2022人力资源师答疑精华6卷.docx

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1、2022人力资源师答疑精华6卷2022人力资源师答疑精华6卷 第1卷 教室布置的具体方式包括( )。A传统布置法B臂章形布置法CU形布置法D圆桌会议和圆桌分组布置法EV形布置法正确答案：ABCDEABCDE除了ABCDE五项外，教室布置的具体方式还包括环形布置法。 （ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准正确答案：A最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 以下不属于劳动标准法的是( )A劳动争议处理法B工资法C

2、劳动安全卫生标准法D工作时间法正确答案：AA劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。A faq 法和jit 法B paq 法和fja 法C erp 法和lp 法D kpi 法和fja 法正确答案：B 编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A定量准确原则B定性科学原则C目标导向原则D先进合理原则E突出特点原则正确答案：ADEADE编制绩效考评标准应遵遁定量准确、目标导向、突出特点的原则。2022人力资源师答疑精

3、华6卷 第2卷 员工激励的特点不包括（ ）。A任何一种激励方法都不是万能的B激励不一定达到满意效果C员工做出相应反应需要一定时间D激励一定会产生直接反应正确答案：D教材第190191页 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )。A矿山井下作业B森林业伐木及流放作业C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业E标准以下的负重作业正确答案：ABCDABCD禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：矿山井下作业；森林业伐木、归楞（指把伐好的木材按一定的标准摆放好）及流放作业；第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；

4、标准以上的负重作业。 从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。A教师水平较高B培训成本较低C教师与学员易于交流D培训易于控制正确答案：AA从企业内部开发培训资源的优点包括：对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；培训相对易于控制；内部开发教师资源成本低。教师水平较高属于企业从外部开发培训资源的优点。 “你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。A压力性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题正确答案：A考点：教材第113页 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A面试目的不明确B面

5、试缺乏系统性C面试标准不具体D问题设计不合理正确答案：C对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。2022人力资源师答疑精华6卷 第3卷 企业定员管理的作用不包括( )A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益正确答案：DD企业定员管理的作用包括：合理的劳动定员是企业用人的科学标准；合理

6、的劳动定员是企业人力资源计划的基础；科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据；先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A性质任务B职责权限C岗位关系D劳动环境E员工社会关系正确答案：ABCDABCD工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程 （ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A所有者B集体合同的关系人C经营者D集体合同的当事人正确答案：B已经生效的集体合同具有法律效力

7、，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，也包括在集体合同的存续期间新被录用的职工)、用人单位所代表的所有者和经营者等。 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A物价指数B工资指导线C最低工资标准D人工成本费用率E员工对工资调整的期望正确答案：ABCABC为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费物价指数，最低工资标准等涉及

8、员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感正确答案：B2022人力资源师答疑精华6卷 第4卷 绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案：B人员录用的主要策略有（ ）。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式

9、正确答案：ABC人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。一般来说，人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。 （ ）是培训开发的关键所在。A知识水平的提高B员工观念的转变C工作效率的提高D技能的提高正确答案：C 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )A是变革的代言人B自信和远见C行为不循规蹈矩D对环境敏感E有清楚表达目标的能力正确答案：ABCDEABCDE有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感 企业应当采取适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整

10、，这些调整的方法主要是（ ）。A增大数量战略B科学规划战略C扩大地区战略D纵向整合战略E多种经营战略正确答案：ACDE2022人力资源师答疑精华6卷 第5卷 95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。正确答案： （ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。A心理测量B心理测验C物理测量D物理测验正确答案：A 两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。A同事吵架很正常，不会理会B介人同事的争吵只会添乱，所以只是旁观C感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊D事不关已，干脆走开

11、：正确答案：略 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。A 条文式B 便函式C 条例式D 总结式正确答案：A ZX 橡胶公司成立于 1982 年，现有员工 3400 人，管理人 400 人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。如果你是 ZX 公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20 分）正确答案：1）、确定培训活动的领域。 企业培训的目的和特性形成培训目标，在具体实施培训活动时要划定培训的领域。 2）、分析培训方法的适用性。 培训方法是为了有效地实施培训目标而挑选出的手段和

12、方法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。 3）、根据培训要求优选培训方法。 每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法应考虑以下几点要求： （1）、保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。 （2）、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。 （3）、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。 （4）、培训方式方法要与企业的培训文化相适应。 （5）、培训方法的选择还取决于培训资源与可能性。2022人力资源师答疑精华6卷 第6卷 劳动法规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A自双方当事人签字之日起B从依法订立

13、之日起C自签订之日起D自公证之日起正确答案：B劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。 （ ）不属于人力资本的项目A从猎头公司购买人力的费用B劳动力流动费用C教育培训开支D企业邗登招聘广告费用正确答案：B 从业人员举止得体的要求是( )。A随心所欲B大大方方，不拘小节C把握分寸D注意场合正确答案：BCD 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理正确答案：C在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。 （ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A公平公正B适当激励C效率优先D成本节约正确答案：A公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：分配公平；程序公平；互动公平。