2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷.docx

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1、2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷 第1卷用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A: 24B: 36C: 48D: 72答案：B解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A.新设一个部门B.两家企业合并C.企业组织结构的整合D.局部改变某个科室的职能E.从职能制结构改为事业部制结构答案：B,E解析：组织结构爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以

2、至根本性变革。如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种方式常因 考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。企业战略具有( )特征。A: 系统性B: 全局性C: 长远性D: 风险性E: 抗争性答案：A,B,C,D,E解析：企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。风险型决策方法包括( )。A:收益矩阵B:决策树C:线性规划法D:微分法E:敏感性分析法答案：A,B,E解析：风险型决策是一种随机决策，主要有收益矩阵、决策树

3、、敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。(2022年5月)“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）A.范围不同B.性质不同C.职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D.工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E.工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动答案：A,C,D解析：P3134“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者是“不工作”的对称，其范围很广，泛指人们劳动活动过程；而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。2022企业人力资源管理师历年真题解析

4、6卷 第2卷在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D解析：行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。A:劳动关系主体明确B:包含追求一定法律效果的意图C:包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D:完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必需内容E:行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别答案：B,C,D,E解析：行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以

5、下要求：行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图;行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外，如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以在()内向人民法院提起诉讼。A.法定时效B.法定期限C.法定时间D.法定要求答案：A解析：薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整答案：A,B,D,E解析：薪酬调

6、整主要是指薪酬标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。简述体力劳动强度分级的类型。答案：解析：体力劳动强度分级主要包括以下类型：（1）第一级体力劳动劳动强度指数（2）第二级体力劳动劳动强度指数1520。8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。（3）第三级体力劳动劳动强度指数2025。8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。（4）第四级体力劳动劳动强度指数25。8小时工作

7、日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷 第3卷管理者一般应具备主要的技能不包括()。A.专业技能B.业务技能C.人际技能D.概念技能答案：A解析：不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A:编制定员标准B:产量定额标准C:时间定额标准D:编制定额标准E:各类岗位人

8、员标准答案：A,B,C,E解析：定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：编制定员标准；各类岗位人员标准；时间定额标准；产量定额标准或双重定额标准等。巴克制是具有()特色的一项管理制度。A:美国B:英国C:日本D:德国答案：C解析：本题考查的是巴克制的相关知识。新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公

9、积金账户设立手续。2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷 第4卷美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。简述培训成果转换方法。答案：解析：（1)建立学习小组。(2)行动计划。(3)多阶段培训方案。(4)应用表单。(5)营造支持性的工作环境。日本、韩国企业集团的经理会的职能主要有（ ）。

10、 A.在集团成员公司之间进行整合 B.在集团成员公司之间进行调整组合C.决定集团的对外活动 D.决定集团成员公司组成共同投资公司E.决定成员公司领导层的人事问题答案：B,C,D,E解析：横向结合型企业集团的特征包括()。A.综合的产业体系B.相互持股C.社长会形式D.主银行制度E.综合商社的核心地位答案：A,B,C,D,E解析：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把握不准E.把笔试气氛弄得很紧张答案：A,D解析：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：简单地把笔试成绩作为筛选依据

11、，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷 第5卷绩效考评内容可以划分为（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求答案：A,B,D解析：明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵，现代绩效管理研究更多地认同“综合观”，即认为绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别：能力维度，即

12、员工在工作过程中表现出的能力大小；态度维度，具体表现为员工在工作中所展现的责任感、纪律性以及团队意识等。由此，绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。劳动保护费用包括（ ）。A.工伤医疗费用B.劳动安全卫生教育培训费用C.健康检查和职业病防治费用D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用答案：B,C,D,E解析：劳动保护费用的类别主要有以下几类：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费；工伤认定

13、、评残费用等。内部业务流程指标不包括()。A.评价企业创新能力的指标B.在投产前需要对设计加以修改的次数等C.评价企业生产经营绩效的指标D.评价企业售后服务绩效的指标答案：B解析：内部业务流程指标主要包括三个方面:评价企业创新能力的指标，如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足客户要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等；评价企业生产经营绩效的指标，如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等；评价企业售后服务绩效的指标，如企业对产品故障的反应时间

14、和处理时间、售后服务的一次成功率、客户付款的时间等。简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。（14分）答：设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表：（每项4分，最高14分）答案：解析：以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求答案：D解析：优选培训方法应考虑以下几点要求:1保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。2保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。3保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。4培训方式方法要与企业的

15、培训文化相适应。5培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。2022企业人力资源管理师历年真题解析6卷 第6卷在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A:工人B:各级生产负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D解析：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括()。A:参与程度B:影响力C:决策程序

16、D:任务完成情况E:团队氛围和成员共鸣感答案：A,B,C,D,E解析：考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现：参与程度；影响力；决策程序；任务完成情况；团队氛围和成员共鸣感。(2022年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价答案：C解析：P301306在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。企业要想在市场竞争中克敌制胜，取得()，两个特性缺一不可。A.市场的优势B.销售的优势C.竞争的优势D.市场占有率优势答案：C解析：(2022年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险答案：C解析：P320322用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。