10届毕业生的实习证明资料的收集、整理工作，确保首次派遣就业率就达到95%以上。 三、xxxx届毕业生顶岗实习先进集体和优秀个人的评比及

6、嘉奖 四、实习(就业)基地建设要有新突破 巩固原有的基地，主动拓展新的基地，力争再与10个单位签订实习/就业基地协议。加大信息专业的基地建设，要做到至少与2个新IT企业签订基地协议，以保证各专业基地建设的均衡、合理。 五、校企合作办学数量要增加、模式要创新 要主动与企业联系，力争与企业达成联合办学协议，冠名组班，力争做到每个专业至少有一个企业冠名班。 信息技术专业要接着保持与华道数据处理有限公司的合作办学模式，规模要逐步扩大、模式实现多样化。 六、进一步落实七加七公司定期接受我校两个班级学生(100名)顶岗实习和就业工作，并组织实施。 七、进一步强化制度建设，建立实习检查评估制度。 八、专题研

7、讨我校在校企合作、顶岗实习、就业工作的阅历和不足，心得体会探讨新思路、新举措。 九、主动主动协作系(部)开展工作，做好组织、协调工作。 十、完成学校交办的其他工作。 就业工作安排2 一：指导思想 招生对于每一个学校而言都是头等大事，首先要有学生才须要老师，那么对于民办学校而言生源更是重中之重，学生的存在是我们老师存在的前提，所以作为南通海陵技工学校的每一位教职员工而言，招生是我们每位教职员工的必修课，必需做到人人参加、人人出力。为了学校的发展壮大，作为海陵人的每一位主子，让我们一起努力吧！ 二：详细工作 1：一月份 做好招生动员工作（包括请班主任在班级做好在校学生为学校招生的动员工作）（黄华）

8、 给新员工介绍学校整体概况，一些自己特色及优势（朱宏进） 给全体教职员工作一次招生培训（黄华） 找部分老老师谈话打算组建招生队伍 2：二月份（寒假） 通过QQ群、微信群发一些正能量的语言（黄华 朱宏进） 叮嘱招生老师利用寒假与定点、承包学校老师处好关系（黄华） 通过单独沟通了解招生老师的打算工作状况（黄华） 3：三月份 从社会聘请高校应届毕业生进行实习（以启东、海门、如 东、如皋四个地区为主）（朱宏进） 公布本学期的招生方案 组建招生队伍：一老带一新两人一组，3月XX号之前通过各种方法收集学生信息3月XX号起先下到各个初中发放招生奖章（黄华 朱宏进 干事） 联系广告公司联系招生宣扬彩页事宜（朱

9、宏进） 支配招生干事3月份帮助我和孙校长的提前招生，并给孙校长后面配2个老师做招生维护工作（黄华） 开全体老师招生动员大会（董事长、校长） 利用广播作一次全体学生的招生动员大会（黄华） 单独召开班主任会议就如何利用好本班学生招生（黄华 朱宏进） 监督招生团队的招生进展状况 （黄华 朱宏进） 开全体老师会议针对3月份的招生状况做总结分析得与失并提出4月份的招生目标 3：四月份 统计三月份个人及学校招生状况并进行公示（干事） 把招生资料发放给各位招生老师（之前学生就业状况、之前学生对接上大专状况等）（朱宏进 干事） 把招生老师分组开会针对不怜悯况探讨采纳不同方法（黄华 朱宏进） 对之前聘请的招生实

10、习老师进行评估，不行的进行淘汰（黄 华 朱宏进） 重新聘请招生老师地区只局限（南通六县一市重点放在启东、海门、如东、如皋特别人才可以放宽）（朱宏进 干事） 对新招人的老师进行培训（朱宏进） 开全体招生老师会议进行招生培训QQ、微信招生方式 更新黑板上招生进展（干事） 开全体老师会议总结4月上旬招生状况，给老师在激励激励 并布置下一阶段的招生工作（徐校长 黄华） 支配南门、东门人员值班（详细再说） 督促检查发招生简章的详细状况（朱宏进 ） 来次聚餐鼓舞鼓舞士气（黄华 朱宏进） 依据个人不怜悯况找老师一一谈话（黄华 朱宏进） 开全体老师会议公布四月份的招生进展状况并进行总结，提出下一步招生安排及要

