2022公益性岗位考试真题及答案5辑.docx
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1、2022公益性岗位考试真题及答案5辑2022公益性岗位考试真题及答案5辑 第1辑 对违反规定执勤执法的,应当给予党纪、政纪处分;情节严重的,依法追究法律责任。判断对错参考答案:()下列哪些指标属于化学指标:()A、一氧化碳B、相对湿度C、氡222D、甲醛E、新风量答案:A,D ( )的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况,并应填写就业人员登记表。A、就业困难人员B、从事个体经营、自谋职业和灵活就业C、被用人单位招用的人员D、与用人单位解除劳动关系的人员参考答案:B 陈先生在农产品市场租了一个摊位做菌类生意,开始有稳定低价的货源,市场销路很好。不久
2、,为其供货的菌农自己也在批发市场租了一个摊位销售,陈先生供货渠道中断,经营陷入了困境。陈先生陷入困境最主要的原因是()。A.盲目选择创业项目B.没有及时开发新的供货渠道C.心态不稳D.对市场分析不够参考答案:B 下列关于某交警大队执行交通管制的做法正确的有( )。A.提前向社会公告车辆、行人绕行线路B.在现场设置警示标志。绕行引导标志等C.实施交通指挥疏导工作D.对机动车驾驶人提出异议或者不理解的,进行解释正确答案:ABCD 组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和( ),确定培训项目,制定培训计划,着力开展适当的职业技能培训。A、下岗失业人员的家庭人口数B、下岗失业人员的道德水准C、下岗失业
3、人员的创业能力D、下岗失业人员的特点参考答案:D 娱乐节目中经常会有耳语游戏,它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的。查找沟通的障碍通常可从三个环节下手,下列说法不属于这三个环节的是()。A.信息发送者B.信息传送方式C.信息传送内容D.信息接收者参考答案:C 什么叫残疾人?参考答案:依照残疾标准,残疾人可以分成哪几类? 残疾人是指:心理、生理、人体结构、某组织功能丧失和不正常,部分或全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括:听力残疾、视力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾多重残疾和其他残疾。2022公益性岗位考试真题及答案5辑 第2辑 (案例分析题)近年来,一些用人单位录
4、用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业门槛的先决条件,劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。参考答案:1)用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因,如担心跳槽,或者在企业花钱培训后一走了之,或者是带着企业发给的服装、工具等不辞而别,好不容易录用培训的职工,结果弄不好成了为他人做嫁衣裳。收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求,用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然。2)应当说,职工带着企业发给的服装、工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规,确实损害了企业的合法权益,企业应当依法向劳动者追索赔偿。3)但是,用人单位在
5、录用职工时,以此为由向职工收取抵押金的做法,也是违背有关劳动法律法规的,侵害了职工的合法权益,应当予以纠正。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知(劳部发1995346号)指出,有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用,把缴费作为录用的前提条件,其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)强调,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)和抵押金(物)。4)对用人单位向职工收取抵押金,职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益。5)解决
6、这一问题的正当做法应是根据劳动法的有关规定,在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确,把话说在前面,谁违约谁承担责任。总之,用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识,以合同约束各自行为,从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为。 在巡逻过程中,如遇紧急情况,巡逻队员可对违法犯罪嫌疑人行使逮捕、搜查等权利,并可以将犯罪嫌疑人扭送公安机关。判断对错参考答案:() 根据劳动法的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A、用人单位起草B、未经协商一致签订C、双方均同意D、未经工会讨论参考答案:B 孙某酒后驾车发生交通事故,经对其血液进
7、行化验,认定为醉酒驾车,孙某血液中的酒精含量应该大于或者等于( )。A.20mg/10mlB.20mg/100mlC.80mg/100mlD.90mg/100ml参考答案:C 国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助()?A.税收优惠B.经营场地等方面的照顾C.技术资金扶持D.信贷扶持参考答案:ABD 凌某是一家国有企业的职工,自1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月,凌某不幸患病,并遵医嘱,凭医院开具的证明,向企业请病假接受治疗。1998年12月,该企业通知凌某,将于30天后解除与他的劳动合同,并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费,请问企业
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