2022人力资源师真题下载5卷.docx

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1、2022人力资源师真题下载5卷2022人力资源师真题下载5卷 第1卷 麦克里兰提出了（ ）种需要理论A二B四C五D三正确答案：D 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）A效益评估和效率评估B员工效果和管理人员效果评估C年度效果和半年度效果评估D短期效果和长期效果的评估正确答案：D 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。A设计绩效管理制度B宣传绩效管理制度C在各部门实施绩效管理D在本部门认真执行绩效管理制度正确答案：CC企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；宣传企

2、业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。 依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。A工作比较法B岗位比较法C要素比较法D要素计点法正确答案：C 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人

3、员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）A 效率优先原则B 双向选择原则C 公平公正原则D 确保质量原则正确答案：A2022人力资源师真题下载5卷 第2卷 下列行为中，违背职业道德的是（ ）。A在单位的电脑上读小说B拷贝和使用免费软件C用单位的电话聊天D私下打开同事的电子邮箱正确答案：ACD 如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你会( )A很担心，但不知道该怎么办B担心未来会出问题，找机会离开该公司C私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子D认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们正确答案：略 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .(A) 服务人员(B) 销售人员(C) 科研人员(D

4、) 管理人员(E) 事务性人员正确答案：ABDE 集体合同中（ ）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。A劳动条件标准B一般性规定C过渡性规定D补充性规定正确答案：A集体合同中的劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求正确答案：BB费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门

5、掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务2022人力资源师真题下载5卷 第3卷 企业薪酬调查时应选择（ ）A其他待业中有相似岗位或工作的企业B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C属于同行业竞争对手的企业D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E各种行业或者不同规模的任何企业正确答案：ABCD 制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A内容B方法C手段D实质正确答案：D制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外

6、在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。 绩效目标应该是（ ）。A可量化的B可测量的C过程描述性的D长期与短期并存E由主管制定的正确答案：ABD目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。 企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)正确答案：( 某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：(1

7、)该推销员年度目标销售毛利为多少？(2)月目标销售毛利为多少？正确答案：(1)根据题意，首先得出所有推销员的劳动分配率： 即每个推销员的劳动分配率都是465%，则： 该推销员的劳动分配率=465%=该推销员年度工资/该推销员年度目标销售毛利润经调整得出以下公式： (2)2022人力资源师真题下载5卷 第4卷 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）。A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理正确答案：B 以下关于定员方法的表述不正确的是( )A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机器制

8、造和纺织企业适合按比例定员正确答案：DD按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法这种方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员因此，D项表述不正确 以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A创造融洽的气氛B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况D决定应聘者是否被录用正确答案：D教材第70页 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动D能

9、引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变正确答案：ABCDE考点：教材第309页 （ ）能够引起测评结果的误差。A晕轮效应B感情效应C参评人员训练不足D近因误差E测评的指标体系和参照标准不够明确正确答案：ABCDE引起测评结果误差的原因包括：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。2022人力资源师真题下载5卷 第5卷 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。A最出色B最优秀C最合适D最认真正确答案：C 请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力。(考点：教材第72页)正确答案： （ ）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释正确答案：B 工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。A劳动保护费B从业人员劳动报酬C福利费D其他人工成本正确答案：D教材第254页 是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系正确答案：AA劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系