11、求。（徐校长黄华） 开招生办全体成员会议总结这个月各自工作及部门工作的胜利与失败。 4：五月份 开门岗值班人员会议了解最近状况并同时对他们提出要求（黄华 朱宏进） 分别召开定点、承包、自主子员会议提出他们每个人五月份的招生任务，探讨解决大家在招生过程中遇到的问题（黄华 朱宏进） 召开班主任会议了解学生招生状况并引导他们如何用好学生招生（黄华） 跟进各招生小组的招生进度 （朱宏进） 开全体老师会议公布招生进展，提出适应目前的招生方法，再次给老师鼓舞士气（徐校长 黄华） 组织以往招生少的老师及未参与过招生的老师进行招生培训（朱宏进） 跟进特地发招生简章人员的招生效果（ 朱宏进） 开接待办公室人员会

12、议强调目前工作重点（黄华） 召开招生办全部人员会议分析本月招生状况（黄华 朱宏进） 联系单位打算组织社会实践（黄华 朱宏进） 5：六月份 打算筹建电话招生组并进行培训（朱宏进） 召开发简章组会议，强调最终冲刺的重要性（朱宏进） 分别召开定点、承包、自主招生人员会议强调最终的冲刺的重要性（黄华） 利用广播对全体学生作招生动员工作（黄华 朱宏进） 开全体班主任会议了解各班学生招生状况（黄华 朱宏进） 召开全体老师会议部署中考以后的招生工作（徐校长、黄华） 筹备招生接待组分数出来之后就进行招生接待（黄华 朱宏进） 组建中考最终一天发招生奖章的事宜（黄华 朱宏进） 打算发统一录用通知书的打算工作（朱宏

13、进） 电话招生组今年从中考分数出来之后就起先以启东海门如东如皋为主。（朱宏进） 统计学校到目前为止个人及总体的招生人数（黄华 干事） 发放提前报名学生录用通知书（6月19号必需发出去）（朱宏进 干事 校办） 开全体老师会议统一思想（徐校长） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 6：七月份 之前的发简章组实习老师转化为电话招生组（朱宏进） 开全体招生老师会议强调维护生源的重要性（黄华） 利用微信/QQ 从7月1号起先发每天的招生之星（黄华） 检查招生接待组工作状况（朱宏进） 跟进电话招生组（朱宏进） 跟进普发录用通知书相宜（朱宏进） 发放录用通知书（校办） 和招生老师联系确定不来学生名单及在七月二十五

14、号之前确定专业让招生老师在（总务） 协作教务处进行新生分班工作（教务处） 跟进社会实践（黄华 朱宏进） 就业工作安排3 xxxx年，我们的工作将面临两大挑战：首先是需安置的顶岗实习和就业人数将再创历史新高，其中须要支配就业的xxx届毕业生xxxx人，须要支配顶岗实习的11届毕业生为20xx人;其次，国内金融危机的余温犹在，对我国就业形势的影响也在增加，经济不会短时间回升，企业人员需求量不会明显增加，xxxx年全国仅高等院校的毕业生就将达到xxxx万人。xxxx年就业形势将特别严峻。开拓我校10年实训就业工作新局面，确保不因实训和就业工作给学校带来不利的影响，是今年的工作重点。 工作目标： 紧紧

15、围绕学校工作要点，仔细探讨在新形势下就业和实训工作面临的新问题和应对对策，保证xxxx届毕业生顶岗实习岗位的安置，提高xxxx届毕业生的就业率和就业质量，扩大实习(就业)两个基地建设，扎实推动实训(就业)和校企合作，力求创新，务求实效，大力提高校企合作水平。 一、xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作： 1.xxxx届毕业生概况： 我校xxxx届毕业生共20xx人，其中06级高职1205人，08级中专815人，财经类1209人，IT类415人，商贸类396人。 2.基本思路： 第一阶段：加强思想动员，论文写作调查顶岗实习(就业)意愿，分解顶岗实习(就业)指标，落实基础工作 时间支配：xxxx年3

16、月4月 工作内容： (1)在总结xxxx届毕业生工作基础上，制定xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作实施性安排，启动xxxx届毕业生顶岗实习(就业)工作，分期进行xxxx届毕业生状况调查、就业岗位意愿调查、校内面试(系部负责)等工作，切实做好毕业学生就业、实习和举荐的基础工作。 (2)结合毕业生实际状况举办专业指导讲座，帮助学生树立正确的就业观、择业观，了解就业政策及学校相关规定，做好就业前的心理询问打算和学问打算。侧重就业形势教化、就业心理询问教化、就业面试技巧教化等，全面提高毕业生的综合素养。 (3)主动主动联系、落好用人单位。 其次阶段：主动组织实施，分阶段落实顶岗实习(就业) 时间支配

17、：xxxx年5月xxxx年9月 工作内容： (1)分时段做好毕业生顶岗实习(就业)工作推动。免费论文从xxxx年5月起先对xxxx届毕业生不断进行分流，要刚好驾驭学生的实习、就业、接着升学的动态改变状况。 (2)组织学生参与各类用人单位的校内外聘请会，全面绽开xxxx届毕业生的顶岗实习(就业)工作。 (3)完成毕业生离校相关工作，保证毕业生顺当、平安上岗。 (4)主动主动联系、落好用人单位。 第三阶段：做好毕业生上岗工作，进行实习巡访工作，主动总结本年度工作 时间支配：xxxx年10月xxxx年12月 工作内容： (1)收集、汇总xxxx届毕业生顶岗实习(就业)状况。 (2)做好xxxx届毕业

18、生顶岗实习(就业)岗位的变更、调整工作。 (3)开展毕业生跟踪调查和就业工作满足度调查，撰写。 (4)召开会，制定下一年工作方案。 二、xxxx届毕业生就业安置与派遣工作 时间支配：xxxx年7月xxxx年8月 工作内容： 主动与用人单位联系，帮助10届毕业生的顶岗实习向就业顺当过渡;不断开拓新的就业渠道，确保10届毕业生就业率在95%以上。同时做好10届毕业生的实习证明资料的收集、整理工作，确保首次派遣就业率就达到95%以上。 三、xxxx届毕业生顶岗实习先进集体和优秀个人的评比及嘉奖 四、实习(就业)基地建设要有新突破 巩固原有的基地，主动拓展新的基地，力争再与10个单位签订实习/就业基地

19、协议。加大信息专业的基地建设，要做到至少与2个新IT企业签订基地协议，以保证各专业基地建设的均衡、合理。 五、校企合作办学数量要增加、模式要创新 要主动与企业联系，力争与企业达成联合办学协议，冠名组班，力争做到每个专业至少有一个企业冠名班。 信息技术专业要接着保持与华道数据处理有限公司的合作办学模式，规模要逐步扩大、模式实现多样化。 六、进一步落实七加七公司定期接受我校两个班级学生(100名)顶岗实习和就业工作，并组织实施。 七、进一步强化制度建设，建立实习检查评估制度。 八、专题研讨我校在校企合作、顶岗实习、就业工作的阅历和不足，心得体会探讨新思路、新举措。 九、主动主动协作系(部)开展工作

20、，做好组织、协调工作。 十、完成学校交办的其他工作。 就业工作安排4 一、就业目标完成状况 城镇新增就业人数（数据省略） 二、工作推动措施 一是加大聘请对接频率，满意用工需求。春节前后，我们依据市重大项目的用工需求，加大举办聘请会频率。通过搭建有效的用工服务平台，让企业“唱响戏”，实行多种形式为企业和求职者对接服务，切实帮助企业解决用工问题。正月初十，我们以“保障跨更加展，建设华蜜大丰”为主题,举办了服务企业用工大型聘请会，参会企业146家，其中大丰经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高新区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家；供应7561多个岗位，到场求职人员近万人次，

21、达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场聘请会一场，基本满意企业用工需求。从年初起，我们开放“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接聘请会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，在人力资源市场录用备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。同时，办理失业职工登记651人次，发放就业登记证3506本（其中：城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农夫947本），办理失业职工和自由职业者退休133人，托管失业职工档案559份。 二是深化基层调研，主动主动服务。从2月中旬起，在全

22、处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，刚好驾驭了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。调查结果表明，目前，苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约30家企业缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对外承诺，对缺工40人以上企业，刚好派专人上门具体了解状况，并实行跟踪服务，直到解决问题。2月份，南阳镇纽威公司招工困难，我处接到求助电话后，张亚生主任亲自带队到该公司了将企业详细状况和要求，并当场指导企业制定

23、招工方案，就业处通过信息平台宣扬，支配“周五劳务集市”聘请等措施在短期内解决用工问题。为了驾驭全市人力资源供求的第一手资料，为十二五期间全市实现跨更加展，先后对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解状况，编制了大丰市十二五人力资源规划（纲要）。在5月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。规划数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的确定。 三是“三送”进农村，促进农夫转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过

24、广播、报纸等媒体大力宣扬企业形象和用工信息，印发宣扬广告4万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，刚好传递到全市各镇、村、社区宣扬张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、须要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位状况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封公开信。三送服务到人。在人力资源大厅开设特地窗口，为外出人员回丰就业服务，帮助其举荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力7800人，有近5000名在外打工民工回乡就业。 四是畅通信息渠道，构建立体发布网络。为了让企业和求职者刚好发布和驾驭就业信息

25、，引导返乡民工就地就近就业。与市移动公司联手，搭建就业信息短信发布平台，发出就业信息短信20万条；建立大丰人社局就业网站，刚好发布企业用工信息，让求职者足不出户就能了解全市企业用工状况；在市人力资源市场外新建50米就业信息长廊，一次可供30家企业同时展示企业形象，发布用工信息，目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟公司、金维卡通纤维公司、民进机械等46家企业通过信息平台解决了企业用工问题。3月份，我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣扬片，介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施，受到了很好的社会效果。 五是内外并举，搭建省际 page 对接平台。

26、在市内，主动开展“三百”活动，并以此完善村级平台建设，畅通用工和人力资源信息渠道，目前已实现市、镇、村（社区）用工信息实时发布，解决了原来用工信息发布不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区，市经济开发区和常州高新区建立特地服务于企业用工的联系点，牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外，建立窗口和劳务基地。为更好地解决本地人力资源缺口，2月份，我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场设立“大丰企业招工窗口”，聘请专人从事接待报名、人员输送等工作。4月，组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系，在省外建立8个劳务基地，并打算为本市企

27、业举办2场聘请会，将外地劳动力引入本市就业，全力保障企业用工。 六是强化失业保险征收，保障困难职工生活。第一，基金征收超时序时进度。以实施社会保险法为契机，大力宣扬失业保险的有关政策法规，增加企业法人和职工的参保意识。目前，我市失业保险共有参保单位1458家，参保职工62051人，其中当年新增参保企业89家，新增参保职工4015人，其中农夫工参保1728人，职工参保率达95%以上。截止6月底，征缴失业保险费1570万元，与去年同期相比净增216万元，其中地税部门征收1330万元，人社大厅窗口代征240万元，占盐城市全年目标任务1880万元的83.5%，完成时序进度167%。其次，优化工作流程。

28、对失业人员的接收、登记、审核、管理等实行坚持一次性告知、一次性审核、一次性办理，确保符合享受失业保险待遇的失业人员“无障碍”地进入失业保险，按规定刚好、足额发放失业保险金。第三，刚好调整失业保险待遇。从XX年1月起，对全市失业金发放标准进行了适时调整，调整后的失业金标准为429-930元/月之间，人均在550元左右。同时依据盐城市物价局季度公布的物价指数增幅状况，刚好为名失业人员按月人均75元核发物价补贴。第五，做好春节解困工作。春节前，利用1个多月时间对全市困难职工家庭进行了全面调查登记，进入困难职工档案的有4150户，其中企业在职困难职工家庭1310户，涉及到12个主管部门下属86个企事业

29、单位。失业困难职工家庭2840户，涉及到12建制镇和两个街道办事处。春节期间发放帮困资金176万元，供应就业岗位多个，发放政策宣扬资料万余份，为125名特困职工发放了优待证，保证了春节期间的社会和谐稳定。 七是多层次多形式开展就业创业培训。上半年职业技能培训人数1857人,完成全年指标的54.6%，其中失业人员培训1011人,新成长劳动力培训470人，在岗职工技能培训221人,岗前培训51人,其他转移就业劳动者104人。今年2月份我们在大中镇的新民村和同圣村分别开办了被征地农夫职业技能培训班，共有590名被征地农夫参与了培训班。创业培训310人，完成全年指标数的91%。其中创业意识培训223人

30、，创业实力培训87人。创业实力培训后胜利创业50人，其中胜利创业企业13人，实现自谋职业37人，新创建就业岗位152个。创业培训与去年同比增长趋势主要体现在创业意识培训上。在组织培训的同时向他们举荐目前劳动力市的热门行业，征询他们的培训意向，并对有创业愿望的人员供应项目推介、小额贷款政策询问服务。 八是加强社区管理巩固创建成果。目前金丰和黄海两个街道下属21个社区有已有19个社区及获得省级充分就业社区称号，达标率90%。今年确定创建省级充分就业示范社区2个，详细要求已布置落实。目前社区基础工作建设达到了“五统一”：即平台建设标准统一、基础台帐统一、工作流程统一、基础数据库统一和业务操作统一。社

31、区在规范强化平台服务，促进就业安置，已经取得初步成效，并实现零就业家庭全部动态清零。为加强街道社区劳动保障平台建设，提升劳动保障协理员业务素养，社区管理股组织街道和社区30名工作人员及乡镇劳动保障所18名工作人员，共48人参与盐城市就业管理中心组织的劳动保障协理员高级职业资格的培训及考试。上半年先后开发公益性岗位100多个，安置就业困难人员80余人次，并为他们供应录用备案、合同签订、保险投缴等系列服务。上半年发放小额担保贷款计302万元，其中：向农夫发放86万元。上半年核准享受社会保险补贴的敏捷就业人员 2985人，服务型企业16家410人,支付社保补贴资金750余万元，有效促进了下岗失业人员

32、的就业和再就业。 三、主要存在问题 1、少数企业招工难问题一时难以解决。主要是两方面因素：一是在资源总量削减。新成长劳动力比利时前削减一半；加之大中专职业技术院校扩招，大多数初中学毕业生选择升学，两后生所剩不多，每年不到1000人，后备劳动力总量不足。绝大多数大中专毕业生不情愿回乡就业，就连我市职教中心培育的每年近千名的毕业生，也大多数前往了外地。本市地域优势不明显，对外地劳动力吸引不大。二是企业方面用工存在误区。少数企业主认为我市属苏北地区，劳动力应当非常低廉。不签劳动合同，不缴社会保险。有的企业工资福利低，企业文化缺失，工人难招难留；基础设施与三区建设不配套，厂区离市区较远，基础设施建设跟

33、不上，不通公交、没有医院、超市和文化休闲消遣场所，工作、生活很不便利，在某些程度上增加了企业招工难度。 2、结构性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我市劳动力总体状况仍是供大于求，结构性失业冲突依旧存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业须要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，特殊是三区企业，新兴企业的入驻，须要高学历、高技术的人才和产业工人，而我市又满意不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业；另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。据调查这样的岗位近3000个，在工种上，主要集中在机械加工、纺织缝纫、化工生产操作、餐饮服

34、务等工种；在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业冲突有加剧趋势。 3部分事业单位欠费严峻，企业、职工不够重视。以农口系统为主已有150个单位不能按时缴纳失业保险金，累计总额达298万元，如不引起重视，清欠任务将越来越重。二是部分企业和职工对失业保险仍缺乏足够的相识，重养老轻失业、重工伤轻生育的现象仍旧存在。三是少数私营企业和个体经济组织由于用工不够规范，人员流淌性大，缺乏健全的管理体制，增加了扩面难度。 4、基层平台建设不完善，农村就业服务难开展。三区到目前为止没有特地的人力资源和社会保障机构，没有专人负责辖区内企业用工服务工作。村级平台建设不健全，人员、经费等都未落实，仅挂牌而

35、已，没进入实质性的就业服务工作，不能适应新时期人力资源和社会保障工作，建议政府、人社部门抓紧落实。 四、下半年工作准备 1、以规模企业为重点，接着搞好用工服务。在就业110服务中心建立40家规模企业用工台账，对重点企业用工建立监测点，定期报告企业缺工状况，实现动态管理。市人力资源市场根据“每天有岗位、周周有活动、月月有市场”的要求，扎实开展服务企业用工活动，不断满意企业的用工需求，实现扩大就业的目标。依据今年我市企业用工需求量大，困难职工多的特点，增加大型聘请会次数，为各类企业和失业人员服务。全年专场聘请会支配20场，定期在人力资源市举办周五举办劳务集市，还可依据企业须要，随时为企业供应聘请用

36、工服务。 2、坚持城乡统筹，引导农夫就地转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣扬市内企业特殊是重大项目的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。5月份，开展“聘请进镇村”活动，组织缺工企业进镇聘请、进社区、进村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力10000人，其中参与技能培训6000 人以上。 3、加强失业保险管理，探究建立失业预警制度。一是接着做好扩面和基金征缴工作，确保超额完成全年目标任务。充分利用“五险合一”系统督查企业参与

37、失业保险，缴纳失业保险费。二是以实施社会保险法为契机，加大失业保险政策法规宣扬力度，进一步提升全社会对失业保险的认知度。三是做好重点企业失业动态监测工作，建立失业预警制度，提高失业调控实力，为政府决策供应牢靠的信息数据。 4、健全创业培训体系，以创业带动就业。扩大创业培训范围，将有创业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入创业培训对象范围，实现创业培训全覆盖。进一步提高创业培训质量，实现较高的培训后创业胜利率。拟在全市创建2个以上创业孵化基地，推动创业实训。建设5个创业安置基地。聘请专家学者、相关政府职能部门、知名企业家、创业胜利人士组成创业询问志愿团，为参与创业培训和有创业愿望、创业激情的人员供

38、应询问和指导。为创业人员收集项目信息、开业指导、政策询问、办事指引等供应一条龙服务。 5、进一步落实好促进就业的实惠政策。一是延长小额担保贷款政策。对自谋职业、自主创业的城乡劳动者，创新担保方式，简化程序，降低贷款门槛，扩大发放范围，逐步提高贷款额度、延展贷款期限。二是税收实惠政策。将享受的范围扩大到城镇全部劳动实力和就业愿望的劳动者、从事非农产业的就业困难群体。三是各类补贴政策。对城乡劳动者，供应免费职业培训、创业培训和职业介绍服务。打破地域限制，对促进就业的各类职介机构、培训机构、用人单位和劳动者依据不怜悯况分别赐予职业介绍补贴、培训补贴、职业技能鉴定补贴、岗位补贴。四是社会保险补贴政策。

39、接着执行现有的就业困难对象社保补贴政策，探讨制定失地农夫从事敏捷就业的社会保险补贴方案。 6、调研出台政策，激励外来人员到我市就业。为了激励和吸引市外技术工人和务工人员到我市企业就业，由市政府出台文件在以下方面赐予政策实惠：一是外来人员在本市就业，享受同等的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。二是对中低收入家庭可以申购经济适用房。三是在本市企业就业满1年，其子女在义务教化阶段可以在暂住地就近就读，相关学校不得拒收，也不得在国家规定外收取其他费用等。另外，激励市内各类职业技能培训机构为市内企业输送人才，实行以奖代补政策。对毕业生与市内企业签订2年的劳动合同的，一次性赐予每人400元嘉奖；对将毕业送往外地就业的，按每人200元标准在同期培训嘉奖中扣除等，尽快以市政府名义出台关于加强和支持人力资源工作的若干看法的文件